בעניין ותק נצבר - תוכנית פרישה מרצון

[יוסף כהן ברקוביץ']

היי,

החברה הציעה לעובדיה תוכנית פרישה מרצון עקב מכירה החברה וסגירתה.
אני התחלתי כעובד כח אדם ולאחר מכן כעובד חברה.

בתוכנית הפרישה הוצע מענק פרישה כתלות בזמן הוותק, כלומר בוותק יותר גדול אז גובה המענק יגדל, ולכן תוספת הוותק כהיותי עובד כח אדם ישפיע על גובה המענק המגיע לי.

ולכן שאלתי היא האם הוותק שלי לעניין גובה המענק בתוכנית הפרישה צריך להיות מזמן תחילת עבודתי בפועל כעובד כח אדם(לפי חוק "ותק נצבר")?

בברכה ותודה,
יוסי

 

[יוסף כהן ברקוביץ']

היי,
אוסיף עוד דבר בנושא, בתלוש השכר מצוין תאריך התחלת עבודה ובנוסף תאריך וותק במקום העבודה(תאריך תחילת העבודה בפועל כולל את זמן היותי עובד כח אדם).

לפי תוכנית הפרישה בסעיף 3, ציטוט:
"סכומי המענק יחושבו באופן יחסי לעובדים במשרה חלקית. היקף המשרה יחושב לפי היקף המשרה בו הועסק העובד ב- 12 החודשים האחרונים להעסקתו. מענק הפרישה מרצון ישולם לפי שכר הבסיס של העובד, ללא שעות נוספות, תוספות ו/או החזרי הוצאות ו/או תמריצים מכל סוג שהוא. וותק העובד יחושב כמצוין בתלוש השכר."

האם "וותק העובד יחושב כמצוין בתלוש השכר" המופיע בציטוט הנ"ל, מתייחס לנתון הוותק במקום העבודה או לפי תאריך התחלת עבודה(שלא כולל את זמן היותי עובד כח אדם)?

בהערכה רבה ותודה,
יוסי.

 

[קלייטון.ש]

לפי החוק הוותק במעבר מעבודה דרך קבלן כוח-אדם, להעסקה ישירה, הוא מתחילת העבודה אצל המעסיק, כולל התקופה של עבודה דרך הקבלן.
זאת למעט מספר תחומים כמפורט בקישור הבא.

היקף המשרה לזכויות קוגנטיות (זכויות שמוגדרות בחוק) הוא על פני כל תקופת ההעסקה ולא רק בשנה האחרונה.

איסור העסקה כעובד קבלן כוח אדם מעל 9 חודשים

www.kolzchut.org.il

 

[יוסף כהן ברקוביץ']

היי,

תודה על המענה.

לאחר קיראה בקישור, לא ברור האם הוותק כעובד כח אדם נחשב לצורך עניין החישוב של הוותק בתוכנית הפרישה?
האם החברה מחויבת על פי החוק לכלול את זמן עבודתי ככח אדם בתוכנית הפרישה הנ"ל?


בברכה ובתודה,
יוסי

 

[קלייטון.ש]

היי,

תודה על המענה.

לאחר קיראה בקישור, לא ברור האם הוותק כעובד כח אדם נחשב לצורך עניין החישוב של הוותק בתוכנית הפרישה?
האם החברה מחויבת על פי החוק לכלול את זמן עבודתי ככח אדם בתוכנית הפרישה הנ"ל?


בברכה ובתודה,
יוסי

מבחינת החוק, הזכויות הקוגנטיות, הוותק הוא כאמור מתחילת ההעסקה (למעט הענפים המצויינים שם).
לכן לגבי המרכיבים בפרישה שמוגדרים בחוק (פיצויים כחוק, פדיון חופשה כחוק) הוותק צריך להיות כחוק.
יחד עם זאת אם במעבר מהעסקה דרך כוח אדם להעסקה ישירה קיבלת פיצויים ופדיון חופשה, אז הוותק שלך אכן התאפס. אבל אז גם תאריך התחלת עבודה היה צריך להתאפס. אז כנראה זה לא המצב.

לגבי מרכיבים מורחבים בהסכם הפרישה, מעבר למחוייבים בחוק, זה תלוי בהסכם בינך לבין המעסיק.

 

[עוד עמית גורביץ]

לא ברור מדברייך בדיוק מה מצויין בתלוש השכר, ואולם ככלל, אף תקופת עבודה באמצעות חברת כח אדם נחשבת בזכויות ובוותק.
ככל שבתלוש השכר ממילא מצויינת תקופה זו - אזי ניראה שאתה עומד בתנאי הסעיף בהסכם הפרישה, אף אם ליד ציון תאריך תחילת העבודה מצויין בטעות ותק אחר.
אגב, מכח סעיף 12א' לחוק העסקת עובדים ע"י קבלני כ"א, מעסיק לא יכול להעסיק באמצעות כ"א מעל ל-9 חודשים, כך שבהכרח מישכה של תקופה זו לא יכול להיות גבוה מכך.
ככל שתתגלה מחלוקת בעניין זה, הכתובת המומלצת בעניין הינה ארגון העובדים שחתום בהכרח על הסכם הפרישה וניסח את הסכמה זו.