תפריט
עמוד ראשי
פורומים
פוסטים
חיפוש
מה חדש
פוסטים חדשים
פוסטים חדשים לפרופיל
פעילות אחרונה
משתמשים
משתמשים מחוברים
הודעות פרופיל חדשות
חפש בהודעות פרופיל
בלוגים
המומחים
השקעות נדל"ן בארה"ב
ייפוי כוח מתמשך , צוואות, ירושות
גישור
דיני משפחה
טיפול CBT
רפואת חניכיים שתלים דנטליים
דיני עבודה
דרכון פורטוגלי
הורים למחוננים
אדריכלות
פורום מיסים
טיפולי פוריות
שמאות מקרקעין
הסרת שיער
מכשירי שמיעה
אזרחות אוסטרית
איך לבחור עגלה לתינוק?
התחבר
הירשם
מה חדש?
חיפוש
חיפוש
חפש בכותרות בלבד
By:
פוסטים
חיפוש
תפריט
התחבר
הירשם
Install the app
Install
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
האם דיון שכר (בין מעסיק ועובד במסגרת העסקה מתמשכת) כפוף לדיני חוזים?
JavaScript is disabled. For a better experience, please enable JavaScript in your browser before proceeding.
אתה משתמש בדפדפן מיושן. יתכן והאתר הנוכחי יוצג באופן שגוי, כמו כן אתרים אחרים ברשת.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש
בדפדפן חילופי
.
הגב לנושא
תוכן ההודעה
<blockquote data-quote="עוד עמית גורביץ" data-source="post: 143006545" data-attributes="member: 4026307"><p>שאלתך כללית, ואולם חוזה עבודה <u>אינו</u> חוזה רגיל הכפוף לדיני החוזים הכלליים, אלא ניקרא "חוזה יחס", וממילא ניתן להפרה על ידי כל אחד מהצדדים (בין היתר, למשל, בהתפטרות העובד או בפיטוריו, וכן לנוהג עבודה, שינויי שכר וכו').</p><p>ככלל, וכל עוד אין הסכם קיבוצי הקובע אחרת, מעסיק <strong>אינו חב</strong> לעובדיו בהעלאת שכר, אינו חייב בנימוקים לעניין זה, וחרף העובדה כי חובת תום הלב נחשבת כחובה מוגברת בדיני העבודה, המעסיק אינו חייב במתן מידע על הכנסותיו, מצבו הכספי וכו'. </p><p>לא ברורה שאלתך בדבר "כפייה" - מי המבקש לבטל את החוזה - העובד או המעסיק? ואולם, ככלל, ממילא מותר למעסיק כחלק מהפרורגטיבה הניהולית שלו לשנות, אף חד-צדדית, את תנאי העבודה של העובד.</p><p><strong>לפיכך ניראה כי התשובה לשאלתך שלילית - המעסיק רשאי שלא לגלות מידע; שלא להעלות שכר; שלא לתת נימוקי אמת לעניין זה, והוא אינו מחוייב לשקיפות ביחס לעובדיו בדרך ניהול העסק ומצבו הכספי.</strong></p><p>זאת, כאמור, ככל שאין במקום העבודה התארגנות עובדים, אשר אז חלים בין הצדדים חובות אחרים, וזאת מכח חובת הגילוי וההיוועצות.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="עוד עמית גורביץ, post: 143006545, member: 4026307"] שאלתך כללית, ואולם חוזה עבודה [U]אינו[/U] חוזה רגיל הכפוף לדיני החוזים הכלליים, אלא ניקרא "חוזה יחס", וממילא ניתן להפרה על ידי כל אחד מהצדדים (בין היתר, למשל, בהתפטרות העובד או בפיטוריו, וכן לנוהג עבודה, שינויי שכר וכו'). ככלל, וכל עוד אין הסכם קיבוצי הקובע אחרת, מעסיק [B]אינו חב[/B] לעובדיו בהעלאת שכר, אינו חייב בנימוקים לעניין זה, וחרף העובדה כי חובת תום הלב נחשבת כחובה מוגברת בדיני העבודה, המעסיק אינו חייב במתן מידע על הכנסותיו, מצבו הכספי וכו'. לא ברורה שאלתך בדבר "כפייה" - מי המבקש לבטל את החוזה - העובד או המעסיק? ואולם, ככלל, ממילא מותר למעסיק כחלק מהפרורגטיבה הניהולית שלו לשנות, אף חד-צדדית, את תנאי העבודה של העובד. [B]לפיכך ניראה כי התשובה לשאלתך שלילית - המעסיק רשאי שלא לגלות מידע; שלא להעלות שכר; שלא לתת נימוקי אמת לעניין זה, והוא אינו מחוייב לשקיפות ביחס לעובדיו בדרך ניהול העסק ומצבו הכספי.[/B] זאת, כאמור, ככל שאין במקום העבודה התארגנות עובדים, אשר אז חלים בין הצדדים חובות אחרים, וזאת מכח חובת הגילוי וההיוועצות. [/QUOTE]
שם
אימות
פרסם תגובה
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
האם דיון שכר (בין מעסיק ועובד במסגרת העסקה מתמשכת) כפוף לדיני חוזים?
צור קשר
תקנון הפורום
מדיניות פרטיות
עזרה
עמוד ראשי
עברית (he_IL)
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd.
Forum software by XenForo
®
© 2010-2020 XenForo Ltd.
למעלה