ביטוח בריאות לעובד זר

[dorongonen]

ביטוח בריאות לעובד זר

ביטוח בריאות לעובד זר
יש לי עובדת זרה שגרה ועובד אצלי כבר כמה שנים אני עושה לה ביטוח בריאות פרטי שעולה 1.4 דולר ביום היאלא רוצה לשלם וטוענת שהיא לא צריכה ביטוח בריאות אני כמובן כל השנים לא שואל אותה ועושה כמו שכתוב בחוק. לאחר בדיקה הבנתי שאני יכול לחייב אותה לשלם חצי מהביטוח. האם אני יכול לגבות ממנה את הכסף רטרואקטיבית? ואם כן כמה שנים אחורה? תודה

 

[שיר ורד]

מה כתוב בחוזה העבודה

ביטוח בריאות לעובד זר
יש לי עובדת זרה שגרה ועובד אצלי כבר כמה שנים אני עושה לה ביטוח בריאות פרטי שעולה 1.4 דולר ביום היאלא רוצה לשלם וטוענת שהיא לא צריכה ביטוח בריאות אני כמובן כל השנים לא שואל אותה ועושה כמו שכתוב בחוק. לאחר בדיקה הבנתי שאני יכול לחייב אותה לשלם חצי מהביטוח. האם אני יכול לגבות ממנה את הכסף רטרואקטיבית? ואם כן כמה שנים אחורה? תודה

מה כתוב בחוזה העבודה
שחתמתם? האם נכתב שם שאתה זכאי לנכות משכרה בגין ביטוח רפואי? האם אתה מנכה משכרה בגין מגורים, כלכלה וכדומה?

 

[dorongonen]

לא חתמנו חוזה

מה כתוב בחוזה העבודה
שחתמתם? האם נכתב שם שאתה זכאי לנכות משכרה בגין ביטוח רפואי? האם אתה מנכה משכרה בגין מגורים, כלכלה וכדומה?

לא חתמנו חוזה
אני לא ניכיתי לה אף פעם מגורים אוכל או משהו דומה את הביטוח שלמתי תמיד מכיסי , האם היום לפני שהיא עוזבת ניתן לנקות דברים רטרואקטיבית? תודה

 

[שיר ורד]

לא

לא חתמנו חוזה
אני לא ניכיתי לה אף פעם מגורים אוכל או משהו דומה את הביטוח שלמתי תמיד מכיסי , האם היום לפני שהיא עוזבת ניתן לנקות דברים רטרואקטיבית? תודה

לא

 

[dorongonen]

האם ניתן לקבל תשובה יותר מפורטת?

לא

האם ניתן לקבל תשובה יותר מפורטת?
למה היום בהתחשבנות סופית אני לא יכול לבקש תשלום עבור ביטוח הבריאות היקר ששלמתי לה כל השנים , ושבוא היא לא השתתפה אף פעם? יש לי כמובן את האישורים על הביטוחים כל השנים. ומדובר בביטוח שהיא ניצלה כמה פעמים במשך השנים. תודה

 

[שיר ורד]

כי אי אפשר לשנות את תנאי ההעסקה

האם ניתן לקבל תשובה יותר מפורטת?
למה היום בהתחשבנות סופית אני לא יכול לבקש תשלום עבור ביטוח הבריאות היקר ששלמתי לה כל השנים , ושבוא היא לא השתתפה אף פעם? יש לי כמובן את האישורים על הביטוחים כל השנים. ומדובר בביטוח שהיא ניצלה כמה פעמים במשך השנים. תודה

כי אי אפשר לשנות את תנאי ההעסקה
בדיעבד.

 

[dorongonen]

והאם ניתן לגבות לגבי השנה ?

כי אי אפשר לשנות את תנאי ההעסקה
בדיעבד.

והאם ניתן לגבות לגבי השנה ?
זה סכום שאני עוד לא שלמתי. באופן כללי זה נראה לי קצת לא פייר, זכויות העובד נשמרות (ואין סיבה שלא) אך הזכויות של המעביד גמישות.

