בעבודה עדיף להיות רגועים.
כך ניתן ללמוד מפסק-דין אשר על-פיו עובד חברה תבע את המל"ל לאחר שזה לקה באוטם שריר הלב וזאת, לטענתו, כתאונת עבודה בשל אירוע ריגשי סוער תוך שיחה עם חבר לעבודה. המוסד לביטוח לאומי דחה את הבקשה בטענה שאין קשר סיבתי בין העוטם בשריר הלב לבין אירוע אותו חווה התובע. כב' השופט מיכאל שפיצר, בית הדין האזורי לעבודה - חיפה, החליט לדחות את הטביעה וזאת בטענה "שלא מצאנו תשתית לארוע חריג". החלטתו זו נישענת על פסק-דין של בית המשפט העליון בו נאמר: "מרבית האוכלוסיה היא אוכלוסיה עובדת. טרדות, תסכולים, אכזבות, קשיים כלכליים, מתחים, לחצים, עליות ומורדות הם מטבע הדברים מנת חלקו של חלק גדול מן העובדים במהלך עבודתם. מצבים אלה עלולים לגרום למחלות ממחלות שונות... האם החוק מיועד לכסות גם את תוצאותיהם של כל אלה על ידי הכרה בהם כ'תאונת עבודה'? האם לכך הוא מכוון? נראה כי לאור הגדרתה של 'תאונת עבודה' כ'תאונה', אין הדבר כך ואם מוכן המחוקק לפרוש כניו על כל אלה והקופה הציבורים מאפשרת זאת, עליו המלאכה לעשותה". (בג"ץ --------------------------------------- המסקנה הנובעת מכאן: הישרארו רגועים בעבודה!
כך ניתן ללמוד מפסק-דין אשר על-פיו עובד חברה תבע את המל"ל לאחר שזה לקה באוטם שריר הלב וזאת, לטענתו, כתאונת עבודה בשל אירוע ריגשי סוער תוך שיחה עם חבר לעבודה. המוסד לביטוח לאומי דחה את הבקשה בטענה שאין קשר סיבתי בין העוטם בשריר הלב לבין אירוע אותו חווה התובע. כב' השופט מיכאל שפיצר, בית הדין האזורי לעבודה - חיפה, החליט לדחות את הטביעה וזאת בטענה "שלא מצאנו תשתית לארוע חריג". החלטתו זו נישענת על פסק-דין של בית המשפט העליון בו נאמר: "מרבית האוכלוסיה היא אוכלוסיה עובדת. טרדות, תסכולים, אכזבות, קשיים כלכליים, מתחים, לחצים, עליות ומורדות הם מטבע הדברים מנת חלקו של חלק גדול מן העובדים במהלך עבודתם. מצבים אלה עלולים לגרום למחלות ממחלות שונות... האם החוק מיועד לכסות גם את תוצאותיהם של כל אלה על ידי הכרה בהם כ'תאונת עבודה'? האם לכך הוא מכוון? נראה כי לאור הגדרתה של 'תאונת עבודה' כ'תאונה', אין הדבר כך ואם מוכן המחוקק לפרוש כניו על כל אלה והקופה הציבורים מאפשרת זאת, עליו המלאכה לעשותה". (בג"ץ --------------------------------------- המסקנה הנובעת מכאן: הישרארו רגועים בעבודה!
