בהמשך

[beky1]

בהמשך

בהמשך
לשאלתי הקודמת. התקיימה שיחה ביני לבין המעסיק שלי שבו הוא דורש ממני לעבודה שעות נוספות שהם מעבר לשעות העבודה הרגילות שלי. השעות הנוספות הם ללא כל שכר כספי. סירבתי לדרישתו, ואיים בפיטורין, כשראה שעלה על עץ גבוה מידי , הבין שטעה , אך "נתן" לי שבוע נוסף לשנות את דעתי. תשובתי גם בתום השבוע תשאר זהה. שאלתי : באיזה אופן ניתן לפטר , האם מחובתי לדרוש הודעה בכתב על פיטוריי ? יש לי צבירה של כ - 22 ימי חופש , אך מעבידי מסרב לפדות אותם לכסף. האם יש לי אפשרות לחייב אותו בכך? לאחר קבלת הודעת הפיטורין , אין ברצוני להגיע יותר למקום העבודה , האם יש לי אפשרות לעשות זאת או שאני מחוייבת לעבוד את 30 ימי העבודה הנדרשים לאחר קבלת מכתב הפיטורין. עובד שפוטר זכאי מעבר למשכורת אחרונה * מס' שנות וחודשי עבודה , גם לדמי הבראה ומידה שנצברו לזכותו פדיון ימי חופש. האם קיימים כספים נוספים מעבר לכך? מפוטר זכאי לדמי אבטלה , ממתי לכמה זמן, ובאיזה סכום מדובר? תודה מראש על המענה

 

[שיר ורד]

תשובה

בהמשך
לשאלתי הקודמת. התקיימה שיחה ביני לבין המעסיק שלי שבו הוא דורש ממני לעבודה שעות נוספות שהם מעבר לשעות העבודה הרגילות שלי. השעות הנוספות הם ללא כל שכר כספי. סירבתי לדרישתו, ואיים בפיטורין, כשראה שעלה על עץ גבוה מידי , הבין שטעה , אך "נתן" לי שבוע נוסף לשנות את דעתי. תשובתי גם בתום השבוע תשאר זהה. שאלתי : באיזה אופן ניתן לפטר , האם מחובתי לדרוש הודעה בכתב על פיטוריי ? יש לי צבירה של כ - 22 ימי חופש , אך מעבידי מסרב לפדות אותם לכסף. האם יש לי אפשרות לחייב אותו בכך? לאחר קבלת הודעת הפיטורין , אין ברצוני להגיע יותר למקום העבודה , האם יש לי אפשרות לעשות זאת או שאני מחוייבת לעבוד את 30 ימי העבודה הנדרשים לאחר קבלת מכתב הפיטורין. עובד שפוטר זכאי מעבר למשכורת אחרונה * מס' שנות וחודשי עבודה , גם לדמי הבראה ומידה שנצברו לזכותו פדיון ימי חופש. האם קיימים כספים נוספים מעבר לכך? מפוטר זכאי לדמי אבטלה , ממתי לכמה זמן, ובאיזה סכום מדובר? תודה מראש על המענה

תשובה
הודעת פיטורים או התפטרות חייבת להעשות בכתב. במקרה של סיום יחסי עובד מעביד חייב המעביד לפדות את ימי החופשה. אם המעביד לא מוותר על העבודה בתקופת ההודעה מראש, את חייבת להגיע לעבודה. את רשאית לבקש מהמעסיק לנצל ימי חופשה ולהעדר בתקופה זו (במקום לקבל פדיון ימי חופשה), המעביד לא חייב להסכים לכך. מובטל שפוטר וצבר תקופת אכשרה, זכאי לדמי אבטלה מרגע שיתייצב בלשכת התעסוקה לאחר סיום יחסי עובד מעביד. התקופה תלויה בגילו של המובטל ובמספר התלויים בו. דמי האבטלה, נגזרים מהמשכורת המבוטחת של העובד ב 3 חודשי עבודתו האחרונים , אך הם נמוכים מהמשכורת, ככל שהמשכורת גבוהה יותר, כך הפער בין המשכורת לדמי האבטלה יגדל. פרטים נוספים ניתן למצוא באתר הביטוח הלאומי.

