בעת סיום העסקה - דמי הבראה וחופשה

[sofa surfer]

בעת סיום העסקה - דמי הבראה וחופשה

בעת סיום העסקה - דמי הבראה וחופשה
שלום לכולם,
לאחרונה התפטרתי מעבודתי לאחר כמה שנים.
האם זה נכון/חוקי ש:
1. נדרשתי להחזיר חלק מדמי ההבראה ששולמו לי ביוני 2019 כיוון שלטענתם המעסיק דמי ההבראה משולמים שנה קדימה (כלומר יוני 19-יוני 20) ומכיוון שסיימתי העסקתי באמצע התקופה, עליי להחזיר כמחצית מהכספים.
2. העבודה הייתה במשרה חלקית (50%, שכר גלובלי), ובחישוב ימי החופשה בסוף השנה יתרת הזכאות לחופש חושבה ע"פ שעות העבודה שלי בפועל ולא ע"פ אחוז המשרה.

תודה!

 

[עוד עמית גורביץ]

החזרת דמי הבראה ששולמו ביתר

בעת סיום העסקה - דמי הבראה וחופשה
שלום לכולם,
לאחרונה התפטרתי מעבודתי לאחר כמה שנים.
האם זה נכון/חוקי ש:
1. נדרשתי להחזיר חלק מדמי ההבראה ששולמו לי ביוני 2019 כיוון שלטענתם המעסיק דמי ההבראה משולמים שנה קדימה (כלומר יוני 19-יוני 20) ומכיוון שסיימתי העסקתי באמצע התקופה, עליי להחזיר כמחצית מהכספים.
2. העבודה הייתה במשרה חלקית (50%, שכר גלובלי), ובחישוב ימי החופשה בסוף השנה יתרת הזכאות לחופש חושבה ע"פ שעות העבודה שלי בפועל ולא ע"פ אחוז המשרה.

תודה!

החזרת דמי הבראה ששולמו ביתר
1. ככלל, יכולים להיות אירגונים הנוהגים לשלם את דמי ההבראה השנתיים מראש, הגם שהפרקטיקה אינה כזו.
במקרה כזה, אכן המעסיק רשאי לדרוש השבת דמי ההבראה ששילם ביתר.
עם זאת, כאמור, ברוב האירגונים פרקטיקת התשלום הינה הפוכה- ממילא משולמים דמי ההבראה רק בתום שנת העבודה האחרונה ועבור השנה שחלפה, וכך מדי שנה.
על כן הגם שהמעסיק יכול שיהיה צודק מהבחינה העקרונית, יש לבחון האם באמת כך משולמים דמי ההבראה באירגון זה (כלומר - מראש ולא בדיעבד).
2. הזכאות לדמי חופשה אינה לפי מספר שעות העבודה אלא לפי ימי העבודה השנתיים - האם פחות מ-200 ו/או מ-240 ימי עבודה בשנה אם לאו.

 

[sofa surfer]

לגבי דמי חופשה

החזרת דמי הבראה ששולמו ביתר
1. ככלל, יכולים להיות אירגונים הנוהגים לשלם את דמי ההבראה השנתיים מראש, הגם שהפרקטיקה אינה כזו.
במקרה כזה, אכן המעסיק רשאי לדרוש השבת דמי ההבראה ששילם ביתר.
עם זאת, כאמור, ברוב האירגונים פרקטיקת התשלום הינה הפוכה- ממילא משולמים דמי ההבראה רק בתום שנת העבודה האחרונה ועבור השנה שחלפה, וכך מדי שנה.
על כן הגם שהמעסיק יכול שיהיה צודק מהבחינה העקרונית, יש לבחון האם באמת כך משולמים דמי ההבראה באירגון זה (כלומר - מראש ולא בדיעבד).
2. הזכאות לדמי חופשה אינה לפי מספר שעות העבודה אלא לפי ימי העבודה השנתיים - האם פחות מ-200 ו/או מ-240 ימי עבודה בשנה אם לאו.

לגבי דמי חופשה
תודה על ההתייחסות.
2. לגבי ימי החופשה, אני אחדד את השאלה - האם סביר שהמעסיק ייחשב ימי חופשה ע"פ ימי עבודה בפועל בניגוד לימי עבודה שהיו 'על הנייר'. למשל - אני מועסק ב-50% ולכן זכאי ל-X ימי חופש, אך בפועל עבדתי רק 25% ועל כן לטענת המעסיק אני לא זכאי ל-X ימי חופש אלא רק ל-0.5X.

מקווה שזה ברור.

 

[עוד עמית גורביץ]

הדין עם המעסיק

לגבי דמי חופשה
תודה על ההתייחסות.
2. לגבי ימי החופשה, אני אחדד את השאלה - האם סביר שהמעסיק ייחשב ימי חופשה ע"פ ימי עבודה בפועל בניגוד לימי עבודה שהיו 'על הנייר'. למשל - אני מועסק ב-50% ולכן זכאי ל-X ימי חופש, אך בפועל עבדתי רק 25% ועל כן לטענת המעסיק אני לא זכאי ל-X ימי חופש אלא רק ל-0.5X.

מקווה שזה ברור.

הדין עם המעסיק
הדין עם המעסיק. את הזכויות יש לשלם לפי היקף העסקה היומי/שבועי/חודשי/שנתי בפועל, ולא לפי חוזה עבודה ראשוני שממילא ניתן לשינוי בהתנהגות.