בעיה בחוזה עבודה

[bgam]

בעיה בחוזה עבודה

בעיה בחוזה עבודה
אחרי הרבה חודשי אבטלה קיבלתי סוף סוף הצעת עבודה בתוכנה אולם המעביד הכניס לחוזה סעיף האומר שהוא יכול לפטר אותי בהודעה של 30 יום לאחר שנת עבודה או בהודעה של מספר ימים אם הפיטורין יהיו בחודשים הראשונים לעבודתי. מצד שני הוא הכניס סעיף נוסף שלפיו, אם אני מתפטר גם בתחילת העבודה, אני מתחייב להודיע על התפטרותי 60 יום לפני מועד ההתפטרות. האם זה לא בניגוד לחוק הקובע כי בתקופה הראשונה לעבודה צריך להודיע רק מספר ימים לפני ההתפטרות בפועל. בלית ברירה אני נאלץ לחתום על החוזה אבל אני מבקש לדעת מה יכול לקרות אם אקבל בימים הקרובים הצעה טובה יותר וארצה להתפטר בחודש או החודשיים הראשונים לעבודתי. פשוט, יש כמה מעסיקים פוטנציאליים שהייתי איתם במו"מ ויתכן שיחזרו אלי בעתיד הקרוב עם הצעת עבודה. תודה

 

[שוובלה]

הדדיות

בעיה בחוזה עבודה
אחרי הרבה חודשי אבטלה קיבלתי סוף סוף הצעת עבודה בתוכנה אולם המעביד הכניס לחוזה סעיף האומר שהוא יכול לפטר אותי בהודעה של 30 יום לאחר שנת עבודה או בהודעה של מספר ימים אם הפיטורין יהיו בחודשים הראשונים לעבודתי. מצד שני הוא הכניס סעיף נוסף שלפיו, אם אני מתפטר גם בתחילת העבודה, אני מתחייב להודיע על התפטרותי 60 יום לפני מועד ההתפטרות. האם זה לא בניגוד לחוק הקובע כי בתקופה הראשונה לעבודה צריך להודיע רק מספר ימים לפני ההתפטרות בפועל. בלית ברירה אני נאלץ לחתום על החוזה אבל אני מבקש לדעת מה יכול לקרות אם אקבל בימים הקרובים הצעה טובה יותר וארצה להתפטר בחודש או החודשיים הראשונים לעבודתי. פשוט, יש כמה מעסיקים פוטנציאליים שהייתי איתם במו"מ ויתכן שיחזרו אלי בעתיד הקרוב עם הצעת עבודה. תודה

הדדיות
קשה לי לומר לך אם זה חוקי או לא, ואני גם מבין את מצבך שסוף-סוף מצאת משהו אז לא תיתן לסעיף קטן לקלקל לך את זה, אבל מצד שני לפי דעתי כל חוזה (לאו דווקא בענייני עבודה), צריך להיות הדדי, כלומר בנושא התפטרות/פיטורים תקופת ההודעה מראש צריכה להיות זהה עבור שני הצדדים בכל שלב בעבודה, כלומר בחודשים הראשונים (להגדיר כמה!) כל צד יכול לסיים את החוזה בהתרעה של ימים, ולאחר מכן או 30 או 60 יום - העיקר שיהיה זהה. תנסה לדרוש לפחות את זה, בהצלחה - ארז

 

[שיר ורד]

לפני כחודש היה פסק דין ראשון בנושא

בעיה בחוזה עבודה
אחרי הרבה חודשי אבטלה קיבלתי סוף סוף הצעת עבודה בתוכנה אולם המעביד הכניס לחוזה סעיף האומר שהוא יכול לפטר אותי בהודעה של 30 יום לאחר שנת עבודה או בהודעה של מספר ימים אם הפיטורין יהיו בחודשים הראשונים לעבודתי. מצד שני הוא הכניס סעיף נוסף שלפיו, אם אני מתפטר גם בתחילת העבודה, אני מתחייב להודיע על התפטרותי 60 יום לפני מועד ההתפטרות. האם זה לא בניגוד לחוק הקובע כי בתקופה הראשונה לעבודה צריך להודיע רק מספר ימים לפני ההתפטרות בפועל. בלית ברירה אני נאלץ לחתום על החוזה אבל אני מבקש לדעת מה יכול לקרות אם אקבל בימים הקרובים הצעה טובה יותר וארצה להתפטר בחודש או החודשיים הראשונים לעבודתי. פשוט, יש כמה מעסיקים פוטנציאליים שהייתי איתם במו"מ ויתכן שיחזרו אלי בעתיד הקרוב עם הצעת עבודה. תודה

לפני כחודש היה פסק דין ראשון בנושא
על פי פסק הדין, העובד איננו מחויב לתקופת הודעה מראש העולה על זו המוגדרת בחוק, גם אם כתוב אחרת בחוזה העבודה שלו.

