בוקר טוב..

[shickoLB]

בוקר טוב..

בוקר טוב..
שלום. בעקבות תקלה בשעון ההחתמה במקום עבודתי, יום מסוים אחד (בספטמבר) לא עודכן ובעקבות כך לא נכלל במשכורת ולא שולם לי (ולעוד מספר אנשים בצוות שלי שעבדו באותו יום). לאחר שפניתי למנהל שלי הוא אמר שאין בעיה ואני אקבל את אותו היום במשכורת של החודש הבא(אוקטובר). לא קיבלתי. פניתי אליו שוב והוא טען שלא הודעתי לו בזמן ולכן אקבל זאת בחודש שלאחר מכן(נובמבר). שוב לא קיבלתי, למרות שהודעתי בזמן ולמרות שהמנהל טען שכן אקבל את השכר. שוב פניתי, הפעם למנהל בכיר יותר וגילגלתי את הסיפור בפניו. התשובה שקיבלתי היא : "אין בעיה. אתם צודקים. אתם תקבלו במשכורת הבאה." השאלה שלי היא האם זכותי לדרוש את השכר על אותו היום באופן מיידי? האם כדאי להתעקש לקבל באופן מיידי או להמתין שוב למשכורת הבאה? בנוסף אשמח גם לשמוע עצות מאנשים שנתקלו במקרים דומים. תודה.

 

[שיר ורד]

בפעם הבאה

בוקר טוב..
שלום. בעקבות תקלה בשעון ההחתמה במקום עבודתי, יום מסוים אחד (בספטמבר) לא עודכן ובעקבות כך לא נכלל במשכורת ולא שולם לי (ולעוד מספר אנשים בצוות שלי שעבדו באותו יום). לאחר שפניתי למנהל שלי הוא אמר שאין בעיה ואני אקבל את אותו היום במשכורת של החודש הבא(אוקטובר). לא קיבלתי. פניתי אליו שוב והוא טען שלא הודעתי לו בזמן ולכן אקבל זאת בחודש שלאחר מכן(נובמבר). שוב לא קיבלתי, למרות שהודעתי בזמן ולמרות שהמנהל טען שכן אקבל את השכר. שוב פניתי, הפעם למנהל בכיר יותר וגילגלתי את הסיפור בפניו. התשובה שקיבלתי היא : "אין בעיה. אתם צודקים. אתם תקבלו במשכורת הבאה." השאלה שלי היא האם זכותי לדרוש את השכר על אותו היום באופן מיידי? האם כדאי להתעקש לקבל באופן מיידי או להמתין שוב למשכורת הבאה? בנוסף אשמח גם לשמוע עצות מאנשים שנתקלו במקרים דומים. תודה.

בפעם הבאה
תודיע על כך בכתב למנהלך הישיר ולמי שאחראי על חישוב השכר מייד עם הודע לך על הבעיה. אתה יכול לדרוש מה שאתה רוצה, אבל בדרך כלל החברה תצפצף על דרישתך. אתה יכול גם לתבוע פצויי הלנה, אבל רוב הסכויים שלא תקבל אותם, כי החברה תטען לטעות בתום לב.

 

[shickoLB]

מסרתי..

בפעם הבאה
תודיע על כך בכתב למנהלך הישיר ולמי שאחראי על חישוב השכר מייד עם הודע לך על הבעיה. אתה יכול לדרוש מה שאתה רוצה, אבל בדרך כלל החברה תצפצף על דרישתך. אתה יכול גם לתבוע פצויי הלנה, אבל רוב הסכויים שלא תקבל אותם, כי החברה תטען לטעות בתום לב.

מסרתי..
נמסרה הודעה בכתב כבר פעמיים(כשקיבלתי את תלוש המשכורת על ספטמבר ועל אוקטובר) ע"י האחמשי"ת (שגם היא לא קיבלה שכר על אותו היום). בשאלתי קודם התכוונתי האם זכותי עפ"י חוק לקבל את השכר באופן מיידי מאחר וכבר עברו 3 חודשים? ומדוע לדעתך הסיכויים לקבל פיצויי הלנת שכר נמוכים? הרי מאז שדיווחנו על הטעות (שגם אם הייתה בתום לב) עברו כחודשיים.

 

[שיר ורד]

זכותך על פי חוק כבר עברה

מסרתי..
נמסרה הודעה בכתב כבר פעמיים(כשקיבלתי את תלוש המשכורת על ספטמבר ועל אוקטובר) ע"י האחמשי"ת (שגם היא לא קיבלה שכר על אותו היום). בשאלתי קודם התכוונתי האם זכותי עפ"י חוק לקבל את השכר באופן מיידי מאחר וכבר עברו 3 חודשים? ומדוע לדעתך הסיכויים לקבל פיצויי הלנת שכר נמוכים? הרי מאז שדיווחנו על הטעות (שגם אם הייתה בתום לב) עברו כחודשיים.

זכותך על פי חוק כבר עברה
ועכשיו מה שנותר לך לעשות זה לתבוע. הסכויים לקבל פצויי הלנה נמוכים, כי בתי הדין מתקמצים בפסיקת פצויי םכאלו ובדרך כלל יחפסקו אותם, רק כאשר רואים שהמעביד מתעלל בעובדיו ומלין את רוב שכרם באופן קבוע.