האם זה ניצול?

[Sweet Clementine]

האם זה ניצול?

האם זה ניצול?
יש לי בעיה כזאת במקום עבודתי... אני עובדת ברשת גדולה ומוכרת בשני תפקידים שונים, שעליהם משלמים לי שני משכורות שונות. סכום שתי המשכורות ביחד אינו מגיע לשכר מינימום, ובשתי העבודות לא משלמים לי שום תוספת עבור שעות שבת. יש לציין כי בשישי אני עובדת 7 וחצי שעות, ובשבת 12 שעות, כאשר הזמן מתחלק בין שתי העבודות. (7שעות משמרת אחת ועוד 5 שעות נוספות במשמרת של התפקיד השני). ובאף אחת מהעבודות אני לא מקבלת שום תוספת למשכורת, והשכר המחושב הוא שכר בסיס של 18 ש"ח לשעה x מס' השעות שעבדתי. לדעתי הם פשוט מנצלים את העובדה שאני זקוקה לעבודה, משום שנאמר לי שאלו התנאים של התפקיד ועל כך כביכול הסכמתי מראש. שאלתי היא האם אני יכולה לעשות משהו בנידון מבחינת החוק, או שלפי חוק הם לא חייבים לי דבר? האם יש כאן ניצול?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אין ספק שהנך זכאית לתוספות של עבודה

האם זה ניצול?
יש לי בעיה כזאת במקום עבודתי... אני עובדת ברשת גדולה ומוכרת בשני תפקידים שונים, שעליהם משלמים לי שני משכורות שונות. סכום שתי המשכורות ביחד אינו מגיע לשכר מינימום, ובשתי העבודות לא משלמים לי שום תוספת עבור שעות שבת. יש לציין כי בשישי אני עובדת 7 וחצי שעות, ובשבת 12 שעות, כאשר הזמן מתחלק בין שתי העבודות. (7שעות משמרת אחת ועוד 5 שעות נוספות במשמרת של התפקיד השני). ובאף אחת מהעבודות אני לא מקבלת שום תוספת למשכורת, והשכר המחושב הוא שכר בסיס של 18 ש"ח לשעה x מס' השעות שעבדתי. לדעתי הם פשוט מנצלים את העובדה שאני זקוקה לעבודה, משום שנאמר לי שאלו התנאים של התפקיד ועל כך כביכול הסכמתי מראש. שאלתי היא האם אני יכולה לעשות משהו בנידון מבחינת החוק, או שלפי חוק הם לא חייבים לי דבר? האם יש כאן ניצול?

אין ספק שהנך זכאית לתוספות של עבודה
בשבת. מה שלא ברור לי זה למה אלו שתי משכורות נפרדות, הרי שהנך עובדת אצל אותו מעסיק? אנא הבהירי את המצב.

 

[Sweet Clementine]

אני לא עובדת אצל אותו מעסיק.

אין ספק שהנך זכאית לתוספות של עבודה
בשבת. מה שלא ברור לי זה למה אלו שתי משכורות נפרדות, הרי שהנך עובדת אצל אותו מעסיק? אנא הבהירי את המצב.

אני לא עובדת אצל אותו מעסיק.
המעסיקים שלי הם שני אנשים שונים (שני זכיינים), מאחר ואני עובדת בחנות שעובדת עם המון ספקים של סחורה... בגלל זה המשכורות שלי מחושבות כל אחת בנפרד לפי השעות שבהן אני עובדת.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

או.קי - הבנתי.....

אני לא עובדת אצל אותו מעסיק.
המעסיקים שלי הם שני אנשים שונים (שני זכיינים), מאחר ואני עובדת בחנות שעובדת עם המון ספקים של סחורה... בגלל זה המשכורות שלי מחושבות כל אחת בנפרד לפי השעות שבהן אני עובדת.

