בבקשה הכי דחוף שאפשר אני בלחץ
בבקשה הכי דחוף שאפשר אני בלחץ
אז ככה התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש ששם אני אמורה להחליף עובדת שצריכה ללדת. ונאמר לי שכשהיא תחזור נהיה 3 בתפקיד (הנה"ח במקום גדול). בראיון סיכמתי עם הבוס על שכר של 6500 ברוטו כולל נסיעות (התפשרתי מאחר ואין הרבה עבודה בשוק). התחלתי לעבוד ובגלל כמה דברים שהתגלגלו חתמתי על חוזה העבודה ולא קראתי אותו (טעות שלי, אני יודעת). בקיצור היום קיבלתי העתק והייתי בשוק. לתוך הברוטו הם הוסיפו 2 סעיפים לא לרוחי 300 ש"ח הבראה (שאני מאמינה שזה חוקי וזה עוד ניחא) והוסיפו סעיף של 750 עבור שעות גלובליות לשעות נוספות.(ורשום שחוק עבודה ומנוחה לא חל עלי ואני לא אמורה לקבל שעות נוספות. (האם חוקי?) אבל הסעיף שהכי מפחיד אותי זה הודעה מוקדמת. (החלטתי שהמקום לא מתאים ואני אחפש משהו במקביל) רשום שחוק הודעה מוקדמת צריכה להינתן על ידי המעביד והעובד אבל במידה והעובד נותן הודעה מוקדמת יאלץ לעבוד בכל תקופת ההודעה המוקדמת או ע"פ הנחיה אחרת מהחברה. אני פוחדת שאני אמצא משהו אני אתן הודעה מוקדמת 3 ימים והם יאלצו אותי לעבוד 3 חודשים עד שהעובדת חוזרת מחופשת לידה, ואם אני אעזוב יתבעו אותי על חוזה העבודה. האם הם יכולים לעשות זאת? מה לעשות? אני עובדת כבר שלושה שבועות. בתודה מראש לי.
בבקשה הכי דחוף שאפשר אני בלחץ
אז ככה התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש ששם אני אמורה להחליף עובדת שצריכה ללדת. ונאמר לי שכשהיא תחזור נהיה 3 בתפקיד (הנה"ח במקום גדול). בראיון סיכמתי עם הבוס על שכר של 6500 ברוטו כולל נסיעות (התפשרתי מאחר ואין הרבה עבודה בשוק). התחלתי לעבוד ובגלל כמה דברים שהתגלגלו חתמתי על חוזה העבודה ולא קראתי אותו (טעות שלי, אני יודעת). בקיצור היום קיבלתי העתק והייתי בשוק. לתוך הברוטו הם הוסיפו 2 סעיפים לא לרוחי 300 ש"ח הבראה (שאני מאמינה שזה חוקי וזה עוד ניחא) והוסיפו סעיף של 750 עבור שעות גלובליות לשעות נוספות.(ורשום שחוק עבודה ומנוחה לא חל עלי ואני לא אמורה לקבל שעות נוספות. (האם חוקי?) אבל הסעיף שהכי מפחיד אותי זה הודעה מוקדמת. (החלטתי שהמקום לא מתאים ואני אחפש משהו במקביל) רשום שחוק הודעה מוקדמת צריכה להינתן על ידי המעביד והעובד אבל במידה והעובד נותן הודעה מוקדמת יאלץ לעבוד בכל תקופת ההודעה המוקדמת או ע"פ הנחיה אחרת מהחברה. אני פוחדת שאני אמצא משהו אני אתן הודעה מוקדמת 3 ימים והם יאלצו אותי לעבוד 3 חודשים עד שהעובדת חוזרת מחופשת לידה, ואם אני אעזוב יתבעו אותי על חוזה העבודה. האם הם יכולים לעשות זאת? מה לעשות? אני עובדת כבר שלושה שבועות. בתודה מראש לי.