בקשה לאיסור כינוסה של אספת חברי ארגון עובדים

[רן-ח]

יו"ר ארגון העובדים העצמאי אליו אני משתייך הודיע על כינוס אספה כללית לשם החלפת התקנון הישן לתקנון חדש. האספה מתוכננת להתקיים בפורמט של נוכחות אישית. בגלל מגבלות ניידות וקורונה הפורמט שנבחר מונע מרבים מחברי הארגון להגיע לאספה. תקנון הארגון קובע ש"הועד רשאי לכנס אסיפה כללית מיוחדת. כן תכונס אסיפה כללית מיוחדת על פי דרישה בכתב של 50 מחברי הארגון לפחות". על בסיס סעיף זה פנו למעלה מחמישים חברי ארגון ליו"ר ובקשו לכנס את האספה בתאריך קודם לזה שקבע הוועד או להעביר את האספה לפורמט זום. יו"ר הוועד דחה פנייה זו.

לאיזה סעד משפטי זכאים הפונים? האם יש מקום לפנייה לבית הדין לעבודה? אם כן, מהו הנוהל לפנייה כזו?

 

[עוד עמית גורביץ]

סמכות השיפוט במקרה של תביעה כנגד ועד העובדים אינה נתונה לבית הדין לעבודה, אלא לרשות השיפוט של ההסתדרות.
ככל שאתה סבור כי ההתכנסות ו/או איזה מפעילויות ועד העובדים אינה כדין - ניתן לפנות לרשות השיפוט של ההסתדרות, אף בבקשה לסעד זמני ודחוף. על פי רוב הדיונים נקבעים באופן מהיר.
מצ"ב קישור לאתר רשות השיפוט:

רשות השיפוט

רשות השיפוט בהסתדרות עוסקת בפיקוח שיפוטי על פעולתם של מוסדות ההסתדרות ומפעליה, וכן על שלוחותיה...

www.histadrut.org.il

 

[רן-ח]

תודה על התשובה המהירה.
מדובר בארגון עובדים שאינו משתייך להסתדרות החדשה או לכל ארגון עובדים ארצי אחר (לאומית, וכו').
ארגון העובדים מוגדר כאגודה אוטמנית.
האם במקרה זה יש ערכאה אחרת מאשר בית הדין לעבודה?

 

[עוד עמית גורביץ]

במקרה כזה, הסמכות העניינית הינה לבית הדין האזורי לעבודה, כאמור בסעיף 24(א)(4) לחוק ביה"ד לעבודה לעניין סמכותו העניינית:
"....(4) תובענות שבין עובד לארגון עובדים הקשורות בחברות או בתחום פעילותו של הארגון בעינייני עבודה";

 

[רן-ח]

בדקתי את נוסח החוק ומה שנאמר בו הוא "תובענות שבין עובד לארגון עובדים הקשורות בחברות או בתחום פעילותו של הארגון בעניני עבודה"
האם גמלאים שהם חברי הארגון נכללים במושג "עובד"?

 

[עוד עמית גורביץ]

ככלל - להערכתי כן, שכן משנפסק כי הסכמים קיבוציים יכולים לחול גם על גימלאים, אזי הורחבה סמכות האירגון ומכאן שאף הביקורת השיפוטית עליו.