ביטול הסעות שבת = הרעת תנאים ?

[ironman]

ביטול הסעות שבת = הרעת תנאים ?

ביטול הסעות שבת = הרעת תנאים ?
שלום חברים , לאחרונה קרה דבר שמאוד קומם אותי במקום העבודה שלי : אני עובד במשמרות וכחלק מהתפקיד עליי לתת משמרות סופ"ש , שבת או שישי , בגלל היותי סטודנט אני מוצא את מאוד נוח לעבוד בסופ"ש וגם מבחינה כלכלית זה מאוד משתלם לי . הסידור היה שמקום העבודה ממן לנו מוניות ספיישל למי שגר בעיר מחוץ למקום העבודה , הסידור היה נוח ומעולם לא היווה בעייה - הייתי משלם מכיסי לנהג מונית ומקבל למשכורת נטו את הסכומים ששילמתי , עד שלאחרונה קיבלתי מכתב ממקום העבודה שהם מבטלים לגמרי את עניין המוניות ושאם אין באפשרותי לתת 4 משמרות כולל סופ"ש אז עליי לתת 4 באמצע השבוע ( דבר שלגמרי לא אפשרי ) בכל מקרה אם אני יימצא סידור להגיע ולחזור אז זה בסדר מבחינתם . אני עובד ברחוב המסגר בת"א וביום שישי בחצות זה דיי מסובך לתפוס מונית שירות ... שלא נדבר על ההליכה והגשם וזמן שאני מבזבז לנסות לתפוס מונית ... האם זה הרעת תנאים ?

 

[ironman]

מישהו ? בבקשה ?

ביטול הסעות שבת = הרעת תנאים ?
שלום חברים , לאחרונה קרה דבר שמאוד קומם אותי במקום העבודה שלי : אני עובד במשמרות וכחלק מהתפקיד עליי לתת משמרות סופ"ש , שבת או שישי , בגלל היותי סטודנט אני מוצא את מאוד נוח לעבוד בסופ"ש וגם מבחינה כלכלית זה מאוד משתלם לי . הסידור היה שמקום העבודה ממן לנו מוניות ספיישל למי שגר בעיר מחוץ למקום העבודה , הסידור היה נוח ומעולם לא היווה בעייה - הייתי משלם מכיסי לנהג מונית ומקבל למשכורת נטו את הסכומים ששילמתי , עד שלאחרונה קיבלתי מכתב ממקום העבודה שהם מבטלים לגמרי את עניין המוניות ושאם אין באפשרותי לתת 4 משמרות כולל סופ"ש אז עליי לתת 4 באמצע השבוע ( דבר שלגמרי לא אפשרי ) בכל מקרה אם אני יימצא סידור להגיע ולחזור אז זה בסדר מבחינתם . אני עובד ברחוב המסגר בת"א וביום שישי בחצות זה דיי מסובך לתפוס מונית שירות ... שלא נדבר על ההליכה והגשם וזמן שאני מבזבז לנסות לתפוס מונית ... האם זה הרעת תנאים ?

מישהו ? בבקשה ?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

שינוי היקף המשרה וימי העבודה

ביטול הסעות שבת = הרעת תנאים ?
שלום חברים , לאחרונה קרה דבר שמאוד קומם אותי במקום העבודה שלי : אני עובד במשמרות וכחלק מהתפקיד עליי לתת משמרות סופ"ש , שבת או שישי , בגלל היותי סטודנט אני מוצא את מאוד נוח לעבוד בסופ"ש וגם מבחינה כלכלית זה מאוד משתלם לי . הסידור היה שמקום העבודה ממן לנו מוניות ספיישל למי שגר בעיר מחוץ למקום העבודה , הסידור היה נוח ומעולם לא היווה בעייה - הייתי משלם מכיסי לנהג מונית ומקבל למשכורת נטו את הסכומים ששילמתי , עד שלאחרונה קיבלתי מכתב ממקום העבודה שהם מבטלים לגמרי את עניין המוניות ושאם אין באפשרותי לתת 4 משמרות כולל סופ"ש אז עליי לתת 4 באמצע השבוע ( דבר שלגמרי לא אפשרי ) בכל מקרה אם אני יימצא סידור להגיע ולחזור אז זה בסדר מבחינתם . אני עובד ברחוב המסגר בת"א וביום שישי בחצות זה דיי מסובך לתפוס מונית שירות ... שלא נדבר על ההליכה והגשם וזמן שאני מבזבז לנסות לתפוס מונית ... האם זה הרעת תנאים ?

