האם אני חייב לתת מכתב פיטורים?

[חבר של חתחתול]

האם אני חייב לתת מכתב פיטורים?

האם אני חייב לתת מכתב פיטורים?
לפני 3 חודשים דרשתי מהמעסיק שלי העלאה במשכורת, דמי הבראה ושעות נוספות שמעולם לא שולמו לי. לאחר פניות ומכתבים למעסיק, דרישותיי נענעו חלקית. במכתב האחרון לפני חודש בדיוק, ציינתי את המשפט הבא בסוף המכתב: "אני נאלץ להודיע במכתבי זה כי אם לא יחול שינוי בתגובתכם למכתביי האחרונים, כי בתוך 30 יום מיום מסירת מכתב זה אליכם, אראה עצמי כמופטר ממקום העבודה..." היום עזבתי את מקום העבודה. האם אני חייב לתת מכתב פיטורים, או שסעיף זה במכתב האחרון שלי מבטל את הצורך במכתב פיטורים?

 

[שיר ורד]

אין לסעיף הזה כל תוקף

האם אני חייב לתת מכתב פיטורים?
לפני 3 חודשים דרשתי מהמעסיק שלי העלאה במשכורת, דמי הבראה ושעות נוספות שמעולם לא שולמו לי. לאחר פניות ומכתבים למעסיק, דרישותיי נענעו חלקית. במכתב האחרון לפני חודש בדיוק, ציינתי את המשפט הבא בסוף המכתב: "אני נאלץ להודיע במכתבי זה כי אם לא יחול שינוי בתגובתכם למכתביי האחרונים, כי בתוך 30 יום מיום מסירת מכתב זה אליכם, אראה עצמי כמופטר ממקום העבודה..." היום עזבתי את מקום העבודה. האם אני חייב לתת מכתב פיטורים, או שסעיף זה במכתב האחרון שלי מבטל את הצורך במכתב פיטורים?

אין לסעיף הזה כל תוקף
אילו היה מדובר בדרישה לתיקון הרעת תנאים, יתכן והיה אפשר להתיחס למכתב כהודעה מראש על התפטרות בגין הרעת תנאים. אך, במכתב הדורש קבלת הטבות, עובד לא יכול לראות עצמו כמפוטר. אם אתה רוצה לעזוב את מקום העבודה, עליך לתת מכתב התפטרות בו מצוין מועד הגשתו ומועד כניסת ההתפטרות לתוקף. יש לוודא שהזמן שבין מועד כתיבתו ומסירתו לבין כניסת ההתפטרות לתוקף לא יפחת ממןעד ההודעה מראש אתה חייב בה.

 

[חבר של חתחתול]

מדובר בדרישה לתיקון הרעת תנאים

אין לסעיף הזה כל תוקף
אילו היה מדובר בדרישה לתיקון הרעת תנאים, יתכן והיה אפשר להתיחס למכתב כהודעה מראש על התפטרות בגין הרעת תנאים. אך, במכתב הדורש קבלת הטבות, עובד לא יכול לראות עצמו כמפוטר. אם אתה רוצה לעזוב את מקום העבודה, עליך לתת מכתב התפטרות בו מצוין מועד הגשתו ומועד כניסת ההתפטרות לתוקף. יש לוודא שהזמן שבין מועד כתיבתו ומסירתו לבין כניסת ההתפטרות לתוקף לא יפחת ממןעד ההודעה מראש אתה חייב בה.

