בעיה....

[ר פ א ל ה]

בעיה....

בעיה....
שתי חברות, האחת-שמה ג', פתחה משפחתון, וכשזה גדל, הצטרפה חברתה, ס', לעזרתה, והחלה לעבוד יחד איתה. במשך כמה חודשים שילמה ג' ל-ס' ללא דיווח. ובכלל למרות ששכרה שרותי רו"ח, עדיין לא דיווחה שנרשמו ילדים ושבפועל המשפחתון עובד. ס', כל כמה זמן, לחצה על ג' שתדווח כדי שתוכל לקבל תלוש משכורת, לשלם ביטוח לאומי, ולא רצתה שהדברים לא יהיו מסודרים כחוק. לאחר פיצוץ נוראי בין שתיהן הבטיחה ג' כי החל מספטמבר (האחרון) היא תדווח ותשלם לס' משכורת כחוק. וכך אכן היה. החודש עברה ס' ניתוח, וקיבלה 14 יום חופשת מחלה מבית החולים. בתלוש המשכורת החסירה ג' ממשכורתה של ס' את ימי המחלה בתואנה ש"עפ"י החוק היא חייבת לה רק יום חופש אחד, שכן דיווחה עליה רק מספטמבר"... ס', בפועל, עובדת אצל ג' כבר 9 חודשים. כעת הגיעו הדברים לידי כך שעבודתה של ס' הופסקה במשפחתון, אך היא אינה זכאית לדמי אבטלה, ולא לימי המחלה שבהם לא עבדה. השאלה היא האם ישנו איזשהו פיתרון חשבונאי (כמו לדווח רטרואקטיבית על 9 החודשים שכן עבדה ס')? כיצד ס' יכולה לסדר את המצב??? מודה למי שהיתה סבלנות בנשמתו לקרוא הכל, ותודה על כל עצה!

 

[ר פ א ל ה]

ותוספת קטנה:

בעיה....
שתי חברות, האחת-שמה ג', פתחה משפחתון, וכשזה גדל, הצטרפה חברתה, ס', לעזרתה, והחלה לעבוד יחד איתה. במשך כמה חודשים שילמה ג' ל-ס' ללא דיווח. ובכלל למרות ששכרה שרותי רו"ח, עדיין לא דיווחה שנרשמו ילדים ושבפועל המשפחתון עובד. ס', כל כמה זמן, לחצה על ג' שתדווח כדי שתוכל לקבל תלוש משכורת, לשלם ביטוח לאומי, ולא רצתה שהדברים לא יהיו מסודרים כחוק. לאחר פיצוץ נוראי בין שתיהן הבטיחה ג' כי החל מספטמבר (האחרון) היא תדווח ותשלם לס' משכורת כחוק. וכך אכן היה. החודש עברה ס' ניתוח, וקיבלה 14 יום חופשת מחלה מבית החולים. בתלוש המשכורת החסירה ג' ממשכורתה של ס' את ימי המחלה בתואנה ש"עפ"י החוק היא חייבת לה רק יום חופש אחד, שכן דיווחה עליה רק מספטמבר"... ס', בפועל, עובדת אצל ג' כבר 9 חודשים. כעת הגיעו הדברים לידי כך שעבודתה של ס' הופסקה במשפחתון, אך היא אינה זכאית לדמי אבטלה, ולא לימי המחלה שבהם לא עבדה. השאלה היא האם ישנו איזשהו פיתרון חשבונאי (כמו לדווח רטרואקטיבית על 9 החודשים שכן עבדה ס')? כיצד ס' יכולה לסדר את המצב??? מודה למי שהיתה סבלנות בנשמתו לקרוא הכל, ותודה על כל עצה!

ותוספת קטנה:
ס' השתכרה בממוצע 3,600 לחודש (היו חודשיים בשכר נמוך יותר, וחודשיים בשכר גבוה יותר). נכון לעכשיו יחסי עובד-מעביד פסקו, והחל ממחר ס' לא תגיע לעבוד שם. כיצד מחשבים את זכויותיה הכספיות כעת (לאחר 9 חודשי עבודה, בכולל דמי הבראה, ימי המחלה...וכיו"ב זכויות), בסיום עבודתה, ולאחר שמשכורת החודש האחרון היתה 2,000 ש"ח, כאמור ללא דמי המחלה.

