ברוטו לפי נטו

[nesherke]

ברוטו לפי נטו

ברוטו לפי נטו
מספר שנים אני מקבל משכורת נטו. חישוב הברוטו מתבצע בהתחשב במשכורת הבסיס ובנסיעות ושעות נוספות כהוצאות ללא הפרשות סוציאליות. לאחרונה המעסיק שלי החליט שחישוב הברוטו יהיה על פי משכורת הבסיס שלי בלבד עובדה שמקצצת לי את ההפקדות לקרן ההשתלמות, בטוח המנהלים, הפיצויים ואובדן כושר העבודה. להלן שתי שאלות: האם החישוב החדש הוא חוקי? האם לאחר יותר משש שנים ניתן לשנות את צורת החישוב ללא הסכמתי?

 

[שיר ורד]

לא הצלחתי להבין את השינוי בשכר

ברוטו לפי נטו
מספר שנים אני מקבל משכורת נטו. חישוב הברוטו מתבצע בהתחשב במשכורת הבסיס ובנסיעות ושעות נוספות כהוצאות ללא הפרשות סוציאליות. לאחרונה המעסיק שלי החליט שחישוב הברוטו יהיה על פי משכורת הבסיס שלי בלבד עובדה שמקצצת לי את ההפקדות לקרן ההשתלמות, בטוח המנהלים, הפיצויים ואובדן כושר העבודה. להלן שתי שאלות: האם החישוב החדש הוא חוקי? האם לאחר יותר משש שנים ניתן לשנות את צורת החישוב ללא הסכמתי?

לא הצלחתי להבין את השינוי בשכר
אנא הסבר שנית או שתתן דוגמא. באופן כללי, הסכם שכר נטו, הפך בשנים האחרונות להסכם לרעת העובד, ולכן מומלץ לעובדים לא להכנס להסכמים כאלו. הסיבה לכך, שעובדים אלו מפסידים את הקלות מס של השנים האחרונות. גם עובדים מתחת לסף מס הכנסה, נפגעו קצת בשנים האחרונוץ , עקב הקטנת המס במדרגה הנמוכה של הביטוח הלאומי. תוכניותיו של האוצר להקטין יותר את המדרגה הנ"ל ו/או להוסיף מס הכנסה שלילי יפגעו עוד יותר באותם עובדים. ישנם מקרים חריגים שמצדיקים שכר נטו, לדוגמא: עובד שעובד הרבה שעות נוספות ומקבל שכר של 125% או 150% מהשכר נטו עבור השעות הנוספות.

 

[nesherke]

דוגמא

לא הצלחתי להבין את השינוי בשכר
אנא הסבר שנית או שתתן דוגמא. באופן כללי, הסכם שכר נטו, הפך בשנים האחרונות להסכם לרעת העובד, ולכן מומלץ לעובדים לא להכנס להסכמים כאלו. הסיבה לכך, שעובדים אלו מפסידים את הקלות מס של השנים האחרונות. גם עובדים מתחת לסף מס הכנסה, נפגעו קצת בשנים האחרונוץ , עקב הקטנת המס במדרגה הנמוכה של הביטוח הלאומי. תוכניותיו של האוצר להקטין יותר את המדרגה הנ"ל ו/או להוסיף מס הכנסה שלילי יפגעו עוד יותר באותם עובדים. ישנם מקרים חריגים שמצדיקים שכר נטו, לדוגמא: עובד שעובד הרבה שעות נוספות ומקבל שכר של 125% או 150% מהשכר נטו עבור השעות הנוספות.

