דילמה מהותית בענייני אתיקה ../images/Emo124.gif
שאלה עקורנית וחשובה מאד שמציקה לי המון, אשמח לדעתכם הדחופה בנושא. עו"ד עובד כשכיר במשרד, במסגרת התיקים שהוא מטפל בהם עבור "הבוס" תיק של עזבונות. העו"ד מטפל בהכל ובוספו של יום מונה הבוס כמנהל עזבון של המנוח ביחד עם העו"ד בצד השני. הסכום שבעזבון מסתכם בכמה מליוני שקלים... הסכם השכ"ט עם הלקוח יוצא 25% מכל סכום שיהיה... עוברים הימים וניתן אישור ראשוני לחלוקה ראשונית של כספים ללקוחות/ היורשים. חלק מהכסף (סכום נכבד) משוחרר לטובת הבוס שהינו מנהל עזבון וחלקו השני עובר לטובת מנהל העזבון השני.. כל אחד מהם "גוזר את הקופון שלו" בגין שכ"ט ונשארה יתרה "נכבדת" שהינה למעשה כספים השייכים ללקוח. היתרה הזו נשארת בשלב הזה אצל הבוס..כי "ככה הבוס החליט" הבוס לא טורח להודיע ללקוח שהכסף כאן, הכסף צובר ריבית ומן הסתם בסופו של יום יתן ללקוח את הכסף בעוד הרבה זמן אחרי שיצבור ריבית (והבוס ייקח אותה לכיס) וללקוח יציג את זה כאילו "רק לפני מספר ימים הגיע הכסף..." ויתן לו קרן בלבד. העו"ד השכיר נאכל מבפנים על ההתנהלות ה"לא הגונה " בלשון המעטה, הבוס רמז בעדינות לא להגיד כלום ללקוח... העו"ד השכיר יודע על כל זה ולא יודע מה לעשות... העו"ד השכיר גם מודע לכללי האתיקה שנוגעים להעברת כסף ששיך ללקוח.. שם רשום שצריך להעביר את הכסף "תוך זמן סביר"... שבועיים זה סביר? ומה אם זה יתארך לחודשיים? (זה מה שהבוס עשה כדובר בפקדון שהופקד ביהמ"ש וחיכה כאן חודשיים לפני שאמרו ללקוח שהגיע חזרה הפקדון) ומה אם אותו בוס מחזיק כספי מזונות שנגבים בהוצל"פ ומגיעים למשרד? מה אם ידוע לעו"ד השכיר שמדובר למעשה ב"הנחיה" של הבוס לשתוק. מה לגבי המסירות? נאמנות של עו"ד השכיר רק למשרד או גם ללקוח? החוסר הגינות של הבוס תדבק גם בשכיר ? מה הייתם עושים במקום השכיר? אשמח לתגובתכם בהקדם
שאלה עקורנית וחשובה מאד שמציקה לי המון, אשמח לדעתכם הדחופה בנושא. עו"ד עובד כשכיר במשרד, במסגרת התיקים שהוא מטפל בהם עבור "הבוס" תיק של עזבונות. העו"ד מטפל בהכל ובוספו של יום מונה הבוס כמנהל עזבון של המנוח ביחד עם העו"ד בצד השני. הסכום שבעזבון מסתכם בכמה מליוני שקלים... הסכם השכ"ט עם הלקוח יוצא 25% מכל סכום שיהיה... עוברים הימים וניתן אישור ראשוני לחלוקה ראשונית של כספים ללקוחות/ היורשים. חלק מהכסף (סכום נכבד) משוחרר לטובת הבוס שהינו מנהל עזבון וחלקו השני עובר לטובת מנהל העזבון השני.. כל אחד מהם "גוזר את הקופון שלו" בגין שכ"ט ונשארה יתרה "נכבדת" שהינה למעשה כספים השייכים ללקוח. היתרה הזו נשארת בשלב הזה אצל הבוס..כי "ככה הבוס החליט" הבוס לא טורח להודיע ללקוח שהכסף כאן, הכסף צובר ריבית ומן הסתם בסופו של יום יתן ללקוח את הכסף בעוד הרבה זמן אחרי שיצבור ריבית (והבוס ייקח אותה לכיס) וללקוח יציג את זה כאילו "רק לפני מספר ימים הגיע הכסף..." ויתן לו קרן בלבד. העו"ד השכיר נאכל מבפנים על ההתנהלות ה"לא הגונה " בלשון המעטה, הבוס רמז בעדינות לא להגיד כלום ללקוח... העו"ד השכיר יודע על כל זה ולא יודע מה לעשות... העו"ד השכיר גם מודע לכללי האתיקה שנוגעים להעברת כסף ששיך ללקוח.. שם רשום שצריך להעביר את הכסף "תוך זמן סביר"... שבועיים זה סביר? ומה אם זה יתארך לחודשיים? (זה מה שהבוס עשה כדובר בפקדון שהופקד ביהמ"ש וחיכה כאן חודשיים לפני שאמרו ללקוח שהגיע חזרה הפקדון) ומה אם אותו בוס מחזיק כספי מזונות שנגבים בהוצל"פ ומגיעים למשרד? מה אם ידוע לעו"ד השכיר שמדובר למעשה ב"הנחיה" של הבוס לשתוק. מה לגבי המסירות? נאמנות של עו"ד השכיר רק למשרד או גם ללקוח? החוסר הגינות של הבוס תדבק גם בשכיר ? מה הייתם עושים במקום השכיר? אשמח לתגובתכם בהקדם