ביום ד' ב-10 תתארח סגנית הממונה על יחסי עבודה

[ענת oz]

זכויות עובדים סימה שלום, משאלתך אני מבינה שאין המדובר בעבודה באחד מהישובים הנמצאים בטווח. אם כך הדבר, לא פורסם מידע מיוחד בנושא זה, ולכן אני מציעה שתפני ישירות למוקד המידע של משרד התעשייה, המסחר והתעשייה: טלפון רב קווי - משרד התמ"ת, ירושלים: 1-800-802-100 בימים א-ה בין השעות 8:00-19:00 טלפון רב קווי - מחוז באר שבע והדרום: 1-800-200-702 בימים א-ה בין השעות 8:00-17:00 דוא"ל: [email protected] בברכה, ענת, אתר עוז

 

[ענת oz]

פיצויים לעסקים - מדריך באתר עוז ערן שלום, אתר עוז העלה מדריך בנושא: מי זכאי לפיצויים, כיצד להגיש את התביעה ועוד. בנוסף, ביום רביעי, 7.1.09, בין השעות 10:00 ל-12:00, תתארח בפורום עוז עו"ד רבקה ורבנר, סגנית הממונה על יחסי עבודה במשרד התמ"ת ותענה על שאלותיכם בנושא יחסי עבודה עקב מצב החירום. בברכה, ענת, אתר עוז

 

[ענת oz]

פיצויים יהושוע שלום, אתר עוז העלה מדריך בנושא: מי זכאי לפיצויים, כיצד להגיש את התביעה ועוד. בנוסף, ביום רביעי, 7.1.09, בין השעות 10:00 ל-12:00, תתארח בפורום עוז עו"ד רבקה ורבנר, סגנית הממונה על יחסי עבודה במשרד התמ"ת ותענה על שאלותיכם בנושא יחסי עבודה עקב מצב החירום. בברכה, ענת, אתר עוז

 

[ענת oz]

אשקלון ערן שלום, במדריך כן ישנה התייחסות לאשקלון, ומצויין כי את הטפסים יש להגיש במוקד אשקלון, רחוב הגבורה 9. בברכה, ענת, אתר עוז.

 

[רעות oz]

פגיעה במקור פרנסה בעקבות המלחמה יהושע שלום, באתר עוז במדריך פיצויים למעסיקים ולעובדים מובא מידע מי זכאי לפיצויים, כיצד להגיש את התביעה ועוד. לכניסה למדריך -לחץ כאן. בנוסף, ביום רביעי, 7.1.09, בין השעות 10:00 ל-12:00, תתארח בפורום עוז עו"ד רבקה ורבנר, סגנית הממונה על יחסי עבודה במשרד התמ"ת ותענה על שאלותיכם בנושא יחסי עבודה עקב מצב החירום. יש לכם שאלות נוספות בנושאי עבודה? עובדים או מעסיקים הרוצים לשאול שאלות נוספות בנושא יחסי עבודה בשעת חירום מוזמנים לפנות למוקדי המידע של משרד התמ"ת בטלפונים בירושלים 1-800-802-100 או בבאר שבע 1-800-200-702. כמו כן באפשרותכם לשלוח שאלה למשרד התמ"ת בדואר האלקטרוני: [email protected]. בברכה, רעות - אתר עוז

 

[רעות oz]

היעדרות מהעבודה עקב מצב החרום קרוליין שלום, בנוגע לתשלום עבור ימי העבודה הסוגיה נבחנת ומלובנת בימים אלו על ידי הממשלה,ארגוני העובדים וארגוני המעסיקים , הנושא עדיין לא הוכרע. אנו מודעים לבעיה הקיימת גם לעובדים וגם למעסיקים. החוק היבש אינו מחייב מעסיק לשלם שכר לעובד שלא הגיע לעבודה במצב חירום, ועל כן ההנחיה היא לצאת לעבודה, זאת להוציא מקומות עבודה שנאסרה עבודה לפי הוראות פיקוד העורף. עם זאת ניתן ללמוד מן העבר: במלחמת לבנון שערכה 6 שבועות בהם הפעילות במקומות העבודה הייתה מושבתת גובש הסדר בין הממשלה, ההסתדרות וארגוני המעסיקים אשר חייב את המעסיקים לשלם שכר לעובדים שנעדרו מעבודה עקב הנחיה של פיקוד העורף,שלא להגיע למקומות העבודה והמעסיקים קיבלו החזר על תשלום השכר ממס רכוש. סגנית הממונה הראשי,עו"ד רבקה ורבנר מוסיפה: ככלל הנחיה הינה להגיע למקומות העבודה, זאת להוציא מקומות העבודה שלגביהם ניתנו הנחיות פיקוד העורף שלא להגיע. לגבי שאלה ספציפית, הטלפון בחדר המצב במשרד התמ"ת בירושלים הוא 1-800-802-100, ובחדר המצב בבאר-שבע: 1-800-200-702. אפשר ליצור קשר עם התמ"ת גם באי-מייל לכתובת [email protected] בברכה, רעות

