בעיית עובד אשר מעל באמון,

[arieldr]

בעיית עובד אשר מעל באמון,

בעיית עובד אשר מעל באמון,
שלום רב, אני בעל עסק פרטי ומעסיק של שני עובדים. אחד העובדים אשר עובד אצלי קרוב לעשור נתפס על ידי לפני מספר שנים מבצע "עבודות פרטיות" לא בזמן העבודה אולם תוך כדי שימוש ברכב החברה וכמובן בחומרים ובכלים שלי. בזמנו האמנתי שזו טעות חד פעמית והסתפקתי באזהרה בע"פ והבהרתי לעובד שאם ינהג כך העתיד הוא יאבד את מקום עבודתו שכן התנהגות זו מהווה גניבה לכל דבר. השנים עברו והחמדנות גדלה מבפנים ולפני מספר ימים תפסתי שוב את העובד "בעבודה פרטית" וכמובן הכול היה מלווה במסכת שקרים שכללה את אשפוז בתו בבית חולים. אין לי מילים לתאר את גודל האכזבה בעקבות מעילתו בי ולצערי אני יאלץ להיפרד ממנו, שאלתי היא מה אני יכול לעשות אם העובד הנ"ל כלומר אם אני מפטר אותו בעקבות המעילה האם מגיע לו פיצויים או זכויות כלשהן? בנוסף בעקבות מעשיו לקחתי ממנו את רכב החברה, האם הוא יכול להתלונן על הרעת תנאי עבודה? וכמובן כיצד אני מקבל פיצוי כספי על כל הציוד והחומרים שגנב ממני לאותן עבודות פרטיות? תודה מראש ושבת שלום

 

[יוסאריאן]

קשה לדעת.

בעיית עובד אשר מעל באמון,
שלום רב, אני בעל עסק פרטי ומעסיק של שני עובדים. אחד העובדים אשר עובד אצלי קרוב לעשור נתפס על ידי לפני מספר שנים מבצע "עבודות פרטיות" לא בזמן העבודה אולם תוך כדי שימוש ברכב החברה וכמובן בחומרים ובכלים שלי. בזמנו האמנתי שזו טעות חד פעמית והסתפקתי באזהרה בע"פ והבהרתי לעובד שאם ינהג כך העתיד הוא יאבד את מקום עבודתו שכן התנהגות זו מהווה גניבה לכל דבר. השנים עברו והחמדנות גדלה מבפנים ולפני מספר ימים תפסתי שוב את העובד "בעבודה פרטית" וכמובן הכול היה מלווה במסכת שקרים שכללה את אשפוז בתו בבית חולים. אין לי מילים לתאר את גודל האכזבה בעקבות מעילתו בי ולצערי אני יאלץ להיפרד ממנו, שאלתי היא מה אני יכול לעשות אם העובד הנ"ל כלומר אם אני מפטר אותו בעקבות המעילה האם מגיע לו פיצויים או זכויות כלשהן? בנוסף בעקבות מעשיו לקחתי ממנו את רכב החברה, האם הוא יכול להתלונן על הרעת תנאי עבודה? וכמובן כיצד אני מקבל פיצוי כספי על כל הציוד והחומרים שגנב ממני לאותן עבודות פרטיות? תודה מראש ושבת שלום

קשה לדעת.
רוב הסיכויים שתצטרך לשלם לו לפחות חלק מהפיצויים. אם אתה עוסק בענף שבו יש הסכם קיבוצי - תוכל לפטר אותו ללא פיצויים לפי הוראות ההסכם הקיבוצי. בדרך כלל ההוראות שם הן לא חד-משמעיות, וזה יהיה נתון לשיקול דעת בית הדין לעבודה (אם הענין יגיע לדיון). אם אתה עוסק בענף שבו אין הסכם קיבוצי - תוכל לפטר אותו ללא פיצויים אם ביה"ד לעבודה יאשר לך. זה יהיה תלוי בעיקר במידת הנזק שנגרמה לך. אם זה רק נזק של שימוש ברכב ועוד ציוד וחומר בעלות נמוכה יחסית - סביר להניח שתצטרך לשלם חלק גדול מאד מפיצויי הפיטורים. ככל שהנזק חמור יותר - יקטן הסיכוי שתצטרך לשלם לו חלק גדול מהפיצויים. אתה יכול להודיע לו - בכתב - על פיטוריו, ולפרט בדיוק את הסיבות לפיטורים, כולל הרקע לזה ומה שקרה כבר לפני כמה שנים. אתה יכול במקביל (או אפילו לפני זה) לפנות בתביעה נגדו לביה"ד לעבודה ולבקש פסק דין שיצהיר שאתה זכאי לפטר אותו ללא פיצויים. הוא יכול "להתלונן" על הרעת תנאי עבודה, אבל לא תהיה הרבה משמעות לאותה "תלונה". אם אתה יכול להוכיח מה השווי של מה שלטענת נגנב ממך - אז כדאי לך לתבוע ממנו את הסכום המתאים. בכל מקרה - תהיה חייב לשלם לו שכר על תקופת עבודתו ולתת לו את שאר הזכויות שמגיעות לו עקב העבודה עצמה (חופשה, הבראה וכד').