דוגמא
המון תודה על תשובתך. את עושה כאן עבודת קודש! אני אתן לך דוגמא: מנטו לשכר יסוד של 9200 ש"ח מתקבל שכר ברוטו של כ- 14900 ש"ח (בטוח מנהלים וקרן השתלמות, נקודות יסוד 2.25 ללא הנחות). אם נוסיף 1000 ש"ח נטו (כתוספות ללא הפרשות סוציאליות) מתקבל שכר ברוטו של כ- 16000 ש"ח, ומשום מה ההפקדות לבטוח המנהלים וקרן ההשתלמות גדלים. (להשוואה אם נוסיף 1000 ש"ח לשכר היסוד מתקבל ברוטו של כ- 17300 ש"ח) שאלתי הראשונה, מה גורם להפרשות לבטוחים לגדול למרות שהתוספת נכללת כתוספת ללא הפרשות סוציאליות, והאם המעסיק יכול להוסיף תוספת זו ללא הגדלת ההפרשות הנ"ל. שאלתי השניה, אם ניתן לשנות את החישוב כך שהתוספת לא תגדיל את ההפקדות, האם שינוי זה "חוקי" לאחר יותר מ-6 שנות עבודה בחישוב המקורי? שוב, המון תודה.

 

[שיר ורד]

אני מקוה שהפעם הבנתי אותך

דוגמא
המון תודה על תשובתך. את עושה כאן עבודת קודש! אני אתן לך דוגמא: מנטו לשכר יסוד של 9200 ש"ח מתקבל שכר ברוטו של כ- 14900 ש"ח (בטוח מנהלים וקרן השתלמות, נקודות יסוד 2.25 ללא הנחות). אם נוסיף 1000 ש"ח נטו (כתוספות ללא הפרשות סוציאליות) מתקבל שכר ברוטו של כ- 16000 ש"ח, ומשום מה ההפקדות לבטוח המנהלים וקרן ההשתלמות גדלים. (להשוואה אם נוסיף 1000 ש"ח לשכר היסוד מתקבל ברוטו של כ- 17300 ש"ח) שאלתי הראשונה, מה גורם להפרשות לבטוחים לגדול למרות שהתוספת נכללת כתוספת ללא הפרשות סוציאליות, והאם המעסיק יכול להוסיף תוספת זו ללא הגדלת ההפרשות הנ"ל. שאלתי השניה, אם ניתן לשנות את החישוב כך שהתוספת לא תגדיל את ההפקדות, האם שינוי זה "חוקי" לאחר יותר מ-6 שנות עבודה בחישוב המקורי? שוב, המון תודה.

אני מקוה שהפעם הבנתי אותך
אתיחס לשכר ברוטו בלבד, אני מקוה שזה יענה גם על שאלתך. ככלל הפרשות סוציאליות אינן חובה בחוק ולכן השכר עליו נעשית ההפרשה איננו קבוע בחוק וייעשה על פי הסכמת הצדדים. יש לכך שני חריגים: הפרשות הכוללות את רכיב הפצויים. הפרשות על פי הסכם קיבוצי. לעניננו, הפרשות הכוללות את רכיב הפצויים, אם הן נעשות על שכר הנמוך מהשכר החייב בפצויים, יהיה המעסיק חייב להשלים את הפצויים בפטרו את העובד. בהפרשות על פי הסכם קיבוצי, חייב המעביד להפריש בהתאם להסכם הקיבוצי ולא פחות. בנוסף, על פי חוקי המס, כנגד הפרשת המעסיק לתגמולים ולקרן השתלמות חייבת להיות הפרשה מקבילה של העובד. מאחר וגובה ההפרשו נקבע בדרך כלל בין הצדדים, הם רשאים גם לשנות את גובה ההפרשות. אבל, אם השינוי נעשה על דעת צד אחד בלבד ללא הסכמת השני (קריא , על פי החלטת המעביד בלבד) הרי מדובר בהרעת תנאים. כאשר זוהי הרעת תנאים מהותית , רשאי העובד להתפטר בתנאי פיטורים ולקבל פצויים (וזאת אם התריע על הרעת התנאים ובקש לתקנה והמעביד סרב לעשות כן). לעיתים נדירות ניתן גם לתבוע מהמעסיק שהרע את התנאים לשלם הפרשים בהתאם לתנאי השכר הקודמים,או לחזור לתנאי השכר הקודמים. אך יש לעשות זאת סמוך להרעה (תביעה או התפטרות) אחרת זה יחשב כהסכמה של העובד להרעה ואז תביעה או התפטרות כבר לא יעזרו לו. אבל, לעניין המקרה שלך, יכול להיות שלמעביד ישנה טענה שמדובר בתיקון טעות חישובית וזאת מאחר ובדרך כלל, אין משלמים תנאים סוציאליים על שעות נוספות וכך גם סוכם ביניכם, אלא, שעקב החישוב מנטו לברוטו, נעשתה טעות חישובית בעבר וגם על סכומים אלו קבלת בטעות תנאים סוציאליים. אם אכן מדובר בטעות חישובית שהמעביד לא היה מודע על עד למועד שבו בוצע התיקון, כנראה שלא תוכל לתבוע להמשיך לקבל את השכר על פי החשיוב המוטעה. אני בספק גדול האם במקרה של טענה כזו, תתקבל טענת התפטרות על רקע הרעת תנאים.

