בבקשה עזרה דחופה

[einat המקורית]

בבקשה עזרה דחופה

בבקשה עזרה דחופה
סיימתי חופשת לידה וחזרתי לעבודה אחרי שהודעתי על כך שבועיים מראש, שהגעתי הבעלים של החברה נתן לי שתי אופציות או להתפטר או לחכות בבית מס' חודשים אולי אח"כ הוא יעסגיק אותי, בנתיים אני חותמת בלשכה ואיני זכאית לדמי אבטלה כי אין לי מכתב פיטורין, נשלח למעסיק מכתב מעו"ד אך שמעתי כי אני יכולה לדרוש גם פיצוי בגין אפליהה, האם זה נכון?

 

[שיר ורד]

תשובות

בבקשה עזרה דחופה
סיימתי חופשת לידה וחזרתי לעבודה אחרי שהודעתי על כך שבועיים מראש, שהגעתי הבעלים של החברה נתן לי שתי אופציות או להתפטר או לחכות בבית מס' חודשים אולי אח"כ הוא יעסגיק אותי, בנתיים אני חותמת בלשכה ואיני זכאית לדמי אבטלה כי אין לי מכתב פיטורין, נשלח למעסיק מכתב מעו"ד אך שמעתי כי אני יכולה לדרוש גם פיצוי בגין אפליהה, האם זה נכון?

תשובות
במידה וחזרת לעבודה מיד לאחר חופשת הלידה. המעביד חייב להחזירך לעבודה מיד לתקופה של 45 יום לפחות ורק אחר כך הוא רשאי לפטר אותך, במידה ולא עשה כן, עלייך לפנות למפקחת על עבודת נשים במשרד התמ"ת ולהתלונן על כך. אם יצאת לחל"ת על פי חוק, המעביד רשאי לעכב את מועד חזרתך בפועל לעבודה עד 4 שבועות מרגע שהודעת על מועד חזרתך לעבודה. בגין עיכוב מעבר לכך, אותו דבר כמו בחזרה מיד לאחר חופשת הלידה. אם יצאת לחל"ת שלא על פי חוק אלא בהסכמת המעסיק, אין חובה על המעסיק לקבל אותך חזרה לעבודה. במקרה זה את זכאית להתפטר (ואם זה תוך 9 חודשים מהלידה גם לקבל פצויי פיטורים). לגבי דמי אבטלה, את יכולה לתבוע את הביטוח הלאומי שישלם לך דמי אבטלה, מאחר ומעסיקך איננו מוכן להחזירך לעבודה בשלב זה. (תצהיר או מכתב של המעסיק יכול לעזור בזכיה במשפט כזה). לא ברור לי על איזו הפליה מדובר. הפליה היא של עובד אחד לעומת אחר מאחד הטעמים המוגדרים בחוק. אם למשל המעסיק מחזיר לעבודה מיד, יולדות ממוצא מסוים, אך לא יולדות ממוצא אחר זו הפליה בגינה ניתן לתבוע פצויים.

 

[einat המקורית]

תודה על התשובה המהירה אך...

תשובות
במידה וחזרת לעבודה מיד לאחר חופשת הלידה. המעביד חייב להחזירך לעבודה מיד לתקופה של 45 יום לפחות ורק אחר כך הוא רשאי לפטר אותך, במידה ולא עשה כן, עלייך לפנות למפקחת על עבודת נשים במשרד התמ"ת ולהתלונן על כך. אם יצאת לחל"ת על פי חוק, המעביד רשאי לעכב את מועד חזרתך בפועל לעבודה עד 4 שבועות מרגע שהודעת על מועד חזרתך לעבודה. בגין עיכוב מעבר לכך, אותו דבר כמו בחזרה מיד לאחר חופשת הלידה. אם יצאת לחל"ת שלא על פי חוק אלא בהסכמת המעסיק, אין חובה על המעסיק לקבל אותך חזרה לעבודה. במקרה זה את זכאית להתפטר (ואם זה תוך 9 חודשים מהלידה גם לקבל פצויי פיטורים). לגבי דמי אבטלה, את יכולה לתבוע את הביטוח הלאומי שישלם לך דמי אבטלה, מאחר ומעסיקך איננו מוכן להחזירך לעבודה בשלב זה. (תצהיר או מכתב של המעסיק יכול לעזור בזכיה במשפט כזה). לא ברור לי על איזו הפליה מדובר. הפליה היא של עובד אחד לעומת אחר מאחד הטעמים המוגדרים בחוק. אם למשל המעסיק מחזיר לעבודה מיד, יולדות ממוצא מסוים, אך לא יולדות ממוצא אחר זו הפליה בגינה ניתן לתבוע פצויים.

