בדיקות בהיריון

[הירוקה]

בדיקות בהיריון

בדיקות בהיריון
שלום לכם, ידוע לי שבהריון אני זכאית לתשלום על יציאה לבדיקות (20 שעות כי אני עובדת חצי משרה, 20 ש"ש). אני עובדת בשכר חודשי. בערב חג אני עובדת בשעות 10-13- הבאתי לעבודה אישור על ביקור במרפאת אחיות בין השעות 11-12, אציין כי מקום העבודה הוא בר"ג, ומרפאת המעקב היריון שלי היא בכפ"ס. גיליתי שהחודש המעסיק שלי הוריד לי את היום עבודה הזה ושילם רק בעבור שעה אחת- שעת הביקור. הוא בירר כי זה מה שאמור לשלם לי- האם זה נכון? כי הרי אם הייתי מגיעה בשעה 10 לעבודה, הייתי צריכה לצאת כעבור 15 דקות מהעבודה ברג' עמ' להגיע בזמן לבדיקה בכפס'. כמו כן, בשעה 12 בערב החג לצאת חזרה לעבודה היה לוקח לי כ 45 דקות, משמע הייתי מגיעה על מנת להמשיך את יום העבודה עוד 15 דקות. האם כך עובד ההיגיון? או שמא היכן שבירר לא בדק את הנושא של ערב החג ושעות העבודה המקוצרות? (ביום רגיל אני עובדת בין 10-15) שאלה נוספת- גיליתי כעת כי באחד הימים אשר הגעתי לעבודה ושכחתי לחתום הוא הוריד לי את התשלום בעבור אותו היום בטענה שאני אוכיח שעבדתי באותו היום! אשמח לתשובותכם. תודה.

 

[שיר ורד]

החוק לא הגדיר כי שעות הנסיעה

בדיקות בהיריון
שלום לכם, ידוע לי שבהריון אני זכאית לתשלום על יציאה לבדיקות (20 שעות כי אני עובדת חצי משרה, 20 ש"ש). אני עובדת בשכר חודשי. בערב חג אני עובדת בשעות 10-13- הבאתי לעבודה אישור על ביקור במרפאת אחיות בין השעות 11-12, אציין כי מקום העבודה הוא בר"ג, ומרפאת המעקב היריון שלי היא בכפ"ס. גיליתי שהחודש המעסיק שלי הוריד לי את היום עבודה הזה ושילם רק בעבור שעה אחת- שעת הביקור. הוא בירר כי זה מה שאמור לשלם לי- האם זה נכון? כי הרי אם הייתי מגיעה בשעה 10 לעבודה, הייתי צריכה לצאת כעבור 15 דקות מהעבודה ברג' עמ' להגיע בזמן לבדיקה בכפס'. כמו כן, בשעה 12 בערב החג לצאת חזרה לעבודה היה לוקח לי כ 45 דקות, משמע הייתי מגיעה על מנת להמשיך את יום העבודה עוד 15 דקות. האם כך עובד ההיגיון? או שמא היכן שבירר לא בדק את הנושא של ערב החג ושעות העבודה המקוצרות? (ביום רגיל אני עובדת בין 10-15) שאלה נוספת- גיליתי כעת כי באחד הימים אשר הגעתי לעבודה ושכחתי לחתום הוא הוריד לי את התשלום בעבור אותו היום בטענה שאני אוכיח שעבדתי באותו היום! אשמח לתשובותכם. תודה.

החוק לא הגדיר כי שעות הנסיעה
ממקום העבודה למרפאה ובחזרה נחשבות כחלק מזמן הבדיקה. גם אם היית מגיעה לעבודה לפני ואחרי הבדיקה, המעסיק היה רשאי לנכות לך את שעות הנסיעות מהשכר. אני מניח כי המעסיק חושד שקבעת בכונה את מועד הבידקה באמצע יום העבודה בערב החג , כדי לחסוך לעצמך את יום העבודה והנסיעות לעבודה בערב החג. בפעם הבאה, תקבעי בדיקות בתחילת או בסוף יום העבודה. לגבי היום שבו לא החתמת כרטיס, האם המעביד עצמו היה נוכח באותו יום וראה שעבדת? האם ישנם עובדים אחרים שעבדו אתך באותו יום ויכולו לחתום על תצהיר שראו אותך בעבודה באותו יום? האם יש לך חדר נפרד ובו טלפון נפרד. אם כן ואם חיגת מהטלפון באותו יום, תדרשי מהמעסיק שיבקש מבזק להוציא פלט שיחות לאותו יום (כשאת מוכנה שהוצאת הפלט תהיה על חשבונך) . אם המעסיק יסרב לכך, תתבעי אותו על הלנת שכר ותטעני שהוא סרב לאפשר לך להוכיח כי עבדת באותו יום, ע"י זה שלא אפשר לך לקבל את פלט השיחות מבזק.