או.קי - הבנתי.....
בגין עבודה בשבת, הינך זכאית לתשלום של 150% מהשכר הרגיל שלך. שכרך הרגיל, הכוונה לשכר המשולם לך במהלך השבוע. לאחר 8 שעות עבודה בשבת, הינך זכאית לגמול שעות נוספות. בשעתיים הראשונות (8-10) שכרך יהיה 175% משכרך הרגיל. על כל שעה נוספת מעל 10 שעות עבודה בשבת, תהיי זכאית לתשלום של 200% משכרך הרגיל. חשוב לשים לב, שכל הזמן חוזרים לשכר הרגיל שלך. היינו אם שעת עבודה שלך באמצע השבוע היא 10 ש"ח, הרי שעל שעת העבודה הראשונה שלך בשבת תהיי זכאית לקבל 15 ש"ח, ועל השעה ה-11 - תהיי זכאית לקבל 20 ש"ח. מצרפת לך קישור להסבר על שעות נוספות באופן כללי.

 

[Sweet Clementine]

תודה ../images/Emo13.gif

או.קי - הבנתי.....
בגין עבודה בשבת, הינך זכאית לתשלום של 150% מהשכר הרגיל שלך. שכרך הרגיל, הכוונה לשכר המשולם לך במהלך השבוע. לאחר 8 שעות עבודה בשבת, הינך זכאית לגמול שעות נוספות. בשעתיים הראשונות (8-10) שכרך יהיה 175% משכרך הרגיל. על כל שעה נוספת מעל 10 שעות עבודה בשבת, תהיי זכאית לתשלום של 200% משכרך הרגיל. חשוב לשים לב, שכל הזמן חוזרים לשכר הרגיל שלך. היינו אם שעת עבודה שלך באמצע השבוע היא 10 ש"ח, הרי שעל שעת העבודה הראשונה שלך בשבת תהיי זכאית לקבל 15 ש"ח, ועל השעה ה-11 - תהיי זכאית לקבל 20 ש"ח. מצרפת לך קישור להסבר על שעות נוספות באופן כללי.

תודה

רק איך אני יכולה להבטיח שישלמו לי את זה??

 

[שיר ורד]

לדרוש מהמעסיק

תודה

רק איך אני יכולה להבטיח שישלמו לי את זה??

לדרוש מהמעסיק
אם הוא לא משלם את שכר המינימום - אפשר להתלונן בפיקוח של שמרד התמ"ת. בכל מקרה - אפשר להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

רוצה לחדד ולהבהיר משהו

תודה

רק איך אני יכולה להבטיח שישלמו לי את זה??

רוצה לחדד ולהבהיר משהו
הסיטואציה שלך מאוד בעיתית. מכיוון שאת עובדת אצל שני מעסיקים שונים, את למעשה לא עוברת את 8 השעות הנדרשות אצל אף אחד מהם. כך שלמעשה, את זכאית לתשלום גמול על עבודה בשבת (150%), אך לא לתשלום גמול ש"נ וזאת על אף שאת עובדת בכל שבת 12 שעות באותו מיקום. מקווה שזה קצת יותר ברור, חששתי שאולי לא הבהרתי מספיק את העובדה שש"נ משולמות רק כאשר עבדת אצל אותו מעסיק מעל 8 שעות. את גמול העבודה בשבת דירשי מהמעסיק תחילה בע"פ ואם לא בכתב. הבהירי לו כי זהו עניין שבחוק וכי אם לא ישלם כנדרש את לבסוף תתבעי אותו. בהצלחה.

 

[Sweet Clementine]

לזה בדיוק התכוונתי

רוצה לחדד ולהבהיר משהו
הסיטואציה שלך מאוד בעיתית. מכיוון שאת עובדת אצל שני מעסיקים שונים, את למעשה לא עוברת את 8 השעות הנדרשות אצל אף אחד מהם. כך שלמעשה, את זכאית לתשלום גמול על עבודה בשבת (150%), אך לא לתשלום גמול ש"נ וזאת על אף שאת עובדת בכל שבת 12 שעות באותו מיקום. מקווה שזה קצת יותר ברור, חששתי שאולי לא הבהרתי מספיק את העובדה שש"נ משולמות רק כאשר עבדת אצל אותו מעסיק מעל 8 שעות. את גמול העבודה בשבת דירשי מהמעסיק תחילה בע"פ ואם לא בכתב. הבהירי לו כי זהו עניין שבחוק וכי אם לא ישלם כנדרש את לבסוף תתבעי אותו. בהצלחה.

לזה בדיוק התכוונתי
התכוונתי לתוספת של 150% למשכורת, ולא תשלום עבור ש"נ. תודה לך בכל אופן.