אתר אינטרנט

מצב
הנושא נעול.

femulo

New member
אתר אינטרנט

אתר אינטרנט
שלום לכל קוראי הפורום. בבעלותי אתר אינטרנט, שבמסגרתו אני מתכוון להעסיק דוגמניות שתפרסמנה את המוצר הראשי שלי. האתר הוא יוזמה אישית שלי; אני המעסיק ומשלם המשכורות היחידי. העבודה עם הדוגמניות אינה קבועה בכל הקשור לימים ושעות. כלומר, אני אוכל (בהתאם לזמינות שלה ברגע נתון, כמובן) להזמין כל דוגמנית כדי לעבוד. האם תוכלו להמליץ על גישה מתאימה לכתיבת חוזה בהתייחס לצורת עבודה זו? או לחלופין, האם תוכלו למליץ על מקורות מידע מתאימים? אשמח לשמוע מכם. אגב, לנוכח ניסיון קודם אודה לכל מי שרוצה להמליץ על גוף/ פרט מסויים בתחום שיעשה זאת דרך מסר פרטי או דוא"ל. בפעם הקודמת פשוט חתכו חצי אשכול בגלל שהיה חשש להוצאת דיבה על מישהו, אז אני מקוה שתבינו. תודה מראש
 

femulo

New member
שכר

אתר אינטרנט
שלום לכל קוראי הפורום. בבעלותי אתר אינטרנט, שבמסגרתו אני מתכוון להעסיק דוגמניות שתפרסמנה את המוצר הראשי שלי. האתר הוא יוזמה אישית שלי; אני המעסיק ומשלם המשכורות היחידי. העבודה עם הדוגמניות אינה קבועה בכל הקשור לימים ושעות. כלומר, אני אוכל (בהתאם לזמינות שלה ברגע נתון, כמובן) להזמין כל דוגמנית כדי לעבוד. האם תוכלו להמליץ על גישה מתאימה לכתיבת חוזה בהתייחס לצורת עבודה זו? או לחלופין, האם תוכלו למליץ על מקורות מידע מתאימים? אשמח לשמוע מכם. אגב, לנוכח ניסיון קודם אודה לכל מי שרוצה להמליץ על גוף/ פרט מסויים בתחום שיעשה זאת דרך מסר פרטי או דוא"ל. בפעם הקודמת פשוט חתכו חצי אשכול בגלל שהיה חשש להוצאת דיבה על מישהו, אז אני מקוה שתבינו. תודה מראש
שכר
שאלה נוספת שכמעט פרחה מראשי, היא איך משלמים שכר? חשבתי על הרעיון לשם את שכרה של כל עובדת לפי שעת עבודה. הבעייה העיקרית שעולה במוחי כרגע, היא שאני לא יודע איך לתעד את חישובי השעה באופן שיהיה מקובל גם על העובדת. אלא אם כן, כמובן, אף היא תחזיק תיעוד משלה. מה דעתכם? האם יש דרך אחרת, יעילה והוגנת לחישוב שכר? אשמח לדעת את דעתכם.
 

שיר ורד

New member
לא הבנתי איך אתה רוצה להעסיק אותן

שכר
שאלה נוספת שכמעט פרחה מראשי, היא איך משלמים שכר? חשבתי על הרעיון לשם את שכרה של כל עובדת לפי שעת עבודה. הבעייה העיקרית שעולה במוחי כרגע, היא שאני לא יודע איך לתעד את חישובי השעה באופן שיהיה מקובל גם על העובדת. אלא אם כן, כמובן, אף היא תחזיק תיעוד משלה. מה דעתכם? האם יש דרך אחרת, יעילה והוגנת לחישוב שכר? אשמח לדעת את דעתכם.
לא הבנתי איך אתה רוצה להעסיק אותן
האם הן יופיעו במקומות ציבוריים וידגמנו, או שהכוונה שהן ישבו בבית מול מצלמה או במשרדך מול מצלמה?
 

femulo

New member
נכון לרגע זה...

לא הבנתי איך אתה רוצה להעסיק אותן
האם הן יופיעו במקומות ציבוריים וידגמנו, או שהכוונה שהן ישבו בבית מול מצלמה או במשרדך מול מצלמה?
נכון לרגע זה...
הן אמורות לדגמן גם במקומות ציבוריים, וגם במקומות פרטיים.
 

שיר ורד

New member
אתה יכול לחשב את התשלום

נכון לרגע זה...
הן אמורות לדגמן גם במקומות ציבוריים, וגם במקומות פרטיים.
אתה יכול לחשב את התשלום
במספר שיטות. 1. לפי שעות עבודה - על פי דווח של הדוגמניות (במקרה כזה, מומלץ שתבצע עליהן בקרה לפחות בחלק מימי עבודה). 2. לפי אירועים - תשלום קבוע בגין כל ארוע דוגמנות. 3. לפי תוצאות - במידה ובמהלךהדגמון הן גם מוכרות מוצרים שלך, אחוז משווי המכירה. אפשר לשלב גם בין 2 שיטות או כולן. בכל מקרה, אסור ששכרם יפחת משכר המינימום כפול מספר שעות העבודה בפועל.
 

femulo

New member
שכר מינימום

אתה יכול לחשב את התשלום
במספר שיטות. 1. לפי שעות עבודה - על פי דווח של הדוגמניות (במקרה כזה, מומלץ שתבצע עליהן בקרה לפחות בחלק מימי עבודה). 2. לפי אירועים - תשלום קבוע בגין כל ארוע דוגמנות. 3. לפי תוצאות - במידה ובמהלךהדגמון הן גם מוכרות מוצרים שלך, אחוז משווי המכירה. אפשר לשלב גם בין 2 שיטות או כולן. בכל מקרה, אסור ששכרם יפחת משכר המינימום כפול מספר שעות העבודה בפועל.
שכר מינימום
אם קורה מצב ובו דוגמנית מסויימת לא מסיימת את החודש כשבאמתחתה מספיק שעות עבודה כדי להגיע לשכר מינימום, מהסיבה שהיא פשוט לא הגיעה לעבודה, מהן חובותי כמעסיקה?
 

שיר ורד

New member
שכר מינימום

שכר מינימום
אם קורה מצב ובו דוגמנית מסויימת לא מסיימת את החודש כשבאמתחתה מספיק שעות עבודה כדי להגיע לשכר מינימום, מהסיבה שהיא פשוט לא הגיעה לעבודה, מהן חובותי כמעסיקה?
שכר מינימום
לעובד שאיננו עובד במשרה מלאה, שכר המינימום מחושב על פי מספר שעות עבודתה מוכפל בתעריף שכר מינימום לשעת עבודה. לכן, הבעיה שהעלית לא קיימת. היקף העבודה של כל עובדת נקבע בין המנהל לעובד במסגרת חוזה ההעסקה (בכתב או בעל פה) . בדרך כלל מחויבים שני הצדדים לעמוד בהתחיבותם זו.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה