דיני עבודה
דיני עבודה
שלום רב העובדות אימי עובדת במשק בית מזה כ-8-9 שנים אצל אנשים שונים,לפני כחצי שנה היא נפלה בעבודה ונפצעה( חודש.6.04 ),בעקבות כך עברה ניתוח בכף יד ימין ורופא תעסוקתי קבע לה הגבלות לפיהם אינה יכולה להרים דברים כבדים ולאמץ את יד ימין,כמו כן ניתן לה חודשיים וחצי חופשת מחלה.לאחר סיום המחלה פנתה למעסיקים והעבירה להם את המידע הנ"ל( רופא תעסוקתי). היות ומצבה הבריאותי לא איפשר לה לעשות את העבודה כבעבר הביעה רצון להמשיך לעבוד במסגרת הגבלות,המעסיקים ידעו כי אינה יכולה לעבוד ולכן החלולדבר על סיום עבודתה,אולם סייגו את סיום העבודה בכך שתחתום על מסמכים כי לא מגיע לה דמי מחלה ודמי הבראה,אימי התנגדה, לאחר כחודש וחצי בו אמי שהתהנ בבית ייזמה פגישה נוספת בה שהו מרבית המעסיקים(חודש 11.04 ),בפגישה זו אימי דרשה שוב מכתב פיטורין על מנת שתחתום בלשכה ותקבל את המגיע לה על פי דין,המעסיקים שוב התנגדו ומאז ועד היום לא השתנה דבר,בחודש י(1.1.05)רופא תעסוקתי קבע כי אינה יכול לעבוד כלל במשק בית לאור החמרה במצב הרפואי.עד היום עבר כ-7 חודשים מאז התאונה(שבתקופה זו קיבלה רק חודשיים וחתי מחלה). ראוי לציין כי אימי מעולם לא קיבלה ימי מחלה או דמי הבראה במשך עבודתה ותמיד אמרו לה שישלמו לה בסוף. שאלות 1. האם נותקו יחסי עובד מעביד -דבר זה משליך על הזכות לקבל דמי הבראה על כל תקופת עבודתה ולא רק על השנתיים האחרונות. 2.האם עצם הסחבת מצידם ואי מתן מכתב פיטורין מצידם מצביע עוד שקיים יחסי עובד מעביד 3. האם עצם העובדה שאמי שלחה להם מכתבים ודיברה טלפונית עם כולם צמשליכה על משהו בנדון 4.האם עצם העובדה שאימי לא הגיעה לעבודה ושלא היה לה חופשת מחלה בעד התקופה הנ"ל משפיעה על יחסי עובד מעביד אודה לכם על תשובתכם בעניין
דיני עבודה
שלום רב העובדות אימי עובדת במשק בית מזה כ-8-9 שנים אצל אנשים שונים,לפני כחצי שנה היא נפלה בעבודה ונפצעה( חודש.6.04 ),בעקבות כך עברה ניתוח בכף יד ימין ורופא תעסוקתי קבע לה הגבלות לפיהם אינה יכולה להרים דברים כבדים ולאמץ את יד ימין,כמו כן ניתן לה חודשיים וחצי חופשת מחלה.לאחר סיום המחלה פנתה למעסיקים והעבירה להם את המידע הנ"ל( רופא תעסוקתי). היות ומצבה הבריאותי לא איפשר לה לעשות את העבודה כבעבר הביעה רצון להמשיך לעבוד במסגרת הגבלות,המעסיקים ידעו כי אינה יכולה לעבוד ולכן החלולדבר על סיום עבודתה,אולם סייגו את סיום העבודה בכך שתחתום על מסמכים כי לא מגיע לה דמי מחלה ודמי הבראה,אימי התנגדה, לאחר כחודש וחצי בו אמי שהתהנ בבית ייזמה פגישה נוספת בה שהו מרבית המעסיקים(חודש 11.04 ),בפגישה זו אימי דרשה שוב מכתב פיטורין על מנת שתחתום בלשכה ותקבל את המגיע לה על פי דין,המעסיקים שוב התנגדו ומאז ועד היום לא השתנה דבר,בחודש י(1.1.05)רופא תעסוקתי קבע כי אינה יכול לעבוד כלל במשק בית לאור החמרה במצב הרפואי.עד היום עבר כ-7 חודשים מאז התאונה(שבתקופה זו קיבלה רק חודשיים וחתי מחלה). ראוי לציין כי אימי מעולם לא קיבלה ימי מחלה או דמי הבראה במשך עבודתה ותמיד אמרו לה שישלמו לה בסוף. שאלות 1. האם נותקו יחסי עובד מעביד -דבר זה משליך על הזכות לקבל דמי הבראה על כל תקופת עבודתה ולא רק על השנתיים האחרונות. 2.האם עצם הסחבת מצידם ואי מתן מכתב פיטורין מצידם מצביע עוד שקיים יחסי עובד מעביד 3. האם עצם העובדה שאמי שלחה להם מכתבים ודיברה טלפונית עם כולם צמשליכה על משהו בנדון 4.האם עצם העובדה שאימי לא הגיעה לעבודה ושלא היה לה חופשת מחלה בעד התקופה הנ"ל משפיעה על יחסי עובד מעביד אודה לכם על תשובתכם בעניין