בדרך לאילת...

[משתמשלאקיים]

בדרך לאילת...

בדרך לאילת...
שלום לכל, אני עובד מזה שנתיים בחברה תוכנה ברמת גן. תנאי ההעסקה הם מאוד תכלסים (תעבוד->תקבל משכורת), ואין שום תנאים סוציאליים שאינם מחוייבי חוק. בנוסף לכך, ידוע לי באופן חד משמעי כי אין הפרשת תשלומים לפיצויי פיטורים, והמנכ"ל יעדיף להמשיך להעסיק עובדים לא מוצלחים או לא מעוניינים, במקום לפטרם ולשלם להם פיצויי פיטורים. בעקבות בעיות משפחתיות, אני שוקל מעבר לאילת לכמה חודשים. אילת, למיטב ידעתי, מוגדרת כעיירת פיתוח. ולשאלתי - האם התפטרות עקב מעבר לאילת דינה כפיטורים לעניין תשלום פיצוי פיטורים? מהם התנאים וההגבלות בהם מצב זה מתקיים? במידה וכן, תוך כמה זמן צריך מקום העבודה לשלם את הפיצויים? כל הערה רלוונטית אחרת... הערה חשובה - מזה זמן מה אני מנסה לקבל תשובה חד-משמעית בנושא, ובכמה מקומות שבדקתי נושא זה, קיבלתי תשובות חלקיות וסותרות. אנא - השיבו לי רק אם ידועה לכם התשובה באופן חד-משמעי, ואף אודה מאוד אם תצרפו מקורות. יום טוב, המשתמש שלא קיים.

 

[שיר ורד]

אילת

בדרך לאילת...
שלום לכל, אני עובד מזה שנתיים בחברה תוכנה ברמת גן. תנאי ההעסקה הם מאוד תכלסים (תעבוד->תקבל משכורת), ואין שום תנאים סוציאליים שאינם מחוייבי חוק. בנוסף לכך, ידוע לי באופן חד משמעי כי אין הפרשת תשלומים לפיצויי פיטורים, והמנכ"ל יעדיף להמשיך להעסיק עובדים לא מוצלחים או לא מעוניינים, במקום לפטרם ולשלם להם פיצויי פיטורים. בעקבות בעיות משפחתיות, אני שוקל מעבר לאילת לכמה חודשים. אילת, למיטב ידעתי, מוגדרת כעיירת פיתוח. ולשאלתי - האם התפטרות עקב מעבר לאילת דינה כפיטורים לעניין תשלום פיצוי פיטורים? מהם התנאים וההגבלות בהם מצב זה מתקיים? במידה וכן, תוך כמה זמן צריך מקום העבודה לשלם את הפיצויים? כל הערה רלוונטית אחרת... הערה חשובה - מזה זמן מה אני מנסה לקבל תשובה חד-משמעית בנושא, ובכמה מקומות שבדקתי נושא זה, קיבלתי תשובות חלקיות וסותרות. אנא - השיבו לי רק אם ידועה לכם התשובה באופן חד-משמעי, ואף אודה מאוד אם תצרפו מקורות. יום טוב, המשתמש שלא קיים.

אילת
אילת אכן עיירת פיתוח לעניין חוק פיצויי פיטורים (ראה סעיף 12 ב בתקנות). אם כרגע אינך מתגורר בעיירת פיתוח ותגור באילת לפחות 6 חודשים לאחר שתתפטר תהיה זכאי לקבל את פיצויי הפיטורים לאחר תקופה זו. ראה גם סעיף 8 (2) לחוק.

 

[משתמשלאקיים]

תודה על התגובה המהירה, אך...

אילת
אילת אכן עיירת פיתוח לעניין חוק פיצויי פיטורים (ראה סעיף 12 ב בתקנות). אם כרגע אינך מתגורר בעיירת פיתוח ותגור באילת לפחות 6 חודשים לאחר שתתפטר תהיה זכאי לקבל את פיצויי הפיטורים לאחר תקופה זו. ראה גם סעיף 8 (2) לחוק.

תודה על התגובה המהירה, אך...
ע"פ דברייך הפיצויים ישולמו לאחר 6 חודשים, ולא תוך שבועיים כפי שהחוק קובע במקרה רגיל. לא מצאתי סימוכין לקביעה זו בתקנות. תוכלי להפנות אותי למקור מדוייק? מה ההגדרה של "מתגורר"? אני צריך לשנות כתובת בת.ז., לגור פיסית וכד'. כנראה שחלק מהתקופה הזו אני אהיה בחו"ל. האם זה פוגע ב"מגורים שלי"? תודה, מראש.

 

[שיר ורד]

תשובה

תודה על התגובה המהירה, אך...
ע"פ דברייך הפיצויים ישולמו לאחר 6 חודשים, ולא תוך שבועיים כפי שהחוק קובע במקרה רגיל. לא מצאתי סימוכין לקביעה זו בתקנות. תוכלי להפנות אותי למקור מדוייק? מה ההגדרה של "מתגורר"? אני צריך לשנות כתובת בת.ז., לגור פיסית וכד'. כנראה שחלק מהתקופה הזו אני אהיה בחו"ל. האם זה פוגע ב"מגורים שלי"? תודה, מראש.

תשובה
ראה סעיף 20 א 5 בחוק הגנת השכר. בעיקרון מתגורר - צריך לגור פיסית. בחוק לא הוגדר איך מוכיחים את זה - בניגוד למשל לחוק ההתנתקות המוצע בו הוגדרו קריטריונים להגדרה מהם מגורים במקום. מן הסתם , החלפת הרישום בתעודת זהות, יחד עם חוזה שכירת דירה, או אישורי תשלום ארנונה לדירה בבעלותך יכולים להוות הוכחה מספקת. גם הצהרה שלך יכולה להוות הוכחה, אם המעסיק לא מערער עליה . תקופת שהות בחו"ל - אם הנושא יועלה (כלומר מעסיקך יטען זאת ויביא הוכחות לכאורה לכך), אזי ינהגו לפי האדם הסביר, ברור שנסיעה של מספר שבועות לחו"ל , או מספר נסיעות קצרות של מספר ימים כל אחת לא תהווה פגיעה במגורים, אך אם תשהה בחו"ל מספר חודשים זה בהחלט יכול לפגוע בהוכחת המגורים.