בקשר לזכויות שלי-עזרה בבקשה

[mironmeir]

בקשר לזכויות שלי-עזרה בבקשה

בקשר לזכויות שלי-עזרה בבקשה
אני עובד בעבודה כבר 19 חודשים ולא קיבלתי אפילו פעם אחת נסיעות. המשכורת אמורה להכנס ב10 לחודש אבל תמיד היא נכנסת ב14-15. לפני חצי שנה מצאתי עוד עבודה ואני עובד פחות שעות(משהו מחליף אותי עד שאני מגיע) עכשיו הם שינו את השעות של העבודה כך שהמשכורת אפילו יותר נמוכה. השאלה היא איך אני יכול לקבל את הכסף שמגיע לי כלומר לעזוב וגם לקבל את הפיצוים ומכתב התפטרות(כלומר התפטרות כדין פיטורין) אנא עזרו אני אשמח מאוד לכל עזרה.

 

[שרון עוקבי]

הרעה מוחשית?

בקשר לזכויות שלי-עזרה בבקשה
אני עובד בעבודה כבר 19 חודשים ולא קיבלתי אפילו פעם אחת נסיעות. המשכורת אמורה להכנס ב10 לחודש אבל תמיד היא נכנסת ב14-15. לפני חצי שנה מצאתי עוד עבודה ואני עובד פחות שעות(משהו מחליף אותי עד שאני מגיע) עכשיו הם שינו את השעות של העבודה כך שהמשכורת אפילו יותר נמוכה. השאלה היא איך אני יכול לקבל את הכסף שמגיע לי כלומר לעזוב וגם לקבל את הפיצוים ומכתב התפטרות(כלומר התפטרות כדין פיטורין) אנא עזרו אני אשמח מאוד לכל עזרה.

הרעה מוחשית?

 

[שיר ורד]

הנתונים לא מספקים

בקשר לזכויות שלי-עזרה בבקשה
אני עובד בעבודה כבר 19 חודשים ולא קיבלתי אפילו פעם אחת נסיעות. המשכורת אמורה להכנס ב10 לחודש אבל תמיד היא נכנסת ב14-15. לפני חצי שנה מצאתי עוד עבודה ואני עובד פחות שעות(משהו מחליף אותי עד שאני מגיע) עכשיו הם שינו את השעות של העבודה כך שהמשכורת אפילו יותר נמוכה. השאלה היא איך אני יכול לקבל את הכסף שמגיע לי כלומר לעזוב וגם לקבל את הפיצוים ומכתב התפטרות(כלומר התפטרות כדין פיטורין) אנא עזרו אני אשמח מאוד לכל עזרה.

הנתונים לא מספקים
זכותך לדררוש מהמעסיק להחזיר את המצב לקדמותו. אם לא יעשה זאת ואם היקף השינוי בשעות העבודה והמשכורת הוא משמעותי תוכל להתפטר בנימוק של הרעת תנאים ולדרוש קבלת פצויי פיטורים. בכל מקרה אתה רשאי להגיש תביעה כנגד המעסיק לקבלת החזר הוצאות נסיעה (אלא אם כן , אין לך הוצאות נסיעה בפועל), וכן לתבוע פצויי הלנת שכר לכל משכורת בגלל האחרו בתשלומה. אולי תביעה כזו, תדרבן את המעסיק לפטר אותך ולשלם לך פצויים. (למרות שאסור לפטר עובד עקב הגשת תביעה כנגד המעביד).

 

[שרון עוקבי]

ניתן לתבוע את הנסיעות גם אם לא היו

הנתונים לא מספקים
זכותך לדררוש מהמעסיק להחזיר את המצב לקדמותו. אם לא יעשה זאת ואם היקף השינוי בשעות העבודה והמשכורת הוא משמעותי תוכל להתפטר בנימוק של הרעת תנאים ולדרוש קבלת פצויי פיטורים. בכל מקרה אתה רשאי להגיש תביעה כנגד המעסיק לקבלת החזר הוצאות נסיעה (אלא אם כן , אין לך הוצאות נסיעה בפועל), וכן לתבוע פצויי הלנת שכר לכל משכורת בגלל האחרו בתשלומה. אולי תביעה כזו, תדרבן את המעסיק לפטר אותך ולשלם לך פצויים. (למרות שאסור לפטר עובד עקב הגשת תביעה כנגד המעביד).

