ברכות על הפורום החדש ושאלה

[FreeSpirit1]

ברכות על הפורום החדש../images/Emo141.gif ושאלה

ברכות על הפורום החדש

ושאלה
אני בהריון בתחילת חודש שלישי, ועובדת באותו מקום עבודה שנה ושלושה חודשים. ישנה אפשרות שבתקופה הקרופה(חודשיים) אני אקבל הצעת עבודה אחרת. במקרה וההצעה תהיה בתוקף גם כאשר יוודא להם שאני בהריון, מה אני מפסידה בתנאים עקב מעבר למקום עבודה אחר? האם אני מחויבת לפי החוק ( ולא רק מסיבת יושר אישי) להגיד שאני בהריון לפני קבלת הצעת העבודה. מקווה שהשאלה ברורה

תודה מראש

 

[ס ה ר ו נ י ת]

הריון וראיון

ברכות על הפורום החדש

ושאלה
אני בהריון בתחילת חודש שלישי, ועובדת באותו מקום עבודה שנה ושלושה חודשים. ישנה אפשרות שבתקופה הקרופה(חודשיים) אני אקבל הצעת עבודה אחרת. במקרה וההצעה תהיה בתוקף גם כאשר יוודא להם שאני בהריון, מה אני מפסידה בתנאים עקב מעבר למקום עבודה אחר? האם אני מחויבת לפי החוק ( ולא רק מסיבת יושר אישי) להגיד שאני בהריון לפני קבלת הצעת העבודה. מקווה שהשאלה ברורה

תודה מראש

הריון וראיון
אם תתחילי מקום עבודה חדש, חוק עבודת נשים, הקובע איסו לפטר עובדת הרה ללא היתר ממשרד התעשיה מסחר ותעסוקה, לא יחול עלייך כי אם רק לאחר 6 חודשים של עבודה. המשמעות האופרטיבית היא כי ניתן יהיה לפטר אותך ביתר קלות, וכן לא יחול עלייך איסור הפיטורין האבולוטי לאחר חופשת הלידה. את לא מחוייבת חוקית להודיע על הריונך. החוק קובע כי רק בחודש חמישי יכולה עובדת להודיע למעביד על הריונה וזאת על מנת שלא ניתן יהיה לאלצה לעבוד בעבודת לילה ובשעות נוספות.

 

[FreeSpirit1]

תודה על התשובה המהירה ועוד פרט קטן

הריון וראיון
אם תתחילי מקום עבודה חדש, חוק עבודת נשים, הקובע איסו לפטר עובדת הרה ללא היתר ממשרד התעשיה מסחר ותעסוקה, לא יחול עלייך כי אם רק לאחר 6 חודשים של עבודה. המשמעות האופרטיבית היא כי ניתן יהיה לפטר אותך ביתר קלות, וכן לא יחול עלייך איסור הפיטורין האבולוטי לאחר חופשת הלידה. את לא מחוייבת חוקית להודיע על הריונך. החוק קובע כי רק בחודש חמישי יכולה עובדת להודיע למעביד על הריונה וזאת על מנת שלא ניתן יהיה לאלצה לעבוד בעבודת לילה ובשעות נוספות.

תודה על התשובה המהירה ועוד פרט קטן
האם אני עדיין אהיה זכאית לדמי לידה מלאים במקום עבודה חדש? והאם ניתן לסכם בחוזה , שהם לא יוכלו לפטר אותי עד הלידה או תקופה מסוימת אחריה?

 

[ס ה ר ו נ י ת]

הריון

תודה על התשובה המהירה ועוד פרט קטן
האם אני עדיין אהיה זכאית לדמי לידה מלאים במקום עבודה חדש? והאם ניתן לסכם בחוזה , שהם לא יוכלו לפטר אותי עד הלידה או תקופה מסוימת אחריה?

הריון
הזכאות לדמי לידה קמה אם יש בידייך 10 חודשים מתוך 14 או 15 מתוך 22 בהם שולמו בעבורך דמי ביטוח לאומי מהכנסתך כעובדת. את יכולה לסם בחוזה כי "מוסכם על הצדדים כי לא ניתן יהא לפטר את העובדת אלא רק לפי הוראות חוק עבודת נשים".

 

[יוסאריאן]

אבל סיכום שמאמץ את החוק לא יעזור.

הריון
הזכאות לדמי לידה קמה אם יש בידייך 10 חודשים מתוך 14 או 15 מתוך 22 בהם שולמו בעבורך דמי ביטוח לאומי מהכנסתך כעובדת. את יכולה לסם בחוזה כי "מוסכם על הצדדים כי לא ניתן יהא לפטר את העובדת אלא רק לפי הוראות חוק עבודת נשים".

אבל סיכום שמאמץ את החוק לא יעזור.
ממילא החוק מגן על מי שהוא מגן עליה ולא צריך שזה יהיה חלק מהחוזה. הבעיה במקום העבודה החדש היא שהחוק עוד לא יגן על השואלת, כך שגם אם יהיה סיכום כמו שהוצע על ידי עו"ד סהרונית, זה לא יעזור, כי לפי הוראות החוק מותר יהיה לפטר את השואלת. אני חושב שאין מניעה לכלול בחוזה תנאי שלפיו, למרות שההגנה מכח חוק עבודת נשים אינה בתוקף, יהיה למעביד אסור לפטר את העובדת במהלך ההריון וחופשת הלידה.