גליה שלום - בהמשך להודעתי הקודמת
גליה שלום - בהמשך להודעתי הקודמת
בהמשך לסיפור שפרסמתי כאן: http://www.tapuz.co.il/tapuzforum/main/Viewmsg.asp?forum=1088&msgid=40454363 אודה מאוד להתייחסותך. היום גילתה ידידתי שהחברה כלל לא הפקידה את שכרה עבור מספר ימי העבודה בהם הועסקה בחברה. בשיחה שיזמה עם החברה, הובהר לה כי "טרם נערך בירור לגביה, אולם מאחר וכמעט בטוח שיחייבו אותה בתשלום, הוחלט שלא להפקיד לעת עתה את השכר שלה". כמו כן הובהר לה שלדעת החברה, הצמדה לעובד הינה בהחלט ההכשרה שעליה מדובר בחוזה. יש לציין שעיינתי בחוזה. הוא כולל הקדמה המתארת את כמות המשאבים שמשקיעה החברה בעובדיה, ואת העובדה שהכשרת עובדת אחת מונעת מהם לקבל עובדת אחרת לקורס. כמו כן, מצויין שם כי הפיצוי עבור התפטרות ישולם לחברה החל מתחילת הקורס ועד לסוף החודש הראשון בסכום מסויים, ולאחר מכן סכום אחר. עוד הדגישו בחברה שהזמן שהשקיע בה עובד החברה שחנך אותה עלה לחברה סכומים רבים. זו כמובן טענה שקרית בעליל, שכן רוב הזמן בסך הכל עבד לצידה והעיר לה הערות. (מדובר במתן שירות פרונטלי לקהל). יש לציין כי ההסכם אינו כולל כל תניית קיזוז שכר, וכי מדובר בחוזה אחיד שהחברה מחתימה, אני מניח, את רוב עובדיה עליו. מדובר בסכומים יחסית פעוטים. פיצוי של כ-1,500 ש"ח, ושכר מצטבר של כ-1,200 ש"ח. התחושה שלי היא שבחברה פשוט מניחים שידידתי תוותר ולא תתבע, מאחר ושכר טרחת עורך דין לבד יעלה לה סכום גבוה מהתביעה. האם את ממליצה לתבוע את החברה? לשלוח להם מכתב מאיים בצרוף כתב התביעה? האם ישנו הליך דומה ל-"תביעות קטנות", שיאפשר לידידתי לתבוע ללא ייצוג? איך את מעריכה את הסיכויים שלה? תודה רבה רבה. אני מאוד מעריך את הזמן והמאמצים שאת משקיעה. בכבוד רב, גיל
גליה שלום - בהמשך להודעתי הקודמת
בהמשך לסיפור שפרסמתי כאן: http://www.tapuz.co.il/tapuzforum/main/Viewmsg.asp?forum=1088&msgid=40454363 אודה מאוד להתייחסותך. היום גילתה ידידתי שהחברה כלל לא הפקידה את שכרה עבור מספר ימי העבודה בהם הועסקה בחברה. בשיחה שיזמה עם החברה, הובהר לה כי "טרם נערך בירור לגביה, אולם מאחר וכמעט בטוח שיחייבו אותה בתשלום, הוחלט שלא להפקיד לעת עתה את השכר שלה". כמו כן הובהר לה שלדעת החברה, הצמדה לעובד הינה בהחלט ההכשרה שעליה מדובר בחוזה. יש לציין שעיינתי בחוזה. הוא כולל הקדמה המתארת את כמות המשאבים שמשקיעה החברה בעובדיה, ואת העובדה שהכשרת עובדת אחת מונעת מהם לקבל עובדת אחרת לקורס. כמו כן, מצויין שם כי הפיצוי עבור התפטרות ישולם לחברה החל מתחילת הקורס ועד לסוף החודש הראשון בסכום מסויים, ולאחר מכן סכום אחר. עוד הדגישו בחברה שהזמן שהשקיע בה עובד החברה שחנך אותה עלה לחברה סכומים רבים. זו כמובן טענה שקרית בעליל, שכן רוב הזמן בסך הכל עבד לצידה והעיר לה הערות. (מדובר במתן שירות פרונטלי לקהל). יש לציין כי ההסכם אינו כולל כל תניית קיזוז שכר, וכי מדובר בחוזה אחיד שהחברה מחתימה, אני מניח, את רוב עובדיה עליו. מדובר בסכומים יחסית פעוטים. פיצוי של כ-1,500 ש"ח, ושכר מצטבר של כ-1,200 ש"ח. התחושה שלי היא שבחברה פשוט מניחים שידידתי תוותר ולא תתבע, מאחר ושכר טרחת עורך דין לבד יעלה לה סכום גבוה מהתביעה. האם את ממליצה לתבוע את החברה? לשלוח להם מכתב מאיים בצרוף כתב התביעה? האם ישנו הליך דומה ל-"תביעות קטנות", שיאפשר לידידתי לתבוע ללא ייצוג? איך את מעריכה את הסיכויים שלה? תודה רבה רבה. אני מאוד מעריך את הזמן והמאמצים שאת משקיעה. בכבוד רב, גיל