תודה על התשובה המהירה אך...
אני חזרתי ביום סיום חופשת לידה ונמסר לי כי היות ואני אם טרייה ויש סיכוי שלא אוכל לעמוד בכל השעות או שאולי אצטרך מידי פעם לצאת מוקדם אין לי מיסרה ולכן כידוע לי זה נחשב הפליה, אין עוד אמהות צעירות בחברה 2 האמאות הנוספות יש להם ילדים מעל גיל 15 וכל השאר הם גברים, ביטוח לאומי דורשים מכתב פיטורין שהוא אינו מוכן לתת לי כי לפי החוק אסור לו לפטר אותי אז הוא דורש או שאני אתפטר או שאחכה מס' חודשים בבית

 

[יוסאריאן]

אני מציע ...

תודה על התשובה המהירה אך...
אני חזרתי ביום סיום חופשת לידה ונמסר לי כי היות ואני אם טרייה ויש סיכוי שלא אוכל לעמוד בכל השעות או שאולי אצטרך מידי פעם לצאת מוקדם אין לי מיסרה ולכן כידוע לי זה נחשב הפליה, אין עוד אמהות צעירות בחברה 2 האמאות הנוספות יש להם ילדים מעל גיל 15 וכל השאר הם גברים, ביטוח לאומי דורשים מכתב פיטורין שהוא אינו מוכן לתת לי כי לפי החוק אסור לו לפטר אותי אז הוא דורש או שאני אתפטר או שאחכה מס' חודשים בבית

אני מציע ...
שתודיעי לו שאת לא מתפטרת ולא רוצה לשבת בבית, אלא רוצה לעבוד כמו שעבדת לפני הלידה. לא המעסיק הוא זה שיכול לקבוע לך אם את יכולה לעמוד במטלות כ"אם טריה" או לא. תודיעי לו גם שאם הוא מעדיף שתשבי בבית, את מוכנה לזה, אבל זה לא אמור לפטור אותו מהחובה לשלם לך שכר על התקופה הזו.

 

[שיר ורד]

השלמה

אני מציע ...
שתודיעי לו שאת לא מתפטרת ולא רוצה לשבת בבית, אלא רוצה לעבוד כמו שעבדת לפני הלידה. לא המעסיק הוא זה שיכול לקבוע לך אם את יכולה לעמוד במטלות כ"אם טריה" או לא. תודיעי לו גם שאם הוא מעדיף שתשבי בבית, את מוכנה לזה, אבל זה לא אמור לפטור אותו מהחובה לשלם לך שכר על התקופה הזו.

השלמה
את ההודעה שעליו לשלם את שכרך על תקופה זו, תשלחי לו בכתב. את יכולה גם לדרוש לעבוד בפועל ( כי על פי החוק אסור למעסיק להקטין את היקף משרתה של יולדת לאחר חופשת הלידה ללא אישור המפקחת על עבודת נשים). מיד לאחר מועד תשלום המשכורת הקרובה (אך לא לפני ה 9 בחודש) ובמידה ולא תקבלי שכר, עלייך להגיש תביעה כנגד המעסיק בגין הלנת שכר ופצויי הלנה. כדאי שבכל מקרה תתחילי לחפש עבודה אחרת. בגין התקופה של 45 יום + הודעה מוקדמת כנראה יחיבו אותו לשלם שכר, אך לא סביר שיחיבו אותו להעסיק אותך לאחר מכן.