שינוי היקף המשרה וימי העבודה
יכול להחשב הרעה. במקרה כזה הדרך היחידה הפתוחה בפניך היא לפנות בכתב למעסיק להודיע לו כי אתה רואה בשינוי הרעת תנאים ואם ההרעה לא תתוקן אתה מבקש להתפטר בדין מפוטר. רק אם הנך מועסק מעל לשנה תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. כמו כן במכתב ההתפטרות עליך לתת הודעה מוקדמת. משך ההודעה המוקדמת תלויה במספר החודשים שהועסקת.

 

[ironman]

אז זהו , שאין שינוי בהיקף המשרה

שינוי היקף המשרה וימי העבודה
יכול להחשב הרעה. במקרה כזה הדרך היחידה הפתוחה בפניך היא לפנות בכתב למעסיק להודיע לו כי אתה רואה בשינוי הרעת תנאים ואם ההרעה לא תתוקן אתה מבקש להתפטר בדין מפוטר. רק אם הנך מועסק מעל לשנה תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. כמו כן במכתב ההתפטרות עליך לתת הודעה מוקדמת. משך ההודעה המוקדמת תלויה במספר החודשים שהועסקת.

אז זהו , שאין שינוי בהיקף המשרה
גליה , תודה רבה על תגובתך המהירה , למעשה אני עובד במשמרות ... , אני יכול לתת עד כ - 7 משמרות בשבוע אך אני מחוייב למינימום 4 ... בגלל שאני סטודנט אני יכול לתת רק 4 משמרות שבגלל הלימודים נופלות על סופ"ש ... בגלל שביטלו לי את החזרי הנסיעות אכן נפגעתי מפני שמשמרות סופ"ש שוות יותר וגם אני לא יכול לעבוד בימים אחרים ..., האם עדיין זה נחשב הרעת תנאים , גם אם צורת העבודה היא במשמרות ?

 

[שיר ורד]

אתה יכול להודיע למעביד בכתב

אז זהו , שאין שינוי בהיקף המשרה
גליה , תודה רבה על תגובתך המהירה , למעשה אני עובד במשמרות ... , אני יכול לתת עד כ - 7 משמרות בשבוע אך אני מחוייב למינימום 4 ... בגלל שאני סטודנט אני יכול לתת רק 4 משמרות שבגלל הלימודים נופלות על סופ"ש ... בגלל שביטלו לי את החזרי הנסיעות אכן נפגעתי מפני שמשמרות סופ"ש שוות יותר וגם אני לא יכול לעבוד בימים אחרים ..., האם עדיין זה נחשב הרעת תנאים , גם אם צורת העבודה היא במשמרות ?

אתה יכול להודיע למעביד בכתב
שאתה רואה בהוראה החדשה הרעת תנאים מהותית שאם לא תתוקן תתפטר בתנאי מפוטר. במידה והמעביד לא יסכים לשנות את ההוראה ולאחר שתתפטר יסרב לשלם לך פצויי פיטורים, תצטרך לתבוע אותו בבית הדין. סביר שבית הדין יראה בכך הרעת תנאים. אך לא בטוח שהוא יראה בכך הרעה מהותית. זה תלוי בין השאר בפער שבין הוצאות מונית לשכרך במשמרת שבת, וכן בחלופות אחרות שיכולות להיות לך לצורך הגעה לעבודה וחזרה ממנה. אם לא עבדת שנה, אינך זכאי כלל לפצויי פיטרים.

 

[ironman]

אני אפרט יותר לגבי כל העניין ....

