תפריט
עמוד ראשי
פורומים
פוסטים
חיפוש
מה חדש
פוסטים חדשים
פוסטים חדשים לפרופיל
פעילות אחרונה
משתמשים
משתמשים מחוברים
הודעות פרופיל חדשות
חפש בהודעות פרופיל
בלוגים
המומחים
השקעות נדל"ן בארה"ב
ייפוי כוח מתמשך , צוואות, ירושות
גישור
דיני משפחה
טיפול CBT
רפואת חניכיים שתלים דנטליים
דיני עבודה
דרכון פורטוגלי
הורים למחוננים
אדריכלות
פורום מיסים
טיפולי פוריות
שמאות מקרקעין
הסרת שיער
מכשירי שמיעה
אזרחות אוסטרית
איך לבחור עגלה לתינוק?
התחבר
הירשם
מה חדש?
חיפוש
חיפוש
חפש בכותרות בלבד
By:
פוסטים
חיפוש
תפריט
התחבר
הירשם
Install the app
Install
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
האם דיון שכר (בין מעסיק ועובד במסגרת העסקה מתמשכת) כפוף לדיני חוזים?
JavaScript is disabled. For a better experience, please enable JavaScript in your browser before proceeding.
אתה משתמש בדפדפן מיושן. יתכן והאתר הנוכחי יוצג באופן שגוי, כמו כן אתרים אחרים ברשת.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש
בדפדפן חילופי
.
הגב לנושא
תוכן ההודעה
<blockquote data-quote="קלייטון.ש" data-source="post: 143006865" data-attributes="member: 4042638"><p>המעסיק רשאי להפחית שכר אולם שם המעסיק התחייב להעלאה בשכר, וביטל את התחייבותו. התחייב לשלם משכורת יולי מוגדלת, הגיע אוגוסט ובבנק הופקדה משכורת בסכום הרגיל הלא-מוגדל. לשאלה מדוע לא עמד בהתחייבותו הוא משיב שנכפה להתחייב, שלא היתה לו ברירה ושהעובד התנהל מולו בחוסר תום לב, ולכן זכותו לבטל את ההתחייבות.</p><p>האם לא מגיע לעובד השכר עליו הוסכם, וככל שהמעסיק רוצה עכשיו לשנות את התנאים להבא, להתריע על כך מספיק זמן מראש כדי שהעובד ישקול אם הוא מסכים? והרי המעסיק בכלל מחויב לבצע שימוע לפני הרעת תנאים.</p><p>זאת ועוד אם המעסיק רשאי לאלץ עובד להסכים להרעת תנאי ההעסקה, אחרת העובד יפוטר (או יתפטר בדין מפוטר) ויאבד את מקור פרנסתו, מדוע העובד לא רשאי לאלץ את המעסיק להסכים ל<strong>שיפור</strong> תנאי ההעסקה, אחרת הוא יתפטר? אמנם למעסיק ייגרם נזק בשל ההתפטרות אולם כך גם לעובד בשל הפיטורים. מדוע חוסר הברירה של העובד בשל החשש שייגרם לו נזק כלכלי הוא לגיטימי, ואילו חששו של מעסיק מגרימת נזק כלכלי לעסק היא סיבה לביטול הסכם שכר?</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="קלייטון.ש, post: 143006865, member: 4042638"] המעסיק רשאי להפחית שכר אולם שם המעסיק התחייב להעלאה בשכר, וביטל את התחייבותו. התחייב לשלם משכורת יולי מוגדלת, הגיע אוגוסט ובבנק הופקדה משכורת בסכום הרגיל הלא-מוגדל. לשאלה מדוע לא עמד בהתחייבותו הוא משיב שנכפה להתחייב, שלא היתה לו ברירה ושהעובד התנהל מולו בחוסר תום לב, ולכן זכותו לבטל את ההתחייבות. האם לא מגיע לעובד השכר עליו הוסכם, וככל שהמעסיק רוצה עכשיו לשנות את התנאים להבא, להתריע על כך מספיק זמן מראש כדי שהעובד ישקול אם הוא מסכים? והרי המעסיק בכלל מחויב לבצע שימוע לפני הרעת תנאים. זאת ועוד אם המעסיק רשאי לאלץ עובד להסכים להרעת תנאי ההעסקה, אחרת העובד יפוטר (או יתפטר בדין מפוטר) ויאבד את מקור פרנסתו, מדוע העובד לא רשאי לאלץ את המעסיק להסכים ל[B]שיפור[/B] תנאי ההעסקה, אחרת הוא יתפטר? אמנם למעסיק ייגרם נזק בשל ההתפטרות אולם כך גם לעובד בשל הפיטורים. מדוע חוסר הברירה של העובד בשל החשש שייגרם לו נזק כלכלי הוא לגיטימי, ואילו חששו של מעסיק מגרימת נזק כלכלי לעסק היא סיבה לביטול הסכם שכר? [/QUOTE]
שם
אימות
פרסם תגובה
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
האם דיון שכר (בין מעסיק ועובד במסגרת העסקה מתמשכת) כפוף לדיני חוזים?
צור קשר
תקנון הפורום
מדיניות פרטיות
עזרה
עמוד ראשי
עברית (he_IL)
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd.
Forum software by XenForo
®
© 2010-2020 XenForo Ltd.
למעלה