רוצה תינוק10
New member
בבקשה תעזרו בפיענוח סעיף בחוזה
קרובת משפחה שלי עובדת בניקיון מקבלן כ-7 שנים. לאחרונה התחלף הקבלן ונתן לעובדים לחתום על חוזה חדש. בחוזה קיים סעיף אחד שנראה לי די חשוד: שם הסעיף: "פיצוי מוסכם"- "העובד מצהיר כי הוא מודע לכך כי במידה ויפסיק את עבודתו מכל סיבה שהיא, בין אם ביוזמתו ובין אם ביוזמת החברה,דהיינו, אף אם יפוטר ע"י החברה, בטרם הסתיימה תקופת ההעסקה של 6 חודשים, ישיב לחברה סך של 1000 ש"ח בגיו עלויות הגיוס ועלויות ההדרכה, כפיצוי מוסכם מראש, ויראו סכום זה כחוב של העובד לחברה, והחברה תהיה זכאית, לפי שיקול דעתה, לנכות סכום זה או להפחיתו מכל סכום כספי ו/או זכויות כספיות שיעמדו לזכות העובד בספרי החברה במועד סיום עבודתו או לגבותו בכל דרך אחרת, ויראו בחתימת העובד על הסכם זה הרשאה לניכוי כאמור, גם עפ"י הוראת סעיף 25 לחוק הגנת השכר, התשי"א - 1951". יש לציין שלא עשו שום הדרכה(העבודה היא נקיון והיא עובדת במקום כבר 7 שנים...). האם זה חוקי להחתים על כזה סעיף גם אם עושים הדרכה? אני יודעת שנהוג להפחית את סכום ההדרכה במידה והעובד עוזב ביוזמתו, אך האם זה חוקי לנכות גם אם מפטרים אותו?נראה לי שלמעסיק יהיה כדאי לפטר את העובד ולקבל את הפיצוי, אחרי זה לגייס עובד חדש שיחתום על הסעיף הזה ולפטר גם אותו לאחר תק' קצרה... בבקשה, תעזרו אם אתם יודעים האם זה חוקי?
קרובת משפחה שלי עובדת בניקיון מקבלן כ-7 שנים. לאחרונה התחלף הקבלן ונתן לעובדים לחתום על חוזה חדש. בחוזה קיים סעיף אחד שנראה לי די חשוד: שם הסעיף: "פיצוי מוסכם"- "העובד מצהיר כי הוא מודע לכך כי במידה ויפסיק את עבודתו מכל סיבה שהיא, בין אם ביוזמתו ובין אם ביוזמת החברה,דהיינו, אף אם יפוטר ע"י החברה, בטרם הסתיימה תקופת ההעסקה של 6 חודשים, ישיב לחברה סך של 1000 ש"ח בגיו עלויות הגיוס ועלויות ההדרכה, כפיצוי מוסכם מראש, ויראו סכום זה כחוב של העובד לחברה, והחברה תהיה זכאית, לפי שיקול דעתה, לנכות סכום זה או להפחיתו מכל סכום כספי ו/או זכויות כספיות שיעמדו לזכות העובד בספרי החברה במועד סיום עבודתו או לגבותו בכל דרך אחרת, ויראו בחתימת העובד על הסכם זה הרשאה לניכוי כאמור, גם עפ"י הוראת סעיף 25 לחוק הגנת השכר, התשי"א - 1951". יש לציין שלא עשו שום הדרכה(העבודה היא נקיון והיא עובדת במקום כבר 7 שנים...). האם זה חוקי להחתים על כזה סעיף גם אם עושים הדרכה? אני יודעת שנהוג להפחית את סכום ההדרכה במידה והעובד עוזב ביוזמתו, אך האם זה חוקי לנכות גם אם מפטרים אותו?נראה לי שלמעסיק יהיה כדאי לפטר את העובד ולקבל את הפיצוי, אחרי זה לגייס עובד חדש שיחתום על הסעיף הזה ולפטר גם אותו לאחר תק' קצרה... בבקשה, תעזרו אם אתם יודעים האם זה חוקי?