אמנם אני רק סטודנט, אבל..
חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) התשנ"ג-1993, קובע: 1ב'.היעדרות לצורך מתן סיוע אישי שאדם עם מגבלות נזקק לו: (א) עובד שהוא הורה של אדם עם מוגבלות, ועבד שנה לפחות אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, זכאי לזקוף עד 15 ימים בשנה של היעדרות על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו..... לצורך מתן סיוע אישי שמחייב העדרות כאמור, לאדם עם מגבלות. .... (ב) הוראות סעיף זה יחולו, בשינויים המתחייבים, לגבי עובד שהוא אפוטרופוס של אותו אדם עם מגבלות, ובלבד שאין אדם אחר המטפל באדם עם המוגבלות, ואין אפוטרופוס אחר שניצל את זכותו לפי סעיף קטן זה. על פניו, נראה שהוא יכול לנצל ימי מחלת-ילד בזמן הטיפול בחסוי. מקווה שעזרתי.
