בית דין לעבודה

[etiush]

בית דין לעבודה

בית דין לעבודה
אני רוצה לתבוע את מקום עבודתי על פיצויי פיטורין, למרות שהם לא היו אלה שפיטרו אותי, אך בעקיפין גרמו לי להתפטר. הם סירבו לתת לי משמרות לפי בקשתי (הורדת מספר המשמרות אחרי שאימי נפטרה). לא הגשתי מכתב פיטורין, אלא הם שלחו לי מכתב שהתפטרתי מטעמי עקב כך שלא הגעתי לעבודה במשך 3 חודשים. פניתי אליהם במכתב ע"י עורך דין והם סירבו לבקשתי בטענה שהם היו בסדר בכל העיניין, אך הם לא היו!! אני רוצה לתבוע אותם (תביעות קטנות?) - איך עושים את זה? הבנתי שלא צריך לשלם סכומי עתק, אלא משהו כמו 100 שקל כדי לשלוח טפסים לבית דין לעבודה. מישהו יכול לפרט לי בדיוק איך עושים זאת, ואיפה? תודה

 

[שיר ורד]

תביעה בעניני עבודה מגישים בבית הדין

בית דין לעבודה
אני רוצה לתבוע את מקום עבודתי על פיצויי פיטורין, למרות שהם לא היו אלה שפיטרו אותי, אך בעקיפין גרמו לי להתפטר. הם סירבו לתת לי משמרות לפי בקשתי (הורדת מספר המשמרות אחרי שאימי נפטרה). לא הגשתי מכתב פיטורין, אלא הם שלחו לי מכתב שהתפטרתי מטעמי עקב כך שלא הגעתי לעבודה במשך 3 חודשים. פניתי אליהם במכתב ע"י עורך דין והם סירבו לבקשתי בטענה שהם היו בסדר בכל העיניין, אך הם לא היו!! אני רוצה לתבוע אותם (תביעות קטנות?) - איך עושים את זה? הבנתי שלא צריך לשלם סכומי עתק, אלא משהו כמו 100 שקל כדי לשלוח טפסים לבית דין לעבודה. מישהו יכול לפרט לי בדיוק איך עושים זאת, ואיפה? תודה

תביעה בעניני עבודה מגישים בבית הדין
לעבודה, טפסים בקישורי הפורום. למרות שאין עלויות גדולות בהגשת תביעה, אם תגיש תביעה והיא תדחה לחלוטין יכול להיות שתחויב בהוצאות המשפט של הצד השני. לפי התאור הראשוני שלך, נראה לי שהם צודקים ואתה תפסיד במשפט. כדאי שתפרט יותר, מה קרה. בין השאר חשוב להבין, מי יזם שינוי בקביעת המשמרות -אתה או הם. האם קבעו לך משמרות ולא התייצבת אליהם וכדומה.

 

[etiush]

הסבר

תביעה בעניני עבודה מגישים בבית הדין
לעבודה, טפסים בקישורי הפורום. למרות שאין עלויות גדולות בהגשת תביעה, אם תגיש תביעה והיא תדחה לחלוטין יכול להיות שתחויב בהוצאות המשפט של הצד השני. לפי התאור הראשוני שלך, נראה לי שהם צודקים ואתה תפסיד במשפט. כדאי שתפרט יותר, מה קרה. בין השאר חשוב להבין, מי יזם שינוי בקביעת המשמרות -אתה או הם. האם קבעו לך משמרות ולא התייצבת אליהם וכדומה.

הסבר
הסיפור ארוך ומורכב אבל בגדול אני סטודנטית, עבדתי 3 וחצי שנים בחברה כולל קידומים והעברת מיקום (לא רלוונטי אני משערת). התחלתי ללמוד בערך חצי שנה לפני תחילת כל הבלאגן, והסתדרתי טוב עם המשמרות החדשות. חשוב לציין שעד תחילת הלימודים הייתי עובדת 6-7 משמרות שבועיות, ואחרי תחילת הלימודים ירדתי ל-2-3. בשלב זה הגיעה מנהלת סניף חדשה שלא הכירה אותי ממקודם, והחלה להתנכל לי. דרשה ממני להעלות את מספר המשמרות וכו'. ממש באותה תקופה אימי שהייתה חולה בסרטן מזה שנתיים, החלה להידרדר במצבה והייתה צריכה טיפול אינטנסיבי מצידי ומצד אבי. ניסיתי לדבר עם המנהלת להסביר לה את המצב אבל היא סירבה להקשיב לי והמשיכה בהתנכלות (בזמנו הקלדתי לקובץ שיחות שהיו בינינו והקובץ שמור אצלי). פניתי למישהו מעליה בכדי לקבל הבנה, ואז שיחררו אותי מהגשת משמרות עד להודעה חדשה. זמן קצר לאחר מכן אימי נפטרה. כשבועיים בלבד לאחר מכן כבר התקשרו שליחיה של המנהלת לשאול מתי אני חוזרת לעבוד. היה קשה, אבל חזרתי. המשכתי לתת כמות קטנה של משמרות, והיא מצידה המשיכה לדרוש מספר גבוה יותר, כאשר כל פעם הייתה מעלה את המיספר (בהתחלה לסטודנטים היה מותר 2 משמרות, אח"כ 3 ובסוף הגיעה למינימום של 4 משמרות שבועיות חובה). היא גם החלה באיומים שאם לא אתן את מספר המשמרות שהיא דורשת היא מבטלת לי משמרות שכבר קיימות שלי, וכך עשתה. אני שכבר לא יכולתי לעמוד בדרישותיה הפסקתי לתת משמרות כי גם מה שהייתי מבקשת לא הייתי מקבלת. שוב פניתי לגורמים מעליה אך אף אחד לא עזר לי. אמרתי לה שאם לא טוב לה עם כמות המשמרות שאני נותנת לה אז שתפטר אותי, והיא סירבה ואמרה "את עוד תתפטרי לבד". וכך היה כמה חודשים לאחר מכן קיבלתי מכתב שנאמר לי שעקב אי התייצבותי לעבודה הם רואים אותי כאילו התפטרתי מרצוני. עכשיו מה דעתכם?

