דחוף-פיטורים אחרי חופשת לידה

[twobabies]

דחוף-פיטורים אחרי חופשת לידה

דחוף-פיטורים אחרי חופשת לידה
שלום- אני עובדת בחברה מעל חמש שנים. יצאתי לחופשת לידה באפריל ואחריה לקחתי חל"ת. הודעתי למעסיקי על החל"ת ועל רצוני לחזור לעבודה בתחילת ספטמבר. במהלך אוגוסט ניסיתי ליצור עימם קשר אולם לשווא. נראה כאילו הם מתחמקים בכוונה, מאחר שאין להם תפקיד עבורי (את זה אני יודעת בדיעבד). לבסוף חזרו אלי לפני כ-10 ימים והציעו לי לעבוד בעבודות זמניות, עד שימצאו לי תפקיד המתאים לכישורי. כמו כן, דובר על תפקיד התואם לכישורי שכמעט בטוח ייצא לפועל, אבל עלי לחכות לתשובה עד ה-12.9. אתמול הודיעו לי שאין ברשותם את התפקיד הזה עבורי. אני ביקשתי לקבל הודעה מראש בתשלום על פיטורים, מאחר שאינם יכולים לספק לי תפקיד מתאים. הם אמרו שאם כך, עלי לעבוד במשך תקופת ההודעה מראש. זה כמובן דורש ממני מציאת סידור לתינוק, שלא לדבר על עבודה בתפקיד שאיני מעוניינת בו. שאלותיי הם: 1. האם הם יכולים לחייב אותי לעבוד בתפקיד שלא תואם לכישורי, וכך לעקוף את זכותי לקבל הודעה מראש של 45 יום על פיטורים, ללא חזרתי לעבודה ? 2. האם החוק לא מגן עלי במקרה כזה, כי הרי הם יכולים להחזיר אותי לעבודה ומייד לתת לי הודעת פיטורים ? 3. אני הודעתי מראש על רצוני לחזור לעבודה בתחילת ספטמבר. מאחר שהם לא החזירו אותי בתחילת ספטמבר, האם הם מחוייבים לתת לי הודעה מראש בתשלום רטרואקטיבית מתחילת ספטמבר ? 4. אם אני מתפטרת זה הרי כדין פיטורים. האם אני זכאית לדמי אבטלה רק אחרי 90 יום ולא מיידית כמו במקרה של פיטורים ? 5. אם אני מתפטרת ועדיין לא חזרתי לעבודה, האם קיימת במקרה זה תקופת הודעה מראש והאם עלי לעבוד בתקופה זו ? 6. האם יש הבדל מבחינתי בין התפטרות עכשיו או עוד חודש למשל ? תודה.

 

[שיר ורד]

תשובות

דחוף-פיטורים אחרי חופשת לידה
שלום- אני עובדת בחברה מעל חמש שנים. יצאתי לחופשת לידה באפריל ואחריה לקחתי חל"ת. הודעתי למעסיקי על החל"ת ועל רצוני לחזור לעבודה בתחילת ספטמבר. במהלך אוגוסט ניסיתי ליצור עימם קשר אולם לשווא. נראה כאילו הם מתחמקים בכוונה, מאחר שאין להם תפקיד עבורי (את זה אני יודעת בדיעבד). לבסוף חזרו אלי לפני כ-10 ימים והציעו לי לעבוד בעבודות זמניות, עד שימצאו לי תפקיד המתאים לכישורי. כמו כן, דובר על תפקיד התואם לכישורי שכמעט בטוח ייצא לפועל, אבל עלי לחכות לתשובה עד ה-12.9. אתמול הודיעו לי שאין ברשותם את התפקיד הזה עבורי. אני ביקשתי לקבל הודעה מראש בתשלום על פיטורים, מאחר שאינם יכולים לספק לי תפקיד מתאים. הם אמרו שאם כך, עלי לעבוד במשך תקופת ההודעה מראש. זה כמובן דורש ממני מציאת סידור לתינוק, שלא לדבר על עבודה בתפקיד שאיני מעוניינת בו. שאלותיי הם: 1. האם הם יכולים לחייב אותי לעבוד בתפקיד שלא תואם לכישורי, וכך לעקוף את זכותי לקבל הודעה מראש של 45 יום על פיטורים, ללא חזרתי לעבודה ? 2. האם החוק לא מגן עלי במקרה כזה, כי הרי הם יכולים להחזיר אותי לעבודה ומייד לתת לי הודעת פיטורים ? 3. אני הודעתי מראש על רצוני לחזור לעבודה בתחילת ספטמבר. מאחר שהם לא החזירו אותי בתחילת ספטמבר, האם הם מחוייבים לתת לי הודעה מראש בתשלום רטרואקטיבית מתחילת ספטמבר ? 4. אם אני מתפטרת זה הרי כדין פיטורים. האם אני זכאית לדמי אבטלה רק אחרי 90 יום ולא מיידית כמו במקרה של פיטורים ? 5. אם אני מתפטרת ועדיין לא חזרתי לעבודה, האם קיימת במקרה זה תקופת הודעה מראש והאם עלי לעבוד בתקופה זו ? 6. האם יש הבדל מבחינתי בין התפטרות עכשיו או עוד חודש למשל ? תודה.

תשובות
1. הם יכולים לחייב אותך לעבוד בתפקיד אחר, ובלבד ששכרך ותנאי עבודתך לא יפחתו כתוצאה מכך. 2. את הודעת הפיטורים הם יוכלו לתת רק לאחר שיסתיימו 45 הימים בהם הם מחויבים להעסיקך, ואז מגיעה לך תקופת הודעה מראש של 30 יום , שגם בהם הם יכולים לחיבך לעבוד. 3. אם הודעת להם בכתב ומראש, על רצונך לחזור לעבודה בתחילת ספטמבר וגם התייצבת לעבודה בתחילת ספטמבר והמעסיק הודיע שאין לו כרגע עבודותו בשבילך, הוא חייב לשלם את שכרך ממועד זה. עלייך היה להגיע לעבודה ולהודיע לו שאת זמינה לעבודה ומצפה לקבל שכר בעד התקופה הנ"ל. 4. ההתפטרות לצורך טיפול בילד, נחשבת כפיטורים רק לעניין פיצויי פיטורים. לעניין תקופת המתנה לדמי אבטלה, תצטרכי להוכיח שמקום עבודתך או תנאי העבודה אינם מאפשרים כלל טיפול בילד. 5. מבחינת החוק גם עלייך מוטלת החובה לתת הודעה מראש של שלושים יום להתפטרות. אין מניעה שתקופת ההודעה מראש תחפוף את תקופת החל"ת בחלקה או במלואה. כרגע לא ברור לי מתי מסתיימת תקופת החל"ת שלך. 6. כן, אם תקופת החל"ת תסתיים , המעביד יוכל לחייבך לעבוד בתקופת ההודעה מראש. 90 ימי ההמתנה לדמי האבטלה יחלו ממועד כניסת ההתפטרות לתוקף , ומבחינה זו, היה עדיף להתפטר עוד במהלך חופשת הלידה .

 

[twobabies]