 

[nesherke]

תודה

אני מקוה שהפעם הבנתי אותך
אתיחס לשכר ברוטו בלבד, אני מקוה שזה יענה גם על שאלתך. ככלל הפרשות סוציאליות אינן חובה בחוק ולכן השכר עליו נעשית ההפרשה איננו קבוע בחוק וייעשה על פי הסכמת הצדדים. יש לכך שני חריגים: הפרשות הכוללות את רכיב הפצויים. הפרשות על פי הסכם קיבוצי. לעניננו, הפרשות הכוללות את רכיב הפצויים, אם הן נעשות על שכר הנמוך מהשכר החייב בפצויים, יהיה המעסיק חייב להשלים את הפצויים בפטרו את העובד. בהפרשות על פי הסכם קיבוצי, חייב המעביד להפריש בהתאם להסכם הקיבוצי ולא פחות. בנוסף, על פי חוקי המס, כנגד הפרשת המעסיק לתגמולים ולקרן השתלמות חייבת להיות הפרשה מקבילה של העובד. מאחר וגובה ההפרשו נקבע בדרך כלל בין הצדדים, הם רשאים גם לשנות את גובה ההפרשות. אבל, אם השינוי נעשה על דעת צד אחד בלבד ללא הסכמת השני (קריא , על פי החלטת המעביד בלבד) הרי מדובר בהרעת תנאים. כאשר זוהי הרעת תנאים מהותית , רשאי העובד להתפטר בתנאי פיטורים ולקבל פצויים (וזאת אם התריע על הרעת התנאים ובקש לתקנה והמעביד סרב לעשות כן). לעיתים נדירות ניתן גם לתבוע מהמעסיק שהרע את התנאים לשלם הפרשים בהתאם לתנאי השכר הקודמים,או לחזור לתנאי השכר הקודמים. אך יש לעשות זאת סמוך להרעה (תביעה או התפטרות) אחרת זה יחשב כהסכמה של העובד להרעה ואז תביעה או התפטרות כבר לא יעזרו לו. אבל, לעניין המקרה שלך, יכול להיות שלמעביד ישנה טענה שמדובר בתיקון טעות חישובית וזאת מאחר ובדרך כלל, אין משלמים תנאים סוציאליים על שעות נוספות וכך גם סוכם ביניכם, אלא, שעקב החישוב מנטו לברוטו, נעשתה טעות חישובית בעבר וגם על סכומים אלו קבלת בטעות תנאים סוציאליים. אם אכן מדובר בטעות חישובית שהמעביד לא היה מודע על עד למועד שבו בוצע התיקון, כנראה שלא תוכל לתבוע להמשיך לקבל את השכר על פי החשיוב המוטעה. אני בספק גדול האם במקרה של טענה כזו, תתקבל טענת התפטרות על רקע הרעת תנאים.

תודה
תודה רבה, עזרת לי מאוד. אני חוזר על דברי: אתה עושה כאן עבודת קודש!