 

[ורדה 1]

האם מוזכרות שעות נוספות בהסכם?

בהמשך
לשאלתי הקודמת. התקיימה שיחה ביני לבין המעסיק שלי שבו הוא דורש ממני לעבודה שעות נוספות שהם מעבר לשעות העבודה הרגילות שלי. השעות הנוספות הם ללא כל שכר כספי. סירבתי לדרישתו, ואיים בפיטורין, כשראה שעלה על עץ גבוה מידי , הבין שטעה , אך "נתן" לי שבוע נוסף לשנות את דעתי. תשובתי גם בתום השבוע תשאר זהה. שאלתי : באיזה אופן ניתן לפטר , האם מחובתי לדרוש הודעה בכתב על פיטוריי ? יש לי צבירה של כ - 22 ימי חופש , אך מעבידי מסרב לפדות אותם לכסף. האם יש לי אפשרות לחייב אותו בכך? לאחר קבלת הודעת הפיטורין , אין ברצוני להגיע יותר למקום העבודה , האם יש לי אפשרות לעשות זאת או שאני מחוייבת לעבוד את 30 ימי העבודה הנדרשים לאחר קבלת מכתב הפיטורין. עובד שפוטר זכאי מעבר למשכורת אחרונה * מס' שנות וחודשי עבודה , גם לדמי הבראה ומידה שנצברו לזכותו פדיון ימי חופש. האם קיימים כספים נוספים מעבר לכך? מפוטר זכאי לדמי אבטלה , ממתי לכמה זמן, ובאיזה סכום מדובר? תודה מראש על המענה

האם מוזכרות שעות נוספות בהסכם?
אם יש ביניכם הסכם העסקה, בדקי טוב טוב אם לא מוזכר שם משהו לגבי שעות נוספות הכלולות בשכר. אם לא, הרי שאינו יכול לחייב אותך לעבוד מעבר לשעות העבודה הרגילות. זכותך לקבל הודעה בכתב על פיטורייך, ואם את רוצה לקבל דמי אבטלה, אז בוודאי שאת חייבת את המכתב. לגבי צבירה של 22 ימי החופש, עד היום הוא אכן היה רשאי לסרב לפדות אותם בכסף, אבל אם יפטר אותך הוא יהיה חייב לפדות אותם בכסף. לאחר קבלת הודעת הפיטורין, תהיי חייבת להגיע למקום העבודה, אלא אם כן מעבידך יסכים לוותר על 30 הימים. יש מעבידים (במיוחד בהיי-טק) שמעדיפים מלכתחילה לבקש מהעובד המפוטר לא להגיע בתקופת ההודעה המוקדמת ולקבל את משכורתו כאילו עבד. אם מעבידך יסכים לוותר על 30 הימים, סביר להניח שהוא גם לא ישלם לך משכורת על ימים אלה. מעבר לפיצויים, דמי הבראה ופדיון ימי חופש אין כספים נוספים שמגיעים לעובד שפוטר. אם יש לך קופת גמל/ביטוח מנהלים/קרן השתלמות - הוא חייב לתת לך מכתב שחרור לכספים האלה. דמי אבטלה - אם הגיל שכתוב בכרטיסך האישי נכון, הרי שמגיעים לך 138 ימים נטו (שהם כ-6 חודשים ברוטו) ואם יש לך 3 ילדים מתחת לגיל 18 (או 2 ילדים ובן זוג שאינו עובד) את זכאית ל-175 ימים נטו (שהם כ-7.5 חודשים ברוטו). חישוב דמי האבטלה יעשה ע"י המוסד לביטוח לאומי וקצת קשה לחשב לבד. במשכורות נמוכות זה יוצא בערך 75% מהברוטו שלך ובמשכורות הגבוהות בערך 50% מהברוטו, עד לתקרה של כ-7000 ש"ח ברוטו. מצורף קישור של האתר של ביטוח לאומי.