תקופת החל"ת

תשובות
1. הם יכולים לחייב אותך לעבוד בתפקיד אחר, ובלבד ששכרך ותנאי עבודתך לא יפחתו כתוצאה מכך. 2. את הודעת הפיטורים הם יוכלו לתת רק לאחר שיסתיימו 45 הימים בהם הם מחויבים להעסיקך, ואז מגיעה לך תקופת הודעה מראש של 30 יום , שגם בהם הם יכולים לחיבך לעבוד. 3. אם הודעת להם בכתב ומראש, על רצונך לחזור לעבודה בתחילת ספטמבר וגם התייצבת לעבודה בתחילת ספטמבר והמעסיק הודיע שאין לו כרגע עבודותו בשבילך, הוא חייב לשלם את שכרך ממועד זה. עלייך היה להגיע לעבודה ולהודיע לו שאת זמינה לעבודה ומצפה לקבל שכר בעד התקופה הנ"ל. 4. ההתפטרות לצורך טיפול בילד, נחשבת כפיטורים רק לעניין פיצויי פיטורים. לעניין תקופת המתנה לדמי אבטלה, תצטרכי להוכיח שמקום עבודתך או תנאי העבודה אינם מאפשרים כלל טיפול בילד. 5. מבחינת החוק גם עלייך מוטלת החובה לתת הודעה מראש של שלושים יום להתפטרות. אין מניעה שתקופת ההודעה מראש תחפוף את תקופת החל"ת בחלקה או במלואה. כרגע לא ברור לי מתי מסתיימת תקופת החל"ת שלך. 6. כן, אם תקופת החל"ת תסתיים , המעביד יוכל לחייבך לעבוד בתקופת ההודעה מראש. 90 ימי ההמתנה לדמי האבטלה יחלו ממועד כניסת ההתפטרות לתוקף , ומבחינה זו, היה עדיף להתפטר עוד במהלך חופשת הלידה .

תקופת החל"ת
תודה. לא הבנתי למה התכוונת במילים "מתי מסתיימת תקופת החל"ת". מאחר שאני עובדת מעל 5 שנים, אני זכאית לתקופת חל"ת של שנה, לא כן ? ואם כך, לא משנה אם אתפטר עכשיו או בעוד חודש, נכון ? אם אני לא מקבלת תשלום כרגע ומתפטרת, המעסיק לא יכול לדרוש ממני לבוא לעבוד בתקופת ההודעה מראש, נכון ? לגבי תשובה 4, אם עלי לעבוד במשרה מלאה אין לי אפשרות לטפל בילד, האם לא על כך מדובר ב-"התפטרות לצורך טיפול בילד" ? ושוב תודה.

 

[שיר ורד]

האם סוכם ביניכם מועד סיום החל"ת?

תקופת החל"ת
תודה. לא הבנתי למה התכוונת במילים "מתי מסתיימת תקופת החל"ת". מאחר שאני עובדת מעל 5 שנים, אני זכאית לתקופת חל"ת של שנה, לא כן ? ואם כך, לא משנה אם אתפטר עכשיו או בעוד חודש, נכון ? אם אני לא מקבלת תשלום כרגע ומתפטרת, המעסיק לא יכול לדרוש ממני לבוא לעבוד בתקופת ההודעה מראש, נכון ? לגבי תשובה 4, אם עלי לעבוד במשרה מלאה אין לי אפשרות לטפל בילד, האם לא על כך מדובר ב-"התפטרות לצורך טיפול בילד" ? ושוב תודה.

האם סוכם ביניכם מועד סיום החל"ת?
אם כן, אז מועד זה מחייב את שניכם, את המעביד למצוא לך עבודה ולשלם שכר, ואותך לחזור לעבוד. אם לא סוכם מועד, אז המעביד לא חייב לשלם את שכרך מתחילת ספטמבר וגם את יכולה להודיע על התפטרות בלי להתייצב לעבודה. לגבי תשובה 4. סתם עבודה במשרה מאלה של 9 שעות (או למעשה 8 שעות לאחר הורדת שעת ההנקה) איננה נחשבת מבחינת ביטוח לאומי מצב שאינך יכולה לטפל בילד, אלפי אמהות עושות זאת כל שנה. מוצאות מעון או מטפלת שישמרו על התינוק עד לחזרת האם מן העבודה. אבל אם הנסיעה לעבודה ובחזרה לוקחת שעה בכל כיוון, זו כבר בעיה אמיתית. כנ"ל למי שעבודתה היתה במשמרות ותתקשה מאוד למצוא מטפלת לפי המשמרות שנקבעות ע"י המעסיק. במקרים אלו, עשוי ביטוח לאומי להכיר בהתפטרות כמוצדקת ומזכה בקבלת דמי אבטלה מיד לאחר ההתפטרות (לרוב גם במקרים אלו ביטוח לאומי לא ימהר להכיר, אבל תביעה לבית דין לעבודה תחייב אותם להכיר).