דיני עבודה במשמרות

[spidergirl]

דיני עבודה במשמרות

דיני עבודה במשמרות
במקום עבודתי עובדים שבעה ימים בשבוע. בעקבות מצוקת כוח אדם אנו מוצאים את עצמנו עובדים יותר שעות ובסדרים משובשים.למשל: משמרות בנות 12-14 שעות (גם ערבי חג) שנחשבות כמשמרת אחת. משמרת לילה בין השעות 21:00-06:00 ולאחר מכן מגיעים לעבודה ב- 14:00. לעיתים קרובות מגיעים ליותר מ- 48 שעות נוספות. שאלתי היא האם אין הגבלה על מספר השעות שיכול לדרוש המעסיק? אגב, המקום בו אני עובדת חתום על חוזה קיבוצי. בכלל, היכן ניתן למצוא דיני עבודה במשמרות? בתודה מראש על תשובותיכם.

 

[שיר ורד]

אין דיני עבודה במשמרות

דיני עבודה במשמרות
במקום עבודתי עובדים שבעה ימים בשבוע. בעקבות מצוקת כוח אדם אנו מוצאים את עצמנו עובדים יותר שעות ובסדרים משובשים.למשל: משמרות בנות 12-14 שעות (גם ערבי חג) שנחשבות כמשמרת אחת. משמרת לילה בין השעות 21:00-06:00 ולאחר מכן מגיעים לעבודה ב- 14:00. לעיתים קרובות מגיעים ליותר מ- 48 שעות נוספות. שאלתי היא האם אין הגבלה על מספר השעות שיכול לדרוש המעסיק? אגב, המקום בו אני עובדת חתום על חוזה קיבוצי. בכלל, היכן ניתן למצוא דיני עבודה במשמרות? בתודה מראש על תשובותיכם.

אין דיני עבודה במשמרות
יש חוק שעות עבודה ומנוחה יש תקנות מכח החוק ויש צוי הרחבה וכמובן ההסכם הקיבוצי בענף שבו אתה עובד תתחיל לקרוא את חוק שעות עבודה ומנוחה ואת התקנות שאחריו. אחרי שתקרא נשמח להשיב על שאלות הנוגעות לחוק והשפעתו במקום עבודתכם

 

[spidergirl]

תודה שיר

אין דיני עבודה במשמרות
יש חוק שעות עבודה ומנוחה יש תקנות מכח החוק ויש צוי הרחבה וכמובן ההסכם הקיבוצי בענף שבו אתה עובד תתחיל לקרוא את חוק שעות עבודה ומנוחה ואת התקנות שאחריו. אחרי שתקרא נשמח להשיב על שאלות הנוגעות לחוק והשפעתו במקום עבודתכם

תודה שיר
קראתי את החוק מספר פעמים ויש לי שאלות ספציפיות. אני עובדת בענף המחשבים. 1. משך יום העבודה - בסעיפים 2 ו- 3 כתוב שמשך יום העבודה לא יעלה על שמונה שעות, עבודת לילה לא תעלה על שבע שעות ושבוע עבודה לא יעלה על 45 שעות. אולם בסעיף 10.2 כתוב שמותר לעובדים במשמרות לעבוד שעה אחת נוספת מדי יום. בשורה התחתונה - מותר לעבור 45 שעות עבודה בשבוע? האם מדובר על 45 שעות בממוצע? האם יש הגבלה על מספר השעות הנוספות שמתיר החוק? האם עצם העובדה שמשמרת לילה קצרה יותר ממשמרת בוקר לא מקטינה את מספר השעות השבועיות אליו אני נדרשת? 2. סוגיית משמרות נוספת - אדם שעובד בשעות קבועות יכול לתכנן מראש את חייו, מה שנשלל ממני בצורה בוטה מאחר שהעבודה מתפרשת על כל שעות היממה וסידור מתפרסם 5 ימים לפני תחילת שבוע העבודה. האם עבודת משמרות פירושה "שעבוד" למעביד. במצב של היום אינני יכולה לקבוע אפילו תור לרופא 10 ימים מראש.