מדובר בדרישה לתיקון הרעת תנאים
הנדון של המכתב זה "התרעה אחרונה בטרם נקיטת הליכים משפטיים" ההמשך של הסעיף שציטטתי הוא: "אני נאלץ להודיע במכתבי זה כי אם לא יחול שינוי בתגובתכם למכתביי האחרונים, כי בתוך 30 יום מיום מסירת מכתב זה אליכם, אראה עצמי כמפוטר ממקום העבודה על בסיס התפטרות שדינה פיטורים, בהתאם לחוק ולמערכת דיני העבודה, על כך המשתמע מכך." אני דרשתי לקבל העלאה במשכורת כפי שסוכם בע"פ ומעסיק התחרט אחרי מס' ימים - הפרת חוזה. דרשתי לקבל דמי הבראה שלא שולמו במלואם ושעות נוספות שטרם קיבלתי. האם בכל זאת אני חייב במכתב התפטרות? תודה

 

[שיר ורד]

הניסוח שנתת קצת בעיתי

מדובר בדרישה לתיקון הרעת תנאים
הנדון של המכתב זה "התרעה אחרונה בטרם נקיטת הליכים משפטיים" ההמשך של הסעיף שציטטתי הוא: "אני נאלץ להודיע במכתבי זה כי אם לא יחול שינוי בתגובתכם למכתביי האחרונים, כי בתוך 30 יום מיום מסירת מכתב זה אליכם, אראה עצמי כמפוטר ממקום העבודה על בסיס התפטרות שדינה פיטורים, בהתאם לחוק ולמערכת דיני העבודה, על כך המשתמע מכך." אני דרשתי לקבל העלאה במשכורת כפי שסוכם בע"פ ומעסיק התחרט אחרי מס' ימים - הפרת חוזה. דרשתי לקבל דמי הבראה שלא שולמו במלואם ושעות נוספות שטרם קיבלתי. האם בכל זאת אני חייב במכתב התפטרות? תודה

הניסוח שנתת קצת בעיתי
ויכול להתפרש לשני הכוונים. קשה לדעת מה תהיה החלטת שופט במקרה זה, אם זה יגיע לבית המשפט. הניסוח שלך יכול להשמע כניסוח לקוי של מכתב התפטרות, או ניסוח של מכתב איומים כלפי המעסיק.

 

[חבר של חתחתול]

שאלה אחרונה

הניסוח שנתת קצת בעיתי
ויכול להתפרש לשני הכוונים. קשה לדעת מה תהיה החלטת שופט במקרה זה, אם זה יגיע לבית המשפט. הניסוח שלך יכול להשמע כניסוח לקוי של מכתב התפטרות, או ניסוח של מכתב איומים כלפי המעסיק.

שאלה אחרונה
אם המעסיק החליט לשלם לי את כל השעות הנוספות שעשיתי, את כל דמי ההבראה והתוספות יוקר חוץ מדבר אחד שזה ההבטחה שלו לעלות לי את השכר והוא הפר את החוזה הזה. כאמור, אני עזבתי את מקום העבודה שלי היום ואני חושב לתבוע בגין הרעת תנאים, את פיצויי הפיטורים, הלנת שכר (משכורת שולמה לי בדר"כ ב10 ולפעמים13 לחודש) ובגין הפרת חוזה שבע"פ. האם יש לי סיכוי במשפט כזה? שוב תודה

 

[שיר ורד]

קשה לדעת

שאלה אחרונה
אם המעסיק החליט לשלם לי את כל השעות הנוספות שעשיתי, את כל דמי ההבראה והתוספות יוקר חוץ מדבר אחד שזה ההבטחה שלו לעלות לי את השכר והוא הפר את החוזה הזה. כאמור, אני עזבתי את מקום העבודה שלי היום ואני חושב לתבוע בגין הרעת תנאים, את פיצויי הפיטורים, הלנת שכר (משכורת שולמה לי בדר"כ ב10 ולפעמים13 לחודש) ובגין הפרת חוזה שבע"פ. האם יש לי סיכוי במשפט כזה? שוב תודה

קשה לדעת
אתה אומר שהמעסיק הסכים לשלם את רוב התשלומים המחויבים על פי חוק ולכן אין לראות בכך הרעת תנאים. לדעתי הלנת שכר של 4 - 3 ימים שנמשכה תקופה ארוכה גם היא איננה הרעת תנאים, אם כי אתה יכול לתבוע על כך ואולי גם לקבל פצויי הלנת שכר על כך. גם הסכמה בעל פה לשפר את התנאים וחרטה מההסכם איננה בגדר הרעת תנאים (כי מעולם לא קבלת את התנאים שהוסכם עליהם) ולכן אינני מוצא עילה לקבלת פצויי פיטורים. יתכן שאם תוכיח שהיה הסכם בעל פה להעלאת השכר וההסכם הופר, תהיה זכאי לקבל פצוי כלשהו על הפרת ההסכם.אין התיחסות לכך בחוקי העבודה, אך שופט רשאי לפסוק פיצוי בגין הפרת חוזה.