 

[שיר ורד]

נקודה נוספת

קשה לדעת.
רוב הסיכויים שתצטרך לשלם לו לפחות חלק מהפיצויים. אם אתה עוסק בענף שבו יש הסכם קיבוצי - תוכל לפטר אותו ללא פיצויים לפי הוראות ההסכם הקיבוצי. בדרך כלל ההוראות שם הן לא חד-משמעיות, וזה יהיה נתון לשיקול דעת בית הדין לעבודה (אם הענין יגיע לדיון). אם אתה עוסק בענף שבו אין הסכם קיבוצי - תוכל לפטר אותו ללא פיצויים אם ביה"ד לעבודה יאשר לך. זה יהיה תלוי בעיקר במידת הנזק שנגרמה לך. אם זה רק נזק של שימוש ברכב ועוד ציוד וחומר בעלות נמוכה יחסית - סביר להניח שתצטרך לשלם חלק גדול מאד מפיצויי הפיטורים. ככל שהנזק חמור יותר - יקטן הסיכוי שתצטרך לשלם לו חלק גדול מהפיצויים. אתה יכול להודיע לו - בכתב - על פיטוריו, ולפרט בדיוק את הסיבות לפיטורים, כולל הרקע לזה ומה שקרה כבר לפני כמה שנים. אתה יכול במקביל (או אפילו לפני זה) לפנות בתביעה נגדו לביה"ד לעבודה ולבקש פסק דין שיצהיר שאתה זכאי לפטר אותו ללא פיצויים. הוא יכול "להתלונן" על הרעת תנאי עבודה, אבל לא תהיה הרבה משמעות לאותה "תלונה". אם אתה יכול להוכיח מה השווי של מה שלטענת נגנב ממך - אז כדאי לך לתבוע ממנו את הסכום המתאים. בכל מקרה - תהיה חייב לשלם לו שכר על תקופת עבודתו ולתת לו את שאר הזכויות שמגיעות לו עקב העבודה עצמה (חופשה, הבראה וכד').

נקודה נוספת
במקרים של מעילה באמון נפסק שהעובד רשאי לפטר את המעביד ללא תקופת הודעה מוקדמת. הפיטורים צריכים להיות סמוך מאוד לגילוי המעילה באמון. המעילה באמון צריכה להיות כזו שהמעסיק באמת לא יכול לסמוך על העובד ולכן פיטר אותו או השהה אותו מיד לאחר גילוי המעילה.

 

[יוסאריאן]

אני לא בטוח עד כמה הפסיקה מעודכנת.

נקודה נוספת
במקרים של מעילה באמון נפסק שהעובד רשאי לפטר את המעביד ללא תקופת הודעה מוקדמת. הפיטורים צריכים להיות סמוך מאוד לגילוי המעילה באמון. המעילה באמון צריכה להיות כזו שהמעסיק באמת לא יכול לסמוך על העובד ולכן פיטר אותו או השהה אותו מיד לאחר גילוי המעילה.

אני לא בטוח עד כמה הפסיקה מעודכנת.
לפני חקיקת חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, היה אפשר לפסוק שאפשר לשלול הודעה מוקדמת גם אם לא שוללים פיצויים. היום, סעיף 10(2) בחוק הודעה מוקדמת מונע (לדעתי) אפשרות כזו.

 

[שיר ורד]

לפי ניסוח הסעיף זה עוד יותר בעיתי

אני לא בטוח עד כמה הפסיקה מעודכנת.
לפני חקיקת חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, היה אפשר לפסוק שאפשר לשלול הודעה מוקדמת גם אם לא שוללים פיצויים. היום, סעיף 10(2) בחוק הודעה מוקדמת מונע (לדעתי) אפשרות כזו.

