אשמח לקבל תשובה מקצועית מעו"ד

[yifatm1]

אשמח לקבל תשובה מקצועית מעו"ד

אשמח לקבל תשובה מקצועית מעו"ד
במהלך חמש וחצי השנים האחרונות , עבדתי רצוף במקום עבודה מסודר , עזבתי לאחר 5.5 שנים וקיבלתי מכתב פיטורים עם כל הזכויות הנילוות. חתמתי בלישכה , נכנסתי להריון (כרגע חודש חמישי) חתמתי 70 יום מתוך 100 ימי האבטלה שלי. עבדתי בחודשיים האחרונים בחצי משרה בחברה פרטית,והיום הודעתי על עזיבה (היה לי ממש לא טוב שם). שאלתי : מהן הזכויות שלי מבחינת ביטוח לאומי אחרי הלידה? ברור לי שאני זכאית לחתום את יתרת הימים שלי , אך מהן זכויותי לאחר הלידה מבחינת ביטוח לאומי (הרי אם הייתי עובדת עוד 4 חודשים הייתי מקבלת 3 חודשים ביטוח לאומי לאחר הלידה). לפי החוק אני צריכה לשלם ביטוח לאומי 10 חודשים מתוך 14 חודשים עד הלידה- חתמתי בלשכה ביולי עד אוקטובר, עבדתי אוק'-נובמ'-חצי דצמבר +אני אחתום בלשעה עכשיו את 3 היום הנותרים שלי וכמובן שאשלם אח"כ ביטוח לאומי - בנוסף אני גם סטודנטית אם זה רלוונטי? אשמח לתשובות ברורות (מהאתר אני לא מצליחה להבין אם אני זכאית או לא)

 

[גליה שמילוביץ עוד]

היותך סטודנטית אינה רלונטית לעניין

אשמח לקבל תשובה מקצועית מעו"ד
במהלך חמש וחצי השנים האחרונות , עבדתי רצוף במקום עבודה מסודר , עזבתי לאחר 5.5 שנים וקיבלתי מכתב פיטורים עם כל הזכויות הנילוות. חתמתי בלישכה , נכנסתי להריון (כרגע חודש חמישי) חתמתי 70 יום מתוך 100 ימי האבטלה שלי. עבדתי בחודשיים האחרונים בחצי משרה בחברה פרטית,והיום הודעתי על עזיבה (היה לי ממש לא טוב שם). שאלתי : מהן הזכויות שלי מבחינת ביטוח לאומי אחרי הלידה? ברור לי שאני זכאית לחתום את יתרת הימים שלי , אך מהן זכויותי לאחר הלידה מבחינת ביטוח לאומי (הרי אם הייתי עובדת עוד 4 חודשים הייתי מקבלת 3 חודשים ביטוח לאומי לאחר הלידה). לפי החוק אני צריכה לשלם ביטוח לאומי 10 חודשים מתוך 14 חודשים עד הלידה- חתמתי בלשכה ביולי עד אוקטובר, עבדתי אוק'-נובמ'-חצי דצמבר +אני אחתום בלשעה עכשיו את 3 היום הנותרים שלי וכמובן שאשלם אח"כ ביטוח לאומי - בנוסף אני גם סטודנטית אם זה רלוונטי? אשמח לתשובות ברורות (מהאתר אני לא מצליחה להבין אם אני זכאית או לא)

היותך סטודנטית אינה רלונטית לעניין
דמי הלידה. לדמי לידה את זכאית כפי שהבנת במקרה ושולמו לך דמי ביטוח 10 חודשים מתוך 14 חודשים או 15 חודשים מתוך 22 חודשים שקדמו ליום הקובע. היום הקובע הוא יום הפסקת העבודה בהריון. אין דרישה שיהיה רצף של 10 חודשים - אלא רק שתצברי 10 חודשים מתוך 14 רצופים. חודשים בהם ההית בהריון וחתמת בלישכה יכללו בחישוב התקופה לצורך קבלת דמי לידה (אותם 10 חודשים נדרשים), רק אם לאחר מכן עבדת בעבודה כלשהיא. כלומר, התקופה בה חתמת בלשכה בזמן ההריון, שהיתה בין שתי עבודות - תחשב לצורך חישוב החודשים המזכים בדמי לידה. התקופה הנוכחית, שבה את בהריון ושבה גם תקבלי דמי אבטלה, לא תחשב לך לצורך חישוב הזכאות לדמי לידה, אם לא תעבדי אח"כ בעבודה כלשהיא.