 

[חבר של חתחתול]

תודה ותוספת קטנה

קשה לדעת
אתה אומר שהמעסיק הסכים לשלם את רוב התשלומים המחויבים על פי חוק ולכן אין לראות בכך הרעת תנאים. לדעתי הלנת שכר של 4 - 3 ימים שנמשכה תקופה ארוכה גם היא איננה הרעת תנאים, אם כי אתה יכול לתבוע על כך ואולי גם לקבל פצויי הלנת שכר על כך. גם הסכמה בעל פה לשפר את התנאים וחרטה מההסכם איננה בגדר הרעת תנאים (כי מעולם לא קבלת את התנאים שהוסכם עליהם) ולכן אינני מוצא עילה לקבלת פצויי פיטורים. יתכן שאם תוכיח שהיה הסכם בעל פה להעלאת השכר וההסכם הופר, תהיה זכאי לקבל פצוי כלשהו על הפרת ההסכם.אין התיחסות לכך בחוקי העבודה, אך שופט רשאי לפסוק פיצוי בגין הפרת חוזה.

תודה ותוספת קטנה
מדובר על שותפות של 2 אנשים אחד השותפים עזב ובמקומו נכנס אחד חדש. השותף שנשאר בעסק טוען, יחד עם השותף החדש שהוא לא היה מעורב בנושא השכר ובכלל שניהם טוענים ואני מצטט: מתוך מכתב שכתבו לי: "כפי שידוע לך הנהלת החברה השתנתה בחודשים האחרונים ולמרות שההנהלה החדשה של החברה לא הייתה מעורבת כלל בנושא כח אדם בחברה בעבר וכן בהסכמי השכר של העובדים מוכנה ההנהלה החדשה בצעד של רצון טוב לכסות את התחיבויותיה של ההנהלה הקודמת כלפיך...". יכול להיות שבבית דין לעבודה הם יטענו כך, האם זה יכול לזכות אותי בפיצויי פיטורים בגלל שהנהלה התחלפה כביכול?

 

[שיר ורד]

שינוי הנהלה בודאי לא מספיק

תודה ותוספת קטנה
מדובר על שותפות של 2 אנשים אחד השותפים עזב ובמקומו נכנס אחד חדש. השותף שנשאר בעסק טוען, יחד עם השותף החדש שהוא לא היה מעורב בנושא השכר ובכלל שניהם טוענים ואני מצטט: מתוך מכתב שכתבו לי: "כפי שידוע לך הנהלת החברה השתנתה בחודשים האחרונים ולמרות שההנהלה החדשה של החברה לא הייתה מעורבת כלל בנושא כח אדם בחברה בעבר וכן בהסכמי השכר של העובדים מוכנה ההנהלה החדשה בצעד של רצון טוב לכסות את התחיבויותיה של ההנהלה הקודמת כלפיך...". יכול להיות שבבית דין לעבודה הם יטענו כך, האם זה יכול לזכות אותי בפיצויי פיטורים בגלל שהנהלה התחלפה כביכול?

שינוי הנהלה בודאי לא מספיק
שינוי בעלות הכרוך גם בשינוי מיקום פיסי של מקום העבודה, מספיק, גם במקרה זה, זכותו של הבעלים החדש להודיע שהוא לקוח עליו את כל ההתחיבויות והסכמי השכר שהיו קודם כולל רצף לעניין פצויי פיטורים.