האם החברה חייבת לתת לי דו"ח שעות?

[gshhar]

האם החברה חייבת לתת לי דו"ח שעות?

האם החברה חייבת לתת לי דו"ח שעות?
איפה שאני עובד כל הזמן ישנם טעויות במשכורת (תמיד אני מקבל פחות ולא יותר כמובן),אני מבקש דו"ח שעות עלמנת לבדוק ואני רוצה מתחילת עבודתי בחברה (כשנה וחצי) ומתחמקים ממני ואומרים שזה לא מקובל וכו'. האם החברה חייבת לתת לי דו"ח שעות אם אני מבקש ומה אני יכול לעשות אם לא נותנים לי כפי שקורה עכשיו?

 

[gshhar]

הבהרה

האם החברה חייבת לתת לי דו"ח שעות?
איפה שאני עובד כל הזמן ישנם טעויות במשכורת (תמיד אני מקבל פחות ולא יותר כמובן),אני מבקש דו"ח שעות עלמנת לבדוק ואני רוצה מתחילת עבודתי בחברה (כשנה וחצי) ומתחמקים ממני ואומרים שזה לא מקובל וכו'. האם החברה חייבת לתת לי דו"ח שעות אם אני מבקש ומה אני יכול לעשות אם לא נותנים לי כפי שקורה עכשיו?

הבהרה
אני לא מתכוון לפירוט שיש בתלוש על כמות השעות לפי תעריף לילה או בוקר וכו' אלא לפירוט שעות שממש רשום בכל תאריך מאיזה שעה עבדתי ועוד מתי .

 

[שיר ורד]

אני לא מכיר שום חוק או תקנה

האם החברה חייבת לתת לי דו"ח שעות?
איפה שאני עובד כל הזמן ישנם טעויות במשכורת (תמיד אני מקבל פחות ולא יותר כמובן),אני מבקש דו"ח שעות עלמנת לבדוק ואני רוצה מתחילת עבודתי בחברה (כשנה וחצי) ומתחמקים ממני ואומרים שזה לא מקובל וכו'. האם החברה חייבת לתת לי דו"ח שעות אם אני מבקש ומה אני יכול לעשות אם לא נותנים לי כפי שקורה עכשיו?

אני לא מכיר שום חוק או תקנה
המחיבים את החברה להעביר לעובד את דוח שעות העבודה. במקומות עבודה רבים, הדו"ח מועבר לעובד ולמנהלו הישיר לצורך אימות שאכן הדוח תקין ולא נפלו בו טעויות. אם אל נותנים לך דו"ח שעות, תנהל רישום עצמי של שעות ההגעה והיציאה. אם תראה שבאמת מרמים אותך ומקטינים את שכרך ללא הצדקה, תשלח להם מכתב רשום (ועדיף שישלח ע"י עו"ד) , המציין שבעקבות תשלום שכר חלקי שניתן לך בחודשים האחרונים, אתה דורש מהם פרוט מלא של דוחות השעות . אם לא יתנו לך את הפרוט, תגיש תביעה לקבלת הפרשי השכר המגיעים לך על פי חישובך. בתביעה תציין, כי אומנם הרישומים עד לתאריך X מסתמכים על שחזור מהזכרון בלבד אך זה נעשה לאחר שגילית שמעביד מרמה אותך ומסתיר ממך את דוחות שעות העבודה. תציין בכתב התביעה שבמידה ולאחר הגשת התביעה יעביר לך המעביד את דוחו"ת השעות , תהיה רשאי לעבור עליהם ולעדכן את כתב התביעה, וזאת במסגרת שעות העבודה שחיובם חל על החברה.

 

[gshhar]

ויש לי עוד סיבה - האם היא מוצדקת?

אני לא מכיר שום חוק או תקנה
המחיבים את החברה להעביר לעובד את דוח שעות העבודה. במקומות עבודה רבים, הדו"ח מועבר לעובד ולמנהלו הישיר לצורך אימות שאכן הדוח תקין ולא נפלו בו טעויות. אם אל נותנים לך דו"ח שעות, תנהל רישום עצמי של שעות ההגעה והיציאה. אם תראה שבאמת מרמים אותך ומקטינים את שכרך ללא הצדקה, תשלח להם מכתב רשום (ועדיף שישלח ע"י עו"ד) , המציין שבעקבות תשלום שכר חלקי שניתן לך בחודשים האחרונים, אתה דורש מהם פרוט מלא של דוחות השעות . אם לא יתנו לך את הפרוט, תגיש תביעה לקבלת הפרשי השכר המגיעים לך על פי חישובך. בתביעה תציין, כי אומנם הרישומים עד לתאריך X מסתמכים על שחזור מהזכרון בלבד אך זה נעשה לאחר שגילית שמעביד מרמה אותך ומסתיר ממך את דוחות שעות העבודה. תציין בכתב התביעה שבמידה ולאחר הגשת התביעה יעביר לך המעביד את דוחו"ת השעות , תהיה רשאי לעבור עליהם ולעדכן את כתב התביעה, וזאת במסגרת שעות העבודה שחיובם חל על החברה.