אתה יכול להודיע למעביד בכתב
שאתה רואה בהוראה החדשה הרעת תנאים מהותית שאם לא תתוקן תתפטר בתנאי מפוטר. במידה והמעביד לא יסכים לשנות את ההוראה ולאחר שתתפטר יסרב לשלם לך פצויי פיטורים, תצטרך לתבוע אותו בבית הדין. סביר שבית הדין יראה בכך הרעת תנאים. אך לא בטוח שהוא יראה בכך הרעה מהותית. זה תלוי בין השאר בפער שבין הוצאות מונית לשכרך במשמרת שבת, וכן בחלופות אחרות שיכולות להיות לך לצורך הגעה לעבודה וחזרה ממנה. אם לא עבדת שנה, אינך זכאי כלל לפצויי פיטרים.

אני אפרט יותר לגבי כל העניין ....
שיר , תודה רבה על תגובתך המהירה , אז ככה , אני עובד מעל שנתיים בחברת הייטק , כבר כמעט שנה שהחברה משלמת תשלום מלא בגין נסיעות בסופ"ש , ז"א מוניות ספיישל לעובדים שגרים מחוץ לעיר , לצורך העניין אני צריך לשלם 150 ש"ח במשמרת שבת ( כמו שהיזכרתי מקודם , הכסף מוחזר לי לשכר נטו ) שבאותה משמרת אני משתכר 22 לשעה * 150% של שבת . לפני כמה ימים קיבלתי את המכתב הבא : שלום רב, משלב זה X ו Y לא עושים משמרות שבת אלא אם כן: א. מגיעים בכוחות עצמם. ב. הם מוסעים ע"י אחד הנציגים / מסיעים. עלות הנסיעות שלהם אסטרונומית. Y, X - במידה ואתם לא עושים משמרת שבת, תנו 4 משמרות במהלך השבוע לפחות בהתאם. לצערי יש אולי שני עובדים שמגיעים מהכיוון שלי אך קשה לתזמן כל שבוע את ההסעות איתם , חוץ מזה שאני התרגלתי למצב נתון שבו לא הייתי צריך לשבור את הראש ולדאוג לנסיעות .... האם זהו מקרה של הרעת תנאים מהותית ?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

קשה לענות לך באופן מדויק על השאלה.

אני אפרט יותר לגבי כל העניין ....
שיר , תודה רבה על תגובתך המהירה , אז ככה , אני עובד מעל שנתיים בחברת הייטק , כבר כמעט שנה שהחברה משלמת תשלום מלא בגין נסיעות בסופ"ש , ז"א מוניות ספיישל לעובדים שגרים מחוץ לעיר , לצורך העניין אני צריך לשלם 150 ש"ח במשמרת שבת ( כמו שהיזכרתי מקודם , הכסף מוחזר לי לשכר נטו ) שבאותה משמרת אני משתכר 22 לשעה * 150% של שבת . לפני כמה ימים קיבלתי את המכתב הבא : שלום רב, משלב זה X ו Y לא עושים משמרות שבת אלא אם כן: א. מגיעים בכוחות עצמם. ב. הם מוסעים ע"י אחד הנציגים / מסיעים. עלות הנסיעות שלהם אסטרונומית. Y, X - במידה ואתם לא עושים משמרת שבת, תנו 4 משמרות במהלך השבוע לפחות בהתאם. לצערי יש אולי שני עובדים שמגיעים מהכיוון שלי אך קשה לתזמן כל שבוע את ההסעות איתם , חוץ מזה שאני התרגלתי למצב נתון שבו לא הייתי צריך לשבור את הראש ולדאוג לנסיעות .... האם זהו מקרה של הרעת תנאים מהותית ?

קשה לענות לך באופן מדויק על השאלה.
תוכל לקחת את הסיכון ולטעון להרעה ולדרוש פיצויים אם ההרעה לא תתוקן. היה והמעביד יסרב לשלם לך פיצויים, תוכל לתבוע בביה"ד לעבודה, בתקווה שביה"ד יקבע כי אכן השינוי הינו בגדר הרעה. לדעתי, סוגיה זהה, טרם נדונה בביה"ד ולכן קשה לקבוע מה תהיה דעתו של ביה"ד. זה סיכון שעליך להחליט האם אתה מעוניין לקחת. בהצלחה.