תפריט
עמוד ראשי
פורומים
פוסטים
חיפוש
מה חדש
פוסטים חדשים
פוסטים חדשים לפרופיל
פעילות אחרונה
משתמשים
משתמשים מחוברים
הודעות פרופיל חדשות
חפש בהודעות פרופיל
בלוגים
המומחים
השקעות נדל"ן בארה"ב
ייפוי כוח מתמשך , צוואות, ירושות
גישור
דיני משפחה
טיפול CBT
רפואת חניכיים שתלים דנטליים
דיני עבודה
דרכון פורטוגלי
הורים למחוננים
אדריכלות
פורום מיסים
טיפולי פוריות
שמאות מקרקעין
הסרת שיער
מכשירי שמיעה
אזרחות אוסטרית
איך לבחור עגלה לתינוק?
התחבר
הירשם
מה חדש?
חיפוש
חיפוש
חפש בכותרות בלבד
By:
פוסטים
חיפוש
תפריט
התחבר
הירשם
Install the app
Install
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
האם דיון שכר (בין מעסיק ועובד במסגרת העסקה מתמשכת) כפוף לדיני חוזים?
JavaScript is disabled. For a better experience, please enable JavaScript in your browser before proceeding.
אתה משתמש בדפדפן מיושן. יתכן והאתר הנוכחי יוצג באופן שגוי, כמו כן אתרים אחרים ברשת.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש
בדפדפן חילופי
.
הגב לנושא
תוכן ההודעה
<blockquote data-quote="קלייטון.ש" data-source="post: 143006733" data-attributes="member: 4042638"><p>זה מקרה שבו המעסיק טוען לביטול הסכמתו להעלאה בשכר על בסיס המושג "כפיה כלכלית", כאשר הוא טוען שהמשא ומתן להעלאה בשכר בינו לבין העובד, ובו הסכים להעלות את שכרו, נוהל תחת לחץ מצד העובד, חוסר תום לב ומצגי שווא מצד העובד, שהם ששכנעו את המעסיק באותו זמן להסכים להעלאת השכר.</p><p></p><p>נראה שהעובד במסגרת דרישתו להעלאה בשכרו איים בהתפטרות מיידית, והתפטרות זו באותו זמן היתה מסבה למעסיק נזק רב, משום שהעובד היה ממונה על פעילות קריטית לעסק ולא היה לו תחליף. העובד בעצמו נתן למעסיק להבין שלא יבצע פעולה חשובה מסויימת במסגרת תפקידו (משום שיתפטר) אלא אם יאושר שכרו החדש, אולם התברר בהמשך שזה היה שקר והעובד כן ביצע את הפעולה, עוד לפני הצבת דרישתו לשכר. כלומר העובד לא מעל בפועל בתפקידו, אלא "הפחיד" את המעסיק כאילו בגלל שיתפטר, הפעולה לא תבוצע.</p><p>בזה המעסיק רואה כפיה וחוסר תום לב בכך שהעובד ניצל את עמדתו הקריטית בעסק להשגת העלאה בשכר שכנראה לא היתה מתקבלת אילו העובד לא ניצב באותה עמדה ואילו המעסיק היה יודע שהעבודה החשובה למעשה בוצעה.</p><p></p><p>החברה קטנה ואינה כפופה להסכם קיבוצי מסויים כלשהו.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="קלייטון.ש, post: 143006733, member: 4042638"] זה מקרה שבו המעסיק טוען לביטול הסכמתו להעלאה בשכר על בסיס המושג "כפיה כלכלית", כאשר הוא טוען שהמשא ומתן להעלאה בשכר בינו לבין העובד, ובו הסכים להעלות את שכרו, נוהל תחת לחץ מצד העובד, חוסר תום לב ומצגי שווא מצד העובד, שהם ששכנעו את המעסיק באותו זמן להסכים להעלאת השכר. נראה שהעובד במסגרת דרישתו להעלאה בשכרו איים בהתפטרות מיידית, והתפטרות זו באותו זמן היתה מסבה למעסיק נזק רב, משום שהעובד היה ממונה על פעילות קריטית לעסק ולא היה לו תחליף. העובד בעצמו נתן למעסיק להבין שלא יבצע פעולה חשובה מסויימת במסגרת תפקידו (משום שיתפטר) אלא אם יאושר שכרו החדש, אולם התברר בהמשך שזה היה שקר והעובד כן ביצע את הפעולה, עוד לפני הצבת דרישתו לשכר. כלומר העובד לא מעל בפועל בתפקידו, אלא "הפחיד" את המעסיק כאילו בגלל שיתפטר, הפעולה לא תבוצע. בזה המעסיק רואה כפיה וחוסר תום לב בכך שהעובד ניצל את עמדתו הקריטית בעסק להשגת העלאה בשכר שכנראה לא היתה מתקבלת אילו העובד לא ניצב באותה עמדה ואילו המעסיק היה יודע שהעבודה החשובה למעשה בוצעה. החברה קטנה ואינה כפופה להסכם קיבוצי מסויים כלשהו. [/QUOTE]
שם
אימות
פרסם תגובה
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
האם דיון שכר (בין מעסיק ועובד במסגרת העסקה מתמשכת) כפוף לדיני חוזים?
צור קשר
תקנון הפורום
מדיניות פרטיות
עזרה
עמוד ראשי
עברית (he_IL)
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd.
Forum software by XenForo
®
© 2010-2020 XenForo Ltd.
למעלה