ויש לי עוד סיבה - האם היא מוצדקת?
1 כמו שאמרתי - היו לי כבר כמה פעמים שראיתי שחסר לי כסף 2 הסיבה השנייה והחשובה יותר היא שידוע שחברות האבטחה לא משלמות שכר עפ"י חוקי משרד העבודה. למשל התעריף בלילה אמוא להיות 125 אחוז ולא כפי שהם משלמים (עוד שקל וחצי בדוגמא שלי)וגם עפ"י חוקי משרד העבודה שעות שבת (150 אחוד אם אני לא טועה) אמורים להיות משולמים 12 שעות לאחר יציאת השבת ולא כפי שמשלמים לי - עד שהשבת יוצאת. ואני שעבדתי המון לילות ושבתות לילות אמור לקבל הרבה יותר ממה שקיבלתי. האם זוהי עילה לדרוש את פירוט השעות עלמנת לחשב ודרוש אח"כ את מה שמגיע לי??

 

[שיר ורד]

זה עדיין לא סיבה

ויש לי עוד סיבה - האם היא מוצדקת?
1 כמו שאמרתי - היו לי כבר כמה פעמים שראיתי שחסר לי כסף 2 הסיבה השנייה והחשובה יותר היא שידוע שחברות האבטחה לא משלמות שכר עפ"י חוקי משרד העבודה. למשל התעריף בלילה אמוא להיות 125 אחוז ולא כפי שהם משלמים (עוד שקל וחצי בדוגמא שלי)וגם עפ"י חוקי משרד העבודה שעות שבת (150 אחוד אם אני לא טועה) אמורים להיות משולמים 12 שעות לאחר יציאת השבת ולא כפי שמשלמים לי - עד שהשבת יוצאת. ואני שעבדתי המון לילות ושבתות לילות אמור לקבל הרבה יותר ממה שקיבלתי. האם זוהי עילה לדרוש את פירוט השעות עלמנת לחשב ודרוש אח"כ את מה שמגיע לי??

זה עדיין לא סיבה
אם אתה עורך רישום מסודר של שעות עבודתך בחודש מסוים ומחשב את השכר המגיע לך לפי שעות אלו ורואה שהוא מתאים לחישוב שאיננו חוקי, אזי תוכל להגיש תביעה בה תציג את הנתונים לחודש זה ולדרוש חישוב מחדש של שכרך בהתאם לחוק לגבי כל תקופת עבודתך ו/או חשיפת דווחי השעות כדי שתחשב בעצמך. לגבי עצם טענותיך. החוק איננו מחייב תשלום מוגדל בעד עבודת לילה. בעבודת לילה (בין השעות 22 ל 6 ) משמרת תהיה קצרה בשעה ולכן שכר שעות נוספות מתחיל שעה קודם. בתקנות לחוק עבודה ומנוחה לגבי שומרים ומאבטחים נקבע שהמנוחה השבועית צריכה להיות רק 25 שעות ולכן רק באותם 25 שעות , צריך לשלם לפי תעריף של 150%.

 

[gshhar]

כן,אבל אני לא שומר או מאבטח אלא

זה עדיין לא סיבה
אם אתה עורך רישום מסודר של שעות עבודתך בחודש מסוים ומחשב את השכר המגיע לך לפי שעות אלו ורואה שהוא מתאים לחישוב שאיננו חוקי, אזי תוכל להגיש תביעה בה תציג את הנתונים לחודש זה ולדרוש חישוב מחדש של שכרך בהתאם לחוק לגבי כל תקופת עבודתך ו/או חשיפת דווחי השעות כדי שתחשב בעצמך. לגבי עצם טענותיך. החוק איננו מחייב תשלום מוגדל בעד עבודת לילה. בעבודת לילה (בין השעות 22 ל 6 ) משמרת תהיה קצרה בשעה ולכן שכר שעות נוספות מתחיל שעה קודם. בתקנות לחוק עבודה ומנוחה לגבי שומרים ומאבטחים נקבע שהמנוחה השבועית צריכה להיות רק 25 שעות ולכן רק באותם 25 שעות , צריך לשלם לפי תעריף של 150%.