 

[שיר ורד]

גם הזכויות של המעביד נשמרות

והאם ניתן לגבות לגבי השנה ?
זה סכום שאני עוד לא שלמתי. באופן כללי זה נראה לי קצת לא פייר, זכויות העובד נשמרות (ואין סיבה שלא) אך הזכויות של המעביד גמישות.

גם הזכויות של המעביד נשמרות
היה עליך לנכות משכרה מראש , את הביטוח. אם היא סרבה לכך , יכולתה לפטרה, משלא עשית כך, הרי ברור שהוסכם ביניכם שאינך גובה ממנה את התשלום הנ"ל. הטענה היחידה שיכולה להיות לך (שאיננה תואמת את שאלתך) היא שלא ידעת על זכותך לנכות חצי מדמי הביטוח משכרה, ורק עכשיו נודע לך על כך, ואתה בעצם מבקש לתקן טעות שבתום לב. רק במקרה כזה, יש הצדקה לניכוי בדיעבד ואם זה יגיע לבית הדין, תצטרך לשכנע שבאמת מדובר על טעות שבתום לב שהתגלתה לך בדיוק עכשיו. גם אז הסכויים לזכות בתביעה נמוכים. לגבי השנה,אם עדיין לא שלמת את הביטוח והעובדת לא מבוטחת אתה עובר על החוק ואם זה יגיע לידי משפט אתה עשוי לחטוף קנס כבד. אם מדובר בביטוח לתקופה עתידית ואתה מתכוון להמשיך ולהעסיקה, אתה יכול להודיע לה שהחל מעכשיו תנהג כחוק ותנכה משכרה את מחצית דמי הביטוח. היא תוכל לטעון שמדובר בהרעת תנאים בפועל,ולהתפטר על רקע הרעת תנאים ויש סיכוי סביר שהיא תוכל להוכיח שאכן היתה הרעה מהותית ולא תיקון טעות שנעשתה בתום לב, ואם כך היא תהיה זכאית לפצויי פיטורים.

 

[dorongonen]

העובדת לא פוטרה

גם הזכויות של המעביד נשמרות
היה עליך לנכות משכרה מראש , את הביטוח. אם היא סרבה לכך , יכולתה לפטרה, משלא עשית כך, הרי ברור שהוסכם ביניכם שאינך גובה ממנה את התשלום הנ"ל. הטענה היחידה שיכולה להיות לך (שאיננה תואמת את שאלתך) היא שלא ידעת על זכותך לנכות חצי מדמי הביטוח משכרה, ורק עכשיו נודע לך על כך, ואתה בעצם מבקש לתקן טעות שבתום לב. רק במקרה כזה, יש הצדקה לניכוי בדיעבד ואם זה יגיע לבית הדין, תצטרך לשכנע שבאמת מדובר על טעות שבתום לב שהתגלתה לך בדיוק עכשיו. גם אז הסכויים לזכות בתביעה נמוכים. לגבי השנה,אם עדיין לא שלמת את הביטוח והעובדת לא מבוטחת אתה עובר על החוק ואם זה יגיע לידי משפט אתה עשוי לחטוף קנס כבד. אם מדובר בביטוח לתקופה עתידית ואתה מתכוון להמשיך ולהעסיקה, אתה יכול להודיע לה שהחל מעכשיו תנהג כחוק ותנכה משכרה את מחצית דמי הביטוח. היא תוכל לטעון שמדובר בהרעת תנאים בפועל,ולהתפטר על רקע הרעת תנאים ויש סיכוי סביר שהיא תוכל להוכיח שאכן היתה הרעה מהותית ולא תיקון טעות שנעשתה בתום לב, ואם כך היא תהיה זכאית לפצויי פיטורים.

העובדת לא פוטרה
האם גם כאשר העובדת היא היוזמת של העזיבה מגיע לה פיצויים?

 

[שיר ורד]

מהן הנסיבות/סיבות לסיום

העובדת לא פוטרה
האם גם כאשר העובדת היא היוזמת של העזיבה מגיע לה פיצויים?

מהן הנסיבות/סיבות לסיום
יחסי עובד מעביד?