 

[הירוקה]

שיר ורד- לגבי זמן הנסיעה

החוק לא הגדיר כי שעות הנסיעה
ממקום העבודה למרפאה ובחזרה נחשבות כחלק מזמן הבדיקה. גם אם היית מגיעה לעבודה לפני ואחרי הבדיקה, המעסיק היה רשאי לנכות לך את שעות הנסיעות מהשכר. אני מניח כי המעסיק חושד שקבעת בכונה את מועד הבידקה באמצע יום העבודה בערב החג , כדי לחסוך לעצמך את יום העבודה והנסיעות לעבודה בערב החג. בפעם הבאה, תקבעי בדיקות בתחילת או בסוף יום העבודה. לגבי היום שבו לא החתמת כרטיס, האם המעביד עצמו היה נוכח באותו יום וראה שעבדת? האם ישנם עובדים אחרים שעבדו אתך באותו יום ויכולו לחתום על תצהיר שראו אותך בעבודה באותו יום? האם יש לך חדר נפרד ובו טלפון נפרד. אם כן ואם חיגת מהטלפון באותו יום, תדרשי מהמעסיק שיבקש מבזק להוציא פלט שיחות לאותו יום (כשאת מוכנה שהוצאת הפלט תהיה על חשבונך) . אם המעסיק יסרב לכך, תתבעי אותו על הלנת שכר ותטעני שהוא סרב לאפשר לך להוכיח כי עבדת באותו יום, ע"י זה שלא אפשר לך לקבל את פלט השיחות מבזק.

שיר ורד- לגבי זמן הנסיעה
האם התשובה בטוחה או שישנו טעם להמשיך ולבדוק? זא' שעל יום עבודה בערב חג (3 שעות במקום 5 שעות ביום רגיל) אקבל רק שעה עבור זמן הבדיקה, האם זה בסדר? או שמא צריך להוריד לי שעתיים ולא 4 שעות, כי הרי אני לא אמורה לעבוד 5 שעות? ושאלה נוספת- במידה ואני מתפטרת למטרת גידול ילד, האם גם תקופת חופשת הלידה מחושבת לי בפיצויי פיטורין? ותודה להתייחסות המהירה

 

[שיר ורד]

מזל טוב

שיר ורד- לגבי זמן הנסיעה
האם התשובה בטוחה או שישנו טעם להמשיך ולבדוק? זא' שעל יום עבודה בערב חג (3 שעות במקום 5 שעות ביום רגיל) אקבל רק שעה עבור זמן הבדיקה, האם זה בסדר? או שמא צריך להוריד לי שעתיים ולא 4 שעות, כי הרי אני לא אמורה לעבוד 5 שעות? ושאלה נוספת- במידה ואני מתפטרת למטרת גידול ילד, האם גם תקופת חופשת הלידה מחושבת לי בפיצויי פיטורין? ותודה להתייחסות המהירה

מזל טוב
תגובות לגבי ערב החג. לגבי זמני הנסיעה אני חושב שהמעביד צודק. לגבי היקף יום העבודה בערב חג, 3 או 5 שעות, זה נתון לפרשנות.אני הייתי בודק זאת על סמך הנוהג במקום העבודה עצמו: א. האם בערבי חג דומים עבדת 3 או 5 שעות. ב. האם לעובדים במשרה מלאה שלקחו חופשה בערב החג ירד יום חופשה שלם או רק 5 שעות. אם התשובה ל א. היא 3 שעות ול ב. 5 שעות, אזי לדעתי המעביד היה צריך להוריד לך שעתיים. אם התשובה לא היא 5 שעות ו /או התשובה ל ב היא יום עבודה, המעביד הוריד לך כראוי.

 

[הירוקה]

אגב, כבר ילדתי../images/Emo9.gif

החוק לא הגדיר כי שעות הנסיעה
ממקום העבודה למרפאה ובחזרה נחשבות כחלק מזמן הבדיקה. גם אם היית מגיעה לעבודה לפני ואחרי הבדיקה, המעסיק היה רשאי לנכות לך את שעות הנסיעות מהשכר. אני מניח כי המעסיק חושד שקבעת בכונה את מועד הבידקה באמצע יום העבודה בערב החג , כדי לחסוך לעצמך את יום העבודה והנסיעות לעבודה בערב החג. בפעם הבאה, תקבעי בדיקות בתחילת או בסוף יום העבודה. לגבי היום שבו לא החתמת כרטיס, האם המעביד עצמו היה נוכח באותו יום וראה שעבדת? האם ישנם עובדים אחרים שעבדו אתך באותו יום ויכולו לחתום על תצהיר שראו אותך בעבודה באותו יום? האם יש לך חדר נפרד ובו טלפון נפרד. אם כן ואם חיגת מהטלפון באותו יום, תדרשי מהמעסיק שיבקש מבזק להוציא פלט שיחות לאותו יום (כשאת מוכנה שהוצאת הפלט תהיה על חשבונך) . אם המעסיק יסרב לכך, תתבעי אותו על הלנת שכר ותטעני שהוא סרב לאפשר לך להוכיח כי עבדת באותו יום, ע"י זה שלא אפשר לך לקבל את פלט השיחות מבזק.