 

[einat המקורית]

ניסיתי לומר לו...

השלמה
את ההודעה שעליו לשלם את שכרך על תקופה זו, תשלחי לו בכתב. את יכולה גם לדרוש לעבוד בפועל ( כי על פי החוק אסור למעסיק להקטין את היקף משרתה של יולדת לאחר חופשת הלידה ללא אישור המפקחת על עבודת נשים). מיד לאחר מועד תשלום המשכורת הקרובה (אך לא לפני ה 9 בחודש) ובמידה ולא תקבלי שכר, עלייך להגיש תביעה כנגד המעסיק בגין הלנת שכר ופצויי הלנה. כדאי שבכל מקרה תתחילי לחפש עבודה אחרת. בגין התקופה של 45 יום + הודעה מוקדמת כנראה יחיבו אותו לשלם שכר, אך לא סביר שיחיבו אותו להעסיק אותך לאחר מכן.

ניסיתי לומר לו...
ניסיתי לומר לו שאינו מתפטרת וכי אני חוזרת לעבודה הוא אינו מוכן לשמוע על כך ולא מעניין אותו אני עבדתי בתור מנהלת מחלקה מחודש שני של ההריו וכאשר קידם אותי הודעתי לו שאני בהריון וכי אני מודיע לו בשבוע הראשון של חודש שני כדי שיוכל להחליט אם הוא עדיין רוצה לתת לי את הקידום או למישהו אחר והוא טען כי זה שאני בהריון לא מפריע לו אך הוא מצפה שאחזור בסיום חופשת לידה לעבודה, הסברתי לו כי אלו כונותי ואני לא מתכוונת לשבת בבית אלה אחרי 84 ימים של חופשת הלידה לחזור מיד ולאותו היקף משרה, אחרי שילדתי הוא אפילו לא מצא לנכון להרים טלפון לומר מזל טוב ולא התיחסתי, אחרי שבועיים נסעתי למשרד שיחתום לי על הטפסים של חופשת לידה והוא שאל מתי אני חוזרת אמרתי שבתום חופשת הלידה וכי ב- 27/02/05 אני יגיע בשעה 09:00 לעבודה הוא אמר שאין בעיה, שבועיים לפני מועד החזרה הודעתי בכתב שאני שאני חוזרת אחרי חוסר תגובה הודעתי טלפונית ונמסר לי כי אין שום בעיה שחזרתי אמרו לי שאין לי לאן לחזור ועלי להתפטר או לחכות בבית ואולי עוד כמה חודשים יחזירו אותי לא בטוח אבל הם לא מפטרים אוצתי כי זה לא חוקי!!!

 

[שיר ורד]

בלי מילים

ניסיתי לומר לו...
ניסיתי לומר לו שאינו מתפטרת וכי אני חוזרת לעבודה הוא אינו מוכן לשמוע על כך ולא מעניין אותו אני עבדתי בתור מנהלת מחלקה מחודש שני של ההריו וכאשר קידם אותי הודעתי לו שאני בהריון וכי אני מודיע לו בשבוע הראשון של חודש שני כדי שיוכל להחליט אם הוא עדיין רוצה לתת לי את הקידום או למישהו אחר והוא טען כי זה שאני בהריון לא מפריע לו אך הוא מצפה שאחזור בסיום חופשת לידה לעבודה, הסברתי לו כי אלו כונותי ואני לא מתכוונת לשבת בבית אלה אחרי 84 ימים של חופשת הלידה לחזור מיד ולאותו היקף משרה, אחרי שילדתי הוא אפילו לא מצא לנכון להרים טלפון לומר מזל טוב ולא התיחסתי, אחרי שבועיים נסעתי למשרד שיחתום לי על הטפסים של חופשת לידה והוא שאל מתי אני חוזרת אמרתי שבתום חופשת הלידה וכי ב- 27/02/05 אני יגיע בשעה 09:00 לעבודה הוא אמר שאין בעיה, שבועיים לפני מועד החזרה הודעתי בכתב שאני שאני חוזרת אחרי חוסר תגובה הודעתי טלפונית ונמסר לי כי אין שום בעיה שחזרתי אמרו לי שאין לי לאן לחזור ועלי להתפטר או לחכות בבית ואולי עוד כמה חודשים יחזירו אותי לא בטוח אבל הם לא מפטרים אוצתי כי זה לא חוקי!!!

