גמול תפקיד ופיצויים

[ofri2]

גמול תפקיד ופיצויים

גמול תפקיד ופיצויים
האם "גמול תפקיד", המהווה חלק אינטגרלי מהמשכורת נכלל בחישובי הפיצויים? אני מבינה כי חישוב הפיצויים נעשה על ידי שקלול ממוצע של שלוש המשכורות האחרונות והכפלתן במספר השנים. משכורתי כוללת את גמול התפקיד הנ"ל כתשלום קבוע כבר למעלה משנתיים (אולי אפילו שלוש), סוג של "קומבינה" של המעביד שלי. האם יש לשקלל את גמול התפקיד? תודה על תשובתך.

 

[שיר ורד]

תשובה

גמול תפקיד ופיצויים
האם "גמול תפקיד", המהווה חלק אינטגרלי מהמשכורת נכלל בחישובי הפיצויים? אני מבינה כי חישוב הפיצויים נעשה על ידי שקלול ממוצע של שלוש המשכורות האחרונות והכפלתן במספר השנים. משכורתי כוללת את גמול התפקיד הנ"ל כתשלום קבוע כבר למעלה משנתיים (אולי אפילו שלוש), סוג של "קומבינה" של המעביד שלי. האם יש לשקלל את גמול התפקיד? תודה על תשובתך.

תשובה
א. בדרך כלל הפצויים מחושבים על פי השכר האחרון ולא ממוצע של שלושה חודשים אחרונים. אם מדובר בתוספת קבועה, שאיננה מחייבת עבודה מיוחדת שלך , אזי היא צריכה להכלל בשכר הקובע לפצויים, אך אם לדוגמא גמול התפקיד ניתן לך בגלל שאתה צריך לעבוד בשעות נוספות או בתפקיד המחייב נסיעה ארוכה למקום העבודה וחזרה (ואלו אינם משולמים בפני עצמם), אזי גמול התפקיד לא יכלל בחישוב הפצויים. במידה ומדובר בסכום משמעותי והשאלה תעלה בפני בית-דין, תתכן גם הצעת פשרה (ואולי אפילו פסק-דין באותה רוח) שהתוספת תחושב רק לפצויים המגיעים בגין התקופה בה שולמה התוספת.

 

[ofri2]

תודה!! אבל אני עדיין מבולבלת. בחוזה

תשובה
א. בדרך כלל הפצויים מחושבים על פי השכר האחרון ולא ממוצע של שלושה חודשים אחרונים. אם מדובר בתוספת קבועה, שאיננה מחייבת עבודה מיוחדת שלך , אזי היא צריכה להכלל בשכר הקובע לפצויים, אך אם לדוגמא גמול התפקיד ניתן לך בגלל שאתה צריך לעבוד בשעות נוספות או בתפקיד המחייב נסיעה ארוכה למקום העבודה וחזרה (ואלו אינם משולמים בפני עצמם), אזי גמול התפקיד לא יכלל בחישוב הפצויים. במידה ומדובר בסכום משמעותי והשאלה תעלה בפני בית-דין, תתכן גם הצעת פשרה (ואולי אפילו פסק-דין באותה רוח) שהתוספת תחושב רק לפצויים המגיעים בגין התקופה בה שולמה התוספת.

תודה!! אבל אני עדיין מבולבלת. בחוזה
מוגדר כי "גמול התפקיד מהווה גמול עבור המאמץ המיוחד המוטל עליה כעובדת אף מעבר לשעות העבודה בפועל וזאת עקב תפקידה. בקביעת הזכות לגמול תפקיד לעיל הניחו הצדדים כי לא יחולו עליה תנאים סוציאליים והם מסכמים כי אלמלא היה המצב כך היו קובעים את גמול התפקיד הנ"ל לשיעור של 66 אחוזים. אם אכן יתברר בעקבות דרישה מטעם העובדת או באי כוחה שהצדדים טעו בעניין זה מוסכם להימיד את הגמול הנ"ל, רטרואקטיבית, על 66% מן השיעורים שנקבעו לעיל". מבחינתי, הדבר הזה יכול להיות כתוב בסינית. מה זה בעצם אומר? האם זהו אכן גמול תפקיד בגין שעות נוספות? בפועל, מעולם לא נדרשתי לעבוד שעות נוספות. רוב עבודתי מתבצעת מהבית. מדובר בסכום מאוד משמעותי שכן גמול התפקיד מהווה חמישים אחוז מהמשכורת ופוטרתי אחרי חמש שנות עבודה. המעבידים שלי נחושים בדעתם לעשות לי חיים קשים שכן ככל הנראה אלך לעבוד אצל מתחריהם. חשוב לי מאוד לדעת בדיוק מה זכויותי. ושוב, תודה רבה.

 

[שיר ורד]

עשו לך תרגיל

תודה!! אבל אני עדיין מבולבלת. בחוזה
מוגדר כי "גמול התפקיד מהווה גמול עבור המאמץ המיוחד המוטל עליה כעובדת אף מעבר לשעות העבודה בפועל וזאת עקב תפקידה. בקביעת הזכות לגמול תפקיד לעיל הניחו הצדדים כי לא יחולו עליה תנאים סוציאליים והם מסכמים כי אלמלא היה המצב כך היו קובעים את גמול התפקיד הנ"ל לשיעור של 66 אחוזים. אם אכן יתברר בעקבות דרישה מטעם העובדת או באי כוחה שהצדדים טעו בעניין זה מוסכם להימיד את הגמול הנ"ל, רטרואקטיבית, על 66% מן השיעורים שנקבעו לעיל". מבחינתי, הדבר הזה יכול להיות כתוב בסינית. מה זה בעצם אומר? האם זהו אכן גמול תפקיד בגין שעות נוספות? בפועל, מעולם לא נדרשתי לעבוד שעות נוספות. רוב עבודתי מתבצעת מהבית. מדובר בסכום מאוד משמעותי שכן גמול התפקיד מהווה חמישים אחוז מהמשכורת ופוטרתי אחרי חמש שנות עבודה. המעבידים שלי נחושים בדעתם לעשות לי חיים קשים שכן ככל הנראה אלך לעבוד אצל מתחריהם. חשוב לי מאוד לדעת בדיוק מה זכויותי. ושוב, תודה רבה.

עשו לך תרגיל
כי - גמול התפקיד הוא לכאורה על מאמץ מיוחד ועל עבודה בשעות נוספות. אבל , המעסיק שלך ידע כנראה כי המאמץ המיוחד והשעות הנוספות הם פיקטיביים ולכן הגדיר את התגמול בצורה כזו, כך שאם יתברר בדיעבד שזה סעיף פיקטיבי יוקטן התגמול "רטרואקטיבית" , כך שלמעשה לא יהיה לך משתלם לתבוע אותו. מאחר ומדובר בתוספת לשכר שאיננה מחויבת על פי חוק (כלומר מעבר לשכר המינימום) , נראה לי שהתנאי תופס, כך שאם תתבעי אותם על פצויים בגין רכיב זה, הם ידרשו החזר רטרואקטיבי של שליש מגמול התפקיד בהתאם לרשום בחוזה.