 

[yifatm1]

כשיגיע רגע הבקשה לביטוח לאומי עבור

היותך סטודנטית אינה רלונטית לעניין
דמי הלידה. לדמי לידה את זכאית כפי שהבנת במקרה ושולמו לך דמי ביטוח 10 חודשים מתוך 14 חודשים או 15 חודשים מתוך 22 חודשים שקדמו ליום הקובע. היום הקובע הוא יום הפסקת העבודה בהריון. אין דרישה שיהיה רצף של 10 חודשים - אלא רק שתצברי 10 חודשים מתוך 14 רצופים. חודשים בהם ההית בהריון וחתמת בלישכה יכללו בחישוב התקופה לצורך קבלת דמי לידה (אותם 10 חודשים נדרשים), רק אם לאחר מכן עבדת בעבודה כלשהיא. כלומר, התקופה בה חתמת בלשכה בזמן ההריון, שהיתה בין שתי עבודות - תחשב לצורך חישוב החודשים המזכים בדמי לידה. התקופה הנוכחית, שבה את בהריון ושבה גם תקבלי דמי אבטלה, לא תחשב לך לצורך חישוב הזכאות לדמי לידה, אם לא תעבדי אח"כ בעבודה כלשהיא.

כשיגיע רגע הבקשה לביטוח לאומי עבור
דמי הלידה , כיצד יחשבו לי את דמי הלידה, לפי איזו משכורת? האחרונה שבה עבדתי חודשיים ?או שיקלול של המשכורות האחרונות ואז מאיזה מעסק אני צריכה דיווח על העסקה בשביל הדמי לידה? תודה מראש על התשובות

 

[שיר ורד]

תשובות חלקיות

כשיגיע רגע הבקשה לביטוח לאומי עבור
דמי הלידה , כיצד יחשבו לי את דמי הלידה, לפי איזו משכורת? האחרונה שבה עבדתי חודשיים ?או שיקלול של המשכורות האחרונות ואז מאיזה מעסק אני צריכה דיווח על העסקה בשביל הדמי לידה? תודה מראש על התשובות

תשובות חלקיות
בכל מקרה את צריכה להביא דווח (בחתימת המעסיק או בצרוף תלושי משכורת) של שני המעסיקים שלך, לפחות לגבי התקופה של 14 החודשים האחרונים. לציין בקשה שבתקופת הביניים קבלת דמי אבטלה, (הם אמורים לדעת אבל כדאי למנוע טעויות אפשריות מראש). לגבי חישוב דמי הלידה. כמה חודשי עבודה שלמים היו לך אצל המעסיק האחרון? האם השכר אצל המעסיק האחרון היה נמוך או גבוה מזה של העסיק הקודם וכן ביחס לדמי האבטלה? באשר לזכותך להמשיך לחתום, ראה לי שמאחר שהתפטרת מרצונך, רשאי הביטוח הלאומי לדרוש ממך תקופת המתנה של 90 יום. אם לאחר אותם 90 יום עדיין תהיי מובטלת (וטרם תלדי) ולא עברה שנה מאז התיצבותך הראשונה בלשכה, תוכלי להמשיך לקבל דמי אבטלה עד לתום שנה מהתיצבותך הראשונה. נקודה נוספת, גם אם יוותרו לך על ה 90 יום (כי התפטרת בגלל תנאי עבודה שאין לצפות מהעובד שימשיך לעבוד בהם או בגלל הרעת תנאים), כנראה ינכו לך (בדיעבד) את דמי האבטלה בגין 6 שבועות, וזאת מאחר וחופשת הלידה שלך תחולק ל 2 חלקים חציה לפני הלידה (צמוד למועד סיום עבודתך) וחציה לאחר הלידה. בתקופת חופשת הלידה, אינך רשאית לקבל דמי אבטלה. זה יבוצע כניכוי רטרואקטיבי, מאחר והם לא יכולים לדעת כרגע האם תחזרי שוב לעבודה ותעבדי עד ללידה (במקרה כזה חופשת הלידה מתחילה בלידה).