לפי ניסוח הסעיף זה עוד יותר בעיתי
בחוק פצויי פיטורים, נקבעה אפשרות לשלילה חלקית של הפצויים במקרים מסוימים. לעומת זאת בסעיף 10(2), סעיפי החוק המחיבים הודעה מוקדמת לא יחולו רק אם נשללו הפצויים לחלוטין. (2) על מעביד, בנסיבות שבהן העובד שפוטר אינו זכאי לפיצויים, על פי הוראות סעיפים 16 או 17 לחוק פיצויי פיטורים, או על פי החלטת בית דין למשמעת אשר הורה על פיטורים בלא פיצויים מכוח הוראות חיקוק הקובע שיפוט משמעתי. כלומר לפי הניסוח הזה, במקרה שנשללה חלקית זכותו של העובד לפצויים, הוא עדיין נחשב כזכאי לפצויים (חלקיים) ולכן חייבים לתת לו הודעה מוקדמת. זה בודאי בניגוד למספר פסיקות שראיתי לאחרונה. אני מניח שטענה כזו , כדאי להעלות רק בהגשת ערעור (כדי שהשופטים לא יחשבו בטעות לשלול לחלוטין את הפצויים רק כדי שלא יהיו חיבים לאשר תשלום בגין הודעה מראש).

 

[יוסאריאן]

לא בטוח.

לפי ניסוח הסעיף זה עוד יותר בעיתי
בחוק פצויי פיטורים, נקבעה אפשרות לשלילה חלקית של הפצויים במקרים מסוימים. לעומת זאת בסעיף 10(2), סעיפי החוק המחיבים הודעה מוקדמת לא יחולו רק אם נשללו הפצויים לחלוטין. (2) על מעביד, בנסיבות שבהן העובד שפוטר אינו זכאי לפיצויים, על פי הוראות סעיפים 16 או 17 לחוק פיצויי פיטורים, או על פי החלטת בית דין למשמעת אשר הורה על פיטורים בלא פיצויים מכוח הוראות חיקוק הקובע שיפוט משמעתי. כלומר לפי הניסוח הזה, במקרה שנשללה חלקית זכותו של העובד לפצויים, הוא עדיין נחשב כזכאי לפצויים (חלקיים) ולכן חייבים לתת לו הודעה מוקדמת. זה בודאי בניגוד למספר פסיקות שראיתי לאחרונה. אני מניח שטענה כזו , כדאי להעלות רק בהגשת ערעור (כדי שהשופטים לא יחשבו בטעות לשלול לחלוטין את הפצויים רק כדי שלא יהיו חיבים לאשר תשלום בגין הודעה מראש).

לא בטוח.
ניתן לפרש את סעיף 10(2) גם כמאפשר שלילת הודעה מוקדמת במקרה שיש שלילה חלקית של הפיצויים. יש גם פסיקה על כך.

 

[arieldr]

תודה לכולכם על העזרה .

בעיית עובד אשר מעל באמון,
שלום רב, אני בעל עסק פרטי ומעסיק של שני עובדים. אחד העובדים אשר עובד אצלי קרוב לעשור נתפס על ידי לפני מספר שנים מבצע "עבודות פרטיות" לא בזמן העבודה אולם תוך כדי שימוש ברכב החברה וכמובן בחומרים ובכלים שלי. בזמנו האמנתי שזו טעות חד פעמית והסתפקתי באזהרה בע"פ והבהרתי לעובד שאם ינהג כך העתיד הוא יאבד את מקום עבודתו שכן התנהגות זו מהווה גניבה לכל דבר. השנים עברו והחמדנות גדלה מבפנים ולפני מספר ימים תפסתי שוב את העובד "בעבודה פרטית" וכמובן הכול היה מלווה במסכת שקרים שכללה את אשפוז בתו בבית חולים. אין לי מילים לתאר את גודל האכזבה בעקבות מעילתו בי ולצערי אני יאלץ להיפרד ממנו, שאלתי היא מה אני יכול לעשות אם העובד הנ"ל כלומר אם אני מפטר אותו בעקבות המעילה האם מגיע לו פיצויים או זכויות כלשהן? בנוסף בעקבות מעשיו לקחתי ממנו את רכב החברה, האם הוא יכול להתלונן על הרעת תנאי עבודה? וכמובן כיצד אני מקבל פיצוי כספי על כל הציוד והחומרים שגנב ממני לאותן עבודות פרטיות? תודה מראש ושבת שלום

תודה לכולכם על העזרה .