גמול שעות נוספות

[bella135]

גמול שעות נוספות

גמול שעות נוספות
שלום. אני מועסק באחת החברות הגדולות במשק. לעתים אני עובד יותר מ9 שעות ביום, אך אני לא מקבל תשלום נוסף (25% או 50% יותר מגמול שעה רגילה) אם יש לי חוסרי שעות בימים אחרים. תקין?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

כעיקרון לא.

גמול שעות נוספות
שלום. אני מועסק באחת החברות הגדולות במשק. לעתים אני עובד יותר מ9 שעות ביום, אך אני לא מקבל תשלום נוסף (25% או 50% יותר מגמול שעה רגילה) אם יש לי חוסרי שעות בימים אחרים. תקין?

כעיקרון לא.
לא אמורים לקזז לך ימים שבהם אתה בחוסר עם ימים שבהם עבדת שעות נוספות. הפסיקה קבעה שבגלל ששעות נוספות הן שעות ששות יותר, אסור לקזז אותן. מה שכן מותר לעשות זה לקחת את שכר הבסיס שהרוחת בשעה הנוספת ולקזז אותו עם שכר הבסיס של השעה שהחמצת אבל עדין לשלם לך את התוספת של האחוזית של השעה הנוספת. דוגמא: אתה מרוויח 10 ש"ח לשעה. אחרי 8.5 שעות אמורים לשלם לך על השעה הנוספת הראשונה - 125% שהם 12.5 ש"ח. ביום א' עבדת 9.5 שעות. היית אמור לקבל שעה אחת נוספת עם גמול של 12.5 ש"ח. ביום ב' עבדת 7.5 שעות. המעסיק אמור לקזז לך 10 ש"ח מהשכר. הפסיקה קבעה: המעסיק יכול לקזז לך את ה-10 ש"ח מגמול השעה הנוספת שהיתה לך ביום א'. בסופו של דבר תהיה לך תוספת של 2.5 ש"ח.

 

[bella135]

המעסיק הוא טבע

כעיקרון לא.
לא אמורים לקזז לך ימים שבהם אתה בחוסר עם ימים שבהם עבדת שעות נוספות. הפסיקה קבעה שבגלל ששעות נוספות הן שעות ששות יותר, אסור לקזז אותן. מה שכן מותר לעשות זה לקחת את שכר הבסיס שהרוחת בשעה הנוספת ולקזז אותו עם שכר הבסיס של השעה שהחמצת אבל עדין לשלם לך את התוספת של האחוזית של השעה הנוספת. דוגמא: אתה מרוויח 10 ש"ח לשעה. אחרי 8.5 שעות אמורים לשלם לך על השעה הנוספת הראשונה - 125% שהם 12.5 ש"ח. ביום א' עבדת 9.5 שעות. היית אמור לקבל שעה אחת נוספת עם גמול של 12.5 ש"ח. ביום ב' עבדת 7.5 שעות. המעסיק אמור לקזז לך 10 ש"ח מהשכר. הפסיקה קבעה: המעסיק יכול לקזז לך את ה-10 ש"ח מגמול השעה הנוספת שהיתה לך ביום א'. בסופו של דבר תהיה לך תוספת של 2.5 ש"ח.

המעסיק הוא טבע
וזה הנוהג המקובל אצל כל העובדים במפעלי טבע בארץ. הייתכן שזה חלק מההסכם הקיבוצי?

 

[יוסאריאן]

גם אם זה חלק מההסכם הקיבוצי...

המעסיק הוא טבע
וזה הנוהג המקובל אצל כל העובדים במפעלי טבע בארץ. הייתכן שזה חלק מההסכם הקיבוצי?

גם אם זה חלק מההסכם הקיבוצי...
(וזה כנראה לא חלק מזה) - זה לא חוקי. הסכם קיבוצי לא יכול להרע את תנאי העובדים אל מתחת למה שהחוק קובע.

 

[שיר ורד]

זה יכול להיות תקין

גמול שעות נוספות
שלום. אני מועסק באחת החברות הגדולות במשק. לעתים אני עובד יותר מ9 שעות ביום, אך אני לא מקבל תשלום נוסף (25% או 50% יותר מגמול שעה רגילה) אם יש לי חוסרי שעות בימים אחרים. תקין?

זה יכול להיות תקין
אם את עובדת בשעות גמישות. כלומר, את קובעת באלו ימים לעבוד יותר שעות ובאלו ימים לעבוד פחות שעות. אם אינך עובדת שעות גמישות, זה כאמור לא חוקי. אבל ,לתשומת לבך, אם לא יבוצע קיזוז בין השעות הנוספות לבין שעות חסרות, לא תהיי זכאית לתנאים סוציאליים עבור השעות הללו ובין השאר הם לא יחושבו לצורך צבירת חופשה, ימי מחלה דמי הבראה ופצויי פיטורים. הזכויות הסוציאליות, שוות כ-15% עד 30% מהשכר הבסיסי (תלוי בהיקף הזכויות שלך).

 

[bella135]

בעיקרון השעות הם גמישות

זה יכול להיות תקין
אם את עובדת בשעות גמישות. כלומר, את קובעת באלו ימים לעבוד יותר שעות ובאלו ימים לעבוד פחות שעות. אם אינך עובדת שעות גמישות, זה כאמור לא חוקי. אבל ,לתשומת לבך, אם לא יבוצע קיזוז בין השעות הנוספות לבין שעות חסרות, לא תהיי זכאית לתנאים סוציאליים עבור השעות הללו ובין השאר הם לא יחושבו לצורך צבירת חופשה, ימי מחלה דמי הבראה ופצויי פיטורים. הזכויות הסוציאליות, שוות כ-15% עד 30% מהשכר הבסיסי (תלוי בהיקף הזכויות שלך).

בעיקרון השעות הם גמישות
אני אסביר: אני מחוייב ל9 שעות ביום (43 שעות בשבוע). אני לא "חייב" להגיע בשעה מסויימת וללכת בשעה מסויימת. אני יכול להחליט להישאר יותר היום וללכת מוקדם יותר למחרת. הקיזוז מתבצע אוטומטית ע"י המחשב (חילן) בין השעות הנוספות לשעות החסרות (כאשר שעה נוספת נחשבת לצורך הקיזוז כשעה רגילה).

 

[שיר ורד]

א ז זה חוקי

בעיקרון השעות הם גמישות
אני אסביר: אני מחוייב ל9 שעות ביום (43 שעות בשבוע). אני לא "חייב" להגיע בשעה מסויימת וללכת בשעה מסויימת. אני יכול להחליט להישאר יותר היום וללכת מוקדם יותר למחרת. הקיזוז מתבצע אוטומטית ע"י המחשב (חילן) בין השעות הנוספות לשעות החסרות (כאשר שעה נוספת נחשבת לצורך הקיזוז כשעה רגילה).

א ז זה חוקי
נתקלתי בעבר בפסק דין שהכיר במציאות של שעות עבודה גמישות ואישר קיזוז כזה, כאשר העובד הוא זה שקובע את שעות העבודה בפועל. אחרת, יכול העובד לעבוד בימים מסוימים 18 שעות ובימים אחרים מספר דקות ולהגדיל את שכר בעשרות אחוזים , בלי שהתבקש לכך ובלי שהעסק הרויח מצורת עבודה זו (ואולי בעצם הפסיד בגלל עייפות העובד).