בלי מילים
מעכשיו רק הודעות בכתב (במסירה אישית או דואר רשום). תפעלי כפי שציינתי בהודעה הקודמת.

 

[einat המקורית]

שלחתי לו מכתב והוא התפוצץ...

בלי מילים
מעכשיו רק הודעות בכתב (במסירה אישית או דואר רשום). תפעלי כפי שציינתי בהודעה הקודמת.

שלחתי לו מכתב והוא התפוצץ...
שלחתי לו מכתב אם שליח והוא התפוצץ ואמר למנכ"ל שאני חצופה והוא אינו מוכן להחזיר אותי לעבודה או לפתר אותי, הוא אינו מבין מי אני חושבת שאני כי החלטתי שלהקים משפחה קודם לכל ויכולתי לחכות לזמן שמתאים לו מבחינת העבודה ואני יכולה לעשות מה שאני רוצה ואם אני יתבע אותו הוא ידאג ששום מקום אחר לא יקבל אותי, הייתי הבוקר אצל עו"דוהיא שולחת לו מכתב היום כי עליו לשלם לי את כל מה שהוא חייב לי ולתת לי מכתב פיטורים בימידי אחרת אנו מתחילים בתהליך של תביעה נגדו. אני יעדכן כאשר יהיה חדש ושוב המון תודה

 

[einat המקורית]

הוא לא הגיב על המכתב רק...

שלחתי לו מכתב והוא התפוצץ...
שלחתי לו מכתב אם שליח והוא התפוצץ ואמר למנכ"ל שאני חצופה והוא אינו מוכן להחזיר אותי לעבודה או לפתר אותי, הוא אינו מבין מי אני חושבת שאני כי החלטתי שלהקים משפחה קודם לכל ויכולתי לחכות לזמן שמתאים לו מבחינת העבודה ואני יכולה לעשות מה שאני רוצה ואם אני יתבע אותו הוא ידאג ששום מקום אחר לא יקבל אותי, הייתי הבוקר אצל עו"דוהיא שולחת לו מכתב היום כי עליו לשלם לי את כל מה שהוא חייב לי ולתת לי מכתב פיטורים בימידי אחרת אנו מתחילים בתהליך של תביעה נגדו. אני יעדכן כאשר יהיה חדש ושוב המון תודה

הוא לא הגיב על המכתב רק...
אמר למנכ"ל כי אינו מתכוון לשלם לי כלום ואם אני לא ירד מזה יודיע לי כי הוא מאשר את חזרתי לעבודה ואם לא העבוד בכוננות מתמד'ת של 24 שעות ביממה ( כמו שדרך אגב העסיק אותי בהריון) הוא יפטר אותי בנוהל מתפטרת ואמר שאין לי זכויות היות והייתי בשמירת הריון ולא הסכמתי לעבוד מהבית, לא מעניין אותו שהייתי בשמירה במיטה וחצי מהזמן באישפוז בבי"ח בנתיים ביום שישי מישהו משם שתמיד אמר הוא אחד הבעלים וגילינו עכשיו שאין זה נכון התקשר לאבא שלי לומר לו כי אם אני לא ירד מנושא התביע אני יצטער על זה כי הם לא חייבים לי כלום והם יגרמו לי לשלם להם פיצויים על זה שאני פוגעת בהם, עידכנתי את העורכת דין שלי שאמרה לא לקחת ללב כי היא כבר הגישה את התביעה ועכשיו זאת בעיה שלהם בלבד