האם זה הרעה בתנאים?

[giz0609]

האם זה הרעה בתנאים?

האם זה הרעה בתנאים?
אני עובדת בחברה מזה שנתיים וחודשיים. לפני מספר חודשים הוחלט על שינוי תפקידי וקידום, בתחום חדש שהחברה נכנסה אליו. לאחר חודשיים בתפקיד הוחלט לוותר על התחום החדש, ובעקבות זה בוטל תפקידי. מעסיקיי החליטו להחזיר אותי לתפקידי הקודם, ואני החלטתי שאני לא רוצה לחזור אחורה. כיוון שלא היה לחברה משהו אחר להציע לי כרגע, החלטתי לעזוב את העבודה. כל האמור לעיל היה בע"פ ולא בכתב. בנוסף, אני מתגוררת בת"א, ושם היתה החברה עד היום. לפני מספר חודשים עברה החברה למשרדים באיזור השרון, למקום שההגעה אליו בתחבורה ציבורית מאוד לא נוחה, דבר שמאוד מקשה עלי את ההגעה למשרד והיציאה ממנו. האם אכן מדובר בהרעת בתנאים? ואם כן, האם אני יכולה לדרוש פיצויים, בהנחה שאין לי שום דרך להוכיח את זה? תודה מראש.

 

[זבוב החול]

הרעה בתנאי העבודה

האם זה הרעה בתנאים?
אני עובדת בחברה מזה שנתיים וחודשיים. לפני מספר חודשים הוחלט על שינוי תפקידי וקידום, בתחום חדש שהחברה נכנסה אליו. לאחר חודשיים בתפקיד הוחלט לוותר על התחום החדש, ובעקבות זה בוטל תפקידי. מעסיקיי החליטו להחזיר אותי לתפקידי הקודם, ואני החלטתי שאני לא רוצה לחזור אחורה. כיוון שלא היה לחברה משהו אחר להציע לי כרגע, החלטתי לעזוב את העבודה. כל האמור לעיל היה בע"פ ולא בכתב. בנוסף, אני מתגוררת בת"א, ושם היתה החברה עד היום. לפני מספר חודשים עברה החברה למשרדים באיזור השרון, למקום שההגעה אליו בתחבורה ציבורית מאוד לא נוחה, דבר שמאוד מקשה עלי את ההגעה למשרד והיציאה ממנו. האם אכן מדובר בהרעת בתנאים? ואם כן, האם אני יכולה לדרוש פיצויים, בהנחה שאין לי שום דרך להוכיח את זה? תודה מראש.

הרעה בתנאי העבודה
הסכמים בע"פ לא תופסים במקרים כאלו חוץ מזה שינויים ארגוניים כמו שינוי מיקום או תחומי העסק לא מהווים הרעה בתנאי העבודה. ישנם כללים ברורים שמוגדרים למה נחשב כהרעה בתנאי העבודה.

 

[שיר ורד]

זו תשובה לא מקצועית

הרעה בתנאי העבודה
הסכמים בע"פ לא תופסים במקרים כאלו חוץ מזה שינויים ארגוניים כמו שינוי מיקום או תחומי העסק לא מהווים הרעה בתנאי העבודה. ישנם כללים ברורים שמוגדרים למה נחשב כהרעה בתנאי העבודה.

זו תשובה לא מקצועית
הסכמים בעל פה תופסים כמו הסכמים בכתב, רק שבמקרה של מחלוקת קשה להוכיח את קיומו של ההסכם או חלק מסעיפיו. שינויים ארגוניים ושינוי מקום העבודה, יכולים להחשב כהרעה בתנאים במקרים מסוימים והתשובה איננה חד-משמעית. בשאלה הנשאלת, אני מתקשה להחליט האם אכן ניתן לראות בשינויים השונים הרעת תנאים מהותית ולכן לא השבתי על השאלה הנ"ל.

 

[יוסאריאן]

לדעתי, זו בהחלט הרעה מוחשית בתנאים.

האם זה הרעה בתנאים?
אני עובדת בחברה מזה שנתיים וחודשיים. לפני מספר חודשים הוחלט על שינוי תפקידי וקידום, בתחום חדש שהחברה נכנסה אליו. לאחר חודשיים בתפקיד הוחלט לוותר על התחום החדש, ובעקבות זה בוטל תפקידי. מעסיקיי החליטו להחזיר אותי לתפקידי הקודם, ואני החלטתי שאני לא רוצה לחזור אחורה. כיוון שלא היה לחברה משהו אחר להציע לי כרגע, החלטתי לעזוב את העבודה. כל האמור לעיל היה בע"פ ולא בכתב. בנוסף, אני מתגוררת בת"א, ושם היתה החברה עד היום. לפני מספר חודשים עברה החברה למשרדים באיזור השרון, למקום שההגעה אליו בתחבורה ציבורית מאוד לא נוחה, דבר שמאוד מקשה עלי את ההגעה למשרד והיציאה ממנו. האם אכן מדובר בהרעת בתנאים? ואם כן, האם אני יכולה לדרוש פיצויים, בהנחה שאין לי שום דרך להוכיח את זה? תודה מראש.

לדעתי, זו בהחלט הרעה מוחשית בתנאים.
ביטול קידום בתפקיד בתוספת שינוי במקום העבודה שמצריך שימוש בתחבואה לא נוחה, זה בהחלט (לדעתי) הרעה מוחשית בתנאי העבודה, שיכולה לזכות אותך בפיצויי פיטורים, אם תתפטרי בגלל זה, לאחר שתתני למעביד התראה שבכוונתך לעשות ככה אם הוא לא יחזיר את המצב למה שהיה לפני ההרעה. אני לא חושב שנכון להגיד שאין לך שום דרך להוכיח את זה. את המעבר של מקום העבודה ממקום למקום - ברור שניתן להוכיח. את הקידום בתפקיד והביטול של הקודם - אם זה יגיע לבי"ד לעבודה את תוכלי להעיד, תוכלי להזמין עדים נוספים ויכול להיות שהמעביד בכלל לא יכחיש את זה.