בני זוג שמועסקים בחו"ל

[aki757]

בני זוג שמועסקים בחו"ל

בני זוג שמועסקים בחו"ל
היי.... אני ואשתי מועסקים (כל אחד חתום בנפרד) בחוזה עבודה ומקום העסקה הוא בחו"ל. לאחרונה אשתי קיבלה המלצה מרופא החברה כולל מחוות דעת רפואית של מומחה בארץ שהעבודה מסיבה לה נזק והיא צריכה לעזוב את העבודה. שאלתי היא כזאת: האם בעקבות החלטה זאת גם אני רשאי לראות עצמי מתפטר בדין מפוטר שכן יש פה עניין שלח "כתוצאה ממחלת בן משפחה" וכן עניין של נסיבות שכן אין לי אפשרות למצוא לה פה עבודה חדשה בגין אישורי העסקה ולא יעלה על הדעת שהיא תחזור ארצה ואני אמשיך פה. שאלה שנייה: חוזה העבודה מלווה באופן נפרד בכתב התחייבות של שנתיים לפחות (אחרת ישנו תשלום כבד על הוצאות הכשרה) בעוד כשבועיים מסתיימת שנה ראשונה...המשך חתימה הוא בהסכמת 2 הצדדים, האם אני רשאי לבחור לא לחדש ובכך למעשה כתב ההתחייבות אינו תקף כיון שהחוזה מאליו מתבטל ? והרי אם למשל המעסיק בוחר לא לחדש אין חלה עליי חובת התשלום שנגזרת מכתב ההתחייבות. (מדיניות לא הוגנת ביחסי הכוחות). מעבר לכך אף אחד לא טרח לשוחח עימנו לגבי חידוש החוזה שמסתיים בעוד כשבועיים !!! קראתי לאחרונה שאם לא הועלה הנושא בטווח של 3 חודשים הרי שביום סיום החוזה אני רשאי לראות עצמי כמפוטר ואז מאליו אין לי חובת תשלום עבור ההתחייבות....האם נכון ולגיטימי?

 

[שיר ורד]

שאלה מורכב וקשה

בני זוג שמועסקים בחו"ל
היי.... אני ואשתי מועסקים (כל אחד חתום בנפרד) בחוזה עבודה ומקום העסקה הוא בחו"ל. לאחרונה אשתי קיבלה המלצה מרופא החברה כולל מחוות דעת רפואית של מומחה בארץ שהעבודה מסיבה לה נזק והיא צריכה לעזוב את העבודה. שאלתי היא כזאת: האם בעקבות החלטה זאת גם אני רשאי לראות עצמי מתפטר בדין מפוטר שכן יש פה עניין שלח "כתוצאה ממחלת בן משפחה" וכן עניין של נסיבות שכן אין לי אפשרות למצוא לה פה עבודה חדשה בגין אישורי העסקה ולא יעלה על הדעת שהיא תחזור ארצה ואני אמשיך פה. שאלה שנייה: חוזה העבודה מלווה באופן נפרד בכתב התחייבות של שנתיים לפחות (אחרת ישנו תשלום כבד על הוצאות הכשרה) בעוד כשבועיים מסתיימת שנה ראשונה...המשך חתימה הוא בהסכמת 2 הצדדים, האם אני רשאי לבחור לא לחדש ובכך למעשה כתב ההתחייבות אינו תקף כיון שהחוזה מאליו מתבטל ? והרי אם למשל המעסיק בוחר לא לחדש אין חלה עליי חובת התשלום שנגזרת מכתב ההתחייבות. (מדיניות לא הוגנת ביחסי הכוחות). מעבר לכך אף אחד לא טרח לשוחח עימנו לגבי חידוש החוזה שמסתיים בעוד כשבועיים !!! קראתי לאחרונה שאם לא הועלה הנושא בטווח של 3 חודשים הרי שביום סיום החוזה אני רשאי לראות עצמי כמפוטר ואז מאליו אין לי חובת תשלום עבור ההתחייבות....האם נכון ולגיטימי?

שאלה מורכב וקשה
קודם כל אני מניח שהחוזה עליו חתמת הוא עם חברה ישראלית או מוסד ישראלי המשלמ/ת לך את המשכורת בישראל או מישראל. אם זה לא כך, יתכן וחלים עליך החוקים והתקנות של המדינה בה אתה עובד. אם חוזה עבודה נחתם לשנה בלבד בתוספת תנאי להארכה לשנה נוספת בהסכמת שני הצדדים, ולא פנו אליך בבקשה להאריך אותו לפחות 3 חודשים לפני תום השנה, הרי גם אם יפנו עכשיו תוכל לסרב להארכה ולראות בסיום החוזה כפיטורים (על כל המשתמע מכך), אם פנו אליך בבקשה להאריך אותו לפני יותר מ 3 חודשים ותסרב להאריכו יראו בכך כהתפטרות. אם החוזה מדבר על העסקה לשנתיים מראש, אבל יש בו אופציה להפסקת העבודה ביוזמת כל אחד מהצדדים , צריך לבדוק את הניסוח המדויק כדי לדעת האם אתה זכאי להתפטר ולראות בכך פיטורים. אם בכתב ההתחיבות כתוב שהתחיבותך מותנית בכך שתמשיך לעבוד במשך שנתיים הרי לכאורה גם במקרה של פיטורים, אתה מחוייב לכך (אם כי כדאי למצות את הדיון המשפטי ולא להתנדב לשלם). אם כתוב כי אם תעזוב את עבודתך (מיזמתך) במהלך השנתיים תחויב בתשלום, הרי במקרה של פיטורים אינך מחויב בתשלום. לגבי סיפור המחלה של אשתך, לא ברור לי האם המצב מצדיק התפטרות ולדעתי , רק בית דין יוכל להחליט על כך. כמובן, שאם אתה רוצה להתפטר על רקע זה ולא על רקע אי הארכת חוזה, צריך לנסח את מכתב ההתפטרות כך, שהוא יכלול סיבות רבות ככל האפשר העונות על החוק (ובלבד שאינן סותרות זו את זו).