בירורים

[ronibarkan]

בירורים

בירורים
שלום רב, ילדתי לפני שלושה חודשים בדיוק וביום ראשון אני צריכה לחזור לעבודה. ברצוני לברר מספר פרטים: ראשית הבוס שלי הודיע לי כי כל עובדי המשרד כולל אותי יורדים ל-75% משרה לתקופה של בערך 3-4 חודשים. 1.במידה ומוציאים אותי לחל"ת - על סמך איזה נתון מחשבים את האחוזים מהמשכורת שמקבלים מביטוח לאומי? 2. אם מורידים אחוזי משרה (50% או 75% משרה) למשך מספר חודשים או למשך שנה איך זה משפיע על הפיצויים (5 וחצי שנים)? ידוע לי כי אפשר להתפטר במשך תשעה חודשים ולקבל את הפיצויים, השאלה היא האם תשעה חודשים מיום הלידה או מיום החזרה לעבודה? 3. כדי לקבל דמי אבטלה מיידית, האם ירידה באחוזי משרה היא סיבה מוצדקת? 4. אם איני חוזרת לעבודה, האם לבעלי ירד פחות מס הכנסה (יורד לו 45%)? אשמח לקבל תשובות תודה מראש

 

[שיר ורד]

תשובות

בירורים
שלום רב, ילדתי לפני שלושה חודשים בדיוק וביום ראשון אני צריכה לחזור לעבודה. ברצוני לברר מספר פרטים: ראשית הבוס שלי הודיע לי כי כל עובדי המשרד כולל אותי יורדים ל-75% משרה לתקופה של בערך 3-4 חודשים. 1.במידה ומוציאים אותי לחל"ת - על סמך איזה נתון מחשבים את האחוזים מהמשכורת שמקבלים מביטוח לאומי? 2. אם מורידים אחוזי משרה (50% או 75% משרה) למשך מספר חודשים או למשך שנה איך זה משפיע על הפיצויים (5 וחצי שנים)? ידוע לי כי אפשר להתפטר במשך תשעה חודשים ולקבל את הפיצויים, השאלה היא האם תשעה חודשים מיום הלידה או מיום החזרה לעבודה? 3. כדי לקבל דמי אבטלה מיידית, האם ירידה באחוזי משרה היא סיבה מוצדקת? 4. אם איני חוזרת לעבודה, האם לבעלי ירד פחות מס הכנסה (יורד לו 45%)? אשמח לקבל תשובות תודה מראש

תשובות
1. בחל"ת לא מקבלים משכורת מאף אחד - כולל מהביטוח הלאומי. 2. הפיצויים מחושבים בכל תקופה לפי חלקיות המשרה. 3. תשעה חודשים מיום הלידה. 4. ירידה משמעותית באחוזי משרה, היא הרעת תנאים מוחשית בגינה רשאי העובד להתפטר בתנאי פיטורים. לפי תקנות הביטוח הלאומי התפטרות בגלל הרעת תנאים מוחשית הינה הצדקה להתפטרות בגינה אין צורך להמתין 90 יום. לעיתים הביטוח הלאומי מערים קשיים ולא מכיר בשינוי לרעה כהרעת תנאים מוחשית, במקרה כזה על העובד לערער על החלטת הביטוח הלאומי או לתבוע את הביטוח הלאומי בבית הדין לעבודה. לעיתים צריך להוכיח את עצם ההרעה, כלומר במקרה שלך, להוכיח שהמעביד אכן התכוון להוריד את אחוזי המשרה לכן רצוי שיהיה לך הודעה כתובה של המעביד על כך. 5. מדרגות המס של בעלך אינן משתנות בגלל עבודתך. אבל, אם לא תעבדי כל שנת המס וגם לא תקבלי דמי אבטלה, אזי הוא יקבל עוד נקודת זיכוי אחת למס. שווי חודשי של נקודת זיכוי הוא 178 שח בנטו. במסגרת חוק התקציב ל-2005 מתכנן האוצר לבטל את נקודת הזיכוי הנ"ל, אך כל עוד לא הועבר החוק, תקף החוק הקיים.