 

[שיר ורד]

הצעת פתרון לס

ותוספת קטנה:
ס' השתכרה בממוצע 3,600 לחודש (היו חודשיים בשכר נמוך יותר, וחודשיים בשכר גבוה יותר). נכון לעכשיו יחסי עובד-מעביד פסקו, והחל ממחר ס' לא תגיע לעבוד שם. כיצד מחשבים את זכויותיה הכספיות כעת (לאחר 9 חודשי עבודה, בכולל דמי הבראה, ימי המחלה...וכיו"ב זכויות), בסיום עבודתה, ולאחר שמשכורת החודש האחרון היתה 2,000 ש"ח, כאמור ללא דמי המחלה.

הצעת פתרון לס
להגיש תביעה בגין הזכויות שלה שנפגעו כתוצאה מאי דווח מסודר של המעסיקה. בתביעה יש לכלול: תשלום בין ימי מחלה (לאחר 9 חודשי עבודה היא צברה 13 ימי מחלה). פדיון ימי חופשה שלא נוצלו . דמי נסיעות אם מגיעים לה על פי חוק ולא קבלה אותם. דווח ותשלום דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות כחוק בגין כל תקופת ההעסקה. (בעקרון המעסיקה היתה צריכה להפריש משכרה של ס חלק מהסכום המשולם לביטוח הלאומי ולמס בריאות אלא אם כן סוכם ביניהם שכר נטו.את חלק העובד בתשלום לביטוח לאומי יש לקזז מהתשלומים המגיעים לס). בעיית ההתחשבנות בין ג' לביטוח הלאומי איננה מענינה של ס'. מאחר ועברו רק 9 חודשים לא מגיעים לה ימי הבראה ופיצויי פיטורים. על ס להביא בחשבון שהמעסיקה תנסה להוכיח שהיא לא עבדה בתקופה זו. לכן, דבר ראשון ש ס' צריכה לעשות זה לאסוף הוכחות שהיא כן עבדה בתקופה זו. דוגמאות להוכחות: הסכם עבודה שנחתם ביניהן או זכרון דברים לפני תחילת העבודה. תצהירים של הורים שילדיהים היו במעון, שהיא אכן עבדה בחודשים אלו. אם קבלה את שכרה בהמחאות, תדפיסי הפקדה של ההמחאות בבנק (שבהם מופיעים פרטי חשבון המשלם). תצלומים בהם היא נראית מטפלת בילדים במקום העסק. אחרי איסוף של הוכחות לפנות בכתב אל המעסיקה ולדרוש תשלום מיידי (או תוך 7 ימים) של כל הסכומים המגיעים לה. (רצוי לשלוח את המכתב בדואר רשום ולשמור על הספח שמקבלים במשרד הדואר). במכתב רצוי לציין שבמידה והתשלומים לא יתקבלו היא תגיש תביעה בבית הדין. אם המעסיקה עדיין לא תשלם להגיש תביעה לבית הדין לעבודה הכוללת את כל התשלומים המגיעים לה בתוספת פיצויי הלנת שכר. אפשר גם לרמוז לג' שבמקרה שתוגש תביעה, המידע יגיע לשלטונות ביטוח לאומי ומס הכנסה ואם היא לא דווחה כלל על פעילות העסק לביטוח לאומי , מס הכנסה ומע"מ באותה תקופה היא הולכת להסתבך קשות. נקודה נוספת , 9 חודשי עבודה עדיין לא מקנים זכאות לקבלת דמי אבטלה, נדרשים 12 חודשי עבודה מתוך 18 אחרונים לצורך הזכאות לדמי אבטלה. עוד נקודה, אם ס איננה אשה נשואה, הרי בטוח לאומי דרש או ידרוש ממנה תשלומי מינימום בגין התקופה בה עבדה בפועל אך לא שולמו בגינה דמי ביטוח. אם שולמו כבר דמי ביטוח אלו, יש לדרוש מביטוח לאומי החזרים (לאחר שעניין הביטוח הלאומי בינה ובין המעסיקה יוסדר). אם לא שולמו עדיין דמי ביטוח לאומי אלו, עליה לדרוש מ ג אישור בגין תשלום דמי הביטוח או תצהיר שבו היא מודה כי העסיקה את ס בתקופה הנ"ל. במקרה של החלטת בית דין, יש לשמור את פסק הדין במקרה שתגיע תביעה מביטוח לאומי לתשלום דמי ביטוח לאומי, או למקרה שיהיה צורך לתבוע את הביטוח הלאומי לדמי אבטלה.