 

[beky1]

המעסיק

האם מוזכרות שעות נוספות בהסכם?
אם יש ביניכם הסכם העסקה, בדקי טוב טוב אם לא מוזכר שם משהו לגבי שעות נוספות הכלולות בשכר. אם לא, הרי שאינו יכול לחייב אותך לעבוד מעבר לשעות העבודה הרגילות. זכותך לקבל הודעה בכתב על פיטורייך, ואם את רוצה לקבל דמי אבטלה, אז בוודאי שאת חייבת את המכתב. לגבי צבירה של 22 ימי החופש, עד היום הוא אכן היה רשאי לסרב לפדות אותם בכסף, אבל אם יפטר אותך הוא יהיה חייב לפדות אותם בכסף. לאחר קבלת הודעת הפיטורין, תהיי חייבת להגיע למקום העבודה, אלא אם כן מעבידך יסכים לוותר על 30 הימים. יש מעבידים (במיוחד בהיי-טק) שמעדיפים מלכתחילה לבקש מהעובד המפוטר לא להגיע בתקופת ההודעה המוקדמת ולקבל את משכורתו כאילו עבד. אם מעבידך יסכים לוותר על 30 הימים, סביר להניח שהוא גם לא ישלם לך משכורת על ימים אלה. מעבר לפיצויים, דמי הבראה ופדיון ימי חופש אין כספים נוספים שמגיעים לעובד שפוטר. אם יש לך קופת גמל/ביטוח מנהלים/קרן השתלמות - הוא חייב לתת לך מכתב שחרור לכספים האלה. דמי אבטלה - אם הגיל שכתוב בכרטיסך האישי נכון, הרי שמגיעים לך 138 ימים נטו (שהם כ-6 חודשים ברוטו) ואם יש לך 3 ילדים מתחת לגיל 18 (או 2 ילדים ובן זוג שאינו עובד) את זכאית ל-175 ימים נטו (שהם כ-7.5 חודשים ברוטו). חישוב דמי האבטלה יעשה ע"י המוסד לביטוח לאומי וקצת קשה לחשב לבד. במשכורות נמוכות זה יוצא בערך 75% מהברוטו שלך ובמשכורות הגבוהות בערך 50% מהברוטו, עד לתקרה של כ-7000 ש"ח ברוטו. מצורף קישור של האתר של ביטוח לאומי.

המעסיק
שלנו דורש כי נממש את ימי החופש ע"י לקיחת חופש ולא מוכן לפדות את ימי החופש בכסף, כיצד ניתן להוכיח לו שהוא מחויב לפדות את ימי החופש בכסף.

 

[שיר ורד]

תשובה

המעסיק
שלנו דורש כי נממש את ימי החופש ע"י לקיחת חופש ולא מוכן לפדות את ימי החופש בכסף, כיצד ניתן להוכיח לו שהוא מחויב לפדות את ימי החופש בכסף.

תשובה
תפנה אותו לסעיף 13 לחוק חופשה שנתית. אם הוא ינס להכריח אותך (בניגוד לרצונך) לקחת את החופשה על חשבון ההודעה המקודמת, תגיד לו שבפסיקה נקבע שזה לא חוקי. במקרה כזה, תהיה זכאי לקבל בגין תקופה זו (אף אם לא תעבוד בגלל החלטת המעסיק) תשלום בגין הודעה מקודמת, אשר לא תפגע בזכותך לפדות את יתרת ימי החופשה שלך. אם אתה מיוזמתך (ובהסכמת המעביד, או להפך לבקשת המעביד אך בהסכמתך המלאה) יוצא לחופש בתקופת ההודעה המקודמת, לא תהיה זכאי לכפל תשלום (גם הודעה מקודמת וגם פדיון חופשה).