אני צריך חוזה העסקה משהו בסטייל כ"א

[aviti]

אני צריך חוזה העסקה משהו בסטייל כ"א

אני צריך חוזה העסקה משהו בסטייל כ"א
יש לי חברת ניקיון בתחילת דרכה... אני מתעתד להעסיק עובדת במקום מסויים! עכשיו אני רוצה להבטיח לעצמי שלא יצא מצב שאותה עובדת שהכנסתי לעבודה באותו מקום תתחיל לעבוד שם שלא תחת חסותי... וגם שאותו מקום לא יחליט להעסיק את העובדת ישירות על מה אני צריך להחתים את העובדת? האם מישהו/י יכול/ה לתת לי תבנית כלשהי של חוזה כזה או לסגנן לי מעין חוזה שיהיה קביל ותקף לצורך העניין שאוכל להחתים את אותה עובדת?? אודה מאוד לעוזרים/ות

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אני לא נותנת חוזים על גבי הפורום

אני צריך חוזה העסקה משהו בסטייל כ"א
יש לי חברת ניקיון בתחילת דרכה... אני מתעתד להעסיק עובדת במקום מסויים! עכשיו אני רוצה להבטיח לעצמי שלא יצא מצב שאותה עובדת שהכנסתי לעבודה באותו מקום תתחיל לעבוד שם שלא תחת חסותי... וגם שאותו מקום לא יחליט להעסיק את העובדת ישירות על מה אני צריך להחתים את העובדת? האם מישהו/י יכול/ה לתת לי תבנית כלשהי של חוזה כזה או לסגנן לי מעין חוזה שיהיה קביל ותקף לצורך העניין שאוכל להחתים את אותה עובדת?? אודה מאוד לעוזרים/ות

אני לא נותנת חוזים על גבי הפורום
וגם ממליצה בחום לשאר העונים לא לחלק חוזים. פנה לעורך דין שיכין לך חוזה כראוי. הסתמכות על חוזים מהאינטרנט לא מומלצת.

 

[aviti]

לפנות לעו"ד ידוע אבל..

אני לא נותנת חוזים על גבי הפורום
וגם ממליצה בחום לשאר העונים לא לחלק חוזים. פנה לעורך דין שיכין לך חוזה כראוי. הסתמכות על חוזים מהאינטרנט לא מומלצת.

לפנות לעו"ד ידוע אבל..
אני צריך משהו בסיסי ביותר.. סטנדרתי לא משהו מיוחד אני לא הולך להשקיע פה וללכת לעו"ד שיסגנן לי חוזה זה השקעה מיותרת כרגע צריך פשוט משהו קביל ליתר ביטחון אני כבר אקח את הריזיקה של החוזה שאקבל.. אם מישהו בכל זאת יכול לעזור לי בזה אודה לו

 

[שיר ורד]

רוב הסיכויים שהסעיף הזה בחוזה לא

לפנות לעו"ד ידוע אבל..
אני צריך משהו בסיסי ביותר.. סטנדרתי לא משהו מיוחד אני לא הולך להשקיע פה וללכת לעו"ד שיסגנן לי חוזה זה השקעה מיותרת כרגע צריך פשוט משהו קביל ליתר ביטחון אני כבר אקח את הריזיקה של החוזה שאקבל.. אם מישהו בכל זאת יכול לעזור לי בזה אודה לו

רוב הסיכויים שהסעיף הזה בחוזה לא
יעזור לך. סעיף כזה סותר את חוק יסוד חופש העיסוק. הגבלות על מעבר עובדים (לתקופה מוגבלת של שנה עד שנתיים) תקפות רק כאשר יש לעובד ידע ספציפי על הלקוחות ששייך למעסיק או דברים דומים שלא רלבנטיים לגבי עובדי ניקיון. הפתרון מבחינתך הוא לקבוע בחוזה עם הלקוחות, שבמידה ועובד שעבד מטעמך אצלם יעבור להיות עובד שלהם באופן ישיר או דרך חברה אחרת (במהלך שנה מיום הפסקת עבודתו אצלם דרכך, הם יחויבו בדמי תווך (מקובל לקבוע דמי תווך בגובה שכר חודשי של העובד).