 

[ענת oz]

עבודה בחממות ברוך שלום, הנחיות לטווח של 10 ק"מ ניתן למצוא בדף זה של אתר פיקוד העורף. ממשרד החקלאות ומפיקוד העורף נמסר לנו כי הם מבינים היטב את הצורך בתחזוקה של החממות, אך מדגישים כי במטרה לשמור על חיי אדם, יש לפעול בהתאם להנחיות פיקוד העורף ואין לשהות במקומות שמהם לא ניתן להגיע למרחב מוגן בזמן שקבע פיקוד העורף, גם אם מדובר בצורכי עבודה דחופים. לגבי תשלום שכר לעובדים, ממשרד התמ"ת נמסר כי צוותי העבודה של משרד האוצר, התמ"ת, ההסתדרות ולשכת התאום של הארגונים הכלכליים הגיעו להסכם עקרוני לפצות את העובדים שעקב הוראות של כוחות הביטחון לא הגיעו לעבודה. בהמשך יוחלט על אופן הפיצוי ותימסר הודעה. כאשר יתפרסם מידע נוסף ופרטני יותר נעלה אותו לאתר עוז. בברכה, ענת, אתר עוז

 

[ענת oz]

זכויות עובדים ירונה שלום, הסוגיה נבחנת ומלובנת בימים אלו על ידי הממשלה,ארגוני העובדים וארגוני המעסיקים , הנושא עדיין לא הוכרע. אנו מודעים לבעיה הקיימת גם לעובדים וגם למעסיקים. החוק היבש אינו מחייב מעסיק לשלם שכר לעובד שלא הגיע לעבודה במצב חירום, ועל כן ההנחיה היא לצאת לעבודה, זאת להוציא מקומות עבודה שנאסרה עבודה לפי הוראות פיקוד העורף. עם זאת ניתן ללמוד מן העבר: במלחמת לבנון שערכה 6 שבועות בהם הפעילות במקומות העבודה הייתה מושבתת גובש הסדר בין הממשלה, ההסתדרות וארגוני המעסיקים אשר חייב את המעסיקים לשלם שכר לעובדים שנעדרו מעבודה עקב הנחיה של פיקוד העורף,שלא להגיע למקומות העבודה והמעסיקים קיבלו החזר על תשלום השכר ממס רכוש. במלחמת המפרץ הייתה היעדרות של מספר ימים שלגביה היו הסדרים פנים מפעליים של תשלום שכר וזקיפת היעדרות על חשבון חופשה. סגנית הממונה הראשי,עו"ד רבקה ורבנר מוסיפה: ככלל הנחיה הינה להגיע למקומות העבודה, זאת להוציא מקומות העבודה שלגביהם ניתנו הנחיות פיקוד העורף שלא להגיע. למידע נוסף תוכלי לפנות למוקד משרד התעשיה, המסחר והתעשיה: טלפון רב קווי - משרד התמ"ת, ירושלים: 1-800-802-100 בימים א-ה בין השעות 8:00-19:00 טלפון רב קווי - מחוז באר שבע והדרום: 1-800-200-702 בימים א-ה בין השעות 8:00-17:00 דוא"ל: [email protected] בנוסף, ביום רביעי, 7.1.09, בין השעות 10:00 ל-12:00, תתארח בפורום עוז עו"ד רבקה ורבנר, סגנית הממונה על יחסי עבודה במשרד התמ"ת ותענה על שאלותיכם בנושא יחסי עבודה עקב מצב החירום. בברכה, ענת, אתר עוז