 

[יוסאריאן]

הערה.

תשובות
1. בחל"ת לא מקבלים משכורת מאף אחד - כולל מהביטוח הלאומי. 2. הפיצויים מחושבים בכל תקופה לפי חלקיות המשרה. 3. תשעה חודשים מיום הלידה. 4. ירידה משמעותית באחוזי משרה, היא הרעת תנאים מוחשית בגינה רשאי העובד להתפטר בתנאי פיטורים. לפי תקנות הביטוח הלאומי התפטרות בגלל הרעת תנאים מוחשית הינה הצדקה להתפטרות בגינה אין צורך להמתין 90 יום. לעיתים הביטוח הלאומי מערים קשיים ולא מכיר בשינוי לרעה כהרעת תנאים מוחשית, במקרה כזה על העובד לערער על החלטת הביטוח הלאומי או לתבוע את הביטוח הלאומי בבית הדין לעבודה. לעיתים צריך להוכיח את עצם ההרעה, כלומר במקרה שלך, להוכיח שהמעביד אכן התכוון להוריד את אחוזי המשרה לכן רצוי שיהיה לך הודעה כתובה של המעביד על כך. 5. מדרגות המס של בעלך אינן משתנות בגלל עבודתך. אבל, אם לא תעבדי כל שנת המס וגם לא תקבלי דמי אבטלה, אזי הוא יקבל עוד נקודת זיכוי אחת למס. שווי חודשי של נקודת זיכוי הוא 178 שח בנטו. במסגרת חוק התקציב ל-2005 מתכנן האוצר לבטל את נקודת הזיכוי הנ"ל, אך כל עוד לא הועבר החוק, תקף החוק הקיים.

הערה.
אין מניעה חוקית לכך שבזמן חל"ת עובד ייחשב כ"מובטל" ויהיה זכאי לדמי אבטלה.

 

[שיר ורד]

ביטוח לאומי לא משלם דמי אבטלה

הערה.
אין מניעה חוקית לכך שבזמן חל"ת עובד ייחשב כ"מובטל" ויהיה זכאי לדמי אבטלה.

ביטוח לאומי לא משלם דמי אבטלה
ליולדות הנמצאות בחל"ת. בעבר, (תחילת שנות ה 90, היה מקובל שביטוח לאומי משלם גם ליולדות בחל"ת, (לאחר תקופת המתנה של 90 יום מתום חופשת הלידה), ולאחר מכן הופסק נוהג זה. אני יודע , על מקרה של יולדת אשר קבלה דמי אבטלה על תקופת חל"ת, נדרשה להחזיר אותם, ומשסרבה לעשות כן, קיזז אותם הביטוח הלאומי מקצבאות הילדים שהגיעו לה. כנראה שהיה איזה תקדים משפטי בנושא בתקופה זו.

 

[יוסאריאן]

אני עומד על דעתי.

ביטוח לאומי לא משלם דמי אבטלה
ליולדות הנמצאות בחל"ת. בעבר, (תחילת שנות ה 90, היה מקובל שביטוח לאומי משלם גם ליולדות בחל"ת, (לאחר תקופת המתנה של 90 יום מתום חופשת הלידה), ולאחר מכן הופסק נוהג זה. אני יודע , על מקרה של יולדת אשר קבלה דמי אבטלה על תקופת חל"ת, נדרשה להחזיר אותם, ומשסרבה לעשות כן, קיזז אותם הביטוח הלאומי מקצבאות הילדים שהגיעו לה. כנראה שהיה איזה תקדים משפטי בנושא בתקופה זו.

אני עומד על דעתי.
אין מניעה חוקית. בלי קשר לשאלה אם זו חל"ת של יולדת או סתם חל"ת. אם קוראים את ההגדרות של "מובטל" אז רואים שאין שם הגבלה לגבי חל"ת.

 

[שיר ורד]

אין שם גם הגבלה על אדם עובד

אני עומד על דעתי.
אין מניעה חוקית. בלי קשר לשאלה אם זו חל"ת של יולדת או סתם חל"ת. אם קוראים את ההגדרות של "מובטל" אז רואים שאין שם הגבלה לגבי חל"ת.

