בקשר לפיצויי פיטורים - די דחוף

[דהרמה11]

בקשר לפיצויי פיטורים - די דחוף

בקשר לפיצויי פיטורים - די דחוף
בעלי חתום על חוזה אישי בחברה בה הוא עובד מס' שנים. עכשיו, כשעומדים לפטרו, נאמר לו כי פיצויי הפיטורים יחושבו לפי חודש עבודה לכל שנה, ולא לפי השנים האחרונות. בשנים הראשונות משכורתו של בעלי היתה נמוכה ובארבע שנים האחרונות היא גבוהה בעשרות אחוזים מזו ההתחלתית, כך שאופן החישוב משמעותי ביותר עבורנו. נאמר לו כי הוא חתום בחוזה על סעיף שקובע כי פיצויי פיטורים ישולמו לא לפי החודש האחרון, אלא כפי שהסברתי. בעלי זוכר שבחוזה יש סעיף שקובע "מבלי לפגוע בזכויות". מי צודק?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

שאלת הבהרה

בקשר לפיצויי פיטורים - די דחוף
בעלי חתום על חוזה אישי בחברה בה הוא עובד מס' שנים. עכשיו, כשעומדים לפטרו, נאמר לו כי פיצויי הפיטורים יחושבו לפי חודש עבודה לכל שנה, ולא לפי השנים האחרונות. בשנים הראשונות משכורתו של בעלי היתה נמוכה ובארבע שנים האחרונות היא גבוהה בעשרות אחוזים מזו ההתחלתית, כך שאופן החישוב משמעותי ביותר עבורנו. נאמר לו כי הוא חתום בחוזה על סעיף שקובע כי פיצויי פיטורים ישולמו לא לפי החודש האחרון, אלא כפי שהסברתי. בעלי זוכר שבחוזה יש סעיף שקובע "מבלי לפגוע בזכויות". מי צודק?

שאלת הבהרה
האם חל שינוי בהיקף משרתו של בעלך לאורך השנים?

 

[דהרמה11]

אני מניחה שכן

שאלת הבהרה
האם חל שינוי בהיקף משרתו של בעלך לאורך השנים?

אני מניחה שכן
הוא התחיל בתור סטודנט, והתקדם לדרגת ניהול.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אם כך - יתכן שזו הסיבה לחישוב

אני מניחה שכן
הוא התחיל בתור סטודנט, והתקדם לדרגת ניהול.

אם כך - יתכן שזו הסיבה לחישוב
התקופתי הנפרד. כאשר עובד הועסק בהיקפי משרה שונים לאורך השנים, יחושבו הפיצויים בגין כל תקופה בנפרד. במקרה שהוא הועסק באותו היקף כל הזמן ושכרו פשוט הועלה במהלך השנים, אז יחושבו הפיצויים עפ"י שכרו האחרון.

 

[שיר ורד]

חישוב הפצויים

בקשר לפיצויי פיטורים - די דחוף
בעלי חתום על חוזה אישי בחברה בה הוא עובד מס' שנים. עכשיו, כשעומדים לפטרו, נאמר לו כי פיצויי הפיטורים יחושבו לפי חודש עבודה לכל שנה, ולא לפי השנים האחרונות. בשנים הראשונות משכורתו של בעלי היתה נמוכה ובארבע שנים האחרונות היא גבוהה בעשרות אחוזים מזו ההתחלתית, כך שאופן החישוב משמעותי ביותר עבורנו. נאמר לו כי הוא חתום בחוזה על סעיף שקובע כי פיצויי פיטורים ישולמו לא לפי החודש האחרון, אלא כפי שהסברתי. בעלי זוכר שבחוזה יש סעיף שקובע "מבלי לפגוע בזכויות". מי צודק?

חישוב הפצויים
חישוב הפצויים נעשה כמעט תמיד על פי השכר האחרון. אבל, אם בתקופת מסוימות היתה עבודה במשרה חלקית יחושבו הפצויים בגין אותה תקופה לפי חלקיות המשרה. לדוגמא, נניח שבעלך עבד בתחילה בתור סטודנט וקבל שכר של 20 שח לפי שעות עבודה בפועל ועכשיו הוא מקבל משכורת קבועה של 5000 שח. הפצויים יחושבו על פי שכר של 5000 שח. בשנים בהם הועבד במשרה חלקית או לפי שעות תחושב חלקיות המשרה החודשית(מספר שעות עבודה בחודש מחולק ב186), אך לאיותר מ100% משרה. ובגין כל שנה יחושב ממוצע החלקיות (לקבלת חלקיות שנתית). בגין אותה שנה הוא יקבל 5000 שח מוכפלים בחלקיות המשרה לאותה שנה. מקרה חרגי הוא כאשר הופרשו לטובת העובד כספים לביטוח מנהלים או קרן פנסיה הכוללים הפרשה בגין כספי פצויים ומהעביד והעובד חתמו על סעיף 14 לחוק פצויי פיטורים . במקרה כזה, ההפרשות לביטוח המנהלים או קרן הפנסיה, מהוים תחליף לפצויים והמעביד איננו צריך להשלים את כספי הפצויים המגיעים לפי החישוב לעיל. אבל, אם ההפרשות לאותו ביטוח/קרן החלו רק מספר שנים לאחר תחילת עבודתו. הרי על שנות עבודתו שקדמו לתקופת ההפרשה, יש לשלם פצויים בדיוק לפי החישוב שהזכרתי.

 

[דהרמה11]

לא הבנתי את המשמעות המעשית של

חישוב הפצויים
חישוב הפצויים נעשה כמעט תמיד על פי השכר האחרון. אבל, אם בתקופת מסוימות היתה עבודה במשרה חלקית יחושבו הפצויים בגין אותה תקופה לפי חלקיות המשרה. לדוגמא, נניח שבעלך עבד בתחילה בתור סטודנט וקבל שכר של 20 שח לפי שעות עבודה בפועל ועכשיו הוא מקבל משכורת קבועה של 5000 שח. הפצויים יחושבו על פי שכר של 5000 שח. בשנים בהם הועבד במשרה חלקית או לפי שעות תחושב חלקיות המשרה החודשית(מספר שעות עבודה בחודש מחולק ב186), אך לאיותר מ100% משרה. ובגין כל שנה יחושב ממוצע החלקיות (לקבלת חלקיות שנתית). בגין אותה שנה הוא יקבל 5000 שח מוכפלים בחלקיות המשרה לאותה שנה. מקרה חרגי הוא כאשר הופרשו לטובת העובד כספים לביטוח מנהלים או קרן פנסיה הכוללים הפרשה בגין כספי פצויים ומהעביד והעובד חתמו על סעיף 14 לחוק פצויי פיטורים . במקרה כזה, ההפרשות לביטוח המנהלים או קרן הפנסיה, מהוים תחליף לפצויים והמעביד איננו צריך להשלים את כספי הפצויים המגיעים לפי החישוב לעיל. אבל, אם ההפרשות לאותו ביטוח/קרן החלו רק מספר שנים לאחר תחילת עבודתו. הרי על שנות עבודתו שקדמו לתקופת ההפרשה, יש לשלם פצויים בדיוק לפי החישוב שהזכרתי.

לא הבנתי את המשמעות המעשית של
החתימה על סע' 14 (בעלי חתום על סעיף זה). תוכלי בבקשה להסביר כיצד בעלי יוצא כאן, האם נשכר או נפסד?

 

[שיר ורד]

במקרה הזה - נפסד

לא הבנתי את המשמעות המעשית של
החתימה על סע' 14 (בעלי חתום על סעיף זה). תוכלי בבקשה להסביר כיצד בעלי יוצא כאן, האם נשכר או נפסד?

במקרה הזה - נפסד
על פי הסעיף הנ"ל: המעסיק מחויב לשחרר את כספי הפצויים - גם כאשר העובד מתפטר. במקרה של פיטורים - המעסיק לא חייב להשלים את ההפרש בין צבירת כספי הפצויים בקרן לבין חישוב הפצויים על פי החוק . אם בעלך היה מתפטר הוא היה יוצא נשכר.