ניתן לתבוע את הנסיעות גם אם לא היו
הוצאות נסיעה בפועל. פיצויי הלנת שכר יוכל לתבוע רק במידה וקיימים 3 חודשים רצופים של איחור

 

[שיר ורד]

לא מדויק

ניתן לתבוע את הנסיעות גם אם לא היו
הוצאות נסיעה בפועל. פיצויי הלנת שכר יוכל לתבוע רק במידה וקיימים 3 חודשים רצופים של איחור

לא מדויק
בשבוע שעבר הוצג בפורום סיכום של פסק דין שבו נקבע שאם אין הוצאות נסיעה בפועל אין זכאות להחזר (הוכחת הוצאות הנסיעה איננה מחייבת הבאת קבלות), אך על העובד להגיד איך היו הוצאות הנסיעה שלו (באוטובוס, רכבו הפרטי וכדומה) , אם אם המעסיק יוכיח למשל כי העבוד נסע בטרמפים או הלך ברגל, הוא יפסיד את הוצאות הנסיעה. לגבי פצויי הלנה נראה מהשאלה, כי האחורים היו בכל חודש ולכן נראה שאין בעיה של 3 חודשים, בכל מקרה, ניתן לתבוע בגין 3 החודשים האחרונים.

 

[שרון עוקבי]

לא החזר אלא זכאות

לא מדויק
בשבוע שעבר הוצג בפורום סיכום של פסק דין שבו נקבע שאם אין הוצאות נסיעה בפועל אין זכאות להחזר (הוכחת הוצאות הנסיעה איננה מחייבת הבאת קבלות), אך על העובד להגיד איך היו הוצאות הנסיעה שלו (באוטובוס, רכבו הפרטי וכדומה) , אם אם המעסיק יוכיח למשל כי העבוד נסע בטרמפים או הלך ברגל, הוא יפסיד את הוצאות הנסיעה. לגבי פצויי הלנה נראה מהשאלה, כי האחורים היו בכל חודש ולכן נראה שאין בעיה של 3 חודשים, בכל מקרה, ניתן לתבוע בגין 3 החודשים האחרונים.

לא החזר אלא זכאות
לא אחת נפסק כי זה לגיטימי שהעובד יחסוך לעצמו את דמי הנסיעות. זכאותו לדמי נסיעות לא נפסקת בשל העובדה שאינו מייעד סכום זה לנסיעות דווקא. את מדברת על החזר הוצאות (נסיעות)- זה משהו אחר כאן צריך להוכיח אני מדבר על זכאות לדמי הנסיעות. במידה והייתי זכאי לדמי נסיעות, לא שולמו לי דמי הנסיעות וגם לא היו לי הוצאות נסיעות בפועל - לא אבדה אפשרותי לתבוע את דמי הנסיעות להם הייתי זכאי על-פי החוק.

 

[שרון עוקבי]

למען החידוד- אם אני אתבע את הנסיעות

לא החזר אלא זכאות
לא אחת נפסק כי זה לגיטימי שהעובד יחסוך לעצמו את דמי הנסיעות. זכאותו לדמי נסיעות לא נפסקת בשל העובדה שאינו מייעד סכום זה לנסיעות דווקא. את מדברת על החזר הוצאות (נסיעות)- זה משהו אחר כאן צריך להוכיח אני מדבר על זכאות לדמי הנסיעות. במידה והייתי זכאי לדמי נסיעות, לא שולמו לי דמי הנסיעות וגם לא היו לי הוצאות נסיעות בפועל - לא אבדה אפשרותי לתבוע את דמי הנסיעות להם הייתי זכאי על-פי החוק.

למען החידוד- אם אני אתבע את הנסיעות
" בהחזר " ולא היו לי הוצאות כאלו בפועל - אפסיד. מאידך אם אני אתבע את הנסיעות מתוקף "זכאותי" לא אדרש להוכיח הוצאות נסיעות בפועל.

 

[שיר ורד]

תתסתכל בבקשה בקישור הבא

למען החידוד- אם אני אתבע את הנסיעות
" בהחזר " ולא היו לי הוצאות כאלו בפועל - אפסיד. מאידך אם אני אתבע את הנסיעות מתוקף "זכאותי" לא אדרש להוכיח הוצאות נסיעות בפועל.

תתסתכל בבקשה בקישור הבא

 

[שרון עוקבי]

אין קשר בין החזר הוצאות לבין הזכאות

תתסתכל בבקשה בקישור הבא

אין קשר בין החזר הוצאות לבין הזכאות

 

[שיר ורד]

יש קשר הדוק

אין קשר בין החזר הוצאות לבין הזכאות

יש קשר הדוק
תסתכל בבקשה על סעיף 3 בצו ההרחבה כל עובד הזקוק לתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו, זכאי לקבל ממעבידו השתתפות עד המכסימום האמור בסעיף 2, בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה בעד כל יום עבודה בפועל שבו השתמש בתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו. מוגדר במפורש שהזכאות מותנית בהזדקקות לתחבורה ובשימוש בתחבורה. נכון, אפשר להתחכם ולומר שאם היה שימוש בתחבורה ללא עלות (למשל נסיעה בטרמפ, או ביום שבו עושה חברת האוטובוס מבצע נסיעות בחינם) עדיין מגיעה לעובד ההשתתפות בדמי נסיעה, אבל לא זו הפרשנות המשפטית.

 

[שרון עוקבי]

ראשית-כלל יסוד- אין בכוח צו ההרחבה

יש קשר הדוק
תסתכל בבקשה על סעיף 3 בצו ההרחבה כל עובד הזקוק לתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו, זכאי לקבל ממעבידו השתתפות עד המכסימום האמור בסעיף 2, בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה בעד כל יום עבודה בפועל שבו השתמש בתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו. מוגדר במפורש שהזכאות מותנית בהזדקקות לתחבורה ובשימוש בתחבורה. נכון, אפשר להתחכם ולומר שאם היה שימוש בתחבורה ללא עלות (למשל נסיעה בטרמפ, או ביום שבו עושה חברת האוטובוס מבצע נסיעות בחינם) עדיין מגיעה לעובד ההשתתפות בדמי נסיעה, אבל לא זו הפרשנות המשפטית.

ראשית-כלל יסוד- אין בכוח צו ההרחבה
הזה לפגוע בזכויות עובדים לפי החוק או הנהוג או המוסכם אלא רק להטיב עימם. שנית במקרה של הקישור - אופניים - זה תחבורה והעובד יהא זכאי לדמי נסיעות עד גובה דמי נסיעות בתחבורה ציבורית הזולה ביותר. שלישית - כדי להיות זכאי לדמי נסיעות מקום העבודה צריך להיות קצת מרוחק ממקום המגורים (3 תחנות) ואם העובד לקח על עצמו (מזמנו, מכוחו, מרצונו) לעשות זאת ^ ^ (בדילוגים) אין זה פוגע בזכאותו הנ"ל.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אבל צו ההרחבה הוא החוק .......

ראשית-כלל יסוד- אין בכוח צו ההרחבה
הזה לפגוע בזכויות עובדים לפי החוק או הנהוג או המוסכם אלא רק להטיב עימם. שנית במקרה של הקישור - אופניים - זה תחבורה והעובד יהא זכאי לדמי נסיעות עד גובה דמי נסיעות בתחבורה ציבורית הזולה ביותר. שלישית - כדי להיות זכאי לדמי נסיעות מקום העבודה צריך להיות קצת מרוחק ממקום המגורים (3 תחנות) ואם העובד לקח על עצמו (מזמנו, מכוחו, מרצונו) לעשות זאת ^ ^ (בדילוגים) אין זה פוגע בזכאותו הנ"ל.

אבל צו ההרחבה הוא החוק .......
בעניין נסיעות, אין חוק, יש צו הרחבה. ובהיבט הפרקטי של העניין, עובד יכול לתבוע את זכותו להחזר נסיעות. אם המעביד טוען שהוא לא השתמש כלל בתחבורה, יהיה עליו להוכיח זאת. לא העובד הוא זה שצריך להוכיח כי השתמש בתחבורה כל שהיא. ואלו היו שלוש שורות על פרקטיקה מעשית.....

 

[שרון עוקבי]

צו ההרחבה תכליתו להרחיב לא לצמצם

אבל צו ההרחבה הוא החוק .......
בעניין נסיעות, אין חוק, יש צו הרחבה. ובהיבט הפרקטי של העניין, עובד יכול לתבוע את זכותו להחזר נסיעות. אם המעביד טוען שהוא לא השתמש כלל בתחבורה, יהיה עליו להוכיח זאת. לא העובד הוא זה שצריך להוכיח כי השתמש בתחבורה כל שהיא. ואלו היו שלוש שורות על פרקטיקה מעשית.....

צו ההרחבה תכליתו להרחיב לא לצמצם

 

[שיר ורד]

תגובות

ראשית-כלל יסוד- אין בכוח צו ההרחבה
הזה לפגוע בזכויות עובדים לפי החוק או הנהוג או המוסכם אלא רק להטיב עימם. שנית במקרה של הקישור - אופניים - זה תחבורה והעובד יהא זכאי לדמי נסיעות עד גובה דמי נסיעות בתחבורה ציבורית הזולה ביותר. שלישית - כדי להיות זכאי לדמי נסיעות מקום העבודה צריך להיות קצת מרוחק ממקום המגורים (3 תחנות) ואם העובד לקח על עצמו (מזמנו, מכוחו, מרצונו) לעשות זאת ^ ^ (בדילוגים) אין זה פוגע בזכאותו הנ"ל.

תגובות
ראשית - כפי שציינה גליה , המקור לחיוב בהוצאות נסיעה הוא צו ההרחבה ולכן אי אפשר לחייב את המעביד לשלם יום ממה שנדרש ממנו בצו ההרחבה. שנית - אכן פסק בית-הדין במקרה שהובא בקישור שאופניים יחשבו כלי תחבורה, אך במקרה כזה, על העובד להביא הוכחה שאכן היו לו הוצאות נסיעה באופניים, ברגע שיביא קבלות על רכישת האופניים ועל תיקונים, לא תהיה התחשבנות האם הוצאות אלו גבוהות או נמוכות מהתעריף שנקבע בצו ההרחבה. התעריף הנקוב - איננו מתייחס לתחבורה הציבורית הזולה ביותר , אלא לתעריף באוטובוס ציבורי (או חופשי חודשי). יתכן מצב שבו התעריף במונית יהיה זול יותר מאשר באוטובוס ציבורי ועדיין התשלום יהיה לפי תעריף האוטובוס ולא לפי תעריף המונית. שלישית - אין הכרח שהמרחק בין מקום העבודה למקום המגורים יהיה 3 תחנות. הדרישה ל 3 תחנות קיימת רק כאשר העובד דורש תשלום בגין נסיעה בשני אוטובוסים.

 

[שרון עוקבי]

שכחתם מהו מקור החיוב בדמי נסיעות?

תגובות
ראשית - כפי שציינה גליה , המקור לחיוב בהוצאות נסיעה הוא צו ההרחבה ולכן אי אפשר לחייב את המעביד לשלם יום ממה שנדרש ממנו בצו ההרחבה. שנית - אכן פסק בית-הדין במקרה שהובא בקישור שאופניים יחשבו כלי תחבורה, אך במקרה כזה, על העובד להביא הוכחה שאכן היו לו הוצאות נסיעה באופניים, ברגע שיביא קבלות על רכישת האופניים ועל תיקונים, לא תהיה התחשבנות האם הוצאות אלו גבוהות או נמוכות מהתעריף שנקבע בצו ההרחבה. התעריף הנקוב - איננו מתייחס לתחבורה הציבורית הזולה ביותר , אלא לתעריף באוטובוס ציבורי (או חופשי חודשי). יתכן מצב שבו התעריף במונית יהיה זול יותר מאשר באוטובוס ציבורי ועדיין התשלום יהיה לפי תעריף האוטובוס ולא לפי תעריף המונית. שלישית - אין הכרח שהמרחק בין מקום העבודה למקום המגורים יהיה 3 תחנות. הדרישה ל 3 תחנות קיימת רק כאשר העובד דורש תשלום בגין נסיעה בשני אוטובוסים.

שכחתם מהו מקור החיוב בדמי נסיעות?

 

[pili23]

לענין נסיעות

שכחתם מהו מקור החיוב בדמי נסיעות?

לענין נסיעות
לא רוצה להכניס ראש בריא למיטה חולה (זה בהקשר להתנצחויות המיותרות כאן...) אבל בכל זאת - אשמח לקבל הפניה לםסק דין (אפילו אחד) שהמעביד הוכיח או שהעובד הודה) שהעובד לא עשה שימוש בתחבורה ציבורית ובכל זאת חייב אותו לשלם עבור נסיעות.

 

[mironmeir]

דבר ראשון תודה

בקשר לזכויות שלי-עזרה בבקשה
אני עובד בעבודה כבר 19 חודשים ולא קיבלתי אפילו פעם אחת נסיעות. המשכורת אמורה להכנס ב10 לחודש אבל תמיד היא נכנסת ב14-15. לפני חצי שנה מצאתי עוד עבודה ואני עובד פחות שעות(משהו מחליף אותי עד שאני מגיע) עכשיו הם שינו את השעות של העבודה כך שהמשכורת אפילו יותר נמוכה. השאלה היא איך אני יכול לקבל את הכסף שמגיע לי כלומר לעזוב וגם לקבל את הפיצוים ומכתב התפטרות(כלומר התפטרות כדין פיטורין) אנא עזרו אני אשמח מאוד לכל עזרה.

דבר ראשון תודה
השאלה היא האם אני מתפטר זה נחשב כהתפטרות כדין פיטורין?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לא הבנתי האם ההרעה בשכר

דבר ראשון תודה
השאלה היא האם אני מתפטר זה נחשב כהתפטרות כדין פיטורין?

לא הבנתי האם ההרעה בשכר
חלה במקום השני או הראשון. אם בראשון, הרי שאתה יכול לפעול כמו ששיר ורד הציע בתשובתו הראשונה. התרע על ההרעה ואם היא לא תתוקן, תוכל להתפטר ולהיות בדין מפוטר, הן לעניין פיצויים והן לעניין דמי אבטלה. אם ההרעה היתה במקום השני, הרי שגם תוכל לפעול באותה הדרך, אולם לא תהיה זכאי לפיצויים מכיוון שהועסקת שם פחות משנה. במכתב ההתראה - דרוש גם את דמי הנסיעות ואם הם לא ישולמו לך, פנה בתביעה לביה"ד. בהצלחה.

 

[שרון עוקבי]

ראה גם הודעה קודמת של הסופרגרל25

לא הבנתי האם ההרעה בשכר
חלה במקום השני או הראשון. אם בראשון, הרי שאתה יכול לפעול כמו ששיר ורד הציע בתשובתו הראשונה. התרע על ההרעה ואם היא לא תתוקן, תוכל להתפטר ולהיות בדין מפוטר, הן לעניין פיצויים והן לעניין דמי אבטלה. אם ההרעה היתה במקום השני, הרי שגם תוכל לפעול באותה הדרך, אולם לא תהיה זכאי לפיצויים מכיוון שהועסקת שם פחות משנה. במכתב ההתראה - דרוש גם את דמי הנסיעות ואם הם לא ישולמו לך, פנה בתביעה לביה"ד. בהצלחה.

ראה גם הודעה קודמת של הסופרגרל25
בדף הקודם