אין שם גם הגבלה על אדם עובד
להלן הסעיף בחוק (א) רואים אדם כמובטל אם הוא רשום בלשכת שירות התעסוקה כמחוסר עבודה לפי תנאים שקבע השר באישור ועדת העבודה והרווחה, והוא מוכן ומסוגל לעבודה במקצועו או בכל עבודה אחרת המתאימה לו (לשני אלה ייקרא להלן - עבודה מתאימה), ולשכת שירות התעסוקה לא הציעה לו עבודה כאמור. לפי הניסוח אם האדם נרשם בלשכה כמחוסר עבודה (אפילו שהוא עובד בפועל) הוא יחשב כמובטל. זה אומר שמי שעובד אצל מעסיק שלא מדווח עליו לביטוח הלאומי ומקבל דמי אבטלה איננו רמאי. כמו-כן, עובד שמעבידו לא משלם את שכרו במועד (לדוגמא עיריות שונות) יכול להתייצב ולהרשם כמחוסר עבודה ובחודשים בהם לא קבל שכר, הוא יקבל דמי אבטלה. (כאשר יקבל את שכרו באיחור, יכול להיות שזה יחשב כהכנסה בחודש שקדם לחודש התשלום והוא אפילו לא יצטרך להחזיר את דמי האבטלה שקיבל). האם נתקלת בתקדימים בנושא זה (קבלת דמי אבטלה כן/לא בתקופת חל"ת)? כי ברור לי שהביטוח הלאומי שלמו בעבר דמי אבטלה בחל"ת והפסיקו את זה.

 

[יוסאריאן]

נכון. גם עובד זכאי, עקרונית...

אין שם גם הגבלה על אדם עובד
להלן הסעיף בחוק (א) רואים אדם כמובטל אם הוא רשום בלשכת שירות התעסוקה כמחוסר עבודה לפי תנאים שקבע השר באישור ועדת העבודה והרווחה, והוא מוכן ומסוגל לעבודה במקצועו או בכל עבודה אחרת המתאימה לו (לשני אלה ייקרא להלן - עבודה מתאימה), ולשכת שירות התעסוקה לא הציעה לו עבודה כאמור. לפי הניסוח אם האדם נרשם בלשכה כמחוסר עבודה (אפילו שהוא עובד בפועל) הוא יחשב כמובטל. זה אומר שמי שעובד אצל מעסיק שלא מדווח עליו לביטוח הלאומי ומקבל דמי אבטלה איננו רמאי. כמו-כן, עובד שמעבידו לא משלם את שכרו במועד (לדוגמא עיריות שונות) יכול להתייצב ולהרשם כמחוסר עבודה ובחודשים בהם לא קבל שכר, הוא יקבל דמי אבטלה. (כאשר יקבל את שכרו באיחור, יכול להיות שזה יחשב כהכנסה בחודש שקדם לחודש התשלום והוא אפילו לא יצטרך להחזיר את דמי האבטלה שקיבל). האם נתקלת בתקדימים בנושא זה (קבלת דמי אבטלה כן/לא בתקופת חל"ת)? כי ברור לי שהביטוח הלאומי שלמו בעבר דמי אבטלה בחל"ת והפסיקו את זה.

נכון. גם עובד זכאי, עקרונית...
בתנאי שהוא מוכן ומסוגל לכל עבודה שתוצע לו. נתקלתי במקרים של אנשים בחל"ת שקיבלו דמי אבטלה. זה אפילו נהוג. לפעמים זה מאורגן ביחד עם המל"ל. למשל לפני 4-3 שנים, כשהיה משבר חזק בענף המלונאות, אז התאחדות המלונות הגיעה להסכם עם המל"ל שעובדים ייצאו לחל"ת ויקבלו דמי אבטלה. יש גם פסיקה של ביה"ד הארצי לעבודה על עובדים שהיו בחל"ת ממועצה מקומית (לא היה צריך אותם בחודשי הקיץ) וקיבלו דמי אבטלה בזמן החל"ת.