דמי לידה לאחר קבלת דמי אבטלה ?

[ס ע ר י ת]

דמי לידה לאחר קבלת דמי אבטלה ?

דמי לידה לאחר קבלת דמי אבטלה ?
שאלה נוספת בענייני הריון ופיטורין : עובדת בהריון, אשר פוטרה עקב סגירת מקום העבודה , זכאית לקבל דמי אבטלה. במידה ובתוך התקופה בה היא מקבלת דמי אבטלה - אותה אישה יולדת. האם תהיה האישה זכאית לקבלת דמי לידה ומענק לידה מהביטוח הלאומי ? או שמא האישה זכאית רק לדמי האבטלה בלבד ? ושוב, תודה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

בתקופה בה היא מקבלת דמי אבטלה

דמי לידה לאחר קבלת דמי אבטלה ?
שאלה נוספת בענייני הריון ופיטורין : עובדת בהריון, אשר פוטרה עקב סגירת מקום העבודה , זכאית לקבל דמי אבטלה. במידה ובתוך התקופה בה היא מקבלת דמי אבטלה - אותה אישה יולדת. האם תהיה האישה זכאית לקבלת דמי לידה ומענק לידה מהביטוח הלאומי ? או שמא האישה זכאית רק לדמי האבטלה בלבד ? ושוב, תודה.

בתקופה בה היא מקבלת דמי אבטלה
היא נחשבת כמי שעבדה ולכן תהיה זכאית לדמי לידה.

 

[שיר ורד]

אני חולק

בתקופה בה היא מקבלת דמי אבטלה
היא נחשבת כמי שעבדה ולכן תהיה זכאית לדמי לידה.

אני חולק
בתקופה בה היא מקבלת דמי אבטלה, אין היא נחשבת כמי שעבדה, אלא כמי ששולמו עבורה דמי ביטוח. (ראי סעיף 50 ב 1 בחוק הביטוח הלאומי). כתוצאה מכך, תקופת קבלת דמי האבטלה, תחשב לעובדת לצורך צבירת תקופת אכשרה , רק אם היא קדמה לפיטוריה של העובדת במהלך תקופת ההריון. (היום הקובע לחישוב תקופת האכשרה, הוא יום הפסקת עבודתה במהלך ההריון). לכן, אם היא צברה תקופת אכשרה קודם לפיטוריה, היא תקבל דמי לידה, על פי שכרה האחרון בתקופת עבודתה. אם היא לא צברה תקופת אכשרה כנ"ל וטרם ילדה, עליה למצוא איזו עבודה זמנית עליה תקבל שכר אשר ישלמו בגינו דמי ביטוח. במקרה זה, היום הקובע, יהיה סיום העבודה הזמנית וכל תקופת האבטלה, תחשב לתקופת אכשרה לדמי הלידה.

 

[ס ע ר י ת]

מצטערת, לא הבנתי ....

אני חולק
בתקופה בה היא מקבלת דמי אבטלה, אין היא נחשבת כמי שעבדה, אלא כמי ששולמו עבורה דמי ביטוח. (ראי סעיף 50 ב 1 בחוק הביטוח הלאומי). כתוצאה מכך, תקופת קבלת דמי האבטלה, תחשב לעובדת לצורך צבירת תקופת אכשרה , רק אם היא קדמה לפיטוריה של העובדת במהלך תקופת ההריון. (היום הקובע לחישוב תקופת האכשרה, הוא יום הפסקת עבודתה במהלך ההריון). לכן, אם היא צברה תקופת אכשרה קודם לפיטוריה, היא תקבל דמי לידה, על פי שכרה האחרון בתקופת עבודתה. אם היא לא צברה תקופת אכשרה כנ"ל וטרם ילדה, עליה למצוא איזו עבודה זמנית עליה תקבל שכר אשר ישלמו בגינו דמי ביטוח. במקרה זה, היום הקובע, יהיה סיום העבודה הזמנית וכל תקופת האבטלה, תחשב לתקופת אכשרה לדמי הלידה.

מצטערת, לא הבנתי ....
במילים אחרות, למעשה שניכם אומרים את אותו הדבר - שאישה אשר מקבלת דמי אבטלה ויולדת - זכאית לחופשת לידה בתשלום (דמי לידה) מביטוח לאומי ?? (או שלא הבנתי את מה ששיר ורד כתב ?!)

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לא אנחנו לא אומרים אותו דבר

מצטערת, לא הבנתי ....
במילים אחרות, למעשה שניכם אומרים את אותו הדבר - שאישה אשר מקבלת דמי אבטלה ויולדת - זכאית לחופשת לידה בתשלום (דמי לידה) מביטוח לאומי ?? (או שלא הבנתי את מה ששיר ורד כתב ?!)

לא אנחנו לא אומרים אותו דבר
אבל שיר ורד חידד בצדק. ואני אסביר: בכדי לקבל דמי לידה, את צריכה לצבור תקופת אכשרה מסויימת שהיא: "אם שולמו בעד היולדת דמי ביטוח 10 חודשים מתוך 14 החודשים, או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום שהפסיקה את עבודתה בזמן ההריון ("היום הקובע") היא זכאית לדמי לידה בעד 12 שבועות (84 ימי זכאות). * אם שולמו בעדה דמי ביטוח 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום שהפסיקה את עבודתה בזמן ההריון ("היום הקובע"), היא זכאית לדמי לידה בעד 6 שבועות (42 ימי זכאות)." אם צברת את תקופת האכשרה - אז אין בעיה. אם לא צברת עד למועד הפיטורים את תקופת האכשרה הנ"ל - עשי שימוש בהמלצתו של שיר ורד.