 

[עדי oz]

היעדרות מהעבודה

שלום רב, היעדרות מן העבודה במצב חירום על פי מדריך פיצויים למעסיקים ולעובדים באתר עוז: אין לפטר עובד שנעדר לצורך השגחה על ילדו, שנמצא איתו מכיוון שמוסד החינוך שהוא לומד בו נסגר עקב הוראה של גורמי הצבא. זאת, אם מתקיים אחד התנאים הבאים: • בן הזוג של העובד לא נעדר מעבודתו מאותה סיבה • בן הזוג עצמאי או לא עובד, אך נבצר ממנו לשמור על הילד • הילד נמצא בחזקתו הבלעדית של העובד • העובד הוא הורה יחיד שלו אם יש במקום העבודה של ההורה סידור מקובל להשגחה על הילד, הורה שלא הגיע לעבודתו אינו מוגן מפני פיטורים. כמו כן אם משרד התמ"ת הוציא צו ריתוק שמחייב את העובד להתייצב לעבודתו – עליו להגיע לעבודתו. אם לא הוצא צו ריתוק והעובד פוטר אף על פי שמולאו התנאים המפורטים, באפשרותו לפנות לאגף האכיפה של משרד התמ"ת ולהגיש תלונה במישור הפלילי, וכן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה. בכל מקרה כל עוד לא פוטר העובד, אין סנקציה שאפשר להפעיל כנגד המעביד. לבירורים נוספים ניתן לפנות למשרד התמ"ת. הטלפון בחדר המצב במשרד התמ"ת בירושלים הוא 1-800-802-100, ובחדר המצב בבאר-שבע: 1-800-200-702. אפשר ליצור קשר עם התמ"ת גם באי-מייל לכתובת [email protected] לגבי תשלום השכר לעובדים שנעדרו ממקום עבודתם: הממשלה, ארגוני העובדים וארגוני המעסיקים עוסקים בסוגיה זו בימים אלה, אך הנושא עדיין לא הוכרע. כיום, החוק אינו מחייב את המעסיק לשלם שכר לעובד שלא הגיע לעבודה במצב חירום, ועל כן ההנחיה היא לצאת לעבודה, זאת להוציא מקומות עבודה שנאסרה עבודה לפי הוראות פיקוד העורף. עם זאת, במלחמת לבנון השנייה ובמלחמת המפרץ היו הסכמים בין הממשלה למעסיקים: במלחמת לבנון הושבתה הפעילות במקומות העבודה במשך שישה שבועות ופיקוד העורף הנחה את העובדים שלא להגיע למקום העבודה. בעקבות המצב, גובש הסדר בין הממשלה, ההסתדרות וארגוני המעסיקים שחייב את המעסיקים לשלם שכר לעובדים והמעסיקים קיבלו החזר על תשלום השכר ממס רכוש. במלחמת המפרץ גובשו הסדרים פנים מפעליים עם עובדים בנושאי תשלום וזקיפת היעדרות על חשבון ימי חופשה בברכה, עדי, צוות oz

 

[עדי oz]

חנות בקניון באשדוד עפר שלום, על פי המדריך פיצויים למעסיקים ולעובדים שבאתר עוז: לפי החוק, בעל עסק בישוב ספר בענפי התעשייה, המסחר והשירותים, החקלאות והתיירות רשאי להגיש תביעה בגין נזק מסוג זה שנגרם לו כתוצאה מפעולות איבה. לפי הוראת השעה בעל עסק שרשום וממוקם באזור שדרות ועוטף עזה יהיה זכאי לפיצוי עבור נזק עקיף אם יוכיח לרשות המסים שנגרם לו נזק עקיף מהפסד או מניעת רווח. כמו כן, בעל עסק שלא ממוקם בשדרות ובעוטף עזה, אך מעסיק עובדים שמתגוררים ביישובים אלה שנמנעו מהגעה לעבודה בעקבות הנחיות כוחות הבטחון, מוגדר בחוק כניזוק חוץ. ככזה, הוא רשאי להגיש תביעה לפיצויים בגין הנזק שנגרם לו בעקבות תשלום שכר לעובדים אלה. סכום הפיצוי שיקבל לא יעלה על גובה תשלום שכר העבודה ששילם לעובדים שנעדרו בעקבות המצב הביטחוני. למידע נוסף אודות תשלום לעובדים בזמן חירום, כיצד להגיש את תביעת הפיצויים? ועוד ניתן לקרוא במדריך פיצויים למעסיקים ולעובדים שבאתר עוז. כאמור, ביום רביעי, 7.1.09, בין השעות 10:00 ל-12:00, תתארח בפורום עוז עו"ד רבקה ורבנר, סגנית הממונה על יחסי עבודה במשרד התמ"ת ותענה על שאלותיכם בנושא יחסי עבודה עקב מצב החירום. בברכה, עדי, צוות oz