 

[שיר ורד]

תשובות

תודה שיר
קראתי את החוק מספר פעמים ויש לי שאלות ספציפיות. אני עובדת בענף המחשבים. 1. משך יום העבודה - בסעיפים 2 ו- 3 כתוב שמשך יום העבודה לא יעלה על שמונה שעות, עבודת לילה לא תעלה על שבע שעות ושבוע עבודה לא יעלה על 45 שעות. אולם בסעיף 10.2 כתוב שמותר לעובדים במשמרות לעבוד שעה אחת נוספת מדי יום. בשורה התחתונה - מותר לעבור 45 שעות עבודה בשבוע? האם מדובר על 45 שעות בממוצע? האם יש הגבלה על מספר השעות הנוספות שמתיר החוק? האם עצם העובדה שמשמרת לילה קצרה יותר ממשמרת בוקר לא מקטינה את מספר השעות השבועיות אליו אני נדרשת? 2. סוגיית משמרות נוספת - אדם שעובד בשעות קבועות יכול לתכנן מראש את חייו, מה שנשלל ממני בצורה בוטה מאחר שהעבודה מתפרשת על כל שעות היממה וסידור מתפרסם 5 ימים לפני תחילת שבוע העבודה. האם עבודת משמרות פירושה "שעבוד" למעביד. במצב של היום אינני יכולה לקבוע אפילו תור לרופא 10 ימים מראש.

תשובות
1. היקף שעות העבודה בשבוע לא כולל שעות נוספות הוגבל בחוק ל 45 שעות 2. במסגרת צו הרחבה הוקטן ההיקף ל 42.5 שעות בשבוע. 3. בחלק מהענפים הגבלת היקף שעות העבודה, חלה על כל שבוע בפני עצמו ובענפים אחרים מדובר בממוצע על פני תקופה המוגדרת בתקנות. 4. בעבודה במשמרות הוגדרה תקופה של ממוצע לשלושה שבועות , ראי סעיף 10 א 2. 5. מעבר לשעות העבודה הרגילות , ניתן היתר כללי להעסיק עובדים 12 שעות נוספות בשבוע, ובמקום שעובדים 5 ימים בשבוע, 15 שעות נוספות. המשך תשובות יותר מאוחר

 

[שיר ורד]

המשך

תודה שיר
קראתי את החוק מספר פעמים ויש לי שאלות ספציפיות. אני עובדת בענף המחשבים. 1. משך יום העבודה - בסעיפים 2 ו- 3 כתוב שמשך יום העבודה לא יעלה על שמונה שעות, עבודת לילה לא תעלה על שבע שעות ושבוע עבודה לא יעלה על 45 שעות. אולם בסעיף 10.2 כתוב שמותר לעובדים במשמרות לעבוד שעה אחת נוספת מדי יום. בשורה התחתונה - מותר לעבור 45 שעות עבודה בשבוע? האם מדובר על 45 שעות בממוצע? האם יש הגבלה על מספר השעות הנוספות שמתיר החוק? האם עצם העובדה שמשמרת לילה קצרה יותר ממשמרת בוקר לא מקטינה את מספר השעות השבועיות אליו אני נדרשת? 2. סוגיית משמרות נוספת - אדם שעובד בשעות קבועות יכול לתכנן מראש את חייו, מה שנשלל ממני בצורה בוטה מאחר שהעבודה מתפרשת על כל שעות היממה וסידור מתפרסם 5 ימים לפני תחילת שבוע העבודה. האם עבודת משמרות פירושה "שעבוד" למעביד. במצב של היום אינני יכולה לקבוע אפילו תור לרופא 10 ימים מראש.

