אני בהריון ופיטרו אותי :(

מצב
הנושא נעול.

קודקודה

New member
אני בהריון ופיטרו אותי :(

אני בהריון ופיטרו אותי :(
עכשיו זה שאסור לי להתעצבן או לקחת ללב (החום עלה לי ל- 38.5) - אני חייבת להירגע. O.K, לפי מה שהבנתי הזכויות הן: 1. זה נכון - אסור לפטר אישה בהריון ללא אישור המפקחת. 2. הגוף עבורו אני עובדת (לא החברה שלי) - המנהלים שם יודעים על ההריון. 3. לטובתי (כמה שזה נוראי לומר ) - 2 הפלות קודמות מינואר ומיולי - שמעידות על העובדה שאני רוצה להביא ילד לעולם. מכתב הפיטורין שקיבלתי מותנה: החברה שלי אומרת שכל עוד הגוף עבורו אני עובדת, לא יעלה לי את השכר עד ל- 1/11, אז ב- 1/11 אני מפוטרת (אני עובדת בתחום היי טק אצל חברת השמה שנותת שירותים לגופים גדולים) אתמול התקשרתי לבחורה מכוח אדם (בחברה שלי), ואמרתי לה: "הופתעתי לקבל את מכתב הפיטורין, חשבתי שברור לכם שאסור לפטר אישה בהריון". כל מה שהיה לה לומר זה שהיא תדבר עם הסמנכ"ל. אז סיימתי את השיחה במשפט - "תודיעו לי מה עמדתכם, ושתדעו שיש לי עו"ד לדיני עבודה + עו"ד מנעמת ושאני אפנה לבית משפט אם זה לא יבוטל". מישהי מכירה מקרה שכזה? למישהי זה קרה? האם זה נכון שאם לא הוגש אישור מהמפקחת במכתב הנוכחי הם לא יוכלו להגיש בקשה רטרואקטיבית? מה עליי לעשות כעת? המון תודה מראש, וגליה אם את קוראת, אני מנסה ליצור איתך קשר, אבל כל הזמן תפוס :( תודה מראש, וחג שמח :)
 

שיר ורד

New member
בקשה רטרואקטיוית

אני בהריון ופיטרו אותי :(
עכשיו זה שאסור לי להתעצבן או לקחת ללב (החום עלה לי ל- 38.5) - אני חייבת להירגע. O.K, לפי מה שהבנתי הזכויות הן: 1. זה נכון - אסור לפטר אישה בהריון ללא אישור המפקחת. 2. הגוף עבורו אני עובדת (לא החברה שלי) - המנהלים שם יודעים על ההריון. 3. לטובתי (כמה שזה נוראי לומר ) - 2 הפלות קודמות מינואר ומיולי - שמעידות על העובדה שאני רוצה להביא ילד לעולם. מכתב הפיטורין שקיבלתי מותנה: החברה שלי אומרת שכל עוד הגוף עבורו אני עובדת, לא יעלה לי את השכר עד ל- 1/11, אז ב- 1/11 אני מפוטרת (אני עובדת בתחום היי טק אצל חברת השמה שנותת שירותים לגופים גדולים) אתמול התקשרתי לבחורה מכוח אדם (בחברה שלי), ואמרתי לה: "הופתעתי לקבל את מכתב הפיטורין, חשבתי שברור לכם שאסור לפטר אישה בהריון". כל מה שהיה לה לומר זה שהיא תדבר עם הסמנכ"ל. אז סיימתי את השיחה במשפט - "תודיעו לי מה עמדתכם, ושתדעו שיש לי עו"ד לדיני עבודה + עו"ד מנעמת ושאני אפנה לבית משפט אם זה לא יבוטל". מישהי מכירה מקרה שכזה? למישהי זה קרה? האם זה נכון שאם לא הוגש אישור מהמפקחת במכתב הנוכחי הם לא יוכלו להגיש בקשה רטרואקטיבית? מה עליי לעשות כעת? המון תודה מראש, וגליה אם את קוראת, אני מנסה ליצור איתך קשר, אבל כל הזמן תפוס :( תודה מראש, וחג שמח :)
בקשה רטרואקטיוית
אפשר להגיש בקשה רטרואקטיבית. אבל מועד כניסת הפיטורים לתוקף, יהיה מועד אישור הפיטורים ע"י המקפחת ובמקרים מיוחדים( ונדמה לי שהמקרה שלך לא עונה על הקריטריונים) ממועד הגשת הבקשה. מאחר ועדיין יש זמן עד למועד הפיטורים כרגע אין בעייה של בקשה רטרואקטיבית. נקודה לתשומת לבך. אם שכרך לא עלה לאחרונה ולא היה אמור לעלות בקרוב, את יכולה לטעון לפני המפקחת שדרישת חברת כח האדם מהמעסיק בפועל להעלות את תעריף התשלום בגין עבודתך, נובע מכך שחברת כח האדם ידעה על הריונך ומחשש להוצאות נוספות שינבעו כתוצאה מהריונך הם מבקשים העלאת תעריף או לפטר אותך. דוגמאות להוצאות כאלו: הפרשות סוציאליות בתקופת חופשת הלידה - אם עבדת לפחות חצי שענה קודם להריון). חובה להעסיקך 45 יום לאחר חופשת הלידה ללא כיסוי חוזי מול המעסיק בפועל. הצורך לשלם לך פיצויי פיטורים אם תתפטרי . כמו-כן, אם המעסיק בפועל מעוניין בהמשך עבודתך ,תבררי אצלו האם יסכים להעסיקך באופן ישיר או דרך חברת כ"א אחרת. אם כן (והתשלום המועבר על ידו לחברת כ"א גבוה משכרך לפחות ב 10% ) וישנו סעיף האוסר עלייך לעבוד אצל המעסיק בפועל במשך שנה לאחר פיטורייך/התפטרותך תבקשי מהמפקחת להתנות את הפיטורים (אם תאשר אותם בכלל) בהסכמת המעסיק לביטול הסעיף הנ"ל בחוזה (שגם כך החוקיות שלו בסימן שאלה).
 