 

[עדי oz]

היעדרות מהעבודה שלום רב, הסוגיה נבחנת ומלובנת בימים אלו על ידי הממשלה,ארגוני העובדים וארגוני המעסיקים , הנושא עדיין לא הוכרע. אנו מודעים לבעיה הקיימת גם לעובדים וגם למעסיקים. החוק היבש אינו מחייב מעסיק לשלם שכר לעובד שלא הגיע לעבודה במצב חירום, ועל כן ההנחיה היא לצאת לעבודה, זאת להוציא מקומות עבודה שנאסרה עבודה לפי הוראות פיקוד העורף. עם זאת ניתן ללמוד מן העבר: במלחמת לבנון שערכה 6 שבועות בהם הפעילות במקומות העבודה הייתה מושבתת גובש הסדר בין הממשלה, ההסתדרות וארגוני המעסיקים אשר חייב את המעסיקים לשלם שכר לעובדים שנעדרו מעבודה עקב הנחיה של פיקוד העורף,שלא להגיע למקומות העבודה והמעסיקים קיבלו החזר על תשלום השכר ממס רכוש. במלחמת המפרץ הייתה היעדרות של מספר ימים שלגביה היו הסדרים פנים מפעליים של תשלום שכר וזקיפת היעדרות על חשבון חופשה. סגנית הממונה הראשי,עו"ד רבקה ורבנר מוסיפה: ככלל הנחיה הינה להגיע למקומות העבודה, זאת להוציא מקומות העבודה שלגביהם ניתנו הנחיות פיקוד העורף שלא להגיע. למידע נוסף תוכלי לפנות למוקד משרד התעשיה, המסחר והתעשיה: טלפון רב קווי - משרד התמ"ת, ירושלים: 1-800-802-100 בימים א-ה בין השעות 8:00-19:00 טלפון רב קווי - מחוז באר שבע והדרום: 1-800-200-702 בימים א-ה בין השעות 8:00-17:00 דוא"ל: [email protected] בנוסף, ביום רביעי, 7.1.09, בין השעות 10:00 ל-12:00, תתארח בפורום עוז עו"ד רבקה ורבנר, סגנית הממונה על יחסי עבודה במשרד התמ"ת ותענה על שאלותיכם בנושא יחסי עבודה עקב מצב החירום. לגבי החתימה בלשכה מומלץ להתעדכן באתר שירות התעסוקה. נכון היום, לשכות התעסוקה בשדרות ,נתיבות, אופקים, אשקלון, רהט, באר-שבע, קרית-מלאכי, אשדוד, יבנה וקרית-גת תהיינה סגורות ביום שלישי בתאריך 06.01.09 לקבלת קהל . בברכה, עדי, צוות oz

 

[עדי oz]

פיטורים מהעבודה שלום רב, חל איסור לפטר עובד שנאסר עליו בשל הוראה של כוחות הביטחון להגיע לעבודה, בהתאם למצב המיוחד בעורף.זאת לפי חוק הגנה על עובדים בשעת חרום התשס"ו-2006 כלומר רק אם נאסר עליך על ידי פיקוד העורף לצאת לעבודה נאסר לפטר אותך. כלומר: אם מקום העבודה שלך אינו ממוגן ונאסר להגיע לעבודה בו על פי הוראות פיקוד העורף, אין תוקף לפיטורים במצב המתואר. תוכל לדרוש,לחייב את המעסיק לקלוט אותך בחזרה. למידע נוסף תוכלי לעין במדריך פיצויים למעסיקים ולעובדים באתר עוז. בנוסף, ביום רביעי, 7.1.09, בין השעות 10:00 ל-12:00, תתארח בפורום עוז עו"ד רבקה ורבנר, סגנית הממונה על יחסי עבודה במשרד התמ"ת ותענה על שאלותיכם בנושא יחסי עבודה עקב מצב החירום. בברכה, עדי, צוות oz

