דמי חגים

[shaio]

דמי חגים

דמי חגים
אני מבין שלגבי עובד בשכר, תשלום חג מותנה בכך שהעובד "לא נעדר" מהעבודה, למשל ביום שלפני החג. לפי ההגיון, עובד "לא נעדר" מהיום שלפני החג גם אם ביום הזה לא היה אמור כלל לעבוד. למשל -- הוא עובד בימים שני וחמישי, והחג היה ביום חמישי (הוא אפילו יכול להיעדר ביום שני). בקיצור, אני מנחש ש"נעדר" זה "נעדר מיום עבודה רגיל שכלול במשרה שלו", והעובד בדוגמה הזו יהיה זכאי לתשלום על החג. השאלה שלי היא אם יש פסיקה כלשהי שקובעת זאת, או את ההפך. ואם לא, מה דעתכם? השאלה השניה היא על סכום דמי החג לעובד כזה, שהוא בעצם במשרה חלקית. אני משער שאם החג נופל בימים שלו הוא זכאי לתשלום מלא עבור יום העבודה, ואם לא - אז לא. נכון? תודה מראש למשיבים.

 

[יוסאריאן]

ברוך הבא. תודה על הביקור.

דמי חגים
אני מבין שלגבי עובד בשכר, תשלום חג מותנה בכך שהעובד "לא נעדר" מהעבודה, למשל ביום שלפני החג. לפי ההגיון, עובד "לא נעדר" מהיום שלפני החג גם אם ביום הזה לא היה אמור כלל לעבוד. למשל -- הוא עובד בימים שני וחמישי, והחג היה ביום חמישי (הוא אפילו יכול להיעדר ביום שני). בקיצור, אני מנחש ש"נעדר" זה "נעדר מיום עבודה רגיל שכלול במשרה שלו", והעובד בדוגמה הזו יהיה זכאי לתשלום על החג. השאלה שלי היא אם יש פסיקה כלשהי שקובעת זאת, או את ההפך. ואם לא, מה דעתכם? השאלה השניה היא על סכום דמי החג לעובד כזה, שהוא בעצם במשרה חלקית. אני משער שאם החג נופל בימים שלו הוא זכאי לתשלום מלא עבור יום העבודה, ואם לא - אז לא. נכון? תודה מראש למשיבים.

ברוך הבא. תודה על הביקור.
דבר ראשון - לא מדובר על סתם "לא נעדר" ביום שלפני וביום שאחרי אלא מדובר על "לא נעדר אלא בהסכמת המעביד". מכאן ברור שמי שעובד רק בימי שני וחמישי - נעדר בימים רביעי וששי בהסכמת המעביד, כך שהעדרות זו אינה פוגעת בזכאותו לדמי חגים על החג שהיה ביום חמישי. והניחוש שלך - נכון. דבר שני - אני לא יודע אם יש פסיקה שקובעת ככה, אני מניח שכן. דבר שלישי - אני חושב שההנחה שלך - נכונה (תשלום מלא על החג שנופל ביום שלו ואפס תשלום על חג שנופל ביום שבו הוא ממילא לא עובד). דבר רביעי - פרשנות סבירה של צו ההרחבה היא, לדעתי, פרשנות שתביא בחשבון את הרציו של הצו. לפי הרציו - עובד לא אמור להפסיד מזה שיש חג אך גם לא אמור להרוויח מזה. כל ספק יפורש על פי רציו זה (ככה אני חושב).

 

[shaio]

אני תמיד שמח לבקר

ברוך הבא. תודה על הביקור.
דבר ראשון - לא מדובר על סתם "לא נעדר" ביום שלפני וביום שאחרי אלא מדובר על "לא נעדר אלא בהסכמת המעביד". מכאן ברור שמי שעובד רק בימי שני וחמישי - נעדר בימים רביעי וששי בהסכמת המעביד, כך שהעדרות זו אינה פוגעת בזכאותו לדמי חגים על החג שהיה ביום חמישי. והניחוש שלך - נכון. דבר שני - אני לא יודע אם יש פסיקה שקובעת ככה, אני מניח שכן. דבר שלישי - אני חושב שההנחה שלך - נכונה (תשלום מלא על החג שנופל ביום שלו ואפס תשלום על חג שנופל ביום שבו הוא ממילא לא עובד). דבר רביעי - פרשנות סבירה של צו ההרחבה היא, לדעתי, פרשנות שתביא בחשבון את הרציו של הצו. לפי הרציו - עובד לא אמור להפסיד מזה שיש חג אך גם לא אמור להרוויח מזה. כל ספק יפורש על פי רציו זה (ככה אני חושב).

אני תמיד שמח לבקר
אבל איך אפשר לבקר תשובה שלך? רק להתפעל. תודה.

 

[shaio]

(ובמיוחד שהתשובה נוחה לענייני)

אני תמיד שמח לבקר
אבל איך אפשר לבקר תשובה שלך? רק להתפעל. תודה.

(ובמיוחד שהתשובה נוחה לענייני)

 

[גליה שמילוביץ עוד]

היי! מה קורה?

דמי חגים
אני מבין שלגבי עובד בשכר, תשלום חג מותנה בכך שהעובד "לא נעדר" מהעבודה, למשל ביום שלפני החג. לפי ההגיון, עובד "לא נעדר" מהיום שלפני החג גם אם ביום הזה לא היה אמור כלל לעבוד. למשל -- הוא עובד בימים שני וחמישי, והחג היה ביום חמישי (הוא אפילו יכול להיעדר ביום שני). בקיצור, אני מנחש ש"נעדר" זה "נעדר מיום עבודה רגיל שכלול במשרה שלו", והעובד בדוגמה הזו יהיה זכאי לתשלום על החג. השאלה שלי היא אם יש פסיקה כלשהי שקובעת זאת, או את ההפך. ואם לא, מה דעתכם? השאלה השניה היא על סכום דמי החג לעובד כזה, שהוא בעצם במשרה חלקית. אני משער שאם החג נופל בימים שלו הוא זכאי לתשלום מלא עבור יום העבודה, ואם לא - אז לא. נכון? תודה מראש למשיבים.

היי! מה קורה?
אפילו לא שמתי לב שכיבדת אותנו בשאלה! סליחה שלא התייחסתי אליך קודם אבל אחרי שקראתי את התשובה שקיבלת מיוסאריאן נותר לי רק להרים את עצמי בחזרה מהריצפה לכיסא. יום נפלא!

 

[shaio]

../images/Emo13.gif../images/Emo13.gif

היי! מה קורה?
אפילו לא שמתי לב שכיבדת אותנו בשאלה! סליחה שלא התייחסתי אליך קודם אבל אחרי שקראתי את התשובה שקיבלת מיוסאריאן נותר לי רק להרים את עצמי בחזרה מהריצפה לכיסא. יום נפלא!

איזה כיף לבקר פה!! אני חייב לבוא יותר. עוד מעט אני אשאל שאלת-המשך. ואל תודי לי שאני מכבד בשאלה. זה לא כזה כבוד, ואם כבר תודה אז זה למעבידים מרושעים

שמזיקים לאנשים שחשוב לי לעזור להם (כידוע בדרך כלל אני לא עוסק בדיני עבודה....

)