אשמח לשמוע את דעתכם על הצעת החוק הבאה:
יש לי הצעת חוק, ואני אשמח לעזרתכם בשני דברים.
1. שתגידו לי מה אתם חושבים על הנושא
2. שתכווינו אותי לאיזה ח"כ לדעתם עליי לפנות במייל בתקווה שההצעה תגיע אליו.
ההצעה- על כל חברה/מעסיק שמפרסם/ת הצעת עבודה, בין אם זה דרך חברת כוח אדם או דרך כל אמצעי אחר, עליו לציין בגלוי את הצעת השכר. הצעה זו תוכל לעלות במידה והמעסיק יחפוץ בכך, אך לא לרדת(!).
הסבר: כיום כל אדם שנקלע למצב של חיפוש עבודה, מכיר את התופעה של עשרות מקומות עבודה שמזמנים לראיון, מבלי לגלות על איזה שכר מדובר.
הגעה לראיון לוקחת זמן רב ושלא נדבר גם על כסף לתחבורה (לפעמים מדובר אפילו בעיר שונה), ולכן זה מרתיח שאתה עשוי לגלות רק בראיון עצמו שהשכר המדובר הוא בכלל לא בכיוון שלך.
אני לא רואה שום תירוץ הגיוני למעסיק לא לפרסם את הצעת השכר. מעבר לכך, זה יכול (במודע או לא במודע) לגרום לאפליות בין מגדרים בחברה, דוגמה:
ידידה שלי הלכה לראיון עבודה, כמובן מבלי לדעת מה גובה השכר המוצע, ובסוף הראיון לא יכולתי שלא לתהות האם המעסיק הציע לה שכר נמוך יותר מאשר לגבר, כי הוא ראה שיש לה בטחון עצמי נמוך יחסית (ליתר דיוק, היא נשאלה לגבי ציפיות השכר שלה והיא נקבה לדעתי בסכום נמוך ממה שהיא הייתה אמורה לדרוש, ורק לאחר מכן אמרו לה מה השכר).
אדם שנמצא בין עבודות לא יכול להרשות לעצמו לסנן עבודות שלא מצויין לגביהן השכר, ובטח שלא לנקוט בצעדים עקרוניים כדוגמת צמחוני שנמנע מאכילת בשר. מה כוונתי? אני צופה שאנשים ינסו לטעון שזכותו של המעסיק לבחור שלא לציין שכר, ומי שלא רוצה שלא יגיע לראיון.
מי שיטען את זה, צודק בדבר אחד. כיום זאת אכן זכותו של המעסיק, וכאן בדיוק נכנסת הצעת החוק.
דרך אגב, כיום למי שלא יודע,החוק מחייב את בעלי הסופרים לציין מחיר על כל מוצר שהם מוכרים. אני לא רואה קושי לחייב גם מעסיקים לציין "מחיר" לכל עבודה שהם מציעים.
אדם אשר מחפש עבודה הוא צרכן, והוא נמצא בעמדה נחותה מעמדתו של המעסיק, ולכן החוק חייב לדעתי להגן עליו.
בסופו של דבר, המעסיק חייב לדעתי להחליט מבעוד מועד על השכר שהוא מוכן לתת, ואין סיבה שזה ישתנה, ולא משנה אם הגיע לראיון בחורה, גבר, דתי, חילוני וכו'. רק סייג קטן- ציינתי בהצעה שלמעסיק יהיה את החופש להעלות את הצעת השכר, נניח במידה והוא ממש מרוצה מאחד המרואיינים ורוצה להבטיח שהוא יסכים לקבל את העבודה.
מה אתם אומרים? אשמח לשמוע דעות לפה ולשם. כרגע אני לא מוצא פגמים בהצעה הנ"ל אבל מכיוון שמעולם לא הייתי מעסיק, אולי יש חורים בעלילה שלא חשבתי עליהם.
תודה מראש לעונים!
נ.ב: אשמח גם לתשובה לשאלה 2!
נ.ב2:אני מפרסם את ההודעה הזאת בעוד כמה פורומים בתקווה לקבל תגובות מגוונות ככל הניתן. אני מניח שבפורום הזה יהיה אחוז גדול יותר של אנשים שתופסים את הצד של "מחפשי העבודה" ואני אשמח לצד תגובות הנגד, גם לתגובות שיחזקו את הבעד. למה בעד? אולי יש שיקולים נוספים שלא נגעתי בהם? האם לדעתכם יש סיכויי שחוק כזה יוכל לעבור? בפורום אקטואליה ששם כנראה שהחברים קצת יותר מבוגרים, הביעו התנגדות נחרצת, כנראה ששם הרוב שייך לצד המעסיק, אך לצערי עוד לא קיבלתי ממש תגובות נגד ענייניות אלא סתם הערות בוטות.
