דרישה להפרשי שכר
דרישה להפרשי שכר
עובד כ 5 שנים בחברת הייטק בתפקיד די בכיר. בשלושת השנים הראשונות עבדתי ללא חוזה חתום בגלל חילוקי דעות על התנאים. לפני כשנתיים נחתם החוזה, בעל תכולה לתחילת העבודה, עם שיפור ניכר בתנאים, ומאז אני מקבל שכר ותנאים סוציאלים לשביעות רצוני. אך על פי החוזה, שתכולתו כאמור היא תחילת העבודה, מגיעים לי הפרשי שכר ותנאים סוציאלים ניכרים גם עבור שלושת השנים הראשונות. לא פעלתי למימוש ההפרשים עד כה בגלל שתי סיבות: (1) מיד לאחר חתימת החוזה הוחלפו גם המנכ"ל וגם מנהל הכספים וחששתי להתעמת עם החברה. (2) ידיעה שיש לי כ 7 שנים מתחילת העבודה לדרוש את הכספים (שהם המון במונחים של חברת הייטק) ולכן סביר שאוכל לעשות זאת עם הפרישה מהחברה. לאחרונה קראתי כאן תשובות לשאלות דומות המערערות קצת את בטחוני. נמצא כרגע לפני פרישה מהחברה ורוצה לממש את זכויותי. 1. האם ניתן לדרוש את ההפרשים? 2. האם "שתיקתי" במשך השנתיים האחרונות יכולות להזיק לי ?
דרישה להפרשי שכר
עובד כ 5 שנים בחברת הייטק בתפקיד די בכיר. בשלושת השנים הראשונות עבדתי ללא חוזה חתום בגלל חילוקי דעות על התנאים. לפני כשנתיים נחתם החוזה, בעל תכולה לתחילת העבודה, עם שיפור ניכר בתנאים, ומאז אני מקבל שכר ותנאים סוציאלים לשביעות רצוני. אך על פי החוזה, שתכולתו כאמור היא תחילת העבודה, מגיעים לי הפרשי שכר ותנאים סוציאלים ניכרים גם עבור שלושת השנים הראשונות. לא פעלתי למימוש ההפרשים עד כה בגלל שתי סיבות: (1) מיד לאחר חתימת החוזה הוחלפו גם המנכ"ל וגם מנהל הכספים וחששתי להתעמת עם החברה. (2) ידיעה שיש לי כ 7 שנים מתחילת העבודה לדרוש את הכספים (שהם המון במונחים של חברת הייטק) ולכן סביר שאוכל לעשות זאת עם הפרישה מהחברה. לאחרונה קראתי כאן תשובות לשאלות דומות המערערות קצת את בטחוני. נמצא כרגע לפני פרישה מהחברה ורוצה לממש את זכויותי. 1. האם ניתן לדרוש את ההפרשים? 2. האם "שתיקתי" במשך השנתיים האחרונות יכולות להזיק לי ?