 

[רבקה ורבנר]

נזקים בעסק נזקים ישירים יש לפנות למס רכוש כדי לברר את זכויותיך. לגבי נזקים עקיפים, יש לפנות לרשות המסים. יצויין, שעדיין מוקדם לפנות שכן עדיין לא הוסכם והובהר תוכן הפיצוי ואופיו.

 

[רבקה ורבנר]

נזקים לעסק נזקים ישירים יש לפנות למס רכוש כדי לברר את זכויותיך. לגבי נזקים עקיפים, יש לפנות לרשות המסים. יצויין, שעדיין מוקדם לפנות שכן עדיין לא הוסכם והובהר תוכן הפיצוי ואופיו.

 

[רבקה ורבנר]

חנות בקניון באשדוד עפר שלום, לגבי פתיחת החנות - יש לפנות לפקע"ר לברר את מידת הבטיחות והאם מותר לפתוח. במידה ופקע"ר אוסר על פתיחת החנות, אזי לגבי שכר העובדות עדיין אין הסכם המגדיר את רמת הפיצוי עם זאת, ישנה הסכמה עקרונית בין ארגוני המעסיקים והעובדים כי עובדים במצב זה יפוצו. פניות בעניין שכ"ד ודמי ניהול, יש להפנות לקראת סוף הלחימה לרשות המסים ומס רכוש. כרגע לא ברור תוכן הפיצוי.

 

[רבקה ורבנר]

העדרות מהעבודה בגין השגחה על ילדים

ירונה שלום, עפ"י חוק הגנה על עובדים בשעות חירום, מצב בו פקע"ר סוגר את מערכת החינוך וכתוצאה מכך הורה אחד מזוג הורים נשאר בבית הינו מצב בו לא ניתן לפטרו. ההסכם העתידי על פיצוי השכר יתייחס גם להיבט זה. הודעות על הפיצוי יפורסמו בעיתונים בעתיד.

 

[רבקה ורבנר]

הגעה לעבודה בזמן חירום

תותי, עלייך לפנות לפיקוד העורף לברר האם המקום נחשב מוגן או לא מוגן. בהנחה שהמקום אינו מוגן. בימים אלו שוקדים משרד התמ"ת, האוצר וארגוני המעסיקים והעובדים על הסכם שבין היתר דן בפיצוי במיקרים כאלו. לכשיתגבש ההסכם נפרסמו.

 

[רבקה ורבנר]

פיטורים בזמן מלחמה שלום, פיטורים בעת מלחמה בטלים במקרים הבאים : 1. כשהעובד לא יגיע בהתאם ובשל הוראות פקע"ר על בטיחות מקום העבודה ,כלומר אם אינו מגיע בשל העובדה שמקום העבודה שלו אינו ממוגן. 2. אם הורה נעדר מהעבודה לצורך השגחה על ילדו (ילד עד גיל 14) עקב סגירת מוסד החינוך שבו הוא לומד במצבים אלו הפיטורים יחשבו בטלים בבית הדין לעבודה.

 

[רבקה ורבנר]

עבודה בחודשי הריון הי טליה, ההנחיות הינן לצאת לעבודה במקומות שבהם מקום העבודה מוגן לדעת פקע"ר.

 

[רבקה ורבנר]

ימי עבודה ותשלום - תשובה כמו במלחמות קודמות גם במלחמה הזו מוסכם באופן עקרוני שבמצבים כאלו יהיה פיצוי. עדיין אין אנו יודעים אם דרך המעסיק או אחרת. מי שלא מגיע לחתום בלשכה עקב צו 8 נראה שימים אלו יחשבו עבורו.