יש לי הצעת חוק, ואני אשמח לעזרתכם בשני דברים.
1. שתגידו לי מה אתם חושבים על הנושא
2. שתכווינו אותי לאיזה ח"כ לדעתם עליי לפנות במייל בתקווה שההצעה תגיע אליו.
ההצעה- על כל חברה/מעסיק שמפרסם/ת הצעת עבודה, בין אם זה דרך חברת כוח אדם או דרך כל אמצעי אחר, עליו לציין בגלוי את הצעת השכר. הצעה זו תוכל לעלות במידה והמעסיק יחפוץ בכך, אך לא לרדת(!).
הסבר: כיום כל אדם שנקלע למצב של חיפוש עבודה, מכיר את התופעה של עשרות מקומות עבודה שמזמנים לראיון, מבלי לגלות על איזה שכר מדובר.
הגעה לראיון לוקחת זמן רב ושלא נדבר גם על כסף לתחבורה (לפעמים מדובר אפילו בעיר שונה), ולכן זה מרתיח שאתה עשוי לגלות רק בראיון עצמו שהשכר המדובר הוא בכלל לא בכיוון שלך.
אני לא רואה שום תירוץ הגיוני למעסיק לא לפרסם את הצעת השכר. מעבר לכך, זה יכול (במודע או לא במודע) לגרום לאפליות בין מגדרים בחברה, דוגמה:
ידידה שלי הלכה לראיון עבודה, כמובן מבלי לדעת מה גובה השכר המוצע, ובסוף הראיון לא יכולתי שלא לתהות האם המעסיק הציע לה שכר נמוך יותר מאשר לגבר, כי הוא ראה שיש לה בטחון עצמי נמוך יחסית (ליתר דיוק, היא נשאלה לגבי ציפיות השכר שלה והיא נקבה לדעתי בסכום נמוך ממה שהיא הייתה אמורה לדרוש, ורק לאחר מכן אמרו לה מה השכר).
אדם שנמצא בין עבודות לא יכול להרשות לעצמו לסנן עבודות שלא מצויין לגביהן השכר, ובטח שלא לנקוט בצעדים עקרוניים כדוגמת צמחוני שנמנע מאכילת בשר. מה כוונתי? אני צופה שאנשים ינסו לטעון שזכותו של המעסיק לבחור שלא לציין שכר, ומי שלא רוצה שלא יגיע לראיון.
מי שיטען את זה, צודק בדבר אחד. כיום זאת אכן זכותו של המעסיק, וכאן בדיוק נכנסת הצעת החוק.
דרך אגב, כיום למי שלא יודע,החוק מחייב את בעלי הסופרים לציין מחיר על כל מוצר שהם מוכרים. אני לא רואה קושי לחייב גם מעסיקים לציין "מחיר" לכל עבודה שהם מציעים.
אדם אשר מחפש עבודה הוא צרכן, והוא נמצא בעמדה נחותה מעמדתו של המעסיק, ולכן החוק חייב לדעתי להגן עליו.
בסופו של דבר, המעסיק חייב לדעתי להחליט מבעוד מועד על השכר שהוא מוכן לתת, ואין סיבה שזה ישתנה, ולא משנה אם הגיע לראיון בחורה, גבר, דתי, חילוני וכו'. רק סייג קטן- ציינתי בהצעה שלמעסיק יהיה את החופש להעלות את הצעת השכר, נניח במידה והוא ממש מרוצה מאחד המרואיינים ורוצה להבטיח שהוא יסכים לקבל את העבודה.
מה אתם אומרים? אשמח לשמוע דעות לפה ולשם. כרגע אני לא מוצא פגמים בהצעה הנ"ל אבל מכיוון שמעולם לא הייתי מעסיק, אולי יש חורים בעלילה שלא חשבתי עליהם.
תודה מראש לעונים!
נ.ב: אשמח גם לתשובה לשאלה 2!
נ.ב2:אני מפרסם את ההודעה הזאת בעוד כמה פורומים בתקווה לקבל תגובות מגוונות ככל הניתן. אני מניח שבפורום הזה יהיה אחוז גדול יותר של אנשים שתופסים את הצד של "מחפשי העבודה" ואני אשמח לצד תגובות הנגד, גם לתגובות שיחזקו את הבעד. למה בעד? אולי יש שיקולים נוספים שלא נגעתי בהם? האם לדעתכם יש סיכויי שחוק כזה יוכל לעבור? בפורום אקטואליה ששם כנראה שהחברים קצת יותר מבוגרים, הביעו התנגדות נחרצת, כנראה ששם הרוב שייך לצד המעסיק, אך לצערי עוד לא קיבלתי ממש תגובות נגד ענייניות אלא סתם הערות בוטות.