 

[שיר ורד]

מצד שני

לפני כחודש היה פסק דין ראשון בנושא
על פי פסק הדין, העובד איננו מחויב לתקופת הודעה מראש העולה על זו המוגדרת בחוק, גם אם כתוב אחרת בחוזה העבודה שלו.

מצד שני
בחלק מחברות ההיי-טק נהוג לשחרר את כספי הפצויים בביטוח המנהלים גם לעובד שמתפטר. אפילו אם זה הפך לנוהג מחייב, הרי שבמקרה ולא תיתן הודעה מראש בהתאם לחוזה, המעסיק יהיה רשאי שלא לשחרר לך את הפצויים. לעומת זאת , הוא כן יהיה חייב בכל הוראה המוגדרת בחוק או כתובה מפורשות החוזה. לכן, לגבי תקופת העבודה הקרובה זה לא משנה לך, אך אם תחליט להתפטר לאחר מספר שנות עבודה ולתת הודעה מראש לפי החוק, יתכן ותפסיד פצויי פיטורים.

 

[bgam]

בענין ההודעה המוקדמת

מצד שני
בחלק מחברות ההיי-טק נהוג לשחרר את כספי הפצויים בביטוח המנהלים גם לעובד שמתפטר. אפילו אם זה הפך לנוהג מחייב, הרי שבמקרה ולא תיתן הודעה מראש בהתאם לחוזה, המעסיק יהיה רשאי שלא לשחרר לך את הפצויים. לעומת זאת , הוא כן יהיה חייב בכל הוראה המוגדרת בחוק או כתובה מפורשות החוזה. לכן, לגבי תקופת העבודה הקרובה זה לא משנה לך, אך אם תחליט להתפטר לאחר מספר שנות עבודה ולתת הודעה מראש לפי החוק, יתכן ותפסיד פצויי פיטורים.

בענין ההודעה המוקדמת
תודה על האינפורמציה. גם לי נראה הוגן שתהיה הדדיות ומה שהמעביד מחויב יחול גם על העובד באותה מידה. הערתי על כך למעביד שלי והוא טוען שהעבודה שהוא מציע לי היא זמנית לשישה חודשים ואם אתפטר לאחר חודש או חודשיים יגרם לו נזק גדול ולכן הוא רשם בחוזה שאני חייב בהודעה מוקדמת של 60 יום בעוד שהוא מחויב בפחות, כדי להרתיע אותי מהתפטרות. הרי ברור לשנינו שאני מעונין במשרה קבועה ולא זמנית ובעוד שישה חודשים אצטרך לחפש עבודה חדשה ולכן אם יציעו לי בחודשים הקרובים משרה קבועה המתאימה לי סביר להניח שארצה לקחת אותה. איני מודאג מענין הפצויים שהרי המעביד לא מתכוון לתת לי פיצויים אם אתפטר במהלך העבודה או אם הוא יפטר אותי לאחר שישה חודשים בסיום העבודה הזמנית.

 

[שיר ורד]

האם בחוזה כתוב שהעבודה היא זמנית

בענין ההודעה המוקדמת
תודה על האינפורמציה. גם לי נראה הוגן שתהיה הדדיות ומה שהמעביד מחויב יחול גם על העובד באותה מידה. הערתי על כך למעביד שלי והוא טוען שהעבודה שהוא מציע לי היא זמנית לשישה חודשים ואם אתפטר לאחר חודש או חודשיים יגרם לו נזק גדול ולכן הוא רשם בחוזה שאני חייב בהודעה מוקדמת של 60 יום בעוד שהוא מחויב בפחות, כדי להרתיע אותי מהתפטרות. הרי ברור לשנינו שאני מעונין במשרה קבועה ולא זמנית ובעוד שישה חודשים אצטרך לחפש עבודה חדשה ולכן אם יציעו לי בחודשים הקרובים משרה קבועה המתאימה לי סביר להניח שארצה לקחת אותה. איני מודאג מענין הפצויים שהרי המעביד לא מתכוון לתת לי פיצויים אם אתפטר במהלך העבודה או אם הוא יפטר אותי לאחר שישה חודשים בסיום העבודה הזמנית.

האם בחוזה כתוב שהעבודה היא זמנית
ונקבע מועד לסיומה? אם כן, יש סיכון מסוים, שבית הדין יקבל את טענתו של המעסיק.

 

[bgam]

לא כתוב בחוזה כי העבודה זמנית

האם בחוזה כתוב שהעבודה היא זמנית
ונקבע מועד לסיומה? אם כן, יש סיכון מסוים, שבית הדין יקבל את טענתו של המעסיק.

לא כתוב בחוזה כי העבודה זמנית
מועד הסיום של העבודה, כפי שנאמר לי בע"פ, יהיה כאשר נסיים לבצע את הבדיקות של המערכת ונמסור אותה ללקוח. יש הערכה של המעביד שהסיום יהיה בעוד ארבעה עד שישה חודשים ולכן לא נכתב בחוזה תאריך סיום. אני מעונין לדעת היכן אפשר לקבל את פסק הדין שהזכרת בענין זה. אולי אוכל להעזר בו במקרה הצורך. ברצוני להבהיר כי בעיקרון אני מעונין לעבוד, גם באופן זמני, וזאת בגלל שכרגע אין לי משהו אחר וגם מתוך תקווה שבינתיים יהיו למעביד שלי פרוייקטים נוספים והוא יכיר את יכולתי המקצועית ויציע לי משרה קבועה. אבל אם וכאשר תהיה לי הזדמנות לקבל עבודה קבועה בתנאי שכר טובים יותר, בעוד חודש חודשיים, אני לא רוצה להיות מוגבל בגלל דרישה לא סבירה של הודעה מוקדמת כשמצד שני המעביד מנצל את עובדת היותי מבטל ומשלם לי שכר נמוך מאד וגם יוכל לפטר אותי בתוך ימים בודדים. האם לא הוגן שיהיה יחס תמורת יחס ?

 

[שיר ורד]

קבל קישור לפס"ד

לא כתוב בחוזה כי העבודה זמנית
מועד הסיום של העבודה, כפי שנאמר לי בע"פ, יהיה כאשר נסיים לבצע את הבדיקות של המערכת ונמסור אותה ללקוח. יש הערכה של המעביד שהסיום יהיה בעוד ארבעה עד שישה חודשים ולכן לא נכתב בחוזה תאריך סיום. אני מעונין לדעת היכן אפשר לקבל את פסק הדין שהזכרת בענין זה. אולי אוכל להעזר בו במקרה הצורך. ברצוני להבהיר כי בעיקרון אני מעונין לעבוד, גם באופן זמני, וזאת בגלל שכרגע אין לי משהו אחר וגם מתוך תקווה שבינתיים יהיו למעביד שלי פרוייקטים נוספים והוא יכיר את יכולתי המקצועית ויציע לי משרה קבועה. אבל אם וכאשר תהיה לי הזדמנות לקבל עבודה קבועה בתנאי שכר טובים יותר, בעוד חודש חודשיים, אני לא רוצה להיות מוגבל בגלל דרישה לא סבירה של הודעה מוקדמת כשמצד שני המעביד מנצל את עובדת היותי מבטל ומשלם לי שכר נמוך מאד וגם יוכל לפטר אותי בתוך ימים בודדים. האם לא הוגן שיהיה יחס תמורת יחס ?

קבל קישור לפס"ד

 

[bgam]

תודה. המידע דומה למקרה שלי.

קבל קישור לפס"ד

תודה. המידע דומה למקרה שלי.
האם ידדוע לך אם היה ערעור על פסק הדין לערכאה גבוהה יותר ואם כן, האם פסק הדין אושר גם בערכאה הגבוהה. תודה

 

[שיר ורד]

לא יודע אם הוגש ערעור

תודה. המידע דומה למקרה שלי.
האם ידדוע לך אם היה ערעור על פסק הדין לערכאה גבוהה יותר ואם כן, האם פסק הדין אושר גם בערכאה הגבוהה. תודה

לא יודע אם הוגש ערעור
אם הוגש/יוגש ודאי עוד יעבור זמן רב עד לפס"ד.

 

[משה מעוז]

ובהזדמנות זו

לא יודע אם הוגש ערעור
אם הוגש/יוגש ודאי עוד יעבור זמן רב עד לפס"ד.

ובהזדמנות זו
האם קיים הסכם קיבוצי לעובדי היי-טק ואם כן האם ניתן לצרף קובץ לכאן תודה

 

[שיר ורד]

אין

ובהזדמנות זו
האם קיים הסכם קיבוצי לעובדי היי-טק ואם כן האם ניתן לצרף קובץ לכאן תודה

אין
ישנם מספר ענפים שאפשר לקרוא להם היי-טק בהם יש הסכמים קיבוציים ספציפיים בעיקר של גופים מוסדיים או חברות גדולות. מדובר בענפים: שירותי תוכנה, מחקר ופיתוח (בעיקר מוסדות מחק אקדמיים), תעשיית רכיבים אלקטרוניים (בעיקר מפעלי Low-tec), ותקשורת (בעיקר הסכמים של בזק).