כן,אבל אני לא שומר או מאבטח אלא
סייר(עם רכב) כך גם רשום בחוזה. האם זה משנה מבחינת החוק

 

[שיר ורד]

לפי הבנתי זה לא משנה

כן,אבל אני לא שומר או מאבטח אלא
סייר(עם רכב) כך גם רשום בחוזה. האם זה משנה מבחינת החוק

לפי הבנתי זה לא משנה
אם מטרת התפקיד היא שמירה או אבטחה זה לדעתי נחשב עבודה בשמירה, גם אם מדובר בסיור ברכב. יתכן שאם מדובר במנהל שאחראי לבצע בקורת על השומרים,זה כבר לא יחשב עבודה בשמירה לענינים מסוימים. לגבי הנושא של מנוחה שבועית של 25 שעות אני חוזר בי. עברתי שוב על התקנות ולגבי עובדי שמירה לא נאמר שהמנוחה השבועית שלהם תהיה של 25 שעות (זה כן נאמר לגבי סוגי עובדים אחרים כמו תחבורה ציבורית וקולנוע), אלא נאמר שמותר להעביד אותם בזמן המנוחה השבועית, ולכן לפי הבנתי כן מגיע להם שכר של 150% במשך 36 שעות. זאת בהנחה שבהסכם הקיבוצי לענף , עליו חל צו ההרחבה, אין סעיף המקצר את שעות המנוחה השבועית.

 

[gshhar]

מה זה ההסכם הקיבוצי הזה?

לפי הבנתי זה לא משנה
אם מטרת התפקיד היא שמירה או אבטחה זה לדעתי נחשב עבודה בשמירה, גם אם מדובר בסיור ברכב. יתכן שאם מדובר במנהל שאחראי לבצע בקורת על השומרים,זה כבר לא יחשב עבודה בשמירה לענינים מסוימים. לגבי הנושא של מנוחה שבועית של 25 שעות אני חוזר בי. עברתי שוב על התקנות ולגבי עובדי שמירה לא נאמר שהמנוחה השבועית שלהם תהיה של 25 שעות (זה כן נאמר לגבי סוגי עובדים אחרים כמו תחבורה ציבורית וקולנוע), אלא נאמר שמותר להעביד אותם בזמן המנוחה השבועית, ולכן לפי הבנתי כן מגיע להם שכר של 150% במשך 36 שעות. זאת בהנחה שבהסכם הקיבוצי לענף , עליו חל צו ההרחבה, אין סעיף המקצר את שעות המנוחה השבועית.

מה זה ההסכם הקיבוצי הזה?
שאלתי את הבחורה מכח האדם והיא אמרה לי שזה לא הסכם קיבוצי ובכל מקרה לא רשום לי בחוזה על שעות נוספות או שעות שבת או על כמה אני מקבל בשעות רגילות. האם מגיע לי יותר ממה שקיבלתי עד כה?

 

[שיר ורד]

אם לא חל עליך הסכם קיבוצי

מה זה ההסכם הקיבוצי הזה?
שאלתי את הבחורה מכח האדם והיא אמרה לי שזה לא הסכם קיבוצי ובכל מקרה לא רשום לי בחוזה על שעות נוספות או שעות שבת או על כמה אני מקבל בשעות רגילות. האם מגיע לי יותר ממה שקיבלתי עד כה?

אם לא חל עליך הסכם קיבוצי
אזי התשלום המגיע לך הוא: 2 שעות נוספות ראשונות ביום 125% מהשכר הרגיל. כל שעה נוספת מעבר לכך 150% מהשכר הרגיל. עבודה במנוחה השבועית (36 שעות הכוללות את יום השבת) - 150% מהשכר הרגיל. 2 שעות נוספות ראשונות בזמן המנוחה השבועית 175% מהשכר הרגיל. כל שעה נוספת בזמן המנוחה השבועית 200% מהשכר הרגיל. אתה רשאי לדרוש מהמעסיק הסבר על אופן חישוב השכר, אלו שעות נחשבות לנוספות ואלו לעבודה בזמן המנוחה השבועית. אם יסרב , תבצע לעצמך רישום שעות מסודר ותבדוק האם התשלום שקבלת (ברוטו) מתאים לחישוב הנכון.

 

[ש ג י ת 22]

שאלה באותו הקשר

אם לא חל עליך הסכם קיבוצי
אזי התשלום המגיע לך הוא: 2 שעות נוספות ראשונות ביום 125% מהשכר הרגיל. כל שעה נוספת מעבר לכך 150% מהשכר הרגיל. עבודה במנוחה השבועית (36 שעות הכוללות את יום השבת) - 150% מהשכר הרגיל. 2 שעות נוספות ראשונות בזמן המנוחה השבועית 175% מהשכר הרגיל. כל שעה נוספת בזמן המנוחה השבועית 200% מהשכר הרגיל. אתה רשאי לדרוש מהמעסיק הסבר על אופן חישוב השכר, אלו שעות נחשבות לנוספות ואלו לעבודה בזמן המנוחה השבועית. אם יסרב , תבצע לעצמך רישום שעות מסודר ותבדוק האם התשלום שקבלת (ברוטו) מתאים לחישוב הנכון.