אפשר לקרוא עוד על הזכויות בהריון...

בקשה רטרואקטיוית
אפשר להגיש בקשה רטרואקטיבית. אבל מועד כניסת הפיטורים לתוקף, יהיה מועד אישור הפיטורים ע"י המקפחת ובמקרים מיוחדים( ונדמה לי שהמקרה שלך לא עונה על הקריטריונים) ממועד הגשת הבקשה. מאחר ועדיין יש זמן עד למועד הפיטורים כרגע אין בעייה של בקשה רטרואקטיבית. נקודה לתשומת לבך. אם שכרך לא עלה לאחרונה ולא היה אמור לעלות בקרוב, את יכולה לטעון לפני המפקחת שדרישת חברת כח האדם מהמעסיק בפועל להעלות את תעריף התשלום בגין עבודתך, נובע מכך שחברת כח האדם ידעה על הריונך ומחשש להוצאות נוספות שינבעו כתוצאה מהריונך הם מבקשים העלאת תעריף או לפטר אותך. דוגמאות להוצאות כאלו: הפרשות סוציאליות בתקופת חופשת הלידה - אם עבדת לפחות חצי שענה קודם להריון). חובה להעסיקך 45 יום לאחר חופשת הלידה ללא כיסוי חוזי מול המעסיק בפועל. הצורך לשלם לך פיצויי פיטורים אם תתפטרי . כמו-כן, אם המעסיק בפועל מעוניין בהמשך עבודתך ,תבררי אצלו האם יסכים להעסיקך באופן ישיר או דרך חברת כ"א אחרת. אם כן (והתשלום המועבר על ידו לחברת כ"א גבוה משכרך לפחות ב 10% ) וישנו סעיף האוסר עלייך לעבוד אצל המעסיק בפועל במשך שנה לאחר פיטורייך/התפטרותך תבקשי מהמפקחת להתנות את הפיטורים (אם תאשר אותם בכלל) בהסכמת המעסיק לביטול הסעיף הנ"ל בחוזה (שגם כך החוקיות שלו בסימן שאלה).
אפשר לקרוא עוד על הזכויות בהריון...
באתר הזה. (אתר "משפט בעבודה").
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה