בקשת עזרה בדילמה מוזרה

[סXס]

בקשת עזרה בדילמה מוזרה../images/Emo122.gif

בקשת עזרה בדילמה מוזרה

אני עובד כשכיר במשמרות אצל מעסיק כבר שנתיים ועשרה חודשים,כאשר כמות המשמרות היו משתנות במהלך השנים. כאשר בתקופת החודשים האחרונים עבדתי 4 משמרות בשבוע,וחודשיים לפני כן רק 3,וכל התקופה שמעבר רק 1 בשבוע. החלו לפני כשבועיים בעיות בעסק,והיו צריכים לצמצם משמרות,ואז ירדתי לעבוד 2 משמרות בשבוע. בשבוע האחרון לא עבדתי בכלל,כי המשמרות שלי בוטלו בשל הנסיבות העסקיות. נכון לשלשום,המעסיק שלי,שהוא גם חבר מאוד טוב,מסר את העסק לניהולו של אדם אחר (אותו אדם שכר ממנו את המקום). בשלב הזה כבר התחלתי לדבר עם המעסיק שלי על פיטורים ופיצויים,וגם סיכמנו בינינו שבמידה ויחולו פיטורין הוא יהיה פטור מלתת לי התראה מראש של 19 יום עלפי חוק,וכנ"ל אני,במידה ואני אחליט להתפטר בעקבות המצב,אני לא אצטרך לתת לו התראה מראש. כלומר אני יכול להתפטר מחר אם אני רוצה. דיברתי היום עם המעסיק שוב,והוא הציע לי לחזור לעבוד אצל הבעלים החדשים באותם התנאים (הבעלים החדשים מוכן לשלם לי רק מינימום,בעוד בעבר המשכורת הייתה הרבה מעל),כלומר הוא ישלים לי את החסר,ואת המשכורת אני אקבל ממנו (המעסיק החדש נותן למעסיק הישן את המינימום,והישן משלים מכיסו ונותן לי את התלוש),וכך אני לא אוכל לטעון להרעה בתנאי ההעסקה שלי,ולא אהיה זכאי להתפטר עם פיצויים. אמרתי לו שאם כך הוא יעשה,אני מראש מודיע לבעלים החדשים שאני אעשה לו צרות כדי שהוא יפטר אותי,כי אני לא רוצה לעבוד תחת הבעלים החדשים שאינם מקורבים לי,כך שהפיצויים לא יחסכו מצעד כזה. עכשיו הוא טען כי העסק בהסתברות מאוד גבוהה עומד לחזור אליו בטווח של עד חודש לכל היותר,ואז כפיצוי על השבועיים שעבודתי לא היתה סדירה,ונגרם לי נזק כספי,הוא יתן לי 5 משמרות בשבוע על בסיס קבוע. אך אין כאן 100% לגבי המעבר חזרה... בינתיים מצאתי מקום עבודה אחר יותר טוב,עם שכר כמעט כפול,אך בפועל לא פוטרתי ולא התפטרתי,ומבחינת מקום העבודה הראשון אני עוד באי ודאות והמתנה. השאלה מכל הבלאגן הזה-האם אני יכול מחר לתת למעסיק הקודם שלי מכתב פיטורים (בלי התראה כפי שסוכם בינינו מראש),ועדיין להיות זכאי לפיצויים בשל הרעת תנאי עבודה? כי מכנגד ההרעה המעסיק יטען ל: 1-הוא מבטיח לי יותר משמרות באם העסק יחזור לידיו,שזה התרחיש הסביר ביותר לפי המצב כיום. 2-הוא הציע לי להמשיך לעבוד במקום תחת הבעלים החדשים באותם תנאים דרך ההסדר שפורט. 3-שמצאתי עבודה ששכרה כמעט כפול,ולכן יש לי אינטרס להתפטר. אך מבחינתי,אני כבר שבועיים ללא עבודה סדירה (עד היום במקום העבודה החדש),ולא מוכן לחכות עוד בהמתנה שאני אפוטר או יועסק מחדש. מצטער אם שיגעתי אותכם,פשוט אין לי שום גורם אחר להתייעץ בו,ועצתכם היא החלטתי.

 

[שיר ורד]

סיפור מעניין ומסובך

בקשת עזרה בדילמה מוזרה

אני עובד כשכיר במשמרות אצל מעסיק כבר שנתיים ועשרה חודשים,כאשר כמות המשמרות היו משתנות במהלך השנים. כאשר בתקופת החודשים האחרונים עבדתי 4 משמרות בשבוע,וחודשיים לפני כן רק 3,וכל התקופה שמעבר רק 1 בשבוע. החלו לפני כשבועיים בעיות בעסק,והיו צריכים לצמצם משמרות,ואז ירדתי לעבוד 2 משמרות בשבוע. בשבוע האחרון לא עבדתי בכלל,כי המשמרות שלי בוטלו בשל הנסיבות העסקיות. נכון לשלשום,המעסיק שלי,שהוא גם חבר מאוד טוב,מסר את העסק לניהולו של אדם אחר (אותו אדם שכר ממנו את המקום). בשלב הזה כבר התחלתי לדבר עם המעסיק שלי על פיטורים ופיצויים,וגם סיכמנו בינינו שבמידה ויחולו פיטורין הוא יהיה פטור מלתת לי התראה מראש של 19 יום עלפי חוק,וכנ"ל אני,במידה ואני אחליט להתפטר בעקבות המצב,אני לא אצטרך לתת לו התראה מראש. כלומר אני יכול להתפטר מחר אם אני רוצה. דיברתי היום עם המעסיק שוב,והוא הציע לי לחזור לעבוד אצל הבעלים החדשים באותם התנאים (הבעלים החדשים מוכן לשלם לי רק מינימום,בעוד בעבר המשכורת הייתה הרבה מעל),כלומר הוא ישלים לי את החסר,ואת המשכורת אני אקבל ממנו (המעסיק החדש נותן למעסיק הישן את המינימום,והישן משלים מכיסו ונותן לי את התלוש),וכך אני לא אוכל לטעון להרעה בתנאי ההעסקה שלי,ולא אהיה זכאי להתפטר עם פיצויים. אמרתי לו שאם כך הוא יעשה,אני מראש מודיע לבעלים החדשים שאני אעשה לו צרות כדי שהוא יפטר אותי,כי אני לא רוצה לעבוד תחת הבעלים החדשים שאינם מקורבים לי,כך שהפיצויים לא יחסכו מצעד כזה. עכשיו הוא טען כי העסק בהסתברות מאוד גבוהה עומד לחזור אליו בטווח של עד חודש לכל היותר,ואז כפיצוי על השבועיים שעבודתי לא היתה סדירה,ונגרם לי נזק כספי,הוא יתן לי 5 משמרות בשבוע על בסיס קבוע. אך אין כאן 100% לגבי המעבר חזרה... בינתיים מצאתי מקום עבודה אחר יותר טוב,עם שכר כמעט כפול,אך בפועל לא פוטרתי ולא התפטרתי,ומבחינת מקום העבודה הראשון אני עוד באי ודאות והמתנה. השאלה מכל הבלאגן הזה-האם אני יכול מחר לתת למעסיק הקודם שלי מכתב פיטורים (בלי התראה כפי שסוכם בינינו מראש),ועדיין להיות זכאי לפיצויים בשל הרעת תנאי עבודה? כי מכנגד ההרעה המעסיק יטען ל: 1-הוא מבטיח לי יותר משמרות באם העסק יחזור לידיו,שזה התרחיש הסביר ביותר לפי המצב כיום. 2-הוא הציע לי להמשיך לעבוד במקום תחת הבעלים החדשים באותם תנאים דרך ההסדר שפורט. 3-שמצאתי עבודה ששכרה כמעט כפול,ולכן יש לי אינטרס להתפטר. אך מבחינתי,אני כבר שבועיים ללא עבודה סדירה (עד היום במקום העבודה החדש),ולא מוכן לחכות עוד בהמתנה שאני אפוטר או יועסק מחדש. מצטער אם שיגעתי אותכם,פשוט אין לי שום גורם אחר להתייעץ בו,ועצתכם היא החלטתי.

סיפור מעניין ומסובך
כולל סיכומים שלא תופסים מבחינה חוקית. אבל, אתה צריך קודם כל לקבל החלטה בסיסית. לאחר שמצאת עבודה בשכר כפול עליך להחליט האם: עדיף להתחיל לעבוד במקום חדש אצל מעסיק שאינך מכיר, כשעליך להוכיח את עצמך מחדש , אינך יודע מה יציבות הסק וכמה זמן תחזיק מעמד, אבל תקבל שכר כפול.(עם סיכון מסוים של אובדן פיצויי הפיטורים מהמעביד הקודם) עדיף להמשיך לעבוד אצל המעביד המוכר , שהוא גם חבר , עם בעיות קשות בעסק, ואי בטחון תעסוקתי לטוח הקצר והארוך. התלבטות קשה, בדרך כלל עובדים חששנים ושמרנים יבחרו באפשרות השניה. עובדים אלו לא יתקדמו הרבה במהלך חייהם וברוב המקרים ישארו עובדים זוטרים. עובדים בעלי בטחון עצמי ושאיפות לקידום יבחרו באפשרות הראשונה. עובדים אלו, יצליחו לרוב להתקדם למשרות ניהוליות, ובהמשך גם אולי בכירות, כאשר בטחונם העצמי גובר עם כל הצלחה במקום חדש. תחליט היכן אתה רוצה למצוא את עצמך. לגבי נושא ההודעה מראש וחשוב יותר הזכאות לפיצויי פיטורים, אני רוצה עוד לחשוב לפני שאתן תשובה.

 

[סXס]

תודה על התגובה!

סיפור מעניין ומסובך
כולל סיכומים שלא תופסים מבחינה חוקית. אבל, אתה צריך קודם כל לקבל החלטה בסיסית. לאחר שמצאת עבודה בשכר כפול עליך להחליט האם: עדיף להתחיל לעבוד במקום חדש אצל מעסיק שאינך מכיר, כשעליך להוכיח את עצמך מחדש , אינך יודע מה יציבות הסק וכמה זמן תחזיק מעמד, אבל תקבל שכר כפול.(עם סיכון מסוים של אובדן פיצויי הפיטורים מהמעביד הקודם) עדיף להמשיך לעבוד אצל המעביד המוכר , שהוא גם חבר , עם בעיות קשות בעסק, ואי בטחון תעסוקתי לטוח הקצר והארוך. התלבטות קשה, בדרך כלל עובדים חששנים ושמרנים יבחרו באפשרות השניה. עובדים אלו לא יתקדמו הרבה במהלך חייהם וברוב המקרים ישארו עובדים זוטרים. עובדים בעלי בטחון עצמי ושאיפות לקידום יבחרו באפשרות הראשונה. עובדים אלו, יצליחו לרוב להתקדם למשרות ניהוליות, ובהמשך גם אולי בכירות, כאשר בטחונם העצמי גובר עם כל הצלחה במקום חדש. תחליט היכן אתה רוצה למצוא את עצמך. לגבי נושא ההודעה מראש וחשוב יותר הזכאות לפיצויי פיטורים, אני רוצה עוד לחשוב לפני שאתן תשובה.

תודה על התגובה!
אני חייב לציין עוד כמה פרמטרים שעשויים להשפיע על תשובתך בהמשך לגבי הזכאות לפיצויים: 1-אני מעדיף לעבור מקום עבודה ולהשתכר כמעט פי 2,אין לי ספקות לגבי ההצלחה שלי שם. 2-המעסיק לא ממש עוד הציע לי פורמלית לעבוד אצל בעל העסק החדש בהשלמת שכר ממנו,אלא רק דיברנו על כך,אך בפועל טרם סוכם משהו עם בעל העסק החדש. מחכה בקוצר רוח להמשך תשובתך, תודה מראש!

 

[שיר ורד]

תשובות נוספות

תודה על התגובה!
אני חייב לציין עוד כמה פרמטרים שעשויים להשפיע על תשובתך בהמשך לגבי הזכאות לפיצויים: 1-אני מעדיף לעבור מקום עבודה ולהשתכר כמעט פי 2,אין לי ספקות לגבי ההצלחה שלי שם. 2-המעסיק לא ממש עוד הציע לי פורמלית לעבוד אצל בעל העסק החדש בהשלמת שכר ממנו,אלא רק דיברנו על כך,אך בפועל טרם סוכם משהו עם בעל העסק החדש. מחכה בקוצר רוח להמשך תשובתך, תודה מראש!

תשובות נוספות
אם החלטת לעבור לעבוד במקום אחר בשכר כפול, אין טעם שתמתין לסיטואציה בה תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. לפי תאורך, במהלך עבודתך עבדת קרוב ל 200 משמרות. פיצויי הפיטורים יהיו בסדר גודל של 15 עד 20 משמרות. בהנחה שבמקום החדש תעבוד במשרה מלאה (ורצוי כעובד במשכורת ולא לפי שעות), הרי כבר בחודש אחד תקבל שכר שמכסה את הפסד פיצויי הפיטורים. תנצל את חברותך עם המעסיק הישן ותבקש ממנו לקבל פיצויי פיטורים למרות שאתה המתפטר כי: זה מקובל אצל מעסיקים רבים, אפשר לראות בהפסקת אספקת עבודה , החלפת בעלי המפעל ללא הודעה מסודרת לעובד על המשך עבודתו כפיטורים בפועל ללא הודעה מראש כלל. אילו לא היה מדובר בחבר, הייתי מציע לך אפילו להגיש תביעה כנגד המעסיק על שפיטר אותך בפועל ללא הודעה בכלל תוך שהוא מתחמק מקיום התיבויותיו החוקיות והמוסריות כלפי העובד.

 

[שיר ורד]

זכות להתפטרות בתנאי פיטורים

בקשת עזרה בדילמה מוזרה

אני עובד כשכיר במשמרות אצל מעסיק כבר שנתיים ועשרה חודשים,כאשר כמות המשמרות היו משתנות במהלך השנים. כאשר בתקופת החודשים האחרונים עבדתי 4 משמרות בשבוע,וחודשיים לפני כן רק 3,וכל התקופה שמעבר רק 1 בשבוע. החלו לפני כשבועיים בעיות בעסק,והיו צריכים לצמצם משמרות,ואז ירדתי לעבוד 2 משמרות בשבוע. בשבוע האחרון לא עבדתי בכלל,כי המשמרות שלי בוטלו בשל הנסיבות העסקיות. נכון לשלשום,המעסיק שלי,שהוא גם חבר מאוד טוב,מסר את העסק לניהולו של אדם אחר (אותו אדם שכר ממנו את המקום). בשלב הזה כבר התחלתי לדבר עם המעסיק שלי על פיטורים ופיצויים,וגם סיכמנו בינינו שבמידה ויחולו פיטורין הוא יהיה פטור מלתת לי התראה מראש של 19 יום עלפי חוק,וכנ"ל אני,במידה ואני אחליט להתפטר בעקבות המצב,אני לא אצטרך לתת לו התראה מראש. כלומר אני יכול להתפטר מחר אם אני רוצה. דיברתי היום עם המעסיק שוב,והוא הציע לי לחזור לעבוד אצל הבעלים החדשים באותם התנאים (הבעלים החדשים מוכן לשלם לי רק מינימום,בעוד בעבר המשכורת הייתה הרבה מעל),כלומר הוא ישלים לי את החסר,ואת המשכורת אני אקבל ממנו (המעסיק החדש נותן למעסיק הישן את המינימום,והישן משלים מכיסו ונותן לי את התלוש),וכך אני לא אוכל לטעון להרעה בתנאי ההעסקה שלי,ולא אהיה זכאי להתפטר עם פיצויים. אמרתי לו שאם כך הוא יעשה,אני מראש מודיע לבעלים החדשים שאני אעשה לו צרות כדי שהוא יפטר אותי,כי אני לא רוצה לעבוד תחת הבעלים החדשים שאינם מקורבים לי,כך שהפיצויים לא יחסכו מצעד כזה. עכשיו הוא טען כי העסק בהסתברות מאוד גבוהה עומד לחזור אליו בטווח של עד חודש לכל היותר,ואז כפיצוי על השבועיים שעבודתי לא היתה סדירה,ונגרם לי נזק כספי,הוא יתן לי 5 משמרות בשבוע על בסיס קבוע. אך אין כאן 100% לגבי המעבר חזרה... בינתיים מצאתי מקום עבודה אחר יותר טוב,עם שכר כמעט כפול,אך בפועל לא פוטרתי ולא התפטרתי,ומבחינת מקום העבודה הראשון אני עוד באי ודאות והמתנה. השאלה מכל הבלאגן הזה-האם אני יכול מחר לתת למעסיק הקודם שלי מכתב פיטורים (בלי התראה כפי שסוכם בינינו מראש),ועדיין להיות זכאי לפיצויים בשל הרעת תנאי עבודה? כי מכנגד ההרעה המעסיק יטען ל: 1-הוא מבטיח לי יותר משמרות באם העסק יחזור לידיו,שזה התרחיש הסביר ביותר לפי המצב כיום. 2-הוא הציע לי להמשיך לעבוד במקום תחת הבעלים החדשים באותם תנאים דרך ההסדר שפורט. 3-שמצאתי עבודה ששכרה כמעט כפול,ולכן יש לי אינטרס להתפטר. אך מבחינתי,אני כבר שבועיים ללא עבודה סדירה (עד היום במקום העבודה החדש),ולא מוכן לחכות עוד בהמתנה שאני אפוטר או יועסק מחדש. מצטער אם שיגעתי אותכם,פשוט אין לי שום גורם אחר להתייעץ בו,ועצתכם היא החלטתי.

זכות להתפטרות בתנאי פיטורים
לפי מה שתיארת, עבדת רוב הזמן משמרת בשבוע ורק בארבעת החודשים האחרונים היתה עליה מסוימת במשמרות, לעומת זאת בשבועים האחרונים בלבד לא עבדת כלל. ניתן לראות בתוספת המשמרות כארוע זמני שאיננו מחייב את המעסיק לאורך זמן, אלא אם כן השינוי במספר המסגרות סוכם ביניכם כשינוי מוסכם בהיקף עבודתך.ירידה ל 0 משמרות לתקופה של שבועיים, בסיטואציה הזו, איננה מהוה הרעה משמעותית שתזכה אותך בהתפטרות עם פיצויים, אך היא מצדיקה שליחת מכתב למעסיק שבו תכתוב כי הפסקת אספקת עבודה למשך שבועיים ללא הבטחה ברורה להיקף העבודה בהמשך מהוה הרעת תנאים,ואם המעביד לא משפר את המצב אפשר אכן להגיש תביעה. ההסכמה לקיצור תקופת הודעה מראש. לדעתי היא לא תופסת, לפי דעתו של יוסריאן, תופסת רק לטובתך, ולפי תגובות של מנהלת הפורום בעבר, מחייבת את שני הצדדים. כל זה מדובר כשהתקופה נקבעת בכתב בהסכם העבודה. במקרה של הסכמה בעל פה, עשוי הצד שנפגע להתכחש להסכמה ולכן לא הייתי בונה על כך, אם וכאשר תגיש מכתב התפטרות הייתי מציע שתיתן הודעה מראש על פי חוק, אך תציין שהיקף העבודה בתקופה זו יהיה באותו היקף כמו בתקופה המקבילה שקדמה למכתב ההתפטרות תוך ציון שמועדי המשמרות יקבעו בתיאום בין העובד למעביד. בתקופה זו אולי תצטרך לתמרן בין המעסיקים, כך שאם אתה מתחיל לעבוד לפני פקיעת יחסי עובד מעביד קיימים, ציין זאת בפני המעסיק החדש וכן ציין שאתה מחויב לתת עוד מספר ימי עבודה, כך שעד לפקיעת היחסים, תעבוד לסירוגין. אם בהסכם העבודה שלך אם המעסיק הקודם (חברך) ישנה התיחסות למשמרות מינימום שאתה צריך לעבוד והמעסיק צריך לספק, זה יכול להשפיע על התשובות שנתתי אולי עד כדי הפיכת התשובות על פיהן.

 

[סXס]

אלו הנתונים שביקשת-

זכות להתפטרות בתנאי פיטורים
לפי מה שתיארת, עבדת רוב הזמן משמרת בשבוע ורק בארבעת החודשים האחרונים היתה עליה מסוימת במשמרות, לעומת זאת בשבועים האחרונים בלבד לא עבדת כלל. ניתן לראות בתוספת המשמרות כארוע זמני שאיננו מחייב את המעסיק לאורך זמן, אלא אם כן השינוי במספר המסגרות סוכם ביניכם כשינוי מוסכם בהיקף עבודתך.ירידה ל 0 משמרות לתקופה של שבועיים, בסיטואציה הזו, איננה מהוה הרעה משמעותית שתזכה אותך בהתפטרות עם פיצויים, אך היא מצדיקה שליחת מכתב למעסיק שבו תכתוב כי הפסקת אספקת עבודה למשך שבועיים ללא הבטחה ברורה להיקף העבודה בהמשך מהוה הרעת תנאים,ואם המעביד לא משפר את המצב אפשר אכן להגיש תביעה. ההסכמה לקיצור תקופת הודעה מראש. לדעתי היא לא תופסת, לפי דעתו של יוסריאן, תופסת רק לטובתך, ולפי תגובות של מנהלת הפורום בעבר, מחייבת את שני הצדדים. כל זה מדובר כשהתקופה נקבעת בכתב בהסכם העבודה. במקרה של הסכמה בעל פה, עשוי הצד שנפגע להתכחש להסכמה ולכן לא הייתי בונה על כך, אם וכאשר תגיש מכתב התפטרות הייתי מציע שתיתן הודעה מראש על פי חוק, אך תציין שהיקף העבודה בתקופה זו יהיה באותו היקף כמו בתקופה המקבילה שקדמה למכתב ההתפטרות תוך ציון שמועדי המשמרות יקבעו בתיאום בין העובד למעביד. בתקופה זו אולי תצטרך לתמרן בין המעסיקים, כך שאם אתה מתחיל לעבוד לפני פקיעת יחסי עובד מעביד קיימים, ציין זאת בפני המעסיק החדש וכן ציין שאתה מחויב לתת עוד מספר ימי עבודה, כך שעד לפקיעת היחסים, תעבוד לסירוגין. אם בהסכם העבודה שלך אם המעסיק הקודם (חברך) ישנה התיחסות למשמרות מינימום שאתה צריך לעבוד והמעסיק צריך לספק, זה יכול להשפיע על התשובות שנתתי אולי עד כדי הפיכת התשובות על פיהן.

אלו הנתונים שביקשת-
בתקופה שבה עבדתי אצל המעסיק משמרת אחת בשבוע,הייתה לי עבודה במקום נוסף. לאחר שעזבתי את המקום הנוסף,המעסיק התחייב להעלות לי את המשמרות ל-3 בשבוע. לאחר כחודשיים הוא התחייב להעלות לי ל-4 לשבוע,לאחר שהתלוננתי בפניו כי אני לא מרוויח מספיק ב-3 משמרות. כך שכל נושא העלאת המשמרות היה מתואם ומסוכם בינינו. כך שהמשמרות לא נעשו על בסיס רנדומלי של היצע/ביקוש. לגבי שליחת המכתב למעסיק-הוא כרגע לא יכול להבטיח לי דבר לגבי המשך העבודה אצלו,שכן אין לו ודאוות מוחלטת,אלא רק הערכה טובה,כי העסק יחזור לניהולו בטווח הקרוב... מה שכן הוא הציע לי את אותה הקומבינה עם המעסיק החדש (רק הציע טרם מימש) שהוא ישלם לי מינימום,ובעל העסק היוצא ישלים. לגבי ההודעה מראש-אין לי ספק שאם הענין יגיע למשפט-הוא לא יתכחש לכך,זאת משום שהוא יותר חבר מבוס (בוס לשעבר). הבוס לשעבר מודע להכל,לכך שאני מועסק בעסק אחר (שהוא המתחרה שלו),והוא יודע בדיוק כמה אני מרוויח...אין בינינו הסתרת אינפורמציה. ונוכן לכרגע אני לא יכול לתמרן בין 2 מקומות העבודה,מ-2 סיבות: 1-מקום העבודה החדש דורש ממני 6 משמרות בשבוע. 2-במקום העבודה הישן,אין לי כל הבטחה לכמות משמרות (הוצע לי 4 משמרות בקומבינת השכר שצויינה,אך טרם נקבלה הצעה רישמית שכוללת את אישורו של הבוס החדש). בכל האמור,אין ביני ובין המעסיקים שום חוזה עבודה,אלא רק הסכמות בע"פ,שלא תהיה בעיה לאשרן אם יהיה הצורך בבית המשפט. הסיבה שאני נועץ כאן,ןלא ישר רץ לבית המשפט,היא בגלל שמדובר במעסיק חבר,ואני מעדיף ש"נסגור" את הענין בינינו על בסיס הסכמה הדדית.

 

[שיר ורד]

איך פירוט העובדות הופך את התמונה

אלו הנתונים שביקשת-
בתקופה שבה עבדתי אצל המעסיק משמרת אחת בשבוע,הייתה לי עבודה במקום נוסף. לאחר שעזבתי את המקום הנוסף,המעסיק התחייב להעלות לי את המשמרות ל-3 בשבוע. לאחר כחודשיים הוא התחייב להעלות לי ל-4 לשבוע,לאחר שהתלוננתי בפניו כי אני לא מרוויח מספיק ב-3 משמרות. כך שכל נושא העלאת המשמרות היה מתואם ומסוכם בינינו. כך שהמשמרות לא נעשו על בסיס רנדומלי של היצע/ביקוש. לגבי שליחת המכתב למעסיק-הוא כרגע לא יכול להבטיח לי דבר לגבי המשך העבודה אצלו,שכן אין לו ודאוות מוחלטת,אלא רק הערכה טובה,כי העסק יחזור לניהולו בטווח הקרוב... מה שכן הוא הציע לי את אותה הקומבינה עם המעסיק החדש (רק הציע טרם מימש) שהוא ישלם לי מינימום,ובעל העסק היוצא ישלים. לגבי ההודעה מראש-אין לי ספק שאם הענין יגיע למשפט-הוא לא יתכחש לכך,זאת משום שהוא יותר חבר מבוס (בוס לשעבר). הבוס לשעבר מודע להכל,לכך שאני מועסק בעסק אחר (שהוא המתחרה שלו),והוא יודע בדיוק כמה אני מרוויח...אין בינינו הסתרת אינפורמציה. ונוכן לכרגע אני לא יכול לתמרן בין 2 מקומות העבודה,מ-2 סיבות: 1-מקום העבודה החדש דורש ממני 6 משמרות בשבוע. 2-במקום העבודה הישן,אין לי כל הבטחה לכמות משמרות (הוצע לי 4 משמרות בקומבינת השכר שצויינה,אך טרם נקבלה הצעה רישמית שכוללת את אישורו של הבוס החדש). בכל האמור,אין ביני ובין המעסיקים שום חוזה עבודה,אלא רק הסכמות בע"פ,שלא תהיה בעיה לאשרן אם יהיה הצורך בבית המשפט. הסיבה שאני נועץ כאן,ןלא ישר רץ לבית המשפט,היא בגלל שמדובר במעסיק חבר,ואני מעדיף ש"נסגור" את הענין בינינו על בסיס הסכמה הדדית.

איך פירוט העובדות הופך את התמונה
מאחר ותוספת המשמרות נעשתה בהסכמה ואילו הורדת המשמרות לא נעשתה בהסכמה, ישנה כאן הרעת תנאים, אי הודאות והעובדה שבינתיים אינך מועסק מחזקת את סיטואצית הרעת התנאים. מאחר ומדובר בחברות אני מציע שתסכמו שהוא ישלם לך פיצויי פיטורים כחוק בגין כל תקופת עבודתך. אף אחד לא ידרוש מהשני פיצוי בגין העדר הודעה מוקדמת, אתה לא תדרוש פיצוי בגין המשמרות שבוטלו בשבועות האחרונים ללא הסכמתך. חשוב גם שהוא יתן לך מכתב על סיום עבודתך תוך ציון שסיום עבודתך נעשה בהסכמת הצדדים בגלל החלפת הניהול של העסק. כל עוד לא תשתמש במכתב זה לבקשת דמי אבטלה ב 90 הימים הבאים ולא תהיה תביעה בקשר לפיצויי הפיטורים, אין משמעות אם זה התפטרות או פיטורים.