המשך
6. עצם העובדה שאורך המשמרות איננו זהה, לא מקטין את מספר השעות השבועי שעל העובד לעבוד. כל עוד מספר שעות העבודה היומי עומד בתנאי החוק והתקנות בכל יום בנפרד ובמקביל ישנה עמידה במספר השעות השבועיות. 7. אותם כללים חלים גם על השעות הנוספות. כלומר, נדרשת עמידה במגבלת השעות הנוספות הן ברמה היומית והן ברמה השבועית. 8. בפועל מעסיקים רבים לא מקפידים על הרמה השבועית, אלא רק על היומית והחודשית. 9. סידור העבודה לעובדי משמרות. חלק ניכר מעובדי המשמרות בוחרים לעבוד במשמרות, דווקא בגלל שזה נותן להם גמישות יתרה. זה נכון במיוחד לסטודנטים. הם מודיעים מראש לאחראי השיבוצים באלו משמרות אינם יכולים לעבוד והוא דואג לשבץ אותם בהתאם. אבל, לעיתים רבות נארים לאחראי חורים בשיבוץ ולכן הוא צריך פרייארים שאין להם כל מגבלות בשיבוץ. נראה לי שאת פשוט משמשת כפריירית התורנית של האחראי . לדעתי, את צריכה להודיע לו מראש, כמו יתר העובדים על משמרות בהם לא תוכלי לעבוד.

 

[spidergirl]

תודה רבה על התשובה המפורטת

המשך
6. עצם העובדה שאורך המשמרות איננו זהה, לא מקטין את מספר השעות השבועי שעל העובד לעבוד. כל עוד מספר שעות העבודה היומי עומד בתנאי החוק והתקנות בכל יום בנפרד ובמקביל ישנה עמידה במספר השעות השבועיות. 7. אותם כללים חלים גם על השעות הנוספות. כלומר, נדרשת עמידה במגבלת השעות הנוספות הן ברמה היומית והן ברמה השבועית. 8. בפועל מעסיקים רבים לא מקפידים על הרמה השבועית, אלא רק על היומית והחודשית. 9. סידור העבודה לעובדי משמרות. חלק ניכר מעובדי המשמרות בוחרים לעבוד במשמרות, דווקא בגלל שזה נותן להם גמישות יתרה. זה נכון במיוחד לסטודנטים. הם מודיעים מראש לאחראי השיבוצים באלו משמרות אינם יכולים לעבוד והוא דואג לשבץ אותם בהתאם. אבל, לעיתים רבות נארים לאחראי חורים בשיבוץ ולכן הוא צריך פרייארים שאין להם כל מגבלות בשיבוץ. נראה לי שאת פשוט משמשת כפריירית התורנית של האחראי . לדעתי, את צריכה להודיע לו מראש, כמו יתר העובדים על משמרות בהם לא תוכלי לעבוד.

תודה רבה על התשובה המפורטת
אני לא עובדת בעבודה לסטודנטים אלא בעבודה "רצינית" יותר. אף אחד לא זכאי להודיע על משמרות שאינו יכול לעבוד. הבעיה היא לא אישית שלי אלא של כלל הצוות ונוצרה בעקבות מצוקת כ"א.

 

[שיר ורד]

הצעות

תודה רבה על התשובה המפורטת
אני לא עובדת בעבודה לסטודנטים אלא בעבודה "רצינית" יותר. אף אחד לא זכאי להודיע על משמרות שאינו יכול לעבוד. הבעיה היא לא אישית שלי אלא של כלל הצוות ונוצרה בעקבות מצוקת כ"א.

הצעות
1. לבקש מאחראי השיבוצים לבצע שיבוץ לשבועיים שלושה קדימה, כך שתוכלו להתארגן מראש למשמרות שלכם. 2. לדרוש מההנהלה לאפשר לכל אחד מהעובדים להודיע מראש על משמרת או שתיים בהם לא תוכלו לעבוד בכל שבוע, כאשר השיבוץ יתחשב בבקשות שלכם. .3 לאחר השיבוץ להחליף משמרות בהתאם לצרכים שלכם באישור ההנהלה. 4. לבקש שלפחות משמשרת אחת או שתיים בכל שבוע תהיה קבועה. מתוך הנחה שבדרך כלל לא תהינה שתי משמרות רצופות, להתארגן מראש לאותם מועדים. 5. לגבי בדיקות רפואיות לקבוע תור מראש ואם זה מתנגש עם המשמרת או להזיז את התור, או להודיע למעביד על בדיקה רפואית דחופה, או להודיע לו ברגע האחרון על מחלה.