 

[שיר ורד]

נראה לי שיהיה לך מאוד קשה לזכות

הסבר
הסיפור ארוך ומורכב אבל בגדול אני סטודנטית, עבדתי 3 וחצי שנים בחברה כולל קידומים והעברת מיקום (לא רלוונטי אני משערת). התחלתי ללמוד בערך חצי שנה לפני תחילת כל הבלאגן, והסתדרתי טוב עם המשמרות החדשות. חשוב לציין שעד תחילת הלימודים הייתי עובדת 6-7 משמרות שבועיות, ואחרי תחילת הלימודים ירדתי ל-2-3. בשלב זה הגיעה מנהלת סניף חדשה שלא הכירה אותי ממקודם, והחלה להתנכל לי. דרשה ממני להעלות את מספר המשמרות וכו'. ממש באותה תקופה אימי שהייתה חולה בסרטן מזה שנתיים, החלה להידרדר במצבה והייתה צריכה טיפול אינטנסיבי מצידי ומצד אבי. ניסיתי לדבר עם המנהלת להסביר לה את המצב אבל היא סירבה להקשיב לי והמשיכה בהתנכלות (בזמנו הקלדתי לקובץ שיחות שהיו בינינו והקובץ שמור אצלי). פניתי למישהו מעליה בכדי לקבל הבנה, ואז שיחררו אותי מהגשת משמרות עד להודעה חדשה. זמן קצר לאחר מכן אימי נפטרה. כשבועיים בלבד לאחר מכן כבר התקשרו שליחיה של המנהלת לשאול מתי אני חוזרת לעבוד. היה קשה, אבל חזרתי. המשכתי לתת כמות קטנה של משמרות, והיא מצידה המשיכה לדרוש מספר גבוה יותר, כאשר כל פעם הייתה מעלה את המיספר (בהתחלה לסטודנטים היה מותר 2 משמרות, אח"כ 3 ובסוף הגיעה למינימום של 4 משמרות שבועיות חובה). היא גם החלה באיומים שאם לא אתן את מספר המשמרות שהיא דורשת היא מבטלת לי משמרות שכבר קיימות שלי, וכך עשתה. אני שכבר לא יכולתי לעמוד בדרישותיה הפסקתי לתת משמרות כי גם מה שהייתי מבקשת לא הייתי מקבלת. שוב פניתי לגורמים מעליה אך אף אחד לא עזר לי. אמרתי לה שאם לא טוב לה עם כמות המשמרות שאני נותנת לה אז שתפטר אותי, והיא סירבה ואמרה "את עוד תתפטרי לבד". וכך היה כמה חודשים לאחר מכן קיבלתי מכתב שנאמר לי שעקב אי התייצבותי לעבודה הם רואים אותי כאילו התפטרתי מרצוני. עכשיו מה דעתכם?

נראה לי שיהיה לך מאוד קשה לזכות
בתביעה. היית צריכה להתפטר בנימוק של הרעת תנאים כאשר היא דרשה ממך לבוא ל 4 משמרות בשבוע ולא יכולת לעמוד בזה. יכתן וגם היתה לך עילה להתפטר ולבקש פיצויים בגלל התנכלות המנהלת אלייך. זה שאת הפסקת לתת משמרות נראה באמת כמו התפטרות שלך בצורה לא חוקית.יש להגיש הודעת התפטרות בכתב ועם הודעה מראש.

 

[etiush]

ומה עם הרעה במצב בריאותי של

נראה לי שיהיה לך מאוד קשה לזכות
בתביעה. היית צריכה להתפטר בנימוק של הרעת תנאים כאשר היא דרשה ממך לבוא ל 4 משמרות בשבוע ולא יכולת לעמוד בזה. יכתן וגם היתה לך עילה להתפטר ולבקש פיצויים בגלל התנכלות המנהלת אלייך. זה שאת הפסקת לתת משמרות נראה באמת כמו התפטרות שלך בצורה לא חוקית.יש להגיש הודעת התפטרות בכתב ועם הודעה מראש.

ומה עם הרעה במצב בריאותי של
בן משפחה?

 

[שיר ורד]

למה זה צריך לשנות עכשיו?

ומה עם הרעה במצב בריאותי של
בן משפחה?

למה זה צריך לשנות עכשיו?
אם בזמן מחלת בן המשפחה היית שולח מכתב התפטרות לצורך טיפול בבן משפחה מלווה במסמכים רפואיים מתאימים, היית זכאי לקבל פצויי פיטורים. אבל, לאחר מות בן המשפחה, למרות כל הצער, העילה להתפטרות בטלה. שוב, העלמות מעבודה או אי התייצבות לעבודה, עשויה בפני עצמה לגרום לביטול הזכות לפיצויי פיטורים.