בעלות על רכב פרטי כתנאי להעסקה

[tsachitw]

בעלות על רכב פרטי כתנאי להעסקה

בעלות על רכב פרטי כתנאי להעסקה
שלום רב, שאלות בנוגע לסוגיה הנ"ל. אני זקוק לעובד למשרה חלקית בשליחויות, ואחזקת רכב במיוחד לצורך עניין זה מאוד לא משתלמת עבורי. הפתרון הוא להעסיק עובד עם רכב...(?), ומכאן השאלות... האם ניתן להתנות העסקת עובד בכך שהוא בעל רכב פרטי? (כאשר רכבו הפרטי ישמשו במהלך העבודה). האם חובת המעביד לתשלום הוצאות הרכב עקב שימוש לצורכי עבודה? האם ניתן לקבוע את השכר העובד כאשר הוצאות אלו משוכללות בו? מה קורה כאשר רכבו הפרטי של העובד מתקלקל/נמכר? (האם בזה העובד מפר את "חוזה" ההעסקה שלו?) בתודה מראש למשיבים, צחי.

 

[tsachitw]

אשמח לקבל תגובות על שאלות מקבילות

בעלות על רכב פרטי כתנאי להעסקה
שלום רב, שאלות בנוגע לסוגיה הנ"ל. אני זקוק לעובד למשרה חלקית בשליחויות, ואחזקת רכב במיוחד לצורך עניין זה מאוד לא משתלמת עבורי. הפתרון הוא להעסיק עובד עם רכב...(?), ומכאן השאלות... האם ניתן להתנות העסקת עובד בכך שהוא בעל רכב פרטי? (כאשר רכבו הפרטי ישמשו במהלך העבודה). האם חובת המעביד לתשלום הוצאות הרכב עקב שימוש לצורכי עבודה? האם ניתן לקבוע את השכר העובד כאשר הוצאות אלו משוכללות בו? מה קורה כאשר רכבו הפרטי של העובד מתקלקל/נמכר? (האם בזה העובד מפר את "חוזה" ההעסקה שלו?) בתודה מראש למשיבים, צחי.

אשמח לקבל תגובות על שאלות מקבילות
בנוגע לכל רכוש פרטי אחר של העובד - מכשיר טלפון, עבודה מהבית, מחשב פרטי וכו'. אני מניח שההתייחסות זהה... שוב תודה.

 

[שיר ורד]

החוק לא אוסר התניה של

בעלות על רכב פרטי כתנאי להעסקה
שלום רב, שאלות בנוגע לסוגיה הנ"ל. אני זקוק לעובד למשרה חלקית בשליחויות, ואחזקת רכב במיוחד לצורך עניין זה מאוד לא משתלמת עבורי. הפתרון הוא להעסיק עובד עם רכב...(?), ומכאן השאלות... האם ניתן להתנות העסקת עובד בכך שהוא בעל רכב פרטי? (כאשר רכבו הפרטי ישמשו במהלך העבודה). האם חובת המעביד לתשלום הוצאות הרכב עקב שימוש לצורכי עבודה? האם ניתן לקבוע את השכר העובד כאשר הוצאות אלו משוכללות בו? מה קורה כאשר רכבו הפרטי של העובד מתקלקל/נמכר? (האם בזה העובד מפר את "חוזה" ההעסקה שלו?) בתודה מראש למשיבים, צחי.

החוק לא אוסר התניה של
בעלות על רכב כתנאי לקבלה לעבודה. החוק גם לא מגדיר איזה פיצוי יקבל עובד אשר מחויב להשתמש ברכושו הפרטי לצורכי עבודה. אך מן הצדק, על המעסיק להשתתף בהוצאות השוטפות הנדרשות לצורך העבודה ובחלק מסוים מההוצאות הקבועות. עליך להגיע להסדר עם העובד לגבי דרך עבודתו במידה והרכב מתקלקל, ניזוק בתאונה או נמכר. ההסדר הפשוט ביותר, הוא לכלול בביטוח הרכב , סעיף של העמדת רכב חלופי מיידית וללא הגבלת זמן עד לתיקונו של הרכב. במקרה של גניבה או טוטל לוסט מדובר על תקופה ארוכה מאוד , עד לקבלת הפצוי ולאחר מכן קנית רכב אחר ולא בטוח שהסדרי העמדת רכב חלופי יספיקו. במקרה כזה תצטרך להעמיד לעובד רכב שכור לביצוע עבודתו. מומלץ (מסיבות שונות) לא לכלול את החזר הוצאות הרכב בשכר הרגיל, אלא לתיתו כסעיף נפרד. ההחזר צריך לכלול לא רק את העלויות לעובד, לא גם גילום של המס שהעובד משלם על ההחזר. למקרה של החלפת רכב, אפשר לדרוש מהעובד לא למכור את רכבו לפני קנית הרכב החדש. במקרה כזה, צריך המעביד ללכת לקראתו ולתת לו הלואת גישור לתקופה קצרה בסכום השוה להערכת הפרש המחיר בין 2 הרכבים , וכן לממן ביטוח לרכב נוסף לתקופה זו. כדאי לזכור שאם הרכב, איננו של המעסיק והעובד הוא שכיר שלך ולא עצמאי,אזי אתם מפסידים , את ההכרה החלקית למס שמקנה החוק לרכב בבעלות המעסיק.

 

[tsachitw]

תודה רבה!

החוק לא אוסר התניה של
בעלות על רכב כתנאי לקבלה לעבודה. החוק גם לא מגדיר איזה פיצוי יקבל עובד אשר מחויב להשתמש ברכושו הפרטי לצורכי עבודה. אך מן הצדק, על המעסיק להשתתף בהוצאות השוטפות הנדרשות לצורך העבודה ובחלק מסוים מההוצאות הקבועות. עליך להגיע להסדר עם העובד לגבי דרך עבודתו במידה והרכב מתקלקל, ניזוק בתאונה או נמכר. ההסדר הפשוט ביותר, הוא לכלול בביטוח הרכב , סעיף של העמדת רכב חלופי מיידית וללא הגבלת זמן עד לתיקונו של הרכב. במקרה של גניבה או טוטל לוסט מדובר על תקופה ארוכה מאוד , עד לקבלת הפצוי ולאחר מכן קנית רכב אחר ולא בטוח שהסדרי העמדת רכב חלופי יספיקו. במקרה כזה תצטרך להעמיד לעובד רכב שכור לביצוע עבודתו. מומלץ (מסיבות שונות) לא לכלול את החזר הוצאות הרכב בשכר הרגיל, אלא לתיתו כסעיף נפרד. ההחזר צריך לכלול לא רק את העלויות לעובד, לא גם גילום של המס שהעובד משלם על ההחזר. למקרה של החלפת רכב, אפשר לדרוש מהעובד לא למכור את רכבו לפני קנית הרכב החדש. במקרה כזה, צריך המעביד ללכת לקראתו ולתת לו הלואת גישור לתקופה קצרה בסכום השוה להערכת הפרש המחיר בין 2 הרכבים , וכן לממן ביטוח לרכב נוסף לתקופה זו. כדאי לזכור שאם הרכב, איננו של המעסיק והעובד הוא שכיר שלך ולא עצמאי,אזי אתם מפסידים , את ההכרה החלקית למס שמקנה החוק לרכב בבעלות המעסיק.

תודה רבה!