שאלה באותו הקשר
האם מה שרשמת תקף גם למועסקים באבטחה דרך קבל? הקבלן שאני מועסקת דרכו משלם שכר די גבוה לשעה , השכר זהה במשמרת יום ובמשמרת לילה, אין שכר נוסף לשעות נוספות ורק בשעות של השבת עצמה משולם 150% ולא 12 שעות אחרי... האם זה חוקי? האם בגלל שהשכר בסיס לשעה גבוה לכן לא משלמים על שעות נוספות ועל מוצאי שבת? ועוד שאלה -האם הקבלן חייב לשלם לי דמי הבראה, מחלה, חופשה בתשלום ואש"ל? תודה רבה לכל העונים זה די דחוף לי

 

[שיר ורד]

אבטחה

שאלה באותו הקשר
האם מה שרשמת תקף גם למועסקים באבטחה דרך קבל? הקבלן שאני מועסקת דרכו משלם שכר די גבוה לשעה , השכר זהה במשמרת יום ובמשמרת לילה, אין שכר נוסף לשעות נוספות ורק בשעות של השבת עצמה משולם 150% ולא 12 שעות אחרי... האם זה חוקי? האם בגלל שהשכר בסיס לשעה גבוה לכן לא משלמים על שעות נוספות ועל מוצאי שבת? ועוד שאלה -האם הקבלן חייב לשלם לי דמי הבראה, מחלה, חופשה בתשלום ואש"ל? תודה רבה לכל העונים זה די דחוף לי

אבטחה
בהסכם הקיבוצי של ענף האבטחה, ישנו סידור לפיו המעסיק משלםשכר מוגדל לשעות העבודה הרגילות ופטור מתשלום מוגדל לשעות נוספות (עד לתקרה יומית). לגבי רשימת הנושאים ששאלת , התשובה היא כן, חוץ מאש"ל.

 

[ש ג י ת 22]

תודה שיר ../images/Emo13.gif ועוד שאלה

אבטחה
בהסכם הקיבוצי של ענף האבטחה, ישנו סידור לפיו המעסיק משלםשכר מוגדל לשעות העבודה הרגילות ופטור מתשלום מוגדל לשעות נוספות (עד לתקרה יומית). לגבי רשימת הנושאים ששאלת , התשובה היא כן, חוץ מאש"ל.

תודה שיר

ועוד שאלה
למה הכוונה עד התקרה היומית? יום העבודה הינו 8 שעות אבל בהחלט נשארים יותר... וכמו כן ידוע לי שבמשמרת לילה העבודה היא 7 שעות על פי חוק האם את השעה הנוספת שאני עובדת אמורים לשלם רגיל או כשעה נוספת? ולא ענית לי לגבי שבת, האם גם במוצאי שבת אמורים לשלם יותר? ושאלה אחרונה - האם יכול ליהניות מצב שבו במשמרת סופ"ש עובדים 12 שעות (ביום רגיל עובדים 8 שעות) ומקבלים על כולם 150% בלבד? תודה רבה לכל מי שיכול לענות

 

[שיר ורד]

הסכם קיבוצי בענף השמירה והאבטחה

תודה שיר

ועוד שאלה
למה הכוונה עד התקרה היומית? יום העבודה הינו 8 שעות אבל בהחלט נשארים יותר... וכמו כן ידוע לי שבמשמרת לילה העבודה היא 7 שעות על פי חוק האם את השעה הנוספת שאני עובדת אמורים לשלם רגיל או כשעה נוספת? ולא ענית לי לגבי שבת, האם גם במוצאי שבת אמורים לשלם יותר? ושאלה אחרונה - האם יכול ליהניות מצב שבו במשמרת סופ"ש עובדים 12 שעות (ביום רגיל עובדים 8 שעות) ומקבלים על כולם 150% בלבד? תודה רבה לכל מי שיכול לענות

הסכם קיבוצי בענף השמירה והאבטחה
מצורף ההסכם הקיבוצי, אשר חל על כל העובדים בתפקידי שמירה ואבטחה במקומות עבודה שאין בהם הסכם קיבוצי ספציפי מתוקף צו הרחבה. ההתיחסות לשעות נוספות מופיעה בסעיף ח. תנאים סוציאליים מופיעים בסעיף יב.

 

[ש ג י ת 22]

ועוד שאלה

אבטחה
בהסכם הקיבוצי של ענף האבטחה, ישנו סידור לפיו המעסיק משלםשכר מוגדל לשעות העבודה הרגילות ופטור מתשלום מוגדל לשעות נוספות (עד לתקרה יומית). לגבי רשימת הנושאים ששאלת , התשובה היא כן, חוץ מאש"ל.

ועוד שאלה
האם יש מצב לקבל מקבלן הטבות כמו מבטחים או ביטוח מנהלים או קרן הישתלמות?