 

[ר פ א ל ה]

רב תודות לך../images/Emo142.gif

הצעת פתרון לס
להגיש תביעה בגין הזכויות שלה שנפגעו כתוצאה מאי דווח מסודר של המעסיקה. בתביעה יש לכלול: תשלום בין ימי מחלה (לאחר 9 חודשי עבודה היא צברה 13 ימי מחלה). פדיון ימי חופשה שלא נוצלו . דמי נסיעות אם מגיעים לה על פי חוק ולא קבלה אותם. דווח ותשלום דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות כחוק בגין כל תקופת ההעסקה. (בעקרון המעסיקה היתה צריכה להפריש משכרה של ס חלק מהסכום המשולם לביטוח הלאומי ולמס בריאות אלא אם כן סוכם ביניהם שכר נטו.את חלק העובד בתשלום לביטוח לאומי יש לקזז מהתשלומים המגיעים לס). בעיית ההתחשבנות בין ג' לביטוח הלאומי איננה מענינה של ס'. מאחר ועברו רק 9 חודשים לא מגיעים לה ימי הבראה ופיצויי פיטורים. על ס להביא בחשבון שהמעסיקה תנסה להוכיח שהיא לא עבדה בתקופה זו. לכן, דבר ראשון ש ס' צריכה לעשות זה לאסוף הוכחות שהיא כן עבדה בתקופה זו. דוגמאות להוכחות: הסכם עבודה שנחתם ביניהן או זכרון דברים לפני תחילת העבודה. תצהירים של הורים שילדיהים היו במעון, שהיא אכן עבדה בחודשים אלו. אם קבלה את שכרה בהמחאות, תדפיסי הפקדה של ההמחאות בבנק (שבהם מופיעים פרטי חשבון המשלם). תצלומים בהם היא נראית מטפלת בילדים במקום העסק. אחרי איסוף של הוכחות לפנות בכתב אל המעסיקה ולדרוש תשלום מיידי (או תוך 7 ימים) של כל הסכומים המגיעים לה. (רצוי לשלוח את המכתב בדואר רשום ולשמור על הספח שמקבלים במשרד הדואר). במכתב רצוי לציין שבמידה והתשלומים לא יתקבלו היא תגיש תביעה בבית הדין. אם המעסיקה עדיין לא תשלם להגיש תביעה לבית הדין לעבודה הכוללת את כל התשלומים המגיעים לה בתוספת פיצויי הלנת שכר. אפשר גם לרמוז לג' שבמקרה שתוגש תביעה, המידע יגיע לשלטונות ביטוח לאומי ומס הכנסה ואם היא לא דווחה כלל על פעילות העסק לביטוח לאומי , מס הכנסה ומע"מ באותה תקופה היא הולכת להסתבך קשות. נקודה נוספת , 9 חודשי עבודה עדיין לא מקנים זכאות לקבלת דמי אבטלה, נדרשים 12 חודשי עבודה מתוך 18 אחרונים לצורך הזכאות לדמי אבטלה. עוד נקודה, אם ס איננה אשה נשואה, הרי בטוח לאומי דרש או ידרוש ממנה תשלומי מינימום בגין התקופה בה עבדה בפועל אך לא שולמו בגינה דמי ביטוח. אם שולמו כבר דמי ביטוח אלו, יש לדרוש מביטוח לאומי החזרים (לאחר שעניין הביטוח הלאומי בינה ובין המעסיקה יוסדר). אם לא שולמו עדיין דמי ביטוח לאומי אלו, עליה לדרוש מ ג אישור בגין תשלום דמי הביטוח או תצהיר שבו היא מודה כי העסיקה את ס בתקופה הנ"ל. במקרה של החלטת בית דין, יש לשמור את פסק הדין במקרה שתגיע תביעה מביטוח לאומי לתשלום דמי ביטוח לאומי, או למקרה שיהיה צורך לתבוע את הביטוח הלאומי לדמי אבטלה.

רב תודות לך