אגב, כבר ילדתי

 

[יוסאריאן]

מזל טוב.

אגב, כבר ילדתי

מזל טוב.
לגבי שעות העבודה בערב חג - אני חושב ששיר ורד צודק. ולשאלה הנוספת - תקופת חופשת הלידה מובאת בחשבון כתקופת עבודה לצורך פיצויי פיטורים.

 

[הירוקה]

בערבי חג תמיד עבדתי 3 שעות

מזל טוב.
לגבי שעות העבודה בערב חג - אני חושב ששיר ורד צודק. ולשאלה הנוספת - תקופת חופשת הלידה מובאת בחשבון כתקופת עבודה לצורך פיצויי פיטורים.

בערבי חג תמיד עבדתי 3 שעות
ותודה

 

[הירוקה]

גליה, מישהו?

בערבי חג תמיד עבדתי 3 שעות
ותודה

גליה, מישהו?

 

[שיר ורד]

האם לעובדים במשרה מלאה שלוקחים

בערבי חג תמיד עבדתי 3 שעות
ותודה

האם לעובדים במשרה מלאה שלוקחים
חופש בערב החג מורידים 5 שעות או 8 שעות? אם 5 שעות - המעביד היה צריך להוריד לך שעתיים. אם 8 שעות - המעביד הוריד לך נכון.

 

[הירוקה]

אני חצי משרה, אין לי מושג מה עם

האם לעובדים במשרה מלאה שלוקחים
חופש בערב החג מורידים 5 שעות או 8 שעות? אם 5 שעות - המעביד היה צריך להוריד לך שעתיים. אם 8 שעות - המעביד הוריד לך נכון.

אני חצי משרה, אין לי מושג מה עם
עובדים במשרה מלאה, במקום שאני עובדת בו עובדים כמעט כולם לפי שעות, כל אחד עובד שם בתנאים שונים (אחיות, כח עזר, רופאים, צוות מנהלתי יש 2 חוץ ממני, וכל אחד עובד בתנאים שונים) כך שאין חוקיות שכזו. אני חצי משרה 5 שעות ביום, בערב חג עובדת 3 שעות 10-13 האישור על הבדיקה הוא 11-12, על פי מה שידעו לי -כשיוצאים ממקום העבודה לבדיקה- ולא חוזרים מן הבדיקה משולמות השעות הללו, לא?

 

[שיר ורד]

רוב המעסיקים

אני חצי משרה, אין לי מושג מה עם
עובדים במשרה מלאה, במקום שאני עובדת בו עובדים כמעט כולם לפי שעות, כל אחד עובד שם בתנאים שונים (אחיות, כח עזר, רופאים, צוות מנהלתי יש 2 חוץ ממני, וכל אחד עובד בתנאים שונים) כך שאין חוקיות שכזו. אני חצי משרה 5 שעות ביום, בערב חג עובדת 3 שעות 10-13 האישור על הבדיקה הוא 11-12, על פי מה שידעו לי -כשיוצאים ממקום העבודה לבדיקה- ולא חוזרים מן הבדיקה משולמות השעות הללו, לא?

רוב המעסיקים
לא משלמים על יציאה לבדיקות כלל. ישנם מקרים חריגים בהם החוק מחייב תשלום גם בגין בדיקות (למשל אשה בהריון) . אין שום סיבה שהמעסיק ישלם מעבר למה שהחוק מחייב אותו. כל עוד החוק לא מחייב אותו לשלם גם בעד זמן הנסיעות, הוא לא משלם. בפועל עובדות שיוצאות לבדיקות על חשבון זמן העבודה, דואגות לקבל אישור מהמרפאה גם על זמן הנסיעה ואז למעביד אין ברירה והוא משלם (גם אם הוא יודע שהעובדת לא יכלה להספיק להגיע לבדיקה בזמן הכתוב באישור הוא לא יתעסק עם הגשת תביעה כנגדה על דרישת תשלום שלא כדין). לגבי מספר שעות החופשה/שכר המנוכים מעובד שיצא לחופשה בערב חג, החוק לא מגדיר כמה שעות יש לנכות לעובד. ישנם מעסיקים שמורידים יום חופש שלם (במקרה שלך 5 שעות נחשב ליום שלם) ויש כאלו שמחייבים לפי היחס בין שעות העבודה באותו יום לבין שעות העבודה ביום עבודה רגיל, אם לא תצליחי להוכיח שלעובדים אחרים שלקחו חופש בערב חג, נוכה שכר לפי חלקיות יום העבודה בערב החג, כנראה שלא תוכלי לקבל תשלום בגין השעתיים הנ"ל.