בעיה בעבודה- דחוף

[just married1]

בעיה בעבודה- דחוף

בעיה בעבודה- דחוף
אני עובדת כשנה בדיוק במקום עבודה כממלאת מקום, החוזה שלי אמור להסתיים ביולי. כרגע התפנו 2 תקנים כאשר תקן אחד איישו באופן מיידי ואת התקן השני משאירים ריק, המנהלת מעוניינת לגייס עובדים חדשים (גם כממלאי מקום מאחר והרבה נשים במקום עבודתי יוצאות לחופשת לידה) ורק אחרי מס' חודשים לבחון מי הכי מתאימה לקבל את התקן, כאשר אני נכללת ברשימה זו. כלומר שיהיה פער של שנה בותק ביני לבין העובדים החדשים. אני חושבת ששנה זה מספיק זמן כדי להתרשם אם עובד מתאים למערכת או לא ובעצם אני מצפה או לקבל תקן(כפי שהזכרתי שיש פנוי) או שיפטרו אותי. האם ניתן להשאיר אותי במצב כזה של עמימות? האם יכול להיות מצב כזה שהיא תחשוב שבחצי שנה היא תדע שאחת מהעובדות החדשות מתאימה ולגבי לאחר שנה היא לא תחליט/ תדע אם אני מתאימה? במידה ואני נשארת לעבוד במקום העבודה והחוזה מסתיים ביולי האם אני זכאית לדמי אבטלה ופיצויים במידה ולא יחדשו לי את החוזה? איך נתפס מהלך כזה? לדעתי יש מאחור כך אמירה, השאלה אם אני יכולה לעשות משהו בנידון? במידה ולא אפוטר או כל משהו אחר, במידה ואני מתפטרת יש לי הטבות מסויימות? האם זה יכול להחשב כהרעה?

 

[just married1]

אין מי שיענה????

בעיה בעבודה- דחוף
אני עובדת כשנה בדיוק במקום עבודה כממלאת מקום, החוזה שלי אמור להסתיים ביולי. כרגע התפנו 2 תקנים כאשר תקן אחד איישו באופן מיידי ואת התקן השני משאירים ריק, המנהלת מעוניינת לגייס עובדים חדשים (גם כממלאי מקום מאחר והרבה נשים במקום עבודתי יוצאות לחופשת לידה) ורק אחרי מס' חודשים לבחון מי הכי מתאימה לקבל את התקן, כאשר אני נכללת ברשימה זו. כלומר שיהיה פער של שנה בותק ביני לבין העובדים החדשים. אני חושבת ששנה זה מספיק זמן כדי להתרשם אם עובד מתאים למערכת או לא ובעצם אני מצפה או לקבל תקן(כפי שהזכרתי שיש פנוי) או שיפטרו אותי. האם ניתן להשאיר אותי במצב כזה של עמימות? האם יכול להיות מצב כזה שהיא תחשוב שבחצי שנה היא תדע שאחת מהעובדות החדשות מתאימה ולגבי לאחר שנה היא לא תחליט/ תדע אם אני מתאימה? במידה ואני נשארת לעבוד במקום העבודה והחוזה מסתיים ביולי האם אני זכאית לדמי אבטלה ופיצויים במידה ולא יחדשו לי את החוזה? איך נתפס מהלך כזה? לדעתי יש מאחור כך אמירה, השאלה אם אני יכולה לעשות משהו בנידון? במידה ולא אפוטר או כל משהו אחר, במידה ואני מתפטרת יש לי הטבות מסויימות? האם זה יכול להחשב כהרעה?

אין מי שיענה????

 

[גליה שמילוביץ עוד]

זכותו של המעסיק שלא לקדם אותך

בעיה בעבודה- דחוף
אני עובדת כשנה בדיוק במקום עבודה כממלאת מקום, החוזה שלי אמור להסתיים ביולי. כרגע התפנו 2 תקנים כאשר תקן אחד איישו באופן מיידי ואת התקן השני משאירים ריק, המנהלת מעוניינת לגייס עובדים חדשים (גם כממלאי מקום מאחר והרבה נשים במקום עבודתי יוצאות לחופשת לידה) ורק אחרי מס' חודשים לבחון מי הכי מתאימה לקבל את התקן, כאשר אני נכללת ברשימה זו. כלומר שיהיה פער של שנה בותק ביני לבין העובדים החדשים. אני חושבת ששנה זה מספיק זמן כדי להתרשם אם עובד מתאים למערכת או לא ובעצם אני מצפה או לקבל תקן(כפי שהזכרתי שיש פנוי) או שיפטרו אותי. האם ניתן להשאיר אותי במצב כזה של עמימות? האם יכול להיות מצב כזה שהיא תחשוב שבחצי שנה היא תדע שאחת מהעובדות החדשות מתאימה ולגבי לאחר שנה היא לא תחליט/ תדע אם אני מתאימה? במידה ואני נשארת לעבוד במקום העבודה והחוזה מסתיים ביולי האם אני זכאית לדמי אבטלה ופיצויים במידה ולא יחדשו לי את החוזה? איך נתפס מהלך כזה? לדעתי יש מאחור כך אמירה, השאלה אם אני יכולה לעשות משהו בנידון? במידה ולא אפוטר או כל משהו אחר, במידה ואני מתפטרת יש לי הטבות מסויימות? האם זה יכול להחשב כהרעה?

זכותו של המעסיק שלא לקדם אותך
ומותר לו בהחלט לבחון עובדים חדשים. מצב של עמימות אינו עבירה על החוק. אי חידוש חוזה כמוהו כפיטורים ולאחר שנה של עבודה את זכאית לפיצויים ודמי אבטלה. במידה ותתפטרי לא תהיי זכאית לפיצויים ואילו לדמי אבטלה תהיי זכאית רק לאחר המתנה של 90